Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   23-2-2020 11:21PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА3 курсОбщественно-политическая активность
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

ОАО РЖД: конкурс "Корпоративный лидер" продолжается 
Резерв главного командования – так называют организаторы конкурса «Корпоративный лидер» 40 молодых работников компании, которые остались в числе участников проекта после проведения третьего отборочного этапа – тестовой сессии.

В этом году явно вырисовывается стремление ОАО «РЖД» найти и свести друг с другом перспективные молодые кадры, вырастить из них управленцев новой фармации. На это был нацелен и конкурс проектных групп «Новое звено», о котором «Гудок» неоднократно рассказывал, а теперь вот и конкурс индивидуалов – «Корпоративный лидер».

«Это должны быть не отдельные люди, а целая совокупность специалистов, которые бы не просто работали на своём рабочем месте, но и ориентировались в общей ситуации, могли понять суть процессов, происходящих в компании. Старшее поколение многое знает и умеет, но оно инертно, молодёжь многого хочет достичь, но не всё знает. Чтобы преодолеть этот разрыв, молодым необходимо «дозреть», доучиться и развить необходимые способности», – говорит президент Международной методологической ассоциации Сергей Попов.

Интрига финала

Чтобы не распылять впустую ресурсы, нужно выбрать именно тех, кто готов учиться и совершенствоваться. Потому и отбор претендентов на участие в образовательных программах, которые будут предложены победителям «Корпоративного лидера», был довольно жёстким.

На первом этапе (апрель – май) в Центр молодёжных проектов ОАО «РЖД» (ЦМП) поступило около 3 тыс. заявок. В результате собеседований, которые специалисты ЦМП провели летом на всех дорогах, было отобрано 200 наиболее перспективных и инициативных сотрудников. «Я принимаю участие в проекте потому, что мне хочется сделать что-то полезное не только для развития железной дороги, но и для развития страны в целом, – признался Павел Кузнецов (ПривЖД). – Кризисы и сложности – временны, гораздо важнее, как мы будем строить свою жизнь. А такие проекты – удобный и эффективный путь изменения мировоззрения и отношения ко многим вещам, в частности, к своей работе».

Для победителей второго этапа в начале ноября организаторы провели две тестовые сессии (по 100 человек каждая). Руководитель проекта «Корпоративный лидер» Дмитрий Попов рассказал, что содержание мероприятия до последнего держалось в секрете: «Мы старались заранее не рассказывать о том, что здесь будет. На расстоянии объяснить суть всех заданий было достаточно сложно. А неполная информация обычно становится почвой для неверных толкований, и тогда участники приезжают с заранее скептическим настроением либо вообще не приезжают».

Так что на сессии в Москву потенциальные лидеры съезжались, будучи изрядно заинтригованными. В итоге организаторы предложили им выполнить несколько заданий, вернее, «событий», в каждом из которых необходимо было проявить те или иные качества характера. Все задания были построены так, чтобы ребята могли учиться и постоянно анализировать свои ошибки.

Топ-общение

Первым важным событием для участников стала возможность обсудить развитие компании с руководителями ОАО «РЖД».

Участники первой сессии встречались с двумя старшими вице-президентами ОАО «РЖД» – Валентином Гапановичем и Борисом Лапидусом, а участники второй сессии – с вице-президентом ОАО «РЖД» Георгием Корниловым и заместителем генерального директора ОАО «НИИАС» Игорем Розенбергом.

К каждой встрече участники готовились – продумывали, о чём говорить, чтобы диалог получился интересным, равноценным и обоюдно полезным. А по завершениию анализировали ход разговора – выясняли, насколько соответствовало то, что они хотели спросить, тому, что спросили, что понял гость из их вопроса, что они поняли из его ответа. Выяснилось, что многим не мешало бы научиться правильно формулировать свои мысли и доносить их до собеседника.

Борис Лапидус тоже проанализировал общение с молодёжью.

«Все вопросы ребят были заданы с заботой о будущем РЖД, – рассказал он «Гудку». – Они неплохо ориентируются в области развития железнодорожного транспорта, по крайней мере, ни одного поверхностного вопроса я не услышал.

Уверен, что в будущем эти ребята смогут квалифицированно работать на тех участках, которые им поручат, и, несомненно, смогут внести свой вклад в развитие дорог. Конечно, не все из них будут заниматься стратегическим планированием, но всем им придётся участвовать в реализации «Стратегии-2030».

По словам Бориса Лапидуса, у руководства ОАО «РЖД» есть желание дать молодым талантливым ребятам возможность самореализовываться и работать над творческими проектами, постепенно предлагая им всё более ответственные задачи и программы. «Главное, чтобы молодёжь понимала: все, что в наших силах, мы сделаем, но их судьба и карьера зависит от их личной целеустремлённости и способности работать над собой», – напомнил он.

Человек человеку – конкурент!

Самым увлекательным «событием» стали ролевые деловые игры на умение ориентироваться в незнакомой ситуации.

Исходная картинка – несколько заводов и транспортных компаний, пути транспортировки с определенной пропускной способностью и административная система, то есть губернаторы регионов и руководство дорог. Задача максимум – решить проблемы, стоящие перед группой в целом, и отстоять интересы доверенного «хозяйственного субъекта», словом, чтобы заводы продавали свою продукцию, транспортники получали прибыль с перевозок, губернаторы обеспечивали свои регионы необходимыми ресурсами. Каждый выбирал себе предприятие, которым хочет руководить, прописывал цели и стратегию, которой он намерен следовать, чтобы этих целей достичь.

Игра начиналась как в известной басне – каждый тянул одеяло на себя. Участники оказались в изначально конфликтной ситуации, поэтому много кричали, спорили, заключали и разрывали договоры, судились.

Среди этого хаоса человек должен был сориентироваться и решить – сконцентрировать ли все действия только на своём предприятии или разумнее будет для общей выгоды часть прибыли вложить в развитие других. Те, кому удалось понять, что для эффективного развития недостаточно мыслить в масштабах только своего предприятия, сформировали действенные коалиции с другими игроками, проявили себя как более успешные управленцы.

Однако побеждал не тот, кому удалось получить наибольшую прибыль, а тот, кто максимально продумал свою стратегию и наиболее точно ей следовал. Например, один из участников изначально задумал разорить всех остальных участников игры. У него это получилось, правда, и сам он при этом разорился. Но так или иначе его цель оказалась достигнутой.

Волна не приходит одна

Результаты всех тестовых мероприятий учитывались в индивидуальном рейтинге каждого участника, по которому был произведён отбор самых-самых – по 20 человек. Эти четыре десятка лидеров получили приглашения на проектную сессию, которая состоялась в Москве в минувшие выходные.

За короткий период между сессиями финалисты должны были выполнить домашнее задание: проанализировать мировые транспортные тренды и соотнести их с перспективами развития компании. Зачем, стало понятно на проектной сессии, где им предложили заглянуть за пределы «Стратегии-2030» и подумать над проектами по развитию железнодорожного транспорта до 2050 года.

Двадцатью годами больше, двадцатью – меньше. Как оказалось, для молодых лидеров РЖД это не существенно. Пусть качественно их идеи оказались «сырыми», зато организаторам понравился настрой участников – думать, делать, учиться и снова делать.

«Компания выходит на новые рубежи, с вводом новых технологий перед ней открываются обширные возможности, – говорит один из лидеров Олеся Полушина (СвЖД). – Я хочу развиваться вместе с компанией. Думаю, это будет взаимовыгодное сотрудничество – и для меня, и для РЖД».

На этом проект «Корпоративный лидер» не заканчивается. ЦМП уже подготовил образовательную программу для отобранных участников на следующий год. Это будут первые молодые управленцы РЖД, обладающие новыми качествами. За ними последуют и другие.

«Гудок», 18.11.2008

Добавлено: 19-11-2008 09:42PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Названа средняя зарплата в Коми за декабрь 2019-го
В Самарской области средняя зарплата выросла до 44 670 рублей в месяц
Реформа образования: какое образование необходимо современному рабочему (одно из мнений)
Зарплаты учителей в разы ниже официально объявляемых властями и начисляются непонятно кем и как
Второе высшее образование в области искусства для россиян станет бесплатным
Рейтинг университетов стран с развивающейся экономикой – Emerging Economies University Rankings 2020
Вузы и колледжи сделают упор на практику. Дуальное образование
В Госдуме предложили ввести в вузах и колледжах прикладной бакалавриат
Среднемесячная заработная плата москвича в январе - ноябре 2019 года
Кому и где работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

WSJ: Гарвард обязали отчитаться о связях с РФ, Китаем, Ираном и другими странами
Министерство образования Соединенных Штатов потребовало от Гарвардского университета предоставить информацию о возможных связях с Россией, Китаем, Ираном, Саудовской Аравией, Катаром и другими странами. Об этом сообщает The Wall Street Journal. Уточняется, что в США намерены получить данные о возможных связях университета с Фондом «Сколково» и «Лабораторией Касперского», с компаниями Huawei и ZTE, и с рядом других структур. Кроме того, по данным издания, в Министерстве образования США считают, что Йельский университет не уведомил власти страны о получении около $375 млн из других стран в период с 2014 года по 2017 год. При этом в США уже десятки лет существует правило об обязанности вузов страны уведомлять американские власти о получении подарков стоимостью более $250 тыс. за год от зарубежных структур, или о контрактах с ними на данную или большую сумму.
по материалам https://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 13-2-2020 11:16AM  expert

Девяти из десяти россиян отказали в повышении зарплаты
Только 8% работников в России получили прибавку к зарплате в 2020 году. Еще 5% надеются ее получить. Остальные сотрудники заявили о том, что их доход остается прежним, следует из исследования Работы.ру. Труд работников в России крайне недооценен, и стал дешевле, чем в Китае. Размером зарплаты, как выясняется, недовольны 81% россиян. Такие цифры говорят об очень тяжелом экономическом положении в стране, отмечает директор Академии управления финансами и инвестициями Арсений Дадашев. «Труд работников в России недооценен: даже в Китае, где дешевая рабочая сила является одним из двигателей экономики, средняя зарплата составила порядка 1000 долларов в 2019 году. Такими темпами уже в ближайшие годы китайский бизнес будет вполне серьезно рассматривать варианты переноса производства в Россию, для экономии на издержках», - заключил эксперт.
по материалам Инны Деготьковой
https://www.mk.ru/

Посмотреть последнее сообщение 13-2-2020 12:26AM  expert

Ректор РУДН покинет свой пост в марте
Ректор Российского университета дружбы народов (РУДН) Владимир Филиппов покинет свой пост в марте в связи с истечением срока полномочий. «В связи с окончанием в марте 2020 года своих полномочий ректор РУДН сообщил, что не планирует ходатайствовать перед наблюдательным советом и Министерством науки и высшего образования России о продлении срока полномочий до достижения им установленного законодательством Российской Федерации предельного возраста в 70 лет», — сказали в пресс-службе университета. В следующем году Филиппову исполнится 70 лет. Это предельный возраст для ректора высшего учебного заведения, поэтому он не считает целесообразным подавать ходатайство ради одного года. Филиппов возглавляет университет с 2005 года. Он также был ректором с 1993 по 1998 год. Наблюдательный совет РУДН рекомендовал на должность ректора директора юридического института Ястребова Олега.
по материалам https://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение 11-2-2020 06:02PM  expert

Россияне назвали зарплату, ради которой готовы трудиться усерднее
Специалисты аналитического центра НАФИ выяснили, что около 40 % россиян готовы работать усерднее, если их зарплата вырастет в полтора-два раза. Небольшая прибавка к заработку практически не влияет на производительность труда. От 5 до 13 % опрошенных готовы лучше работать при повышении зарплаты на 10-40 %. 18 % респондентов указали, что и так трудятся на пределе своих возможностей. Среди жителей Москвы и Санкт-Петербурга респондентов с таким мнением больше — 27 процентов. Большинство работающих россиян (54 %) настроены пессимистично и не ожидают роста зарплаты в этом году. Повышения ждут 29 % опрошенных. Молодые россияне и люди с высшим образованием чаще других рассчитывают на рост уровня доходов. Согласно другому исследованию, 26% россиян рассчитывают на заработок в размере от 100 до 200 тысяч рублей. Лишь 4% соотечественников были бы удовлетворены доходом менее 30 тысяч рублей.
по материалам https://www.mk.ru/

Посмотреть последнее сообщение 29-1-2020 07:39PM  expert

  OsVic 2001-20  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0724s ][ Queries: 16 (0.0241s) ][ Debug on ]