Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   26-3-2017 03:00PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникКуда идти работать
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Молодежная программа ОАО РЖД 
Эффективность работы и управления ОАО "РЖД" определяется, в первую очередь, кадровым потенциалом, своевременными организационными преобразованиями, введением инноваций.

Как показывает общемировая практика, основным устойчивым источником инициативы в организационных преобразованиях, техническом перевооружении, внедрении новых методик является молодежь. От темпов развития Компании и роста ее доходности прямо зависит рост социальной защищенности и обеспеченности молодого работника и членов его семьи. От производственной отдачи молодого работника зависят темпы роста производительности, улучшение финансово-экономических показателей работы Компании. Поэтому качественно изменяется мотивационная составляющая, побуждающая работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию.

Взаимовыгодной для Компании и молодого работника становится реализация последним своего потенциала, его активная жизненная позиция, способствующая профессиональному росту.

Целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" разработана с целью детализации и расширения положений Стратегической программы развития Компании до 2010 года и основных направлений развития ОАО "РЖД" на период до 2015 года и одобрена распоряжением президента РЖД Владимира Якунина № 2072-р от 16 октября 2006 года.

Программа определяет молодежь как основного носителя потенциала развития и направлена на увеличение и реализацию этого потенциала в интересах Компании и страны.

Сегодня в Компании работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21% от численности всего персонала.
Почти 26 тысяч человек обучается по целевым направлениям филиалов Компании в железнодорожных вузах.
Около 27 тысяч человек являются студентами техникумов (колледжей), с которыми заключены договоры на целевую подготовку.
Ежегодно около 9 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".

Однако общая статистика показывает, что более 20% от числа работников, ежегодно увольняющихся с предприятий Компании по собственному желанию, – это молодые люди в возрасте до 30 лет.

Поэтому основная цель реализуемой Программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников Компании.

Основные задачи Программы:

1.Оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки.
2.Совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста.
3.Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании.

С учетом существенных различий молодежи по возрасту и методам взаимодействия Программа в качестве основной целевой аудитории выделяет категорию "Молодой работник" (17–30 лет).

В качестве подгрупп целевой аудитории, формирующих потенциальный кадровый резерв Компании, Программа рассматривает категории "Подросток" (7–17 лет) и "Детство" (1–7 лет).

Программа также оперирует понятием "молодая семья", под которым понимается семья, где как минимум один из супругов является работником Компании и при этом не достиг 30-летнего возраста.

Каждая категория в силу своей специфики определяет собственные задачи и пути их решения.

Категория "Молодой работник"

Эта категория охватывает молодых работников и специалистов Компании, студентов высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевым направлениям филиалов ОАО "РЖД", а также потенциальных работников Компании на рынке труда, заключивших с филиалами или ДЗО Компании ученические договора.

Основная цель мероприятий Программы в отношении этой категории заключается в привлечении и закреплении наиболее успешных и квалифицированных молодых работников в Компании на длительный срок. Кроме того, Программа направлена на развитие у молодых работников производственной инициативы, активной жизненной позиции и партнерских отношений с работодателем.

Категория "Подросток"

Потенциальный кадровый резерв Компании – категория "Подросток": учащиеся негосударственных общеобразовательных учреждений, а также учащиеся образовательных учреждений профессионального образования железнодорожного транспорта в возрасте от 7 до 17 лет.

Приоритетность такого кадрового резерва обуславливается принадлежностью значительной части категории к династиям железнодорожников, знанием традиций и особенностей работы на железнодорожном транспорте.

На сегодняшний день в негосударственных общеобразовательных учреждениях Компании обучается и воспитывается 16,8 тысячи человек, из них более 12 тысяч – дети работников Компании.

На детских железных дорогах ежегодно занимается более 12,5 тысячи подростков. Из них почти 4 тысячи – дети железнодорожников.

Практика подтверждает эффективность обучения учащихся в специализированных кружках детских железных дорог.

Категория "Детство"

В эту категорию попадают дети работников ОАО "РЖД" в возрасте от 1 до 7 лет.

Решение комплекса проблем, касающихся организации образования, воспитания и обеспечения поднадзорности детей молодых работников Компании, – один из важнейших факторов повышения производительности труда молодежи, закрепления и удержания ее в Компании.

В Компании функционирует 263 негосударственных дошкольных образовательных учреждения (далее – НДОУ), в которых содержится более 30 тысяч детей. Общее число дошкольников, стоящих на очереди, составляет 3,1 тысячи детей в возрасте от 1 года до 7 лет (свыше 10% от числа уже содержащихся в НДОУ детей). Основным препятствием для поступления ребенка в детский сад является недостаточное количество мест в существующих НДОУ и в аналогичных учреждениях муниципальных образований.

Основные направления работы - обеспечение количества мест в НДОУ в соответствии с реальным спросом; разнообразие образовательных, коррекционных, оздоровительных услуг; введение льготной родительской платы для малообеспеченных семей; общее повышение качества образования и улучшение условий содержания дошкольников.

В целях определения основных направлений, решения актуальных проблем и координации деятельности участников реализации молодежной политики ОАО "РЖД" создан консультативный орган:

совет по делам молодежи при президенте ОАО "РЖД".

Основными задачами Совета являются:

1) определение проблем, перспектив и основных направлений молодежной политики ОАО "РЖД";

2) выработка в рамках программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" обоснованных рекомендаций и предложений по работе с молодежью;

3) координация взаимодействия молодежных активов Компании с соответствующими органами федеральных, региональных и муниципальных образований по вопросам реализации молодежной политики ОАО "РЖД".

Председателем Совета является президент Компании Владимир Якунин.

Сближение интересов молодого работника и Компании – главная целевая задача Программы.

rzd.ru

Добавлено: 13-4-2007 01:09PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Зарплата военнослужащих ДНР
Зарплаты российских врачей сильно расходятся с официальной статистикой
Андроиды и роботы будут оставлять все больше людей без работы.
Россию захлестнул бум непрофессионализма
На кого учиться сегодняшним выпускникам, чтобы быть востребованным завтра (одно из мнений)
Сбербанк продолжает сокращать персонал и количество офисов. Прибыль Сбербанка растет
На Дальнем Востоке планируют создать более 50 новых предприятий к концу 2017 года
Ямальский полярный агроэкономический техникум: новая специальность "оленевод-механизатор"
Министрам могут запретить необоснованно повышать зарплату главам госкомпаний
17 российских вузов вошли в предметный рейтинг QS по 28 предметным областям

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Роструд: у большинства инвалидов нет мотивации выходить на работу
Заместитель руководителя Роструда Денис Васильев заявил, что мотивация у людей с ограниченными возможностями трудоустроиться невысокая. «Службы занятости сталкиваются с тем, что пока у нас мотивация выйти на работу у людей с ограниченными возможностями не очень высокая», — сказал Васильев. Он также подчеркнул, что механизм квотирования рабочих мест для инвалидов на данный момент реализуется формально, а самой распространенной профессией, предлагаемой инвалиду по квоте, является позиция подсобного рабочего. (Возможно, именно это и отбивает у инвалидов охоту трудоустраиваться, - фирма Ос.А). Ранее сообщалось, что Минтруд представит кабмину проект о компенсациях за нетрудоустройство инвалидов.
по материалам https://rns.online

Посмотреть последнее сообщение 21-3-2017 09:32PM  expert

В США студенческая ракета побила мировой рекорд высоты
Ракета Fathom II, собранная в Университете Южной Калифорнии, установила мировой рекорд высоты полета для ракет, созданных исключительно студенческими командами. Старт ракеты состоялсяс частного космодрома «Америка» в штате Нью-Мексико, в ходе полета была достигнута высота 44 км. Ракета собиралась три месяца, за это время студенты разработали не только дизайн, но и авионику для передачи данных на землю во время полета. В полете ракета в четыре раза превысила скорость звука и приземлилась на парашюте в 11 км от запуска. Этим запуском были побиты два аналогичных рекорда высоты, достигнутые ранее командами Delft Aerospace Rocket Engineering (21 км) и немецкой команды HyEnD (30 км).
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 21-3-2017 09:10PM  expert

А.Кудрин: для роста экономики необходимо инвестировать в образование
По словам экс-министра финансов, главы Центра стратегических разработок А.Кудрина, Россия не выйдет на темпы роста ВВП в 4%, если не будет наращивать экспорт своей продукции и инвестировать в образование. «За шесть лет необходимо увеличить расходы на образование на 1% ВВП. И даже 10 лет не хватит, чтобы поднять образование на тот уровень, который необходим для экономики», — сказал он.
https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 16-3-2017 03:23PM  expert

Россия отстает в развитии современных технологий. Нужно растить специалистов в области инноваций
Из выступления Алексея Кудрина на Инвестиционном форуме в Сочи в феврале 2017г.: Чтобы остановить процесс деградации, необходимо вкладывать деньги в образование, обеспечивая крупнейшим университетам возможность закупать новое оборудование и воспитывать специалистов в инновационных областях. Пока же в стране наблюдается острая нехватка квалифицированных кадров, особенно в технических специальностях.
по материалам http://www.finanz.ru/

Посмотреть последнее сообщение 10-3-2017 10:51PM  expert

  OsVic 2001-17  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.3727s ][ Queries: 16 (0.2794s) ][ Debug on ]