Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   18-9-2014 01:37AM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникКуда идти работать
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Молодежная программа ОАО РЖД 
Эффективность работы и управления ОАО "РЖД" определяется, в первую очередь, кадровым потенциалом, своевременными организационными преобразованиями, введением инноваций.

Как показывает общемировая практика, основным устойчивым источником инициативы в организационных преобразованиях, техническом перевооружении, внедрении новых методик является молодежь. От темпов развития Компании и роста ее доходности прямо зависит рост социальной защищенности и обеспеченности молодого работника и членов его семьи. От производственной отдачи молодого работника зависят темпы роста производительности, улучшение финансово-экономических показателей работы Компании. Поэтому качественно изменяется мотивационная составляющая, побуждающая работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию.

Взаимовыгодной для Компании и молодого работника становится реализация последним своего потенциала, его активная жизненная позиция, способствующая профессиональному росту.

Целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" разработана с целью детализации и расширения положений Стратегической программы развития Компании до 2010 года и основных направлений развития ОАО "РЖД" на период до 2015 года и одобрена распоряжением президента РЖД Владимира Якунина № 2072-р от 16 октября 2006 года.

Программа определяет молодежь как основного носителя потенциала развития и направлена на увеличение и реализацию этого потенциала в интересах Компании и страны.

Сегодня в Компании работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21% от численности всего персонала.
Почти 26 тысяч человек обучается по целевым направлениям филиалов Компании в железнодорожных вузах.
Около 27 тысяч человек являются студентами техникумов (колледжей), с которыми заключены договоры на целевую подготовку.
Ежегодно около 9 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".

Однако общая статистика показывает, что более 20% от числа работников, ежегодно увольняющихся с предприятий Компании по собственному желанию, – это молодые люди в возрасте до 30 лет.

Поэтому основная цель реализуемой Программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников Компании.

Основные задачи Программы:

1.Оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки.
2.Совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста.
3.Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании.

С учетом существенных различий молодежи по возрасту и методам взаимодействия Программа в качестве основной целевой аудитории выделяет категорию "Молодой работник" (17–30 лет).

В качестве подгрупп целевой аудитории, формирующих потенциальный кадровый резерв Компании, Программа рассматривает категории "Подросток" (7–17 лет) и "Детство" (1–7 лет).

Программа также оперирует понятием "молодая семья", под которым понимается семья, где как минимум один из супругов является работником Компании и при этом не достиг 30-летнего возраста.

Каждая категория в силу своей специфики определяет собственные задачи и пути их решения.

Категория "Молодой работник"

Эта категория охватывает молодых работников и специалистов Компании, студентов высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевым направлениям филиалов ОАО "РЖД", а также потенциальных работников Компании на рынке труда, заключивших с филиалами или ДЗО Компании ученические договора.

Основная цель мероприятий Программы в отношении этой категории заключается в привлечении и закреплении наиболее успешных и квалифицированных молодых работников в Компании на длительный срок. Кроме того, Программа направлена на развитие у молодых работников производственной инициативы, активной жизненной позиции и партнерских отношений с работодателем.

Категория "Подросток"

Потенциальный кадровый резерв Компании – категория "Подросток": учащиеся негосударственных общеобразовательных учреждений, а также учащиеся образовательных учреждений профессионального образования железнодорожного транспорта в возрасте от 7 до 17 лет.

Приоритетность такого кадрового резерва обуславливается принадлежностью значительной части категории к династиям железнодорожников, знанием традиций и особенностей работы на железнодорожном транспорте.

На сегодняшний день в негосударственных общеобразовательных учреждениях Компании обучается и воспитывается 16,8 тысячи человек, из них более 12 тысяч – дети работников Компании.

На детских железных дорогах ежегодно занимается более 12,5 тысячи подростков. Из них почти 4 тысячи – дети железнодорожников.

Практика подтверждает эффективность обучения учащихся в специализированных кружках детских железных дорог.

Категория "Детство"

В эту категорию попадают дети работников ОАО "РЖД" в возрасте от 1 до 7 лет.

Решение комплекса проблем, касающихся организации образования, воспитания и обеспечения поднадзорности детей молодых работников Компании, – один из важнейших факторов повышения производительности труда молодежи, закрепления и удержания ее в Компании.

В Компании функционирует 263 негосударственных дошкольных образовательных учреждения (далее – НДОУ), в которых содержится более 30 тысяч детей. Общее число дошкольников, стоящих на очереди, составляет 3,1 тысячи детей в возрасте от 1 года до 7 лет (свыше 10% от числа уже содержащихся в НДОУ детей). Основным препятствием для поступления ребенка в детский сад является недостаточное количество мест в существующих НДОУ и в аналогичных учреждениях муниципальных образований.

Основные направления работы - обеспечение количества мест в НДОУ в соответствии с реальным спросом; разнообразие образовательных, коррекционных, оздоровительных услуг; введение льготной родительской платы для малообеспеченных семей; общее повышение качества образования и улучшение условий содержания дошкольников.

В целях определения основных направлений, решения актуальных проблем и координации деятельности участников реализации молодежной политики ОАО "РЖД" создан консультативный орган:

совет по делам молодежи при президенте ОАО "РЖД".

Основными задачами Совета являются:

1) определение проблем, перспектив и основных направлений молодежной политики ОАО "РЖД";

2) выработка в рамках программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" обоснованных рекомендаций и предложений по работе с молодежью;

3) координация взаимодействия молодежных активов Компании с соответствующими органами федеральных, региональных и муниципальных образований по вопросам реализации молодежной политики ОАО "РЖД".

Председателем Совета является президент Компании Владимир Якунин.

Сближение интересов молодого работника и Компании – главная целевая задача Программы.

rzd.ru

Добавлено: 13-4-2007 01:09PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Рейтинг 10 лучших вузов мира
МГУ поднялся на шесть позиций в рейтинге лучших вузов мира
В России высшее образование есть у 53,5% взрослых, а стоимость обучения самая низкая в мире
Студенты МГУ начали обучение на военной кафедре по программам подготовки солдат и сержантов
МГУ: студенты-биотехнологи будут обучаться как в Москве, так и в Пущино
Система оплаты труда медиков признана неэффективной и коррупционноемкой
«Мотор Сич» (Украина) создаст в России СП по выпуску авиадвигателей
В Ростовской области создадут вертолетный кластер на 10000 рабочих мест
МГУ и Пекинский политехнический университет подписали договор о создании совместного университета
ЕГЭ в 2015 году: изменения, которые ждут выпускников

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

«ЮТэйр» уволит треть управленческого персонала
Авиакомпания «ЮТэйр» планирует уволить порядка 30% управленческого персонала. Причиной такого решения служит оптимизация расходов компании. В частности, планируется сократить число заместителей гендиректора, сообщает пресс-служба авиакомпании. Помимо этого в «ЮТэйр» хотят отказаться от использования персональных служебных автомобилей. Оптимизация затронет все основные подразделения компании. Значительное число дочерних и зависимых обществ группы, а именно компании по техническому обслуживанию, представительства и компании, осуществляющие прочие виды деятельности, будут ликвидированы либо реструктурированы», — пояснили в пресс-службе. Действия авиакомпании направлены на сохранение доступности авиаперевозок для населения в обход повышения стоимости авиабилетов.
по материалам http://itar-tass.com/

Посмотреть последнее сообщение 16-9-2014 07:03PM  expert

На заводе GM под Санкт-Петербургом уволят 500 человек
Завод автоконцерна GM под Санкт-Петербургом переходит на работу в одну смену в неделю и проводит сокращение сотрудников, сообщает ИТАР-ТАСС со ссылкой на менеджера по связям с общественностью GM Auto Викторию Чуйкину. По ее словам, причинами изменений на заводе послужили резкое снижение спроса на производимые машины и рост курса валют.
«Мы начинаем процедуру прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. Она коснется 500 сотрудников из 2 тысяч, которые сейчас работают на заводе», — уточнила Чуйкина.
Завод уже с 1 октября начнет работу в новом режиме, который будет продолжаться вплоть до изменения ситуации на российском автомобильном рынке.
по материалам http://itar-tass.com/

Посмотреть последнее сообщение 16-9-2014 06:01PM  expert

Минобороны при реорганизации «Оборонсервиса» сократит 100 тысяч сотрудников
Реорганизация «Оборонсервиса» позволит сэкономить порядка 60 млрд руб. Об этом заявил замминистра обороны России Дмитрий Булгаков. «До 30 декабря должны завершиться все мероприятия по реорганизации холдинга», — напомнил он. По его словам, штат будет сокращен со 130 до 30 тысяч человек. «В ходе дальнейшей реорганизации холдинга численность его сотрудников еще больше уменьшится», — сказал Булгаков. Он также отметил, что клининговые услуги теперь будут предоставляться «только Суворовским, Нахимовским военным училищам, кадетским корпусам, а также медицинским учреждениям». За два года проводимых мероприятий по реорганизации «Оборонсервиса» Минобороны сэкономит в общей сложности около 60 млрд рублей», — заявил Булгаков. Ранее глава Минобороны России Сергей Шойгу заявил, что «Оборонсервис» будет реорганизован в ОАО «Гарнизон», в его состав войдут четыре субхолдинга.
по материалам http://www.interfax.ru/

Посмотреть последнее сообщение 3-9-2014 10:12AM  expert

Россия заняла 53-е место в рейтинге конкурентоспобности экономик мира
Россия заняла 53-е место в рейтинге конкурентоспособности экономик мира, об этом говорится в докладе «Глобальная конкурентоспособность 2014-2015» Всемирного экономического форума. По сравнению с предыдущим рейтингом, Россия поднялась на 11 позиций. Первое и второе место в рейтинге сохранили Швейцария и Сингапур. Тройку замкнули США, следом за ними в первую десятку вошли: Финляндия, Германия, Япония, Гонконг, Нидерланды, Великобритания и Швеция.
Украина заняла в исследовании 76-е место, поднявшись на восемь ступеней. Среди стран блока БРИКС (Бразилия, Россия, Индия, Китай, ЮАР) наилучшая позиция у КНР — 28-е место. На последних строчках рейтинга расположились: Йемен, ЧАД и Гвинея.
по материалам http://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 3-9-2014 10:05AM  expert

  OsVic 2001-14  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 1.0215s ][ Queries: 18 (0.7175s) ][ Debug on ]