Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   7-7-2015 07:37PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникКуда идти работать
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Молодежная программа ОАО РЖД 
Эффективность работы и управления ОАО "РЖД" определяется, в первую очередь, кадровым потенциалом, своевременными организационными преобразованиями, введением инноваций.

Как показывает общемировая практика, основным устойчивым источником инициативы в организационных преобразованиях, техническом перевооружении, внедрении новых методик является молодежь. От темпов развития Компании и роста ее доходности прямо зависит рост социальной защищенности и обеспеченности молодого работника и членов его семьи. От производственной отдачи молодого работника зависят темпы роста производительности, улучшение финансово-экономических показателей работы Компании. Поэтому качественно изменяется мотивационная составляющая, побуждающая работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию.

Взаимовыгодной для Компании и молодого работника становится реализация последним своего потенциала, его активная жизненная позиция, способствующая профессиональному росту.

Целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" разработана с целью детализации и расширения положений Стратегической программы развития Компании до 2010 года и основных направлений развития ОАО "РЖД" на период до 2015 года и одобрена распоряжением президента РЖД Владимира Якунина № 2072-р от 16 октября 2006 года.

Программа определяет молодежь как основного носителя потенциала развития и направлена на увеличение и реализацию этого потенциала в интересах Компании и страны.

Сегодня в Компании работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21% от численности всего персонала.
Почти 26 тысяч человек обучается по целевым направлениям филиалов Компании в железнодорожных вузах.
Около 27 тысяч человек являются студентами техникумов (колледжей), с которыми заключены договоры на целевую подготовку.
Ежегодно около 9 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".

Однако общая статистика показывает, что более 20% от числа работников, ежегодно увольняющихся с предприятий Компании по собственному желанию, – это молодые люди в возрасте до 30 лет.

Поэтому основная цель реализуемой Программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников Компании.

Основные задачи Программы:

1.Оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки.
2.Совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста.
3.Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании.

С учетом существенных различий молодежи по возрасту и методам взаимодействия Программа в качестве основной целевой аудитории выделяет категорию "Молодой работник" (17–30 лет).

В качестве подгрупп целевой аудитории, формирующих потенциальный кадровый резерв Компании, Программа рассматривает категории "Подросток" (7–17 лет) и "Детство" (1–7 лет).

Программа также оперирует понятием "молодая семья", под которым понимается семья, где как минимум один из супругов является работником Компании и при этом не достиг 30-летнего возраста.

Каждая категория в силу своей специфики определяет собственные задачи и пути их решения.

Категория "Молодой работник"

Эта категория охватывает молодых работников и специалистов Компании, студентов высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевым направлениям филиалов ОАО "РЖД", а также потенциальных работников Компании на рынке труда, заключивших с филиалами или ДЗО Компании ученические договора.

Основная цель мероприятий Программы в отношении этой категории заключается в привлечении и закреплении наиболее успешных и квалифицированных молодых работников в Компании на длительный срок. Кроме того, Программа направлена на развитие у молодых работников производственной инициативы, активной жизненной позиции и партнерских отношений с работодателем.

Категория "Подросток"

Потенциальный кадровый резерв Компании – категория "Подросток": учащиеся негосударственных общеобразовательных учреждений, а также учащиеся образовательных учреждений профессионального образования железнодорожного транспорта в возрасте от 7 до 17 лет.

Приоритетность такого кадрового резерва обуславливается принадлежностью значительной части категории к династиям железнодорожников, знанием традиций и особенностей работы на железнодорожном транспорте.

На сегодняшний день в негосударственных общеобразовательных учреждениях Компании обучается и воспитывается 16,8 тысячи человек, из них более 12 тысяч – дети работников Компании.

На детских железных дорогах ежегодно занимается более 12,5 тысячи подростков. Из них почти 4 тысячи – дети железнодорожников.

Практика подтверждает эффективность обучения учащихся в специализированных кружках детских железных дорог.

Категория "Детство"

В эту категорию попадают дети работников ОАО "РЖД" в возрасте от 1 до 7 лет.

Решение комплекса проблем, касающихся организации образования, воспитания и обеспечения поднадзорности детей молодых работников Компании, – один из важнейших факторов повышения производительности труда молодежи, закрепления и удержания ее в Компании.

В Компании функционирует 263 негосударственных дошкольных образовательных учреждения (далее – НДОУ), в которых содержится более 30 тысяч детей. Общее число дошкольников, стоящих на очереди, составляет 3,1 тысячи детей в возрасте от 1 года до 7 лет (свыше 10% от числа уже содержащихся в НДОУ детей). Основным препятствием для поступления ребенка в детский сад является недостаточное количество мест в существующих НДОУ и в аналогичных учреждениях муниципальных образований.

Основные направления работы - обеспечение количества мест в НДОУ в соответствии с реальным спросом; разнообразие образовательных, коррекционных, оздоровительных услуг; введение льготной родительской платы для малообеспеченных семей; общее повышение качества образования и улучшение условий содержания дошкольников.

В целях определения основных направлений, решения актуальных проблем и координации деятельности участников реализации молодежной политики ОАО "РЖД" создан консультативный орган:

совет по делам молодежи при президенте ОАО "РЖД".

Основными задачами Совета являются:

1) определение проблем, перспектив и основных направлений молодежной политики ОАО "РЖД";

2) выработка в рамках программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" обоснованных рекомендаций и предложений по работе с молодежью;

3) координация взаимодействия молодежных активов Компании с соответствующими органами федеральных, региональных и муниципальных образований по вопросам реализации молодежной политики ОАО "РЖД".

Председателем Совета является президент Компании Владимир Якунин.

Сближение интересов молодого работника и Компании – главная целевая задача Программы.

rzd.ru

Добавлено: 13-4-2007 01:09PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Доходы топ-менеджеров и средняя оплата труда на ГКНПЦ им. Хруничева
Д.Ливанов: выпускники колледжей могут лишиться льгот на поступление в вуз
Россияне смогут пройти онлайн-собеседование в создающейся единой национальной базе вакансий
Министерство образования и науки предлагает усовершенствовать систему школьных олимпиад
Победители и призеры олимпиад получили право на льготы при поступлении в вузы в течение 4-х лет
Работодатель по требованию соискателя обязан письменно обосновать причину отказа в приеме на работу
Украина освободила от призыва во время мобилизации студентов и научных работников
МИРЭА и МИТХТ объединены. Новый вуз получил название Московский Технологический Университет (МТУ)
Д.Рогозин: прорабатывается вопрос о создании в армии промышленных рот, по аналогии с научными ротами
Рособрнадзор запретил прием в Московский государственный университет пищевых производств

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

На Урале китайца приговорили к штрафу в 19 млн рублей за подкуп экзаменатора
В Свердловской области мигранта из Китая приговорили к штрафу в 19,3 млн руб. за попытку подкупить экзаменатора по русскому языку. Иностранец по имени Чу Дэ Сен предложил 322 тыс. руб сотруднику университета за 20 сертификатов о сдаче экзамена по русскому языку. Сертификаты он хотел передать своим согражданам. «Злоумышленник положил деньги в папку на столе ответственного за экзамен. Однако заместитель директора от взятки отказался, Чу Дэ Сен был задержан сотрудниками УФСБ России», — заявили в прокуратуре области.
Чу Дэ Сена признали виновным в покушении на крупную взятку должностному лицу и обязал выплатить штраф в 19,3 млн руб. Штраф в 60 раз превышает сумму, которую китаец предложил преподавателю.
по материалам http://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение Вчера в 10:00 pm  expert

В сентябре 2015 года планируется учредить сетевой университет стран БРИКС
Заместитель министра образования и науки РФ Александр Климов сообщил, что в сентябре 2015 года планируется учредить сетевой университет стран БРИКС.
http://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 4-7-2015 09:25PM  expert

Негосударственные вузы жалуются на давление Рособрнадзора
В Ассоциации негосударственных вузов России (АНВУЗ) недовольны проверками Рособрнадзора. «Такой кампании не было ни разу за все годы, что мы работаем в частном образовании. Сегодня настолько жесткий режим оптимизации сети частных образовательных организаций, настолько силен прессинг Рособрнадзора, что у нас задача приема студентов — задача второго плана, а на первом плане — сохранение сильных вузов», — рассказал зампредседателя АНВУЗ Николай Жильцов, слова которого приводит «Интерфакс». Жильцов отметил, что неэффективными была признана значительная часть частных вузов. «А те, кто признаны эффективными, получили «часы», которые «тикают» на сайте Минобрнауки. Что они «натикают», пока непонятно», — сказал он. Глава Рособрнадзора Сергей Кравцов заявил, что в его ведомстве не делают различий между государственными и негосударственными вузами.
по материалам http://www.interfax.ru/

Посмотреть последнее сообщение 1-7-2015 05:48PM  expert

«Известия»: Общественная палата открывает «горячую линию» для жалоб о невыплате зарплат
Общественная палата с 1 июля открывает «горячую линию» для жалоб о невыплате зарплаты. Полученная информация будет направлена в Роструд и прокуратуру. «Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты, за которыми стоят коррупция и мошенничество. Такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств», — заявил глава комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Слепак. «К сожалению, невыплата и задержка заработной платы являются самым распространенным нарушением трудового законодательства», — цитирует его газета. Ранее сообщалось, что в прокуратуру поступило коллективное заявление с жалобой на невыплату заработной платы, которое подписали более 80 строителей космодрома Восточный.
по материалам http://izvestia.ru/

Посмотреть последнее сообщение 1-7-2015 09:48AM  expert

  OsVic 2001-15  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.4895s ][ Queries: 19 (0.4109s) ][ Debug on ]