Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   28-3-2024 02:26PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАСтаршекурсникMBA
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Гарвард: главное,что дает бизнес-школа-это способность легко устанавливать коммуникации(личный опыт) 
Лишь единицы из тех, кто приходит в бизнес-школу, четко представляют себе, чему именно их будут учить. Между тем, главное, что дает школа - это способность легко устанавливать коммуникации, утверждает Иван БАРАНОВ, выпускник-2004 двухгодичной full-time program Гарварда. По его словам, западные программы МВА предоставляют слушателям массу возможностей для профессионального и личностного развития.

- Иван, как происходит обмен профессиональным опытом между слушателями Гарвардской бизнес-школы?
- В Гарварде студент вращается в разных кругах, распределяет время, ориентируясь на собственный интерес. Курс разделен на 10 секций по 90 человек. Каждая из них - большая группа, с которой ты проводишь весь первый год, когда все изучают одни и те же дисциплины. На 20 часов бодрствования есть 200 часов занятий, поэтому необходимо самостоятельно расставлять приоритеты.
Школа организует мероприятия так, чтобы слушатели социализировались, знакомились, общались. Первые 2-3 недели для них проводятся вводные классы, вечеринки, тусовки, спортивные занятия, кружки. Потом в течение 2-4 недель стихийно формируются study-group для обсуждения домашних заданий.

- Как они создаются?
- В пятницу часов в пять вечера все собираются на лужайке пить пиво с чипсами. Там я познакомился с хорошим парнем Фредериком: "У тебя есть группа? - Нет. - Давай вместе? - Давай!" Ничего сложного.
Выяснилось, что у Фредерика есть приятель Шон, у того - Хосе и Роберт. Фредерик швед, но работал в Аргентине, Шон - американец, Хосе из Пуэрто-Рико, долго жил в Америке, а Роберт из Португалии.

- Все из разных сфер бизнеса?
- Подход к формированию study-group в Гарварде очень строгий и однозначный: все участники должны быть диверсифицированы. У нас была идеальная группа: я до школы занимался продажами и маркетингом в компании Bic (производителе ручек и зажигалок), в Москве проработал лет пять, потом переехал на Украину, открыл там филиал и руководил им. Хосе - из инвестиционного банка. Фредерик из McKinsey&Company. Роберт - из консалтинга, но совершенно в другой области, не похожей на McKinsey. Шон - из огромного логистического бизнеса.
Обучение на первом курсе проходит следующим образом: задают кейс, эти 15-20 страниц текста нужно проанализировать, сделать выводы, выполнить задание: например, заполнить таблицу, рассчитать что-то, написать план, создать модель. Каждый занимается дома, часов в 8 утра мы встречаемся в кафе, чтобы обсудить ответы. Потом в классе еще раз дискутируем на эту тему в группе из 90 человек.
Когда идет обсуждение в study-group, ответ каждого обогащается опытом коллег. Для меня финансы были довольно тяжелым предметом, а для Хосе - "детским садом", ведь он работал в банке. Мои модели получались огромными, громоздкими, у Хосе - маленькими, элегантными, простыми. Казалось - вот оно верное решение. Но после полуторачасовой дискуссии с профессором в большой группе каждый из участников понимал, что правильный ответ широк и детален, да и нет единственно верной версии.
На втором курсе слушатели выбирают себе разные классы. Я взял маркетинг, Хосе - премудрые финансы, которые мне были не нужны. Постоянных групп нет. Слушатели собираются по интересам, тему им задают профессора или выбирают самостоятельно. Например, я как-то раз обедал и сказал визави, что мне интересна розница. В результате мы с этим слушателем делали бизнес-план по розничной торговле.

- Так что же, партнеров по курсовой находят абсолютно случайно?
- Нет, это не случайность. Просто о том, что хочешь сделать, что тебе интересно, надо все время рассказывать окружающим людям. Нужно сеять вокруг себя информацию, которая потом "вырастает", и через пару месяцев кто-нибудь позвонит: "Мне сказали, что Вы занимаетесь этой проблемой, а у меня есть инвестор, который в этом заинтересован". Так связываются люди, возникают бизнес-контакты, складываются компании, организуются большие бизнесы. Одно из очень важных умений, которому учит школа - не сидеть "в норке", не думать в одиночку, а общаться с одноклассниками, потенциальными инвесторами, ходить к профессорам, говорить с супер-гостями школы, тогда идеи и возможности воплощаются в жизнь.

- Иван, а Вы до школы были таким контактным или атмосфера Гарварда способствовала развитию этого качества?
- Думаю, что еще много лет буду осознавать, чему меня учили. Иногда, например, на деловых переговорах вдруг понимаю: то, что слышу от собеседника, знакомо, как раз этому и научили в школе, только я не понимал тогда, о чем речь.
Мне с самого начала говорили, что два года в Гарварде изменят жизнь, но я с трудом понимал, как можно, например, научить общаться, строить личные связи. Было много скептицизма: ведь в школу приходят очень успешные молодые люди. Я стоял на лужайке с пивом и разговаривал с Фредериком, но тогда еще не понимал, что здесь учат быстро социализироваться: рассказать незнакомому человеку, какой предмет меня интересует, и быстро понять, сможем ли мы работать вместе.
Способностью устанавливать контакт обладают многие, но важнее быстро составить о себе положительное впечатление, четко изложить мысли, понять, в каком стиле следует разговаривать с человеком. Я умел общаться таким образом до школы, поскольку долго работал в продажах, профессионально интересовался тем, что людям надо, и убеждал купить то, что у меня есть.

- Много ли в школе было русских?
- Много, человек 20-30 из 900, причем из России - около 10, остальные - эмигранты и дети эмигрантов. Одни поддерживали контакт с русской тусовкой, другие - нет: у тех, кто уехал 15 лет назад, уже нет ничего общего с россиянами. Встречались и другие русскоязычные слушатели - украинцы, узбек.
Нас объединяло то, что мы - студенты; обсуждали кейсы, работу, финансы. Но, прежде всего, это было общение с потрясающе интересными уникальными людьми, которых в таком количестве больше нигде не увидеть в одном месте.

- Языковая или культурная тяга - только среди русскоязычных?
- Нет, это своего рода клубы - молодые девушки тянутся к молодым девушкам, женщины с детьми - к женщинам с детьми, военные - к военным. Немцы общаются с немцами, латиноамериканцы - с латиноамериканцами. Это культурные сообщества, культурные круги общения. Кроме того, есть профессиональные клубы: я был членом маркетингового, розничного и поначалу еще десяти. Все было интересно: энергетический клуб (нефтяники и газовики), инвестиционный, консалтинговый - очень серьезный.

- А что Вам с профессиональной точки зрения дало общение, например, с нефтяниками?
- Я увидел всех этих людей, понял, чем они отличаются от специалистов из других сфер бизнеса: тяжеловесы, мыслят в масштабах миллиардов. С другой стороны, узнал, что в этой отрасли есть много молодых компаний. Когда я жил в России, думал, что в этой сфере возможно существование только огромных корпораций, подобных "ЛУКОЙЛУ", "ЮКОСУ", "Роснефти". И все - индустрия закрыта. Между тем, во всем мире ситуация иная: возникают новые компании, которые занимаются добычей, перевозками, торговлей. В клубе нефтяников я понял, что это бизнес B2B, "свой для своих". Мне он менее интересен, чем B2C, где заботятся о брендах, интересах потребителей.

- Как Вам удалось трудоустроиться?
- Удалось - это не то слово…

- Вас рвали на части…
- В 2004 году был экономический кризис, поэтому число предложений по работе ограничивалось в среднем пятью. Сейчас, наверное, не меньше 7-9.
Студенты работают между первым и вторым годом на каникулах - с мая по сентябрь. Я проходил такую стажировку в международной финансовой корпорации - части Мирового банка - и вел интересный проект: помощь и консультирование украинской компании, которая занималась биопестицидами. Ни финансовая сфера, ни консалтинг мне не понравились, поэтому после второго года я искал работу в области товаров народного потребления. Вернулся в Москву и возглавил представительство французско-американской компании "Томсон" - электроника, телевидение, радио и т.п.

- Свободное время у Вас оставалось?
- Какой смысл разделять время на занятое и свободное, на работу и остальную жизнь? Оно там все свободное. Если тебе кажется, что работа в тягость, и лучше бы ты не работал, а делал что-нибудь другое, так не работай и делай другое. Одни берут отпуск на полгода-год, а другие работают 24 часа в сутки - каждый решает для себя сам. Я знал слушателей, которые сидели и зубрили кейсы - это их выбор. Они не ходили на приезжающих гуру бизнеса, на Билла Гейтса, на Далай-ламу. Не интересно? Сиди дома.
Один занимается спортом и там находит друзей на всю жизнь. Например, ходит играть в гольф с такими же, как он, любителями этого спорта или получает лицензию пилота с точно такими же любителями полетов. Другой - больше выпивает, пять дней в неделю ходит по вечеринкам, дням рождения, презентациям. В Гарварде человеку предоставляется широкий выбор.
И, тем не менее, свободного времени нет, поскольку каждую секунду ты пытаешься чем-нибудь себя занять. Школа на этом настаивает, все люди очень активные, деятельные, не могут спать или созерцать. Слишком много всего интересного.

- Вы ездили туда с женой, она участвовала в жизни школы?
- У нас там родилась дочка. На дни рождения, презентации, в клубы, на танцы, выставки, спортивные занятия мы ходили вместе. В Гарварде существует клуб партнеров, "11-я секция" - для жен и подруг. Они встречаются, участвуют в мероприятиях - тоже очень интересно. Когда родился ребенок, супруга стала общаться с молодыми мамами, гуляли вместе. Я подружился с их мужьями, мы вместе ходили ужинать. Домашняя часть жизни, гармония в семье - составная часть успешности, и школа понимает это: ведь понятие успех гораздо шире, чем просто успех в бизнесе.

- А у Вас завязались ли контакты, которые используете по сей день?
- Одна из самых сильных составляющих Гарварда - максимальное поощрение братства. Здесь очень хорошо работает мировое сообщество выпускников: у каждого есть мейл, если у меня есть вопросы, могу послать письмо любому, и он ответит. Раз в 2-3 месяца выпускается журнал, где каждый класс и каждая секция публикует новости. Я получаю по почте такой бюллетень, ищу сообщения о знакомых: кто поменял работу, кто путешествовал, у кого родились дети. Мы с женой ездили в Италию к хорошим друзьям, в Москве общаемся постоянно - и по-дружески, и профессионально. Столько трудностей мы с одногруппниками за эти два года пережили, столько побед! И дошли до финальной черты - получения диплома. Когда встречаешь гарвардца, возникает полное взаимопонимание, разговор идет на одном языке. Это настоящее братство.

Прим. ред. - в настоящее время Иван Баранов занят организацией собственного бизнеса.

Социальные круги Гарварда
Евгения НОВИКОВА, http://www.e-personal.ru

Добавлено: 26-8-2006 07:36PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Edmonton Oilers @ St. Louis Blues
在家工作。 2021 年权威指南
包括不公平竞争和不当使用工业发明和创造
必须越来越明确地谴责该制度的非法性 鲁科枢机的
Mexico they report emails arriving in the inbox
的高级系统工程师和实验室经理在加入雷神公司
SEO Tips: Make your website perform better organically
How can you generate new leads through visits to your website
How can you generate new leads through visits to your website
年度 8 项最佳社交媒体活动

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.

Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading

Color Correction

times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.




http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...

Посмотреть последнее сообщение 3-8-2023 07:38AM  soburkhan111

On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.

Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading

Color Correction

times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.




http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...

Посмотреть последнее сообщение 3-8-2023 07:37AM  soburkhan111

Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение 30-11-2022 03:35PM  expert

Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/

Посмотреть последнее сообщение 27-11-2022 04:32PM  expert

  OsVic 2001-24  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0775s ][ Queries: 22 (0.0312s) ][ Debug on ]