Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   21-10-2014 04:32AM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникКуда идти работать
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Молодежная программа ОАО РЖД 
Эффективность работы и управления ОАО "РЖД" определяется, в первую очередь, кадровым потенциалом, своевременными организационными преобразованиями, введением инноваций.

Как показывает общемировая практика, основным устойчивым источником инициативы в организационных преобразованиях, техническом перевооружении, внедрении новых методик является молодежь. От темпов развития Компании и роста ее доходности прямо зависит рост социальной защищенности и обеспеченности молодого работника и членов его семьи. От производственной отдачи молодого работника зависят темпы роста производительности, улучшение финансово-экономических показателей работы Компании. Поэтому качественно изменяется мотивационная составляющая, побуждающая работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию.

Взаимовыгодной для Компании и молодого работника становится реализация последним своего потенциала, его активная жизненная позиция, способствующая профессиональному росту.

Целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" разработана с целью детализации и расширения положений Стратегической программы развития Компании до 2010 года и основных направлений развития ОАО "РЖД" на период до 2015 года и одобрена распоряжением президента РЖД Владимира Якунина № 2072-р от 16 октября 2006 года.

Программа определяет молодежь как основного носителя потенциала развития и направлена на увеличение и реализацию этого потенциала в интересах Компании и страны.

Сегодня в Компании работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21% от численности всего персонала.
Почти 26 тысяч человек обучается по целевым направлениям филиалов Компании в железнодорожных вузах.
Около 27 тысяч человек являются студентами техникумов (колледжей), с которыми заключены договоры на целевую подготовку.
Ежегодно около 9 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД".

Однако общая статистика показывает, что более 20% от числа работников, ежегодно увольняющихся с предприятий Компании по собственному желанию, – это молодые люди в возрасте до 30 лет.

Поэтому основная цель реализуемой Программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников Компании.

Основные задачи Программы:

1.Оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки.
2.Совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста.
3.Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании.

С учетом существенных различий молодежи по возрасту и методам взаимодействия Программа в качестве основной целевой аудитории выделяет категорию "Молодой работник" (17–30 лет).

В качестве подгрупп целевой аудитории, формирующих потенциальный кадровый резерв Компании, Программа рассматривает категории "Подросток" (7–17 лет) и "Детство" (1–7 лет).

Программа также оперирует понятием "молодая семья", под которым понимается семья, где как минимум один из супругов является работником Компании и при этом не достиг 30-летнего возраста.

Каждая категория в силу своей специфики определяет собственные задачи и пути их решения.

Категория "Молодой работник"

Эта категория охватывает молодых работников и специалистов Компании, студентов высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевым направлениям филиалов ОАО "РЖД", а также потенциальных работников Компании на рынке труда, заключивших с филиалами или ДЗО Компании ученические договора.

Основная цель мероприятий Программы в отношении этой категории заключается в привлечении и закреплении наиболее успешных и квалифицированных молодых работников в Компании на длительный срок. Кроме того, Программа направлена на развитие у молодых работников производственной инициативы, активной жизненной позиции и партнерских отношений с работодателем.

Категория "Подросток"

Потенциальный кадровый резерв Компании – категория "Подросток": учащиеся негосударственных общеобразовательных учреждений, а также учащиеся образовательных учреждений профессионального образования железнодорожного транспорта в возрасте от 7 до 17 лет.

Приоритетность такого кадрового резерва обуславливается принадлежностью значительной части категории к династиям железнодорожников, знанием традиций и особенностей работы на железнодорожном транспорте.

На сегодняшний день в негосударственных общеобразовательных учреждениях Компании обучается и воспитывается 16,8 тысячи человек, из них более 12 тысяч – дети работников Компании.

На детских железных дорогах ежегодно занимается более 12,5 тысячи подростков. Из них почти 4 тысячи – дети железнодорожников.

Практика подтверждает эффективность обучения учащихся в специализированных кружках детских железных дорог.

Категория "Детство"

В эту категорию попадают дети работников ОАО "РЖД" в возрасте от 1 до 7 лет.

Решение комплекса проблем, касающихся организации образования, воспитания и обеспечения поднадзорности детей молодых работников Компании, – один из важнейших факторов повышения производительности труда молодежи, закрепления и удержания ее в Компании.

В Компании функционирует 263 негосударственных дошкольных образовательных учреждения (далее – НДОУ), в которых содержится более 30 тысяч детей. Общее число дошкольников, стоящих на очереди, составляет 3,1 тысячи детей в возрасте от 1 года до 7 лет (свыше 10% от числа уже содержащихся в НДОУ детей). Основным препятствием для поступления ребенка в детский сад является недостаточное количество мест в существующих НДОУ и в аналогичных учреждениях муниципальных образований.

Основные направления работы - обеспечение количества мест в НДОУ в соответствии с реальным спросом; разнообразие образовательных, коррекционных, оздоровительных услуг; введение льготной родительской платы для малообеспеченных семей; общее повышение качества образования и улучшение условий содержания дошкольников.

В целях определения основных направлений, решения актуальных проблем и координации деятельности участников реализации молодежной политики ОАО "РЖД" создан консультативный орган:

совет по делам молодежи при президенте ОАО "РЖД".

Основными задачами Совета являются:

1) определение проблем, перспектив и основных направлений молодежной политики ОАО "РЖД";

2) выработка в рамках программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" обоснованных рекомендаций и предложений по работе с молодежью;

3) координация взаимодействия молодежных активов Компании с соответствующими органами федеральных, региональных и муниципальных образований по вопросам реализации молодежной политики ОАО "РЖД".

Председателем Совета является президент Компании Владимир Якунин.

Сближение интересов молодого работника и Компании – главная целевая задача Программы.

rzd.ru

Добавлено: 13-4-2007 01:09PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Зарплата в нефтяной компании Statoil, Норвегия
Сколько получает профессиональный военный в России в 2014г.
Рособрнадзор лишил аккредитации еще семь вузов
Медведев поручил Минобрнауки согласовать с Францией взаимное признание дипломов
«Известия»: на «АвтоВАЗе» зарплата рабочих в 100 раз меньше, чем у топ-менеджеров
Роспотребнадзор рассмотрит возможность выдачи школьникам аттестатов без сдачи ЕГЭ
Изменения в ЕГЭ-2015
Средняя зарплата в Москве по итогам 2014 года
Средняя зарплата учителя в Нижнем Новгороде
Средняя зарплата в Великобритании

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

WSJ: сотрудницам Apple и Facebook предлагают заморозить яйцеклетки ради карьеры
Сотрудницам американских компаний Apple и Facebook предлагают заморозить яйцеклетки ради карьеры, пишет The Wall Street Journal. Как заявили в Facebook, они покрывают расходы на данную процедуру с января 2015 года. В Apple сообщили, что начнут делать то же самое.
Такая процедура позволяет женщинам замораживать яйцеклетки в возрасте, который считается наиболее подходящим для деторождения и нередко совпадает с периодом активного карьерного роста, уточняет газета. Стоимость заморозки составляет около $10 тыс. за процедуру, и многие врачи рекомендуют сделать ее дважды для достижения наилучшего результата. Обычная медицинская страховка в основном такие расходы не покрывает, говорится в статье. Apple и Facebook выплачивают до $20 тыс. на расходы, связанные с фертильностью или суррогатным материнством соответственно, отмечает издание. Процедура заморозки яйцеклеток включена именно в эти программы, сообщили в компаниях.
по материалам http://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 15-10-2014 10:43AM  expert

Россия поможет украинцам — выпускникам российских вузов в получении гражданства
Глава российского государства Владимир Путин заявил, что Россия поможет выпускникам ее вузов из Украины, которые в связи с конфликтом на родине опасаются возвращаться и хотят остаться на территории России, передает корреспондент «Газеты.Ru». «По поводу выпускников вузов, которые хотят остаться и не хотят возвращаться на Украину в силу того, что там тяжелый конфликт. Этих людей нужно понять. Я согласен, мы будем им помогать», — заявил президент в ходе встречи с членами СПЧ. На встрече член СПЧ Яна Лантратова рассказала о просьбе группы студентов из Украины о содействии в получении российского гражданства.
по материалам http://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 14-10-2014 04:46PM  expert

Титов назвал антисоциальной программу по обеспечению жильем молодежи
Уполномоченный при президенте по правам предпринимателей Борис Титов назвал программу «Жилье для молодежи» антисоциальной. Об этом он заявил сегодня на форуме крупного бизнеса России в Москве.
«Жилье для молодых» — это антисоциальная программа, это антиэкономическая программа, прежде всего для молодых. Почему молодые должны иметь свое жилье в собственности, еще и с помощью государства? Сегодня уже разрабатывается программа о налоговых льготах для тех, кто занимается арендным бизнесом. Главное — это неправильная социальная политика и ориентация на то, что жилье должно быть в собственности», — сказал он. По мнению Титова, молодые должны быть мобильны, им надо дать возможность арендовать жилье, и, «может быть, к старости государство должно помогать людям приобретать жилье».
по материалам http://itar-tass.com/

Посмотреть последнее сообщение 8-10-2014 04:06PM  expert

В Москве задержан учредитель коммерческого вуза за дачу взятки сотруднику Рособрнадзора
В Москве сотрудники полиции задержали учредителя коммерческого вуза при попытке дать взятку в $150 тыс. ревизору из Рособрнадзора. Об этом сообщается на сайте МВД Москвы. По данным ведомства, подозреваемый предложил представителю Рособрнадзора взятку за сокрытие в акте проверки части выявленных в ходе ревизии нарушений и несоставление по ним административного протокола.
Посмотреть последнее сообщение 8-10-2014 10:20AM  expert

  OsVic 2001-14  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.5981s ][ Queries: 18 (0.3765s) ][ Debug on ]