 |
|
Карьера в сфере IT: советы профессионала
|
Интерес к сфере информационных технологий растет. Как следствие — востребованность айтишников на рынке труда остается на высоком уровне. На сегодняшний день IT-сфера предлагает специалистам весьма привлекательные и заманчивые перспективы. Попросту говоря, айтишник практически в 100% случаев может рассчитывать на достойную карьеру и высокое вознаграждение за свой труд.
Rabota.ru решила выяснить, как построить карьеру в сфере информационных технологий, какими ключевыми компетенциями должен обладать представитель этой отрасли и как IT-специалисту добиться успехов в своей непростой «стихии».
Из интервью Надежды Шалашилиной, директора по персоналу группы компаний «ЛАНИТ»:
Является ли наличие профильного образования и опыта работы по специальности основным критерием подбора IT-специалистов?
Безусловно, профильное образование и опыт работы — очень важные критерии, и мы на них опираемся. Другое дело, что в чистом виде IT-образования в России по большому счету нет.
Образовательные стандарты сразу не поменяешь, очень много времени проходит между их принятием и моментом, когда новые курсы можно встроить в систему образования.
Поэтому на формальную специальность мы в полной мере опираться не можем. При наборе персонала мы рассматриваем претендентов целого круга близких к информационным технологиям специальностей. У нас в компании работают и физики, и химики, и биологи, и геологи. Например, один из наших ведущих экспертов — кандидат геологических наук. Отдельный сегмент — экономисты. Мы плотно сотрудничаем с Высшей школой экономики, МЭСИ. Экономисты востребованы во всех областях, связанных с консалтингом. Естественно, оценивается и опыт работы.
Есть очень простая формула: «Может. Хочет. Безопасен. Совместим».
Любой профессиональный рекрутер смотрит на соответствие кандидата этим четырем критериям.
- Насколько человек может работать, то есть имеет соответствующие должности опыт и подготовку?
- Насколько он мотивирован, то есть хочет получить именно эту работу, насколько ему интересно развиваться в этом направлении?
- Безопасность — важный критерий. Причем мы должны оценить не только будет ли человек намеренно наносить урон компании, но и сможет ли он сделать это по неосторожности.
- Совместимость также важна, мы всегда смотрим на соответствие системы ценностей кандидата базовым ценностям компании, оцениваем, насколько он впишется в наш коллектив.
В первую очередь, мы ищем людей, которым нравится то, чем они занимаются. В IT человек, которому не интересно то, что он делает, становится несчастным.
Еще одно качество, необходимое сотрудникам нашей компании, — умение общаться и договариваться с другими людьми. В IT-компаниях в целом (и в нашей — особенно) слабо действует командно-административный ресурс. Все наши сотрудники — люди творческие, у каждого свое мнение. Чтобы действительно прийти к какой-то цели, люди должны в нее поверить, всех нужно убедить, со всеми договориться, объяснить, куда мы идем, поспорить, подискутировать, обсудить, — и только после этого можно двигаться.
То есть важны
коммуникативность,
умение работать в команде,
слушать друг друга и
находить компромиссы.
Какие требования вы предъявляете к будущим и нынешним сотрудникам? Какими качествами они должны обладать?
Для каждой специализации есть свои критерии. Когда несколько лет назад мы начали внедрять единую систему карьерного планирования, то задумались над перечнем всех технологических и корпоративных компетенций, которыми должны обладать наши сотрудники. Изначально мы не планировали выделять общие для компании корпоративные компетенции, потому что бизнесы разные. Например, обучение существенно отличается от дистрибуции, а дистрибуция — от консалтинга.
Но довольно быстро мы нашли четыре компетенции, которые все руководители безоговорочно одобрили. Это
ответственность,
желание развиваться,
умение работать в команде и
нацеленность на результат.
Инициативность — прекрасное качество, все наши сотрудники инициативны. Однако для нас крайне важно, чтобы человек не просто проявил инициативу, но и взял на себя ответственность, принял активное участие в реализации проекта.
Нацеленность на развитие важна и характерна для всех сотрудников нашей компании, не только для IT-специалистов. Например, мое подразделение — менеджеры по персоналу — постоянно осваивают что-то новое.
Не менее важно, чтобы сотрудники могли работать в команде. От того, насколько успешно организована командная работа, зависит результативность коллектива. И, конечно, она зависит непосредственно от личной нацеленности каждого сотрудника на результат.
По этим четырем параметрам у нас оцениваются все сотрудники. Процесс оценки построен так, что сотрудники понимают, чего от них хочет компания, и стараются развивать нужные качества. Естественно, мы ориентируемся на эти критерии и при приеме на работу новых специалистов.
Если человек решил идти в IT, то, во-первых, ему нужно готовиться к тому, что это будет путь, требующий усилий.
На первом этапе баланс между личной жизнью и работой может быть сдвинут в сторону работы. Хотя для многих айтишников работа, личная жизнь и хобби очень тесно связаны.
Во-вторых, советую выбирать компанию, в которой реально будут видны перспективы.
Не нужно стесняться быть инициативным как в процессе поиска работы, так и на самой работе, не надо бояться сразу «бросаться в бой». Например, когда мы открываем стажерскую программу, очень редко образуется возможность целый месяц заниматься только обучением. Обычно довольно большая доля приходится на самообучение, которое необходимо совмещать с основной работой. Есть масса примеров, когда человек проходит недельное обучение и после этого сразу попадает на проект к заказчику. Такой подход может вызывать некоторый стресс, но зато он выковывает и проверяет все бойцовские качества.
Если сотрудник сразу начинает работать интенсивно — это лучше для всех, а в первую очередь для него самого. Если же на испытательном сроке, независимо от профессионального уровня, его вяло и аккуратно начинают погружать в работу, то с первых дней сотрудник понимает, что такова корпоративная культура и можно никуда не торопиться. Отношение к работе формируется с самого первого дня и на всю оставшуюся жизнь. Поэтому мы стараемся побыстрее помещать наших стажеров в гущу событий. Не нужно бояться таких ситуаций, их нужно искать — именно такой опыт готовит к дальнейшей успешной карьере.
по материалам Елизаветы Ананьевой
http://www.rabota.ru |
|
| Добавлено: 15-12-2011 09:13PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
