Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   8-12-2016 08:07PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникКуда идти работать
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Молодежная программа ОАО РЖД 
Эффективность работы и управления ОАО "РЖД" определяется, в первую очередь, кадровым потенциалом, своевременными организационными преобразованиями, введением инноваций.

Как показывает общемировая практика, основным устойчивым источником инициативы в организационных преобразованиях, техническом перевооружении, внедрении новых методик является молодежь. От темпов развития Компании и роста ее доходности прямо зависит рост социальной защищенности и обеспеченности молодого работника и членов его семьи. От производственной отдачи молодого работника зависят темпы роста производительности, улучшение финансово-экономических показателей работы Компании. Поэтому качественно изменяется мотивационная составляющая, побуждающая работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию.

Взаимовыгодной для Компании и молодого работника становится реализация последним своего потенциала, его активная жизненная позиция, способствующая профессиональному росту.

Целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" разработана с целью детализации и расширения положений Стратегической программы развития Компании до 2010 года и основных направлений развития ОАО "РЖД" на период до 2015 года и одобрена распоряжением президента РЖД Владимира Якунина № 2072-р от 16 октября 2006 года.

Программа определяет молодежь как основного носителя потенциала развития и направлена на увеличение и реализацию этого потенциала в интересах Компании и страны.

Сегодня в Компании работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21% от численности всего персонала.
Почти 26 тысяч человек обучается по целевым направлениям филиалов Компании в железнодорожных вузах.
Около 27 тысяч человек являются студентами техникумов (колледжей), с которыми заключены договоры на целевую подготовку.
Ежегодно около 9 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".

Однако общая статистика показывает, что более 20% от числа работников, ежегодно увольняющихся с предприятий Компании по собственному желанию, – это молодые люди в возрасте до 30 лет.

Поэтому основная цель реализуемой Программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников Компании.

Основные задачи Программы:

1.Оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки.
2.Совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста.
3.Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании.

С учетом существенных различий молодежи по возрасту и методам взаимодействия Программа в качестве основной целевой аудитории выделяет категорию "Молодой работник" (17–30 лет).

В качестве подгрупп целевой аудитории, формирующих потенциальный кадровый резерв Компании, Программа рассматривает категории "Подросток" (7–17 лет) и "Детство" (1–7 лет).

Программа также оперирует понятием "молодая семья", под которым понимается семья, где как минимум один из супругов является работником Компании и при этом не достиг 30-летнего возраста.

Каждая категория в силу своей специфики определяет собственные задачи и пути их решения.

Категория "Молодой работник"

Эта категория охватывает молодых работников и специалистов Компании, студентов высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевым направлениям филиалов ОАО "РЖД", а также потенциальных работников Компании на рынке труда, заключивших с филиалами или ДЗО Компании ученические договора.

Основная цель мероприятий Программы в отношении этой категории заключается в привлечении и закреплении наиболее успешных и квалифицированных молодых работников в Компании на длительный срок. Кроме того, Программа направлена на развитие у молодых работников производственной инициативы, активной жизненной позиции и партнерских отношений с работодателем.

Категория "Подросток"

Потенциальный кадровый резерв Компании – категория "Подросток": учащиеся негосударственных общеобразовательных учреждений, а также учащиеся образовательных учреждений профессионального образования железнодорожного транспорта в возрасте от 7 до 17 лет.

Приоритетность такого кадрового резерва обуславливается принадлежностью значительной части категории к династиям железнодорожников, знанием традиций и особенностей работы на железнодорожном транспорте.

На сегодняшний день в негосударственных общеобразовательных учреждениях Компании обучается и воспитывается 16,8 тысячи человек, из них более 12 тысяч – дети работников Компании.

На детских железных дорогах ежегодно занимается более 12,5 тысячи подростков. Из них почти 4 тысячи – дети железнодорожников.

Практика подтверждает эффективность обучения учащихся в специализированных кружках детских железных дорог.

Категория "Детство"

В эту категорию попадают дети работников ОАО "РЖД" в возрасте от 1 до 7 лет.

Решение комплекса проблем, касающихся организации образования, воспитания и обеспечения поднадзорности детей молодых работников Компании, – один из важнейших факторов повышения производительности труда молодежи, закрепления и удержания ее в Компании.

В Компании функционирует 263 негосударственных дошкольных образовательных учреждения (далее – НДОУ), в которых содержится более 30 тысяч детей. Общее число дошкольников, стоящих на очереди, составляет 3,1 тысячи детей в возрасте от 1 года до 7 лет (свыше 10% от числа уже содержащихся в НДОУ детей). Основным препятствием для поступления ребенка в детский сад является недостаточное количество мест в существующих НДОУ и в аналогичных учреждениях муниципальных образований.

Основные направления работы - обеспечение количества мест в НДОУ в соответствии с реальным спросом; разнообразие образовательных, коррекционных, оздоровительных услуг; введение льготной родительской платы для малообеспеченных семей; общее повышение качества образования и улучшение условий содержания дошкольников.

В целях определения основных направлений, решения актуальных проблем и координации деятельности участников реализации молодежной политики ОАО "РЖД" создан консультативный орган:

совет по делам молодежи при президенте ОАО "РЖД".

Основными задачами Совета являются:

1) определение проблем, перспектив и основных направлений молодежной политики ОАО "РЖД";

2) выработка в рамках программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" обоснованных рекомендаций и предложений по работе с молодежью;

3) координация взаимодействия молодежных активов Компании с соответствующими органами федеральных, региональных и муниципальных образований по вопросам реализации молодежной политики ОАО "РЖД".

Председателем Совета является президент Компании Владимир Якунин.

Сближение интересов молодого работника и Компании – главная целевая задача Программы.

rzd.ru

Добавлено: 13-4-2007 01:09PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

У руководителей Центробанка недвижимость в США и зарплаты в десятки миллионов
Голодец: с 2018 года зарплата врачей составит 200% от средней по стране
Минтруд намерен предложить поднять чиновникам зарплаты и сократить премии
Володин привлечет ведущие вузы к разработке законопроектов
Минкомсвязь совместно с Минобрнауки работает над повышением количества бюджетных мест для айтишников
Глава Минкомсвязи: России нужен миллион IT-специалистов, для них уже есть рабочие места
Васильева заявила о синхронизации школьной программы по литературе с историей
Средняя зарплата в различных отраслях по данным Мособлстата на сентябрь 2016г.
Специалисты Мособлстата сравнили зарплаты жителей разных районов и городов московской области
Заочная физико-техническая школа МФТИ проводит всероссийскую физико-техническую контрольную

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

На финансирование творческих вузов дополнительно выделят 1,1 млрд рублей
На финансирование творческих вузов, подведомственных Министерству культуры России, дополнительно выделят около 1,1 млрд руб. Об этом сообщила вице-премьер Ольга Голодец. «Эти деньги сейчас зарезервированы в нашем резервном фонде, они будут выделены с 1 января», – рассказала Голодец. По ее словам, все вузы в подчинении Минкультуры будут финансироваться в полном объеме, их не коснулись ни сокращение, ни секвестр. Как пояснила Голодец, будет дополнительно направлено 1,1 млрд руб., о которых просило Министерство образования и науки.
по материалам http://www.interfax.ru/

Посмотреть последнее сообщение Вчера в 06:36 pm  expert

Президент РАН назвал число чиновников-академиков
Президент РАН Владимир Фортов заявил, что в Российскую академию наук были избраны несколько госслужащих. «Человек пять-семь, вот так. Зависит от того, как считать», — сказал он. По его словам, их дальнейшая работа на государственных постах зависит от решения президента.
Он также добавил, что ученые, избранные в Российскую академию наук, уже не могут потерять свой статус. Ранее президент России Владимир Путин заявил, что намерен принять кадровые решения в отношении высокопоставленных чиновников из управделами главы государства, ряда министерств и ФСБ России, которые стали академиками и членами-корреспондентами Российской академии наук (РАН) вопреки его поручению не совмещать занятия наукой с госслужбой.
по материалам http://www.interfax.ru/

Посмотреть последнее сообщение 24-11-2016 12:21AM  expert

Пенсионный фонд РФ за три года сократит 22 тысячи сотрудников
Глава Пенсионного фонда России Антон Дроздов заявил, что ПФР в течение трех лет будет сокращать по 10% штата – до 22 тыс. человек.
«Мы сокращаем персонал на 10% за счет передачи страховых взносов в налоговую, и еще есть 10-процентное плановое сокращение, как раз связанное в том числе с сокращением операционных расходов. Это в течение ближайших трех лет: в следующем году 10% и еще 10% в 2018–2019 годах. В абсолютном выражении это 22 тыс. человек за три года», — сказал Дроздов в кулуарах форума «Ловушка «новой нормальности».
Он также добавил, что ПФР планирует оптимизировать структуру, в том числе фонд намерен сократить количество клиентских служб на районном уровне.
по материалам https://rns.online/

Посмотреть последнее сообщение 23-11-2016 06:45PM  expert

Васильева: талантливые дети должны оставаться в регионах
Москва и Санкт-Петербург не должны аккумулировать талантливых детей со всей России, заявила глава Минобрнауки Ольга Васильева. "Талантливые дети должны оставаться в регионах, чтобы дать стимул развитию региональной науки, дать стимул развитию региона", — сказала она в ходе выступления на всероссийском форуме «Будущие интеллектуальные лидеры России». Она также призвала разработать механизм по выявлению наиболее талантливых детей в регионах с целью дальнейшей целенаправленной работы с ними.
по материалам http://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение 21-11-2016 09:44PM  expert

  OsVic 2001-16  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.4791s ][ Queries: 16 (0.3998s) ][ Debug on ]