Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   21-2-2018 03:19PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникРынок труда
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Рынок труда: кого могут уволить в 2018 году, а для каких профессий есть перспективы 
В нестабильные времена людей волнует вопрос о том, как сложатся их трудовые биографии, будут ли они востребованы на рынке труда? Это беспокойство весьма оправдано, так как сегодня рынок труда переживает невиданную за последнее время трансформацию.

Последние два года было трудно найти достойную и хорошо оплачиваемую работу. Особенно сложным для поиска работы оказался 2016 год. По словам главы проекта «Антирабство» Алены Владимирской, на некоторые вакансии приходило до 800 резюме.

В конце прошлого года ситуация стала выправляться, число вакансий в Москве ежемесячно увеличивается на 10–12%.

Однако даже в Москве прирост обеспечивают так называемые продажники, то есть специалисты по продаже товаров и услуг. Кризис заставляет население экономить, товарооборот падает. И чтобы реализовать прежнее количество изделий, требуется большее число менеджеров.

Еще одна категория востребованных специалистов это топ-менеджеры. Тут тоже виноват кризис. Многих владельцев бизнеса он заставил вернуться из дальних мест в Россию для управления компаниями. И здесь они нередко вступают в конфликт со своими директорами. К тому же в нынешних условиях требуются другие компетенции, связанные не столько с развитием, сколько с консервацией достигнутого.

В итоге многие топ-менеджеры покидают свои кабинеты. Некоторые из них по полтора года не могут найти себе новую работу.

Другой источник роста вакансий — это большой бизнес преимущественно с государственным участием. По сравнению с другими фирмами такие компании чувствуют себя более уверенно. Поэтому и вынашивают планы по дополнительному набору персонала.

А вот в малом и среднем бизнесе ситуация иная: этот сегмент активно сокращается. И бывшим работникам таких компаний найти новые рабочие места сложно.

На коне

По прогнозу Алены Воскресенской, в 2018 году увереннее других могут себя чувствовать представители IT-индустрии. Число вакансий в этом секторе быстро увеличивается — на 10–15% ежегодно. Даже в кризис здесь не только никого не увольняли, но и не снижали зарплаты. Происходило это, во-первых, потому, что в отрасли есть деньги. Во-вторых, если специалиста не устраивали условия, он легко находил для себя другое место. Поэтому его старались удержать.

Однако и тут все не столь однозначно, подчеркивает эксперт. Благоприятная ситуация в первую очередь касается IT-сектора, связанного с Интернетом. А вот системные айтишники не могут чувствовать себя уверенно — у них мало крупных госзаказов: государственные организации по политическим мотивам не хотят приобретать зарубежные программные продукты, а бизнес зачастую старается сэкономить на этом.

Стремительно нарастает потребность в знатоках цифровой экономики: в тех, кто разбирается в том, что такое блокчейн и криптовалюты, и знает, что с этим делать. Причем тут нужны специалисты в том числе и из смежных отраслей.

Многие стартапы в этой области открывают молодые талантливые программисты. Но когда их проекты набирают обороты, они сталкиваются с трудностями в управлении. И здесь требуются уже профессионалы-финансисты, системщики, менеджеры по продажам.

Уверенно смогут смотреть в будущее представители аграрного сектора. С начала обмена санкциями с Западом он развивается столь успешно, что там появился запрос на высокооплачиваемых менеджеров, причем в регионах. Это связано с потребностью в специалистах, способных успешно организовать производство и знающих специфику экспортных операций. В сельское хозяйство реально пришли большие деньги, и это быстро сказалось на спросе на кадры.

Также обозначился спрос на инженеров. Правда, пока слабый. Все чаще работодатели ищут робототехников. В этот сегмент пришли инвестиции, а вот соответствующих специалистов оказалось мало. Многие из них хотя и имеют соответствующее образование, но по специальности не работали. Поэтому с набором таких кадров компании испытывают немалые трудности.

В притоке специалистов нуждаются и другие сектора экономики. Особенно это заметно в образовании через Интернет и отрасли недорогих развлечений.

Еще один сегмент, где идет набор специалистов, — это банковский финтех. В этой сфере происходит кардинальная перестройка, из offline он все активней перемещается в online, поэтому нужны люди, способные налаживать и обслуживать новые сервисы.


В зоне риска

Как полагают специалисты, изменения в банковской сфере станут причиной масштабных сокращений персонала.

Они коснутся в первую очередь сотрудников офисов. Благодаря информатизации банковских процессов потребность в них будет постоянно сокращаться. По некоторым оценкам, в ближайшее время будет уволено до 20% банковских клерков. Под нож сокращений в первую очередь попадут женщины, которым за сорок. Они имеют узкую специализацию, а переучиваться на другие профессии им уже сложно.

Масштабные сокращения коснутся и муниципальных служащих — соответствующие решения уже объявлены. На улицу отправят чиновников низшего и среднего звеньев.

В зону риска потерять работу попали и бухгалтеры, особенно низшего и среднего звена. Уже сегодня есть программы, которые вполне успешно их заменяют. В скором времени это явление станет массовым. Также не стоит расслабляться

- юристам,
- библиотекарям,
- кассирам, которых также вытесняют программные продукты, позволяющие автоматизировать повторяющие операции.

Будет сильно меняться и ритейл. По словам Алены Владимирской, уже сверстаны планы у многих торговых сетей по автоматизации кассового обслуживания и складских операций.

В сфере строительства и недвижимости сложилась противоречивая ситуация. Отмечается большой спрос на дизайнеров и урбанистов. Вроде бы этому обстоятельству можно только радоваться, так как это ведет к улучшению качества строительства. Однако происходит это во многом не от хорошей жизни. Кризис привел к снижению платежеспособного спроса на жилье, «квадраты» стало значительно сложнее продавать. Вот и прибегают к услугам специалистов, которые упаковывают обычные дома и жилые комплексы в привлекательную обертку.

Как долго продлится такая ситуация? Требуется как минимум три-пять «жирных» лет, чтобы люди накопили деньги, и на рынке недвижимости начался ажиотаж. И только тогда спрос на «упаковку», а следовательно, и на «упаковщиков» несколько спадет.

Что же касается непосредственно самих строителей, то тут просвета для них пока не видно. И если раньше сокращали монтажников, маляров, крановщиков, то сегодня это касается руководящего и технического персонала. На стройрынке прошла волна банкротств и поглощений застройщиков, поэтому управленцев-дублеров увольняют.

Известно китайское проклятие: чтобы ты жил в эпоху перемен. Россияне живут как раз в это время. И молодым людям, выбирающим себе профессию, надо яснее представлять, что будет происходить в ближайшие годы на рынке труда. И самым тщательным образом выбирать востребованную профессию. Иначе трудовая жизнь может не заладиться с самого начала.

по материалам Владимира Гурвича
http://www.mk.ru

Добавлено: 30-1-2018 08:24PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

ПФР сократит 20% сотрудников из-за внедрения цифровых технологий
Как попасть на стажировку в Правительство Москвы. Набор стартует 19-го февраля 2018г.
Глава Минстроя указал на нехватку архитекторов
Банк России сократит более 9 тысяч сотрудников
В Сочи прошел финал первой «олимпиады» для управленцев
В России в вузе открыли первую военную кафедру для девушек
Министр транспорта России Максим Соколов рассказал, кто останется без работы из-за новых технологий
Зарплата преподавателей в Ростовской области - ставка 8289 рублей
В рейтинг THE по соотношению преподавателей и студентов вошли четыре российских вуза
Рынок труда: кого могут уволить в 2018 году, а для каких профессий есть перспективы

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Bloomberg: французские компании не могут найти работников среди 3,5 млн безработных
Французские компании не могут найти работников, несмотря на высокий уровень безработицы в стране.«Около 3,5 млн человек являются безработными. В прошлом году от 200 тыс. до 330 тыс. предложений о вакансии остались без отклика», — сказано в материалах национального агентства по трудоустройству Франции. В компаниях называют основной причиной такой статистики – отсутствие подходящих кандидатов на должность. Как стало известно, правительство Франции пытается решить эту проблему. Президент Франции Эммануэль Макрон пообещал вложить €15 млрд в сферы образования и профессиональной подготовки.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 12-2-2018 04:54PM  expert

Голикова сообщила об отличии в два-три раза в оплате труда чиновников одной категории
Глава Счетной палаты Татьяна Голикова заявила, что в России наблюдается существенная диспропорция в оплате труда чиновников. «В последние годы отмечается существенная диспропорция в оплате труда, как на уровне правительства, так и внутри федеральных ведомств. Отличия в два-три раза заработной платы работников одной и той же категории свидетельствует об искажении принципов денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих», — сказала Голикова на Гайдаровском форуме. Она подчеркнула, что необходимо четко определить зависимость зарплат от эффективности чиновника.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 16-1-2018 12:30PM  expert

Орешкин: Минэкономразвития проводит конкурс "Лидеры Минэка"
Глава Минэкономразвития России Максим Орешкин сообщил, что министерство проводит внутриведомственный конкурс «Лидеры Минэка», созданный по аналогии с «Лидерами России», который позволит наиболее компетентным сотрудникам продвинуться по службе.По его словам, возможность предложить свои проекты в рамках конкурса была дана 65 тыс. сотрудникам министерства. Он отметил, что в настоящее время они проходят тестирование, финальная часть конкурса будет в феврале.
по материалам http://www.interfax.ru/

Посмотреть последнее сообщение 13-1-2018 05:59PM  expert

Эксперты объяснили, почему Москва больше не привлекает «понаехавших»
Финансовый университет при Правительстве РФ опубликовал результаты исследования качества жизни в крупных и средних российских городах в 2017 году. Столица оказалась на 8-м месте рейтинга самых комфортных для проживания городов и перестала быть самым желанным для переезда местом. Эксперты университета связывают низкое положение Первопрестольной не только со сложной дорожной ситуацией и высокими ценами на недвижимость, но и с недоступностью качественного образования и культуры. Рядовому москвичу гораздо труднее получить место в вузе, чем жителю региона, и за школьные принадлежности столичные родители платят много больше. Из-за этих причин поток мигрантов в Москву значительно снизился. Зато, например, Севастополь с каждым годом становится все более привлекательным.
по материалам Екатерины Степановой
http://www.mk.ru

Посмотреть последнее сообщение 10-1-2018 11:01PM  expert

  OsVic 2001-18  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0567s ][ Queries: 15 (0.0107s) ][ Debug on ]