Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   19-12-2014 04:07PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникКуда идти работать
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Молодежная программа ОАО РЖД 
Эффективность работы и управления ОАО "РЖД" определяется, в первую очередь, кадровым потенциалом, своевременными организационными преобразованиями, введением инноваций.

Как показывает общемировая практика, основным устойчивым источником инициативы в организационных преобразованиях, техническом перевооружении, внедрении новых методик является молодежь. От темпов развития Компании и роста ее доходности прямо зависит рост социальной защищенности и обеспеченности молодого работника и членов его семьи. От производственной отдачи молодого работника зависят темпы роста производительности, улучшение финансово-экономических показателей работы Компании. Поэтому качественно изменяется мотивационная составляющая, побуждающая работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию.

Взаимовыгодной для Компании и молодого работника становится реализация последним своего потенциала, его активная жизненная позиция, способствующая профессиональному росту.

Целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" разработана с целью детализации и расширения положений Стратегической программы развития Компании до 2010 года и основных направлений развития ОАО "РЖД" на период до 2015 года и одобрена распоряжением президента РЖД Владимира Якунина № 2072-р от 16 октября 2006 года.

Программа определяет молодежь как основного носителя потенциала развития и направлена на увеличение и реализацию этого потенциала в интересах Компании и страны.

Сегодня в Компании работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21% от численности всего персонала.
Почти 26 тысяч человек обучается по целевым направлениям филиалов Компании в железнодорожных вузах.
Около 27 тысяч человек являются студентами техникумов (колледжей), с которыми заключены договоры на целевую подготовку.
Ежегодно около 9 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".

Однако общая статистика показывает, что более 20% от числа работников, ежегодно увольняющихся с предприятий Компании по собственному желанию, – это молодые люди в возрасте до 30 лет.

Поэтому основная цель реализуемой Программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников Компании.

Основные задачи Программы:

1.Оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки.
2.Совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста.
3.Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании.

С учетом существенных различий молодежи по возрасту и методам взаимодействия Программа в качестве основной целевой аудитории выделяет категорию "Молодой работник" (17–30 лет).

В качестве подгрупп целевой аудитории, формирующих потенциальный кадровый резерв Компании, Программа рассматривает категории "Подросток" (7–17 лет) и "Детство" (1–7 лет).

Программа также оперирует понятием "молодая семья", под которым понимается семья, где как минимум один из супругов является работником Компании и при этом не достиг 30-летнего возраста.

Каждая категория в силу своей специфики определяет собственные задачи и пути их решения.

Категория "Молодой работник"

Эта категория охватывает молодых работников и специалистов Компании, студентов высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевым направлениям филиалов ОАО "РЖД", а также потенциальных работников Компании на рынке труда, заключивших с филиалами или ДЗО Компании ученические договора.

Основная цель мероприятий Программы в отношении этой категории заключается в привлечении и закреплении наиболее успешных и квалифицированных молодых работников в Компании на длительный срок. Кроме того, Программа направлена на развитие у молодых работников производственной инициативы, активной жизненной позиции и партнерских отношений с работодателем.

Категория "Подросток"

Потенциальный кадровый резерв Компании – категория "Подросток": учащиеся негосударственных общеобразовательных учреждений, а также учащиеся образовательных учреждений профессионального образования железнодорожного транспорта в возрасте от 7 до 17 лет.

Приоритетность такого кадрового резерва обуславливается принадлежностью значительной части категории к династиям железнодорожников, знанием традиций и особенностей работы на железнодорожном транспорте.

На сегодняшний день в негосударственных общеобразовательных учреждениях Компании обучается и воспитывается 16,8 тысячи человек, из них более 12 тысяч – дети работников Компании.

На детских железных дорогах ежегодно занимается более 12,5 тысячи подростков. Из них почти 4 тысячи – дети железнодорожников.

Практика подтверждает эффективность обучения учащихся в специализированных кружках детских железных дорог.

Категория "Детство"

В эту категорию попадают дети работников ОАО "РЖД" в возрасте от 1 до 7 лет.

Решение комплекса проблем, касающихся организации образования, воспитания и обеспечения поднадзорности детей молодых работников Компании, – один из важнейших факторов повышения производительности труда молодежи, закрепления и удержания ее в Компании.

В Компании функционирует 263 негосударственных дошкольных образовательных учреждения (далее – НДОУ), в которых содержится более 30 тысяч детей. Общее число дошкольников, стоящих на очереди, составляет 3,1 тысячи детей в возрасте от 1 года до 7 лет (свыше 10% от числа уже содержащихся в НДОУ детей). Основным препятствием для поступления ребенка в детский сад является недостаточное количество мест в существующих НДОУ и в аналогичных учреждениях муниципальных образований.

Основные направления работы - обеспечение количества мест в НДОУ в соответствии с реальным спросом; разнообразие образовательных, коррекционных, оздоровительных услуг; введение льготной родительской платы для малообеспеченных семей; общее повышение качества образования и улучшение условий содержания дошкольников.

В целях определения основных направлений, решения актуальных проблем и координации деятельности участников реализации молодежной политики ОАО "РЖД" создан консультативный орган:

совет по делам молодежи при президенте ОАО "РЖД".

Основными задачами Совета являются:

1) определение проблем, перспектив и основных направлений молодежной политики ОАО "РЖД";

2) выработка в рамках программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" обоснованных рекомендаций и предложений по работе с молодежью;

3) координация взаимодействия молодежных активов Компании с соответствующими органами федеральных, региональных и муниципальных образований по вопросам реализации молодежной политики ОАО "РЖД".

Председателем Совета является президент Компании Владимир Якунин.

Сближение интересов молодого работника и Компании – главная целевая задача Программы.

rzd.ru

Добавлено: 13-4-2007 01:09PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

«Известия»: на стратегических предприятиях могут ввести отсрочку от армии
МГУ признан лучшим вузом развивающихся стран Европы и Азии
«АвтоВАЗ» продолжит увольнять управленцев, а сокращения рабочих больше не планируется
Какие отрасли и специальности наиболее пострадают от кризиса в 2015 г. (мнение кадровых агентств)
Премии сотрудникам Автоваза по итогам 2014г. и в 2015г.
В зимнюю сессию 2014-2015 учебного года экзамены у студентов будут принимать "чужие" преподаватели
Государственная дума в третьем чтении приняла закон о конкурсе для научных работников
В Подмосковье утвердят максимальную разницу в зарплатах рядовых госслужащих и руководителей
Проблема инженера в России и в Европе - инженеры тут просто не нужны (личное мнение)
Куда идти работать: Росфинмониторинг увеличил штат финансовых разведчиков

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Life News в новом году сократит часть сотрудников
Российский медиахолдинг News Media, в состав которого входят, в частности, телеканал Life News, газета «Известия» и радиостанция РСН, заявил, что не со всеми сотрудниками будут продлены трудовые договоры, истекающие 31 декабря. Данное решение было принято в связи с оптимизацией технологических процессов. «У нас происходит оптимизация технологических процессов. Трудовые договоры заканчиваются 31 декабря 2014 года у всех сотрудников холдинга, и в рамках этой оптимизации не со всеми будут заключены договоры на следующий период», — сказали в пресс-службе холдинга.
по материалам http://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 17-12-2014 05:35PM  expert

В Кремле заявили о необходимости на постоянной основе обучать контролеров-экономистов
Помощник президента России, начальник контрольного управления президента Константин Чуйченко заявил о необходимости создания системы образовательной подготовки контролеров в экономике.
«Одним из ключевых вопросов совершенствования контрольно-надзорной деятельности является подготовка высокопрофессиональных кадров. Наша работа по реализации поручений показала, что в России отсутствуют учебные заведения, которые на постоянной основе занимаются вопросами подготовки и повышения квалификации контролеров… В этой связи считаем целесообразным создание системы образовательной подготовки специалистов-контролеров», — сказал Чуйченко. По его словам, такую подготовку целесообразно проводить на базе российских вузов.
по материалам http://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 17-12-2014 05:29PM  expert

Свердловский губернатор сократил себе и подчиненным зарплату
Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев уменьшил зарплату членов правительства и свою собственную, передает «Уралинформбюро».
Ежемесячное денежное поощрение губернатора сократится с 215 до 198% от оклада (47,29 тыс. руб.). Члены правительства будут получать 160% от своего оклада. Отмечается, что сокращения зарплат применяются для обеспечения сбалансированности областного бюджета на следующий год. Зарплата также сократится и у всех госслужащих региона.

Посмотреть последнее сообщение 15-12-2014 06:35PM  expert

Признанные неэффективными российские вузы оштрафованы на 15 млн рублей
Рособрнадзор после проверок отозвал лицензии почти у трети вузов, рекомендованных к реорганизации по итогам мониторинга 2013 года.
«В соответствии с поручением правительства Российской Федерации Рособрнадзор в 2014 году проводит проверки 508 вузов и филиалов, рекомендованных по итогам мониторинга 2013 года к реорганизации, а также не принявших участие в мониторинге», — отмечается в сообщении.
По уточненным данным, из реестра исключили по меньшей мере 185 лицензий вузов, 36 вузам запретили набор студентов, у 14 образовательных организаций приостановлена лицензия. Общая сумма штрафов составила 15 млн руб. Ранее сообщалось, что за последний год Рособрнадзор лишил лицензии около 350 высших учебных заведений.
по материалам http://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 15-12-2014 10:56AM  expert

  OsVic 2001-14  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.5012s ][ Queries: 19 (0.4262s) ][ Debug on ]