Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   20-10-2018 01:34PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникРынок труда
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Рекрутеры назвали самую притесняемую группу работников в России:это работники "за 50" 
Исследование компании Hays показало: работники старше 50 лет сталкиваются с ущемлением своих прав чаще, чем женщины, инвалиды и представители национальных меньшинств

Международная рекрутинговая компания Hays провела исследование российского рынка труда, выяснив, насколько одинаковыми карьерными и зарплатными возможностями обладают разные категории сотрудников.

Речь шла о карьерных возможностях для сотрудников

- разного пола,
- возраста,
- этнической и конфессиональной принадлежности, а также о
- трудоустройстве инвалидов.

Как оказалось, хуже всего дела обстоят у людей в возрасте старше 50 лет.

То, что карьерных возможностей у них меньше, чем у более молодых, признают не только сами возрастные сотрудники, их коллеги и знакомые, но и работодатели.

Согласно данным исследования, 54% респондентов сталкивались с ущемлением прав по возрасту. Еще больший процент — 77% — вспомнили случаи, когда по этой причине пострадал их коллега или знакомый.

Несколько лучше в отечественных компаниях обстоит ситуация с гендерным равенством и вполне удовлетворительно — с равенством возможностей для сотрудников разных национальностей и вероисповеданий: этническая принадлежность и конфессия почти не влияют на доход и продвижение по службе.

В связи с пенсионной реформой чиновники самого высокого уровня делают заявления, связанные с дискриминацией возрастных сотрудников. В начале сентября президент РФ Владимир Путин предложил штрафовать компании, которые необоснованно отказывают в найме кандидатам пенсионного возраста.

Однако данные исследования Hays показывают, что большинство российских компаний даже не считают подобную дискриминацию проблемой.

Лишь 27% из них стараются предоставить равные возможности разным категориям сотрудников, проводя так называемую политику разнообразия и инклюзии. При этом 65% компаний даже не слышали о такой политике.

Опрос Hays, положенный в основу исследования «Diversity & Inclusion Report: Актуальность внедрения в России политики разнообразия и обеспечения равных прав для всех сотрудников в компании», проводился с марта по июнь 2018 года. В нем приняли участие 1487 респондентов: 1126 сотрудников и 361 компания из 25 отраслей. 45% компаний были отечественными, а 55% — российскими отделениями международных корпораций.

Международная компания Hays представлена 251 офисом в 33 странах мира и является одним из лидеров по предоставлению рекрутинговых и консалтинговых услуг в Великобритании, континентальной Европе, Азиатско-Тихоокеанском регионе и Латинской Америке.

по материалам Светланы Романовой, Ильи Носырева
https://www.rbc.ru

Добавлено: 24-9-2018 05:28PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Профессии с самыми высокими и самыми низкими зарплатами в Москве (по данным Мосгорстата)
Сколько реально зарабатывают преподаватели и ученые
Выпускники программы развития кадрового управленческого резерва РАНХиГС назначены ВРИО губернаторов
Какие специальности выбрал абитуриент 2018
Как России войти в пятерку ведущих научных стран мира
Движение WorldSkills Russia вышло на старший возраст: в профориентации нуждаются и взрослые
WorldSkills Россия: работодатели стали требовать с выпускников вузов рабочие компетенции
Рекрутеры назвали самую притесняемую группу работников в России:это работники "за 50"
Чиновникам резко повысят зарплату 
Номинальная зарплата растет, а реальные денежные доходы россиян падают

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Госдума запретила рекламу написания дипломных работ
Госдума в третьем, окончательном, чтении приняла закон, который запрещает рекламу услуг по написанию выпускных квалификационных работ. Об этом сообщается на сайте нижней палаты парламента. Речь идет о поправках в Закон «О рекламе». Закон запрещает рекламировать написание не только дипломных работ, но и других работ, необходимых для прохождения промежуточной или итоговой аттестации обучающихся. В пояснительной записке к проекту закона указывалось, что такая реклама стимулирует потребительский спрос, а это, в свою очередь, снижает качество подготовки обучающихся. Запрет рекламы написания квалификационных работ приведет к тому, что образовательные учреждения смогут «объективно оценивать качество освоения обучающимися образовательных программ», говорится в документе.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 16-10-2018 12:55PM  expert

Ученые: богатые дети чаще добиваются успеха, чем умные
Получить образование помогает не талант, а деньги. Студенты из богатых семей заканчивают обучение чаще, чем из бедных, даже если их бедные сверстники более талантливы. Ученые проанализировали генетические данные более миллиона молодых людей. Они выяснили, каковы были успехи каждого в колледже и каким доходом обладала его семья. Одаренные студенты поровну присутствовали и в богатых, и в бедных семьях.Но лишь 24% одаренных студентов из бедных семей смогли закончить колледж. Среди студентов из богатых семей этот показатель составил 63%. Среди наименее талантливых студентов из богатых семей образование получили 27% — всего на 3% больше, чем среди наименее одаренных студентов из семей с низким достатком. «Если у вас нет ресурсов, даже одаренным детям придется столкнуться с серьезными проблемами. Их потенциал пропадает. Это плохо и для них самих, и для экономики».
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 11-10-2018 04:32PM  expert

Российские города с самыми высокими и низкими зарплатами
На территории России было проведено исследование, которое помогло выявить города с самыми высокими и самыми низкими зарплатами.
При составлении рейтинга учитывалось соотношение средних заработных плат в 100 самых крупных городах страны со стоимостью стандартного потребительского набора. Согласно полученным результатам, больше всего получают россияне в Южно-Сахалинске, Салехарде, Сургуте. Ханты-Мансийске и Москве. Меньше всего получают жители в Черкесске, Махачкале, Нальчике, Севастополе и расположенном в Ростовской области городе Шахты.
по материалам https://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 8-10-2018 06:49PM  expert

Топилин заявил о необходимости сокращения разницы в зарплатах мужчин и женщин
Глава Министерства труда России Максим Топилин заявил, что необходимо продолжать сокращать разницу в заработных платах мужчин и женщин.
«Показатель гендерного разрыва в зарплате сократился с 36,8% в 2001 году до 28,3% в 2017 году», — приводит ТАСС слова Топилина. По его словам, эту разницу необходимо продолжать сокращать.
Ранее правительство России одобрило повышение минимального размера оплаты труда до 11 280 рублей с 1 января 2019 года.
по материалам https://russian.rt.com

Посмотреть последнее сообщение 21-9-2018 03:56PM  expert

  OsVic 2001-18  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0541s ][ Queries: 15 (0.0102s) ][ Debug on ]