Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   25-6-2017 10:53PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникКуда идти работать
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Молодежная программа ОАО РЖД 
Эффективность работы и управления ОАО "РЖД" определяется, в первую очередь, кадровым потенциалом, своевременными организационными преобразованиями, введением инноваций.

Как показывает общемировая практика, основным устойчивым источником инициативы в организационных преобразованиях, техническом перевооружении, внедрении новых методик является молодежь. От темпов развития Компании и роста ее доходности прямо зависит рост социальной защищенности и обеспеченности молодого работника и членов его семьи. От производственной отдачи молодого работника зависят темпы роста производительности, улучшение финансово-экономических показателей работы Компании. Поэтому качественно изменяется мотивационная составляющая, побуждающая работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию.

Взаимовыгодной для Компании и молодого работника становится реализация последним своего потенциала, его активная жизненная позиция, способствующая профессиональному росту.

Целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" разработана с целью детализации и расширения положений Стратегической программы развития Компании до 2010 года и основных направлений развития ОАО "РЖД" на период до 2015 года и одобрена распоряжением президента РЖД Владимира Якунина № 2072-р от 16 октября 2006 года.

Программа определяет молодежь как основного носителя потенциала развития и направлена на увеличение и реализацию этого потенциала в интересах Компании и страны.

Сегодня в Компании работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21% от численности всего персонала.
Почти 26 тысяч человек обучается по целевым направлениям филиалов Компании в железнодорожных вузах.
Около 27 тысяч человек являются студентами техникумов (колледжей), с которыми заключены договоры на целевую подготовку.
Ежегодно около 9 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".

Однако общая статистика показывает, что более 20% от числа работников, ежегодно увольняющихся с предприятий Компании по собственному желанию, – это молодые люди в возрасте до 30 лет.

Поэтому основная цель реализуемой Программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников Компании.

Основные задачи Программы:

1.Оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки.
2.Совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста.
3.Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании.

С учетом существенных различий молодежи по возрасту и методам взаимодействия Программа в качестве основной целевой аудитории выделяет категорию "Молодой работник" (17–30 лет).

В качестве подгрупп целевой аудитории, формирующих потенциальный кадровый резерв Компании, Программа рассматривает категории "Подросток" (7–17 лет) и "Детство" (1–7 лет).

Программа также оперирует понятием "молодая семья", под которым понимается семья, где как минимум один из супругов является работником Компании и при этом не достиг 30-летнего возраста.

Каждая категория в силу своей специфики определяет собственные задачи и пути их решения.

Категория "Молодой работник"

Эта категория охватывает молодых работников и специалистов Компании, студентов высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевым направлениям филиалов ОАО "РЖД", а также потенциальных работников Компании на рынке труда, заключивших с филиалами или ДЗО Компании ученические договора.

Основная цель мероприятий Программы в отношении этой категории заключается в привлечении и закреплении наиболее успешных и квалифицированных молодых работников в Компании на длительный срок. Кроме того, Программа направлена на развитие у молодых работников производственной инициативы, активной жизненной позиции и партнерских отношений с работодателем.

Категория "Подросток"

Потенциальный кадровый резерв Компании – категория "Подросток": учащиеся негосударственных общеобразовательных учреждений, а также учащиеся образовательных учреждений профессионального образования железнодорожного транспорта в возрасте от 7 до 17 лет.

Приоритетность такого кадрового резерва обуславливается принадлежностью значительной части категории к династиям железнодорожников, знанием традиций и особенностей работы на железнодорожном транспорте.

На сегодняшний день в негосударственных общеобразовательных учреждениях Компании обучается и воспитывается 16,8 тысячи человек, из них более 12 тысяч – дети работников Компании.

На детских железных дорогах ежегодно занимается более 12,5 тысячи подростков. Из них почти 4 тысячи – дети железнодорожников.

Практика подтверждает эффективность обучения учащихся в специализированных кружках детских железных дорог.

Категория "Детство"

В эту категорию попадают дети работников ОАО "РЖД" в возрасте от 1 до 7 лет.

Решение комплекса проблем, касающихся организации образования, воспитания и обеспечения поднадзорности детей молодых работников Компании, – один из важнейших факторов повышения производительности труда молодежи, закрепления и удержания ее в Компании.

В Компании функционирует 263 негосударственных дошкольных образовательных учреждения (далее – НДОУ), в которых содержится более 30 тысяч детей. Общее число дошкольников, стоящих на очереди, составляет 3,1 тысячи детей в возрасте от 1 года до 7 лет (свыше 10% от числа уже содержащихся в НДОУ детей). Основным препятствием для поступления ребенка в детский сад является недостаточное количество мест в существующих НДОУ и в аналогичных учреждениях муниципальных образований.

Основные направления работы - обеспечение количества мест в НДОУ в соответствии с реальным спросом; разнообразие образовательных, коррекционных, оздоровительных услуг; введение льготной родительской платы для малообеспеченных семей; общее повышение качества образования и улучшение условий содержания дошкольников.

В целях определения основных направлений, решения актуальных проблем и координации деятельности участников реализации молодежной политики ОАО "РЖД" создан консультативный орган:

совет по делам молодежи при президенте ОАО "РЖД".

Основными задачами Совета являются:

1) определение проблем, перспектив и основных направлений молодежной политики ОАО "РЖД";

2) выработка в рамках программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" обоснованных рекомендаций и предложений по работе с молодежью;

3) координация взаимодействия молодежных активов Компании с соответствующими органами федеральных, региональных и муниципальных образований по вопросам реализации молодежной политики ОАО "РЖД".

Председателем Совета является президент Компании Владимир Якунин.

Сближение интересов молодого работника и Компании – главная целевая задача Программы.

rzd.ru

Добавлено: 13-4-2007 01:09PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

КаМаЗ: средняя зарплата рабочих и служащих в 2017 году
Путин: президента РАН должна выбрать сама академия
Депутаты решили не ограничивать зарплаты глав госкомпаний окладом Путина
ЦИК и МГУ договорились о сотрудничестве
«Аэрофлот» вводит стимулирующие выплаты для трудоустройства пилотов
МГУ вернулся в сотню лучших университетов мира по версии QS
Какого рода специалисты потребуются в эпоху роботизации
Какие рабочие нужны в России (из интервью Гендиректора WorldSkills Russia Роберта Уразова)
За три месяца 2017 года у вузов России изъяли больше лицензий, чем за весь прошлый год
Главные ценности в жизни‍ россиян (опрос ВЦИОМ)

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Контрольное управление президента проверит формирование зарплат в «Почте России»
Президент России Владимир Путин поручил до 1 октября провести проверку формирования зарплат в «Почте России». Об этом сообщается на сайте Кремля. «Контрольному управлению президента России провести проверку формирования размера заработной платы и показателей средней заработной платы работников федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» по субъектам России», — сказано в поручении. Уточняется, что ответственным за выполнение поручения назначен начальник управления Константин Чуйченко. Ранее сообщалось, что президент России Владимир Путин во время «прямой линии» пообещал россиянам повысить уровень жизни.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 23-6-2017 06:23PM  expert

Прожиточный минимум за первый квартал 2017 года составил 9,9 тысячи рублей
Кабмин утвердил величину прожиточного минимума в России за первый квартал текущего года на уровне 9909 руб. Об этом сообщается в соответствующем постановлении. В четвертом квартале прошлого года данная цифра составляла 9,691 руб. Уточняется, что прожиточный минимум для трудоспособного населения составил 10,701 руб., для пенсионеров — 8,178 руб, для детей – 9,756 руб. Ранее президент России Владимир Путин сообщил, что реальные доходы граждан снизились за последние несколько лет.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 22-6-2017 10:27PM  expert

РПЦ: в России стало больше желающих выучиться на священника
В России увеличилось количество желающих выучиться на священника. Об этом сообщили в учебном комитете Русской православной церкви (РПЦ). По данным РПЦ, число тех, кто был зачислен на подготовительные отделения высших духовных заведений и планирует получить образование священника, за год выросло на 25%. Так, для поступления в семинарии на подготовительные курсы 2016—2017 годов были зачислены 827 человек, а на курсы 2015—2016 годов — 662 человека. Кроме того, на 19% возросло количество поступивших в 2016 году на первый курс вузов РПЦ, до 1593 человек. В 2015 году их количество составляло 1338 человек. На данный момент в подведомственных комитету семинариях на священнослужителей обучаются в общей сложности 5877 человек. Ранее в России прошла первая защита диссертации по теологии.
по материалам https://russian.rt.com/

Посмотреть последнее сообщение 20-6-2017 04:12PM  expert

Кудрин предложил с 2018 по 2024 год уволить треть чиновников
Центр стратегических разработок (ЦСР) экс-министра финансов Алексея Кудрина предложил на 30% сократить число государственных служащих с 2018 по 2024 год. Эта идея входит в реформу госуправления, которая является частью программы ЦСР. ​В центре Кудрина также предлагается перевести процессы в госуправлении в цифровой формат до 50% (сейчас это 5–10% от общего числа), снизить доли расходов на работу госаппарата с 2,5% до 1,74%. ЦСР считает, что также необходимо повысить престижность госслужбы для населения. Эксперты полагают, что в России необходима «смешанная модель государственной гражданской службы». Ее предлагают представить в виде трех ступеней службы: срочные служебные контракты, система «карьерной» госслужбы и (существующий и сейчас) «высший административный корпус».
по материалам https://www.kommersant.ru

Посмотреть последнее сообщение 7-6-2017 12:55PM  expert

  OsVic 2001-17  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0755s ][ Queries: 16 (0.0298s) ][ Debug on ]