Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   22-2-2019 09:23PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникРынок труда
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Бизнес предпочитает работу в офисе, а не удаленку или фриланс 
Удаленная работа для большинства россиян остается недостижимой мечтой. Несмотря на то, что работодатели могут сэкономить до 20% затрат, они не делают этого, чтобы не нарушать устоявшийся рабочий процесс. А квартирные условия зачастую оказываются несовместимыми с нормальной работой: у россиян зачастую нет даже письменного стола, не то что рабочего кабинета.

Несколько лет назад удаленную работу считали главным трендом, прогнозируя, что к 2020 году каждый пятый сотрудник перейдет на формат home office. Однако, как отмечают в своем обзоре эксперты компании «Юнити», за последние три года количество вакансий на «удаленке» выросло несущественно – в среднем на 10%, а количество сотрудников, постоянно работающих вне офиса, не превышает и 5%. При этом до 90% работодателей, как отмечает управляющий директор «Юнити» Феликс Кугел, хотели бы использовать такой формат, но не знают, как к нему подступиться.

К 2020 году, по прогнозам компании, количество дистанционных сотрудников может вырасти не более чем до 7–10%. При этом даже ИТ-отрасль – пионер формата home office в России – не демонстрирует массового перехода на дистанционную занятость. Только 30% таких специалистов работают из дома, и каждый четвертый их них – фрилансер. Большинство штатных сотрудников ходят в офис.


Между тем, переведя сотрудников на «удаленку», работодатели смогли бы сэкономить до 20% от издержек компании. Так, в Москве наем офисного помещения в среднем обходится в 32 735 рублей за один квадратный метро в год – таким образом, экономия только на одном дистанционном сотруднике может составлять около 130 тыс. рублей ежегодно, подсчитали в «Юнити».

Свобода и экономия: плюсы офиса на диване
Позволяя работать сотрудникам из дома, компании сокращают расходы за аренду, электричество, нет необходимости покупать расходные материалы, отмечают в Rabota.ru. Учитывая, что сейчас бизнес нацелен на результат, поэтому от сотрудников требуется выполнения определенных KPI, а не присутствие в офисе, переход на «удаленку» вполне вписывается в логику развития компаний.

Опросы говорят о том, что потенциально россияне за такой переход. Согласно данным опроса портала Rabota.ru, 51% респондентов выразили готовность трудиться удаленно, а еще 20% готовы трудиться дома лишь пару дней в неделю, иначе боятся расслабиться и начать халтурить.

Как отмечает президент Superjob.ru Алексей Захаров, действительно, нет никакой необходимости присутствовать в офисе и поэтому можно работать удаленно, в частности,
- программистам,
- журналистам,
-операторам колл-центров.

Работая удаленно, сотрудник получает ощущение свободы, а компания — возможность работать с лучшими специалистами из любой точки планеты, говорит Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

Не хватает места для рабочего стола
Однако, несмотря на все плюсы, большинство опрошенных «Газетой.Ru» экспертов констатируют, что удаленная занятость сейчас уже не выглядит такой перспективной, как раньше.

Компании все чаще понимают важность ежедневных коммуникаций сотрудников друг с другом, говорит Анна Бурова, руководитель отдела кадрового консультирования ManpowerGroup Russia & CIS.

«Сокращение затрат в большей степени сейчас проходит за счет глобальной реструктуризации рабочих мест — высвобождаются позиции бухгалтеров, финансистов, административных работников, юристов за счет автоматизации. Экономия на офисе не всегда оправдана, особенно если учитывать тенденцию снижения арендных ставок в последние годы», — отмечает эксперт.

При этом, когда упоминаются плюсы от экономии на содержании офиса, нередко упускаются из вида затраты, которые потребуются при переводе сотрудников на формат home office, говорят рекрутеры.

Для этого нужно
- наладить процессы по управлению удаленными сотрудниками,
- внедрить новые платформы по получению и обработке отчетов от сотрудников,
- развивать навыки и у работников, и у руководителей по совместной деятельности на «удаленке», говорит Анна Бурова.

Несмотря на то, что удаленная занятость позволяет сотрудникам сэкономить время, и вроде бы половина работников именно об этом и мечтают, на самом деле далеко не всегда они готовы воспользоваться плюсами от возможности работать из дома.

Часто это происходит из-за отсутствия рабочего места в маленьких квартирах. Далеко не все россияне могут похвастаться наличием даже письменного стола, не то что рабочего кабинета, отмечает Анна Бурова.

При этом работа в коворкинге «связана с дополнительными затратами и не всегда удобна», добавляет она.

По словам Алексея Захарова, также многие сотрудники предпочитают ходить в офис, потому что для них «важно общение» в коллективе.

Как замечают в Rabota.ru, сложнее всего переводить сотрудников на «удаленку» крупным компаниям, где хорошо структурированы все процессы.

По словам Марии Игнатовой, рынок труда сейчас реалистично относится к этому формату работы.

«Штат из сотрудников, чьи обязанности разделены на офисную и удаленную работу в российских реалиях очень редко показывают высокие результаты из-за того, что руководители подразделений не могут порой наладить заочную коммуникацию с исполнителями.

Большая часть работодателей сейчас придерживается мнения, что наибольших результатов бизнес может достичь только если команда сосредоточена в одном месте. Поэтому даже IT-компании в России в большей массе приветствуют работу в офисе с небольшим штатом на удаленном доступе с ограниченным кругом задач», — резюмирует генеральный директор компании «Мани Фанни» Александр Шустов.

по материалам Наталии Ереминой
https://www.gazeta.ru

Добавлено: 16-7-2018 02:17PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Вниманию родителей подростков, ищущих работу: вербовка школьников в наркокурьеры стала эпидемией
Победители конкурса учителей пожаловались на нищенские зарплаты в Думу
Замглавы минтруда назвала отрасли с самым большим разрывом доходов между богатыми и бедными
Зарплата ученых в Сибири
Работа для младшекурсников: набор на курсы вожатых
Рейтинг наиболее востребованных профессий в России на январь 2019г. (версия ВНИИ Труда)
На нацпроект «Наука» выделят 636 млрд рублей
В Московской области создается Международная инженерная школа. Первые 35 студентов уже зачислены.
Особенности ЕГЭ и ГИА 2019
Д.Песков: начинающие сотрудники пресс-службы Кремля получают от 50–60 тыс. руб.

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

В Минюсте захотели обязать родителей содержать совершеннолетних студентов-очников
Министр юстиции Александр Коновалов заявил, что родителей нужно обязать содержать своих детей, если они учатся на очном отделении.
Отмечается, что такое заявление министр сделал во время «правительственного часа» в Совфеде. Коновалов подчеркнул, что нужно разработать и применить на практике механизмы, которые обяжут людей поддерживать совершеннолетних студентов, обучающихся на очной форме обучения в образовательных организациях.
по материалам https://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 13-2-2019 07:08PM  expert

Россия и Испания могут провести двусторонний Год образования и науки
Российский посол в Испании Юрий Корчагин заявил, что осенью 2019 года в двух странах может начаться перекрестный Год образования и науки. По его словам, уже проведены переговоры с министром науки, инноваций и университетов Испании Педро Дуке и намечены мероприятия, которые можно будет провести в России. Также посол отметил, что Россия и Испания до этого вместе проводили двусторонние Год культуры, Год языка и литературы и Год туризма. «Сейчас готовимся к проведению двустороннего Года образования и науки...Место пока не определено — в России или Испании. Как правило, открытие проводится в одной стране, а закрытие в другой. », — добавил Корчагин. Ранее сообщалось, что король Испании оценил роль России в процветании экономики.
по материалам https://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 9-2-2019 05:26PM  expert

"За зарплатой следите": Путин перебил Васильеву с похвалами учителям
Министра спросили о работе после разделения ведомства
Президент Владимир Путин в ходе встречи с министром просвещения Ольгой Васильевой потребовал контролировать уровень заработной платы учителей в каждом регионе страны. По словам главы государства, уровень оплаты труда педагогов не должен опускаться ниже, чем в среднем по региону. Васильева на это ответила, что российские учителя - "удивительные люди". "Я знаю, не надо их нахваливать", - ответил Путин, призвав лучше следить за зарплатой. "За зарплатой следите", - произнес Путин. Он добавил, что данная задача должна решаться в том числе на уровне глав регионов. Васильева согласилась, что это очень важно. В ходе встречи Путин также попросил Васильеву дать оценку работе, проведенной за первые восемь месяцев с момента разделения Министерства науки и образования на два ведомства. По словам министра, педагогическое сообщество "приняло очень хорошо это разделение".
по материалам https://www.mk.ru

Посмотреть последнее сообщение 1-2-2019 09:53PM  expert

Володин: пора ввести психологические тесты перед приемом на работу в госорганы
Председатель Госдумы Вячеслав Володин предложил проверять людей перед приемом на работу в государственные органы при помощи психологических тестов. По его мнению, психологические тесты покажут, кто из претендентов будет «любить людей». «Если депутат не будет сопереживать и воспринимать чужую боль, любить людей, это не депутат, а ошибка выбора избирателей», — рассказал Володин. Он также отметил, что, если ранее чиновник «вел себя по-хамски», то его не стоит брать на работу в госслужбу. «Когда речь идет о государственной или муниципальной службе, возможно, настала пора рассмотреть вопрос о важности этих качеств для чиновника и ввести определенные психологические тесты при приеме на работу», — добавил Володин.
по материалам https://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение 24-1-2019 07:42PM  expert

  OsVic 2001-19  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0558s ][ Queries: 16 (0.0102s) ][ Debug on ]