 |
|
Обзор рынка труда молодых специалистов (средний уровень зарплаты)
|
Благодаря относительной экономической стабильности в стране появился рынок труда специалистов. Все чаще в компаниях появляется большое число стартовых позиций. Многие компании - как западные, так и российские - активно привлекают на работу и стажировку студентов, а также недавних выпускников вузов. Однако, если в иностранных компаниях набор выпускников носит более массовый характер (ежегодно каждая компания принимает на работу 60-80 студентов и выпускников), то в российских компаниях речь идет об относительно меньшем числе открытых позиций.
Привлечение молодых сотрудников происходит как при помощи проведения специальных программ подбора выпускников, так и при реализации программ стажировок. На отбор стажеров ориентированы в большей степени такие фирмы, как PricewaterhouseCoopers, Deloitte & Touche и Ernst & Young, МАРС. Ежегодно в этих компаниях проходят стажировку 70-80 студентов старших курсов; большинство из них в дальнейшем становятся постоянными сотрудниками. Отбор стажеров, как правило, происходит весной и осенью. К числу компаний, заинтересованных в молодых сотрудниках, относится и издательский дом "Пронто-Москва".
Основное требование, которое предъявляется к молодым специалистам со стороны работодателей, - это, прежде всего, уровень образовательной подготовки. Причем показатели академической успеваемости не имеют особого значения. Умение быстро и здраво мыслить, а также принимать решения, достойно выходить из сложных ситуаций, мотивированность к работе - вот что является главным при отборе кандидатов на начальную позицию в фирме. Помимо опыта работы, работодатель ожидает от молодого специалиста лояльность к интересам фирмы, т.е. "умение работать в команде", "корпоративное мышление", "ориентированность на интересы компании", "дисциплинированность" и "надежность". В связи с этим, многие компании готовы брать молодых специалистов и растить их для себя.
Большим спросом пользуются специалисты для рынка аудиторско-консалтинговых услуг, маркетинговых услуг и, конечно, всевозможные специалисты в области продаж.
1. Молодые специалисты в области аудита и консалтинга
В России рынок аудиторско-консалтинговых услуг представляет собой новое и наиболее динамично развивающееся направление, превращающееся в целостно сформированную отрасль. В первую очередь, это связано с тем, что формируется законодательная база, а также происходит выработка стандартов аудита. Еще одним немаловажным фактором развития данного сегмента экономики стал рост конкуренции. Что связано, в свою очередь, не только с ростом спроса на услуги данного рода, но и с компаниями, планирующими переход на международные стандарты финансовой отчетности в 2004-2006 гг. Расширение рынка приводит к появлению новых игроков. Студенты последних курсов принимаются на постоянную работу на неполный рабочий день, совмещая обучение в университете и работу, которая одновременно является стажировкой. После завершения образования, стажеры имеют возможность продолжить работу в компании в качестве специалистов. Эти программы стажировок позволяют задействовать на краткосрочных проектах талантливых и энергичных молодых специалистов, познакомиться с ними до момента получения диплома. Студенты, в свою очередь, получают возможность принять участие в серьезной работе под руководством профессионалов и узнать, в чем будет состоять суть их будущей профессии.
Требования компаний к молодым специалистам в наибольшей степени зависят от специализации - подразделения, в котором работает сотрудник. Так для отдела аудита ключевым требованием является отличное знание бухгалтерского учета, для отдела налогообложения дополнительно необходимы знания в области налогообложения, для отдела рисков - хорошая математическая подготовка, поэтому при отборе в данный отдел приветствуются выпускники технических вузов и факультетов. Дополнительным плюсом для бухгалтеров является знание или хотя бы знакомство с бухгалтерскими программами (главным образом, "1С: Бухгалтерия").
В основном, при отборе молодых специалистов аудиторские компании ориентируются на такие ведущие финансовые и экономические вузы как Финансовая академия, РЭА им. Г.В. Плеханова, Высшая школа экономики, МГУ им. М.В Ломоносова, МГИМО. В большинстве компаний обязательным требованием является знание английского языка.
При отборе молодых специалистов в компанию "Пронто-Москва" также допустимо базовое техническое образование, но при наличии дополнительного экономического. Из личных качеств ценятся устойчивость к стрессам, лояльность к руководству и хорошие аналитические способности. Самыми популярными методами отбора кандидатов остаются интервью и тестирование.
2. Молодые специалисты, которые хотели бы построить свою карьеру в сфере маркетинговых исследований
В последнее время наблюдается большой интерес со стороны компаний к социологическим и маркетинговым исследованиям. Такая тенденция развития связана, прежде всего, с увеличением спроса на товары производителей, желанием производителей укрепить положение на рынке и увеличить конкурентоспособность товаров и услуг. Большое количество компаний занимается мониторингом и анализом средств массовой информации, что является отдельным направлением рынка маркетинговых исследований. Повышенный интерес к средствам массовой информации обусловлен политическими причинами и необходимостью оценить эффективность рекламной деятельности. В свою очередь увеличение спроса на проведение маркетинговых исследований привело к увеличению спроса на рынке труда квалифицированных молодых специалистов, получивших образование в сфере маркетинга, математических методов в экономике, социологии, математической статистики, информационных систем и программировании.
Компании, специализирующиеся в области маркетинговых исследований, активно привлекают на работу как выпускников без опыта работы, так и студентов последних курсов для работы и прохождения стажировок.
Обычно персонал компании, занимающейся маркетинговыми исследованиями, состоит из постоянного штата, в который входят квалифицированные сотрудники с высшим образованием в области социологии, психологии, маркетинга, и внештатных сотрудников (супервайзеры и интервьюеры). Поэтому для студентов и молодых специалистов, стремящихся начать карьеру в области маркетинговых исследований, существует две возможности: начать карьеру с позиции внештатного интервьюера или с позиции штатного специалиста компании.
Работу интервьюера не стоит воспринимать как низкоквалифицированную, не предполагающую карьерного роста. Ведь опыт практического участия в исследованиях помогает приобрести знания, необходимые для дальнейшего профессионального роста, изнутри изучить методы работы, а, значит, может стать хорошим стартом для развития карьеры.
Так, один из крупных издательских холдингов "Пронто-Москва" охотно берет на работу молодых сотрудников. По приблизительным оценкам, в течение последних полутора-двух лет в различных подразделениях нашей компании прошли стажировку около 20-30 человек - выпускников или студентов последних курсов вузов. Это отражает общую политику компании: к сожалению, рынок исследований сравнительно невелик, и готовых специалистов привлекать, как правило, неоткуда. С другой стороны, в этом есть плюс: специфика рынка СМИ такова, что даже наличие профильного образования и опыт работы в исследовательской сфере не освобождают соискателя от довольно интенсивного обучения уже в рамках нашей компании. В этом отношении молодые специалисты привлекательнее, так как обучаются легче и охотнее.
Основными требования при приеме на работу молодых специалистов в компании, специализирующиеся в области маркетинговых исследований, являются высокая профессиональная подготовка (наиболее востребованными специальностями здесь являются маркетинг и социология, статистика, информационные системы и программирование, математические методы в экономике, иногда возможны социология, психология), свободное владение английским языком и, конечно, огромное желание работать в сфере маркетинговых исследований. В качестве личных качеств претендентов следует выделить креативность, коммуникабельность, наличие "пробивной жилки" и умение работать в команде. Что касается вузов, на которые ориентируются компании, наибольшие предпочтения отдаются таким вузам, как Государственный университет управления, Российская экономическая академия им. Плеханова, Московский государственный университет им. М.В.Ломоносова, Московский университет экономики, статистики и информатики, Российский государственный гуманитарный университет.
Отбор на открытые позиции в компании осуществляется на конкурсной основе. В разных компаниях своя специфика приема на работу. В основном это собеседование с менеджером по персоналу или собеседование и с руководителем подразделения, в которое ведется набор. В некоторых случаях предусмотрены тесты по специальности.
Средний уровень заработной платы молодых специалистов в сфере финансов
Вакансия Средний уровень з/п (Москва), долл. США Средний уровень з/п (регионы), долл. США
Экономист 200-350 100-200
Бухгалтер 250-400 100-160
Помощник главного бухгалтера 200-300 65-145
Кассир 130-220 80-130
Операционист банка 200-300 100-130
Средний уровень заработной платы в сфере маркетинга и рекламы
Вакансия Средний уровень з/п (Москва), долл. США
Менеджер по работе с клиентами (в рекламном агентстве) 300-500 (оклад + % или только %)
Промоутер 100-300
Помощник менеджера по маркетингу/рекламе 150-300
Рекламный агент 150-300 (оклад + %)
Интервьюер 150-250 (сдельная оплата)
Наталья Полякова, руководитель отдела персонала ООО "Пронто Москва"
РАБОТА Сегодня, №23, 2003г |
|
| Добавлено: 15-5-2005 08:03PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
