Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   1-10-2016 04:02PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникКуда идти работать
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Молодежная программа ОАО РЖД 
Эффективность работы и управления ОАО "РЖД" определяется, в первую очередь, кадровым потенциалом, своевременными организационными преобразованиями, введением инноваций.

Как показывает общемировая практика, основным устойчивым источником инициативы в организационных преобразованиях, техническом перевооружении, внедрении новых методик является молодежь. От темпов развития Компании и роста ее доходности прямо зависит рост социальной защищенности и обеспеченности молодого работника и членов его семьи. От производственной отдачи молодого работника зависят темпы роста производительности, улучшение финансово-экономических показателей работы Компании. Поэтому качественно изменяется мотивационная составляющая, побуждающая работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию.

Взаимовыгодной для Компании и молодого работника становится реализация последним своего потенциала, его активная жизненная позиция, способствующая профессиональному росту.

Целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" разработана с целью детализации и расширения положений Стратегической программы развития Компании до 2010 года и основных направлений развития ОАО "РЖД" на период до 2015 года и одобрена распоряжением президента РЖД Владимира Якунина № 2072-р от 16 октября 2006 года.

Программа определяет молодежь как основного носителя потенциала развития и направлена на увеличение и реализацию этого потенциала в интересах Компании и страны.

Сегодня в Компании работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21% от численности всего персонала.
Почти 26 тысяч человек обучается по целевым направлениям филиалов Компании в железнодорожных вузах.
Около 27 тысяч человек являются студентами техникумов (колледжей), с которыми заключены договоры на целевую подготовку.
Ежегодно около 9 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".

Однако общая статистика показывает, что более 20% от числа работников, ежегодно увольняющихся с предприятий Компании по собственному желанию, – это молодые люди в возрасте до 30 лет.

Поэтому основная цель реализуемой Программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников Компании.

Основные задачи Программы:

1.Оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки.
2.Совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста.
3.Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании.

С учетом существенных различий молодежи по возрасту и методам взаимодействия Программа в качестве основной целевой аудитории выделяет категорию "Молодой работник" (17–30 лет).

В качестве подгрупп целевой аудитории, формирующих потенциальный кадровый резерв Компании, Программа рассматривает категории "Подросток" (7–17 лет) и "Детство" (1–7 лет).

Программа также оперирует понятием "молодая семья", под которым понимается семья, где как минимум один из супругов является работником Компании и при этом не достиг 30-летнего возраста.

Каждая категория в силу своей специфики определяет собственные задачи и пути их решения.

Категория "Молодой работник"

Эта категория охватывает молодых работников и специалистов Компании, студентов высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевым направлениям филиалов ОАО "РЖД", а также потенциальных работников Компании на рынке труда, заключивших с филиалами или ДЗО Компании ученические договора.

Основная цель мероприятий Программы в отношении этой категории заключается в привлечении и закреплении наиболее успешных и квалифицированных молодых работников в Компании на длительный срок. Кроме того, Программа направлена на развитие у молодых работников производственной инициативы, активной жизненной позиции и партнерских отношений с работодателем.

Категория "Подросток"

Потенциальный кадровый резерв Компании – категория "Подросток": учащиеся негосударственных общеобразовательных учреждений, а также учащиеся образовательных учреждений профессионального образования железнодорожного транспорта в возрасте от 7 до 17 лет.

Приоритетность такого кадрового резерва обуславливается принадлежностью значительной части категории к династиям железнодорожников, знанием традиций и особенностей работы на железнодорожном транспорте.

На сегодняшний день в негосударственных общеобразовательных учреждениях Компании обучается и воспитывается 16,8 тысячи человек, из них более 12 тысяч – дети работников Компании.

На детских железных дорогах ежегодно занимается более 12,5 тысячи подростков. Из них почти 4 тысячи – дети железнодорожников.

Практика подтверждает эффективность обучения учащихся в специализированных кружках детских железных дорог.

Категория "Детство"

В эту категорию попадают дети работников ОАО "РЖД" в возрасте от 1 до 7 лет.

Решение комплекса проблем, касающихся организации образования, воспитания и обеспечения поднадзорности детей молодых работников Компании, – один из важнейших факторов повышения производительности труда молодежи, закрепления и удержания ее в Компании.

В Компании функционирует 263 негосударственных дошкольных образовательных учреждения (далее – НДОУ), в которых содержится более 30 тысяч детей. Общее число дошкольников, стоящих на очереди, составляет 3,1 тысячи детей в возрасте от 1 года до 7 лет (свыше 10% от числа уже содержащихся в НДОУ детей). Основным препятствием для поступления ребенка в детский сад является недостаточное количество мест в существующих НДОУ и в аналогичных учреждениях муниципальных образований.

Основные направления работы - обеспечение количества мест в НДОУ в соответствии с реальным спросом; разнообразие образовательных, коррекционных, оздоровительных услуг; введение льготной родительской платы для малообеспеченных семей; общее повышение качества образования и улучшение условий содержания дошкольников.

В целях определения основных направлений, решения актуальных проблем и координации деятельности участников реализации молодежной политики ОАО "РЖД" создан консультативный орган:

совет по делам молодежи при президенте ОАО "РЖД".

Основными задачами Совета являются:

1) определение проблем, перспектив и основных направлений молодежной политики ОАО "РЖД";

2) выработка в рамках программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" обоснованных рекомендаций и предложений по работе с молодежью;

3) координация взаимодействия молодежных активов Компании с соответствующими органами федеральных, региональных и муниципальных образований по вопросам реализации молодежной политики ОАО "РЖД".

Председателем Совета является президент Компании Владимир Якунин.

Сближение интересов молодого работника и Компании – главная целевая задача Программы.

rzd.ru

Добавлено: 13-4-2007 01:09PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Рособрнадзор: половина учеников 9-х классов уходят из школы в колледж или техникум и не сдают ЕГЭ
В России число уклонистов от призыва в армию за полгода снизилось на треть
Зарплата руководителя вуза и преподавателя вуза в Москве
В 2017 году планируют ввести устную часть ЕГЭ по русскому языку
Работников ждет экзамен на профпригодность: профстандарты
В 2016 году в рейтинг THE попали 24 российских вуза, МГУ опустился на 27 позиций
Минфин предупредил об исчезновении профессии бухгалтера
Зарплаты чиновников заморозят на три года
Средняя заработная плата рабочих, которые работают на строительстве моста через Керченский пролив
40 российских ученых получат многомиллионные гранты от правительства

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Кудрин предложил отложить повышение зарплат бюджетникам
Глава Центра стратегических разработок и бывший министр финансов России Алексей Кудрин предложил отложить выполнение указов президента России Владимира Путина от мая 2012 года. Об этом он сообщил в ходе делового завтрака Сбербанка в рамках форума «Сочи-2016». «Я бы сегодня сделал более длительный срок на выполнение указов, отложил их, чтобы более оптимально выполнять в условиях сжатого бюджета эти обязательства», — сказал Кудрин.
Он добавил, что зарплату врачам и учителям наращивать необходимо только по мере роста доходов бюджета. По его словам, повышать зарплату в сфере образования и здравоохранения при нерастущих доходах — опасный маневр. Кудрин полагает, что это негативно скажется на обеспечении школ и больниц.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение Вчера в 01:43 pm  expert

Власти выделят бесплатные земли под жилье сотрудникам госкомпаний
Агентство ипотечного жилищного кредитования (АИЖК) может предоставить земельные участки под строительство жилья в рамках жилищно-строительных кооперативов (ЖСК), в том числе для сотрудников госкомпаний, передает RNS со ссылкой на источники в правительстве. «Сейчас в министерствах и ведомствах обсуждается возможность включения в этот перечень сотрудников компаний с госучастием», — говорится в сообщении. В настоящее время земля для ЖСК предоставляется молодым ученым, многодетным, молодым родителям, научным и инженерно-техническим работникам, военнослужащим, педагогам вузов, работникам общеобразовательных учреждений, а также учреждений здравоохранения и культуры. Также на нее могут претендовать сотрудники ОПК, федеральные государственные гражданские служащие и сотрудники федеральных госорганов.
по материалам http://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 19-9-2016 08:40PM  expert

Осуществившего переход Mac на Intel инженера не взяли консультантом в Apple Store из-за возраста
Инженера Apple Джона Шейнберга, проработавшего в компании 21 год, не приняли на работу консультантом в Apple Store, сообщает Business Insider. Он также известен тем, что убедил Стива Джобса перевести Mac с архитектуры PowerPC на процессоры Intel в 2005 году. По информации The New York Times, Шейнберг откликнулся на вакансию технического консультанта в Genius Bar в одном из магазинов компании. Газета отмечает, что случай инженера — один из многих, связанных с дискриминацией по возрасту для принятия на работу.
Шейнберг был вдвое старше других кандидатов во время группового интервью. «На выходе все трое, кто меня спрашивал, сказали мне, что «будут на связи», но они со мной так и не связались», — рассказал он.
Business Insider добавляет, что Apple зачастую нанимает очень молодых сотрудников в своих магазинах, но Шейнберг «более, чем кто-либо другой, квалифицирован для работы в Apple».

Посмотреть последнее сообщение 6-9-2016 03:27PM  expert

В московской школе №57 сменился директор после скандала с учителем
Исполняющим обязанности директора школы №57 назначена Марина Георгиевна Прозорова. Об этом сообщается на странице школы в фейсбуке. «Директор школы Сергей Львович Менделевич сегодня утром подал заявление об уходе с поста директора, которое было подписано в департаменте образования г. Москвы. И.О. директора школы назначена Марина Георгиевна Прозорова», — говорится в сообщении.
В настоящее время проводится передача документов. На сайте школы информация появится к вечеру. Ранее член коллегии департамента образования, проректор ВШЭ Лев Любимов заявил, что директор московской школы №57 уволен после скандала с учителем.
по материалам http://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 6-9-2016 03:13PM  expert

  OsVic 2001-16  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.8054s ][ Queries: 19 (0.7263s) ][ Debug on ]