Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   10-12-2019 07:51PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникЗарплата на ж/д транспорте
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Для работников ОАО РЖД разрабатывается новый социальный пакет 
Возможность самостоятельно определять необходимый набор социальных гарантий и формировать индивидуальную часть соцпакета – один из главных принципов, заложенных в новую концепцию социальной поддержки работников РЖД.

Как уже сообщал «Гудок», в компании началась разработка нового коллективного договора на период 2008 – 2010 годов, в котором основной акцент будет сделан на наиболее значимых и востребованных работниками социальных гарантиях, влияющих на мотивацию их труда. В начале года на дорогах был проведен опрос об уровне удовлетворенности персонала видами, объемом и доступностью используемых соцгарантий. Его итоги были учтены в новой концепции, которая станет основой колдоговора.

Презентация «Концепции оптимизации системы социальной поддержки работников ОАО «РЖД» состоялась на прошлой неделе в Сочи в рамках сетевой школы передового опыта по заключению колдоговоров.

В этом документе определены основные направления, в рамках которых будут решаться стратегические задачи социальной политики компании:

повышение мотивации в системе соцзащиты работников,
поэтапный переход к персонификации и адресности социальной поддержки,
последовательное частичное замещение социальных гарантий и льгот системой повышения заработной платы (по мере роста производительности труда и с учетом личного вклада работника).

Кроме того, оптимизация системы социальной поддержки персонала (ССПП) должна помочь в развитии корпоративной культуры, исключающей иждивенческие настроения, и повышении имиджа компании на рынке труда.

По словам первого заместителя начальника департамента социального развития ОАО «РЖД» Надежды Бородиной, в 2006 году расходы компании на реализацию обязательств коллективного договора в целом составили 80,3 млрд руб. На выполнение социальных гарантий (оздоровление в домах отдыха и санаториях, медицинское обслуживание и другие услуги) компания тратит на каждого работающего 31,1 тыс. руб. в год, на каждого неработающего пенсионера – 5,9 тыс. руб. Однако часть гарантий остается невостребованной.

В связи с этим новая концепция предлагает разделить существующую структуру поддержки персонала на пять составляющих.

В первую группу войдут социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ, – доплаты за тяжелые и вредные условия труда, предоставление дополнительных отпусков, выдача молока и так далее.

Во вторую – компенсации, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса. Например, обеспечение спецодеждой и спецобувью, медицинская реабилитация локомотивных бригад, обучение работников непосредственно связанных с движением.

К третьей группе отнесут различные виды материальной помощи – при несчастном случае на производстве, при рождении ребенка, при возвращении в запас военнослужащих по призыву и прочее.

К четвертой – возможность пользоваться объектами социальной сферы и участвовать в мероприятиях.

И, наконец, пятый и наиболее интересный пункт – индивидуальный социальный пакет. По мнению руководителя ООО «Аксима» (фирмы – разработчика концепции) Елены Скриптуновой, сюда должен входить целый список различных льгот и компенсаций. Причем наполняемость пакета должен определять сам сотрудник, не выходя за пределы предоставленного ему лимита.

В частности, железнодорожник сможет выбрать, что именно из предлагаемого компанией перечня ему необходимо.

При проведении опросов, например, выяснилось, что
молодые специалисты готовы отдать предпочтение оплате сотовой связи, услуг Интернета и фитнеса,
женщины от 30 до 40 лет – проезду железнодорожным транспортом, детским путевкам и проезду на работу,
мужчины старше 50 – негосударственному пенсионному обеспечению, санаторно-курортному лечению и добровольному медстрахованию.

Как заявила Елена Скриптунова, самостоятельный принцип формирования соцпакета позволит избежать ситуаций, когда часть гарантий остается невостребованной, в то время как другие необходимые для железнодорожника услуги не предоставляются.

В ближайшее время концепция будет вынесена на обсуждение правления ОАО «РЖД». После того как документ получит одобрение, оптимизация системы соцподдержки пройдет в несколько этапов: до конца 2007 года систему детализируют (будут определены новые формы соцгарантий, проведены расчеты бюджетов, подготовлены методические и нормативные документы и так далее). А в 2008 году начнется поэтапное внедрение ССПП, с тем чтобы оценить результаты преобразований и в случае необходимости внести коррективы. Полноценное начало функционирования новой системы соцподдер-жки запланировано на 2009 – 2010 годы.

Игорь ЕВДОКИМОВ
«Гудок» 31.05.2007

Добавлено: 31-5-2007 09:36PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Как использовать портал «Работа в России» для поиска работы: семь шагов к трудоустройству
Самые высокооплачиваемые отрасли в России
Низкая зарплата в Мордовии: слишком много зеков и мало банкиров
Интернационализация образования: перспективы получения международного образования в России
Неумирающие профессии: кто не лишится работы в будущем (одно из мнений)
Доплата за красоту: как приятная внешность влияет на успех в карьере и бизнесе
М.Котюков: в университеты должны прийти практикующие специалисты
Рособрнадзор против сдачи ЕГЭ для выпускников колледжей
Высшее образование не может быть общедоступным (одно из мнений)
Скворцова назвала среднюю зарплату врачей в России

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Журнал Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России.
Forbes назвал лучших работодателей России. Лидером списка стала российская горно-металлургическая компания «Норильский никель» Владимира Потанина. Второе место заняла золотодобывающая компания «Полюс», которая принадлежит семье Сулеймана Керимова. Тройку лучших замкнул «Газпромбанк». В пятерку лидеров также вошла российская транснациональная компания Yandex и группа компаний по добыче драгоценных металлов Polymetal International. Отмечается, что при составлении списка, эксперты проверяли компании на предмет того, что каждая из них дает своим сотрудникам, а также общественной пользы, которую они несет. Речь идет об инвестициях в экологию или взносах в благотворительные фонды.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 19-11-2019 04:29PM  expert

Мигранты стали рассчитывать на бОльшую зарплату, чем россияне
Граждане России претендуют на заработную плату на 6% ниже, чем трудовые мигранты из других стран. Наибольшая разница в зарплатных ожиданиях - у водителей (14%). В среднем мигранты рассчитывают получать на этой должности 54,5 тыс. рублей, россияне — 47 тыс. рублей. Низкий разрыв зафиксирован на вакансиях продавца и администратора (2,4%). Россияне надеются получать на данных позициях 25 тыс. рублей, мигранты - 25,5 тыс. рублей. Наименьший разрыв отмечен среди москвичей — 640 рублей (1,6%). В Санкт-Петербурге ожидания по зарплатам у мигрантов выше на 1150 рублей, чем у россиян (3,2%). Самый большой разрыв в Нижнем Новгороде — 5150 рублей (18,3%).
Исследование проводилось в октябре-ноябре 2019 года среди 1,7 млн откликов соискателей на вакансии кассиров, грузчиков, водителей, продавцов, охранников, уборщиков, официантов, курьеров и администраторов.
по материалам https://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение 14-11-2019 11:49AM  expert

Большинство российских компаний увеличили зарплаты сотрудников
За последний год 83% российских фирм увеличили зарплаты своим сотрудникам (исследование аудиторской компании Ernst&Young (EY). Самое большое повышение зарплат случилось у топ-менеджеров. У них оклад увеличился на 8%. За ними следуют управленцы среднего звена, а также рядовые сотрудники. Их зарплаты выросли на 6%. Отмечается, что фонд оплаты труда увеличился на 6,4%, что позволило опередить рост инфляции.
по материалам https://iz.ru/

Посмотреть последнее сообщение 8-11-2019 11:57AM  expert

Силуанов: в 2020 году зарплаты бюджетников вырастут на 5,4%
По словам министра финансов РФ Антона Силуанова, в 2020 году рост зарплат работников бюджетной сферы составит 5,4%. Такое заявление он сделал в эфире Первого канала. "Бюджет составлялся с учетом того, чтобы инфляция не съедала заработную плату, пенсию, наши сбережения. Рост заработной платы бюджетников на следующий год — 5,4%, а рост инфляции мы прогнозируем на уровне 3-4%", — пояснил Силуанов. Министр указал на то, что в бюджетной сфере за последние шесть лет произошел существенный скачок роста зарплат. "Сегодня врачи должны получать и получают в среднем две средние заработные платы по региону, учителя должны получать по средней заработной плате. Нами заложены такие пропорции в бюджет", — заключил он.
В первом чтении проект бюджета РФ будет рассмотрен Госдумой 23 октября.
по материалам https://www.mk.ru

Посмотреть последнее сообщение 23-10-2019 02:07AM  expert

  OsVic 2001-19  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0612s ][ Queries: 15 (0.0164s) ][ Debug on ]