Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   1-8-2015 10:07PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникКуда идти работать
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Молодежная программа ОАО РЖД 
Эффективность работы и управления ОАО "РЖД" определяется, в первую очередь, кадровым потенциалом, своевременными организационными преобразованиями, введением инноваций.

Как показывает общемировая практика, основным устойчивым источником инициативы в организационных преобразованиях, техническом перевооружении, внедрении новых методик является молодежь. От темпов развития Компании и роста ее доходности прямо зависит рост социальной защищенности и обеспеченности молодого работника и членов его семьи. От производственной отдачи молодого работника зависят темпы роста производительности, улучшение финансово-экономических показателей работы Компании. Поэтому качественно изменяется мотивационная составляющая, побуждающая работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию.

Взаимовыгодной для Компании и молодого работника становится реализация последним своего потенциала, его активная жизненная позиция, способствующая профессиональному росту.

Целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" разработана с целью детализации и расширения положений Стратегической программы развития Компании до 2010 года и основных направлений развития ОАО "РЖД" на период до 2015 года и одобрена распоряжением президента РЖД Владимира Якунина № 2072-р от 16 октября 2006 года.

Программа определяет молодежь как основного носителя потенциала развития и направлена на увеличение и реализацию этого потенциала в интересах Компании и страны.

Сегодня в Компании работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21% от численности всего персонала.
Почти 26 тысяч человек обучается по целевым направлениям филиалов Компании в железнодорожных вузах.
Около 27 тысяч человек являются студентами техникумов (колледжей), с которыми заключены договоры на целевую подготовку.
Ежегодно около 9 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".

Однако общая статистика показывает, что более 20% от числа работников, ежегодно увольняющихся с предприятий Компании по собственному желанию, – это молодые люди в возрасте до 30 лет.

Поэтому основная цель реализуемой Программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников Компании.

Основные задачи Программы:

1.Оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки.
2.Совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста.
3.Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании.

С учетом существенных различий молодежи по возрасту и методам взаимодействия Программа в качестве основной целевой аудитории выделяет категорию "Молодой работник" (17–30 лет).

В качестве подгрупп целевой аудитории, формирующих потенциальный кадровый резерв Компании, Программа рассматривает категории "Подросток" (7–17 лет) и "Детство" (1–7 лет).

Программа также оперирует понятием "молодая семья", под которым понимается семья, где как минимум один из супругов является работником Компании и при этом не достиг 30-летнего возраста.

Каждая категория в силу своей специфики определяет собственные задачи и пути их решения.

Категория "Молодой работник"

Эта категория охватывает молодых работников и специалистов Компании, студентов высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевым направлениям филиалов ОАО "РЖД", а также потенциальных работников Компании на рынке труда, заключивших с филиалами или ДЗО Компании ученические договора.

Основная цель мероприятий Программы в отношении этой категории заключается в привлечении и закреплении наиболее успешных и квалифицированных молодых работников в Компании на длительный срок. Кроме того, Программа направлена на развитие у молодых работников производственной инициативы, активной жизненной позиции и партнерских отношений с работодателем.

Категория "Подросток"

Потенциальный кадровый резерв Компании – категория "Подросток": учащиеся негосударственных общеобразовательных учреждений, а также учащиеся образовательных учреждений профессионального образования железнодорожного транспорта в возрасте от 7 до 17 лет.

Приоритетность такого кадрового резерва обуславливается принадлежностью значительной части категории к династиям железнодорожников, знанием традиций и особенностей работы на железнодорожном транспорте.

На сегодняшний день в негосударственных общеобразовательных учреждениях Компании обучается и воспитывается 16,8 тысячи человек, из них более 12 тысяч – дети работников Компании.

На детских железных дорогах ежегодно занимается более 12,5 тысячи подростков. Из них почти 4 тысячи – дети железнодорожников.

Практика подтверждает эффективность обучения учащихся в специализированных кружках детских железных дорог.

Категория "Детство"

В эту категорию попадают дети работников ОАО "РЖД" в возрасте от 1 до 7 лет.

Решение комплекса проблем, касающихся организации образования, воспитания и обеспечения поднадзорности детей молодых работников Компании, – один из важнейших факторов повышения производительности труда молодежи, закрепления и удержания ее в Компании.

В Компании функционирует 263 негосударственных дошкольных образовательных учреждения (далее – НДОУ), в которых содержится более 30 тысяч детей. Общее число дошкольников, стоящих на очереди, составляет 3,1 тысячи детей в возрасте от 1 года до 7 лет (свыше 10% от числа уже содержащихся в НДОУ детей). Основным препятствием для поступления ребенка в детский сад является недостаточное количество мест в существующих НДОУ и в аналогичных учреждениях муниципальных образований.

Основные направления работы - обеспечение количества мест в НДОУ в соответствии с реальным спросом; разнообразие образовательных, коррекционных, оздоровительных услуг; введение льготной родительской платы для малообеспеченных семей; общее повышение качества образования и улучшение условий содержания дошкольников.

В целях определения основных направлений, решения актуальных проблем и координации деятельности участников реализации молодежной политики ОАО "РЖД" создан консультативный орган:

совет по делам молодежи при президенте ОАО "РЖД".

Основными задачами Совета являются:

1) определение проблем, перспектив и основных направлений молодежной политики ОАО "РЖД";

2) выработка в рамках программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" обоснованных рекомендаций и предложений по работе с молодежью;

3) координация взаимодействия молодежных активов Компании с соответствующими органами федеральных, региональных и муниципальных образований по вопросам реализации молодежной политики ОАО "РЖД".

Председателем Совета является президент Компании Владимир Якунин.

Сближение интересов молодого работника и Компании – главная целевая задача Программы.

rzd.ru

Добавлено: 13-4-2007 01:09PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Ищу работу
Украина хочет закрыть киевский филиал МФТИ из-за «утечки мозгов»
IT-студенты ждут зарплат на 30% выше рыночных
Boeing прогнозирует рост спроса на пилотов и авиатехников в ближайшие 20 лет
Путин подписал указ о создании мобилизационного резерва армии
С.Капков станет главой исследовательского центра при экономическом факультете МГУ
Какие нововведения при поступлении в вуз ожидают абитуриентов - 2015
КС лишил студентов некоторых вузов отсрочки от армии
Голодец: 36% россиян работают нелегально и не платят налоги
Ученые выяснили, что получение высшего образования продлевает жизнь

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Доходы топ-менеджеров в Финляндии достигли рекордного уровня
Доходы финских топ-менеджеров достигли рекордного уровня, передает Yle со ссылкой на газету Helsingin Sanomat. Как отмечается, директора крупных компаний стали в среднем получать на 8% больше. При этом зарплата рядового сотрудника поднялась всего на 1,5%. По данным газеты, впервые средняя годовая зарплата и бонусы директоров превысили €1 млн. Больше всех в 2014 году получил исполнительный директор финансового концерна Sampo Кари Стадиг – €4,6 млн.
Посмотреть последнее сообщение 26-7-2015 11:42AM  expert

В Москве строители метро устроили крупнейшую акцию за последние 10 лет
Метростроевцы в Москве устроили акцию в связи с тем, что им не выплачивают заработную плату, сообщает телеканал РЕН ТВ.
Около 70 работников метрополитена вышли на акцию протеста недалеко от места строительства второго зала станции метро «Петровско-Разумовская». По словам участников акции, задержка выплаты зарплаты продолжается уже длительное время. Ранее им пообещали выплатить за май 50% от заработной платы, за июнь — 20%. Метростроевцы утверждают, что форму, инструменты (ключи, гайки) им приходится покупать за собственные деньги. Из-за этого существует потенциальная опасность для пассажиров. Строители заявили, что если за два дня им не выплатят всю зарплату за май, то они устроят полноценную забастовку, а пока они называют все происходящее собранием.
по материалам http://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 21-7-2015 01:12AM  expert

Реальные доходы россиян продолжают падение
Реальные располагаемые доходы россиян по итогам июня упали на 3,5% в годовом выражении. Об этом свидетельствуют обновленные данные Росстата. За первые полгода 2015 года доходы россиян упали на 3,1%, по данным Росстата. Под реальными доходами населения подразумеваются доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на уровень инфляции. Ранее сообщалось, что россияне не хотят делать крупные покупки и брать кредиты.
по материалам http://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 17-7-2015 08:19PM  expert

Путин установил возрастной ценз в 70 лет для прокуроров
Президент России Владимир Путин установил максимальный возраст для нахождения на службе прокуроров — 70 лет. Соответствующий документ размещен на сайте президента. В закон «О прокуратуре Российской Федерации» федеральным законом вносятся поправки, согласно которым устанавливается предельный возраст нахождения на службе прокурорских работников, назначаемых президентом Российской Федерации или по его представлению, — 70 лет. Поправки не распространяются на должность генерального прокурора России.
Также федеральным законом устанавливается, что предельный возраст нахождения на военной службе в органах военной прокуратуры прокурорских работников, имеющих воинские звания, регулируется федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».
по материалам http://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 15-7-2015 10:41AM  expert

  OsVic 2001-15  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.4599s ][ Queries: 19 (0.3671s) ][ Debug on ]