Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   27-3-2019 04:32AM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАСтаршекурсникРезюме студента, выпускника
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

В помощь соискателю: как анализирует резюме кадровик 
У каждого человека есть представление, как правильно составить резюме. Но вот проблема. Нашел объявление, требования в котором как будто с твоих профессиональных и личностных качеств списали, отправляешь резюме, а результата никакого. И возникает вполне законный вопрос - почему?

Сегодня появилась возможность заглянуть за кулисы рекрутинга. Посмотреть, как анализирует резюме кадровик. Увидеть, как он принимает решение: кого, за какие заслуги пригласить на собеседование. И самое главное, как формулирует вопросы для интервью, исходя из данных резюме. В этом нам поможет Мария ГОРПЕНКО - ведущий специалист отдела подбора персонала ОАО «Промсвязьбанк».

Восприятие резюме начинается с его формы и структуры.

Тяжело читаются тексты длинной более двух страниц, написанные на иностранном языке, без форматирования или с излишком информации (например, подробными описаниями хобби или неуместными шутками). Причиной отказа такие резюме обычно не становятся, но за «лесом» текста легко упустить достоинства кандидата.
Кроме того, структура резюме – это способ самовыражения кандидата. Интересно, что в перечне навыков указано в первую очередь, какой функционал описан подробнее. Скорее всего, именно это кандидату либо более интересно и ценно, либо более знакомо.
Важно, чтобы кандидат сам писал резюме, не просил знакомых специалистов: в составленном чужими руками тексте подобная информация искажается.

Образование, личная информация, форма – все это существенно, но играет в анализе резюме роль вспомогательную. Главные выводы делаются на основании разделов «Опыт работы» и «Профессиональные навыки». Вот тут важно все: сроки работы, названия и профиль фирм, выполняемые обязанности и занимаемые должности.

Если кандидат часто менял работу - это всегда вызывает сомнения. Дело может быть как в объективных причинах, так и в субъективных: конфликтность, проблемы с мотивацией. Как ни странно, заставляет задуматься и обратная ситуация: если кандидат впервые за десять лет решил сменить место работы, важно понять, что его на это толкнуло. В любом случае, вопросы о причинах смены работы задаются на собеседованиях всегда.

В описании обязанностей важно отразить все существенное для конкретной вакансии, иначе резюме может быть отвергнуто лишь потому, что кандидат забыл указать, что кроме функций делопроизводителя, он половину рабочего времени занимался подбором персонала.

Противоположная крайность – излишняя детализация. Нет нужды помимо основных обязанностей указывать навыки, которые никоим образом не характеризуют кандидата с профессиональной точки зрения. Например, ничего не прибавит к достоинствам руководителя «скорость печати - 250 знаков в минуту».

Во-вторых, опыт должен быть обобщен. Попадаются резюме секретаря с описанием обязанностей: «печать на принтере, ответы на телефон, переключение телефона, вставка бумаги в принтер». А ведь это все можно описать кратко: «работа с оргтехникой». Вероятно, такой кандидат не умеет систематизировать информацию или – что бывает чаще – идет на уловку: вроде как много написал, значит, много делал и много умеет.

Непростой вопрос, нужно ли в тексте резюме указывать название заинтересовавшей должности. На наш взгляд, оптимальный вариант – назвать интересующую сферу деятельности. В конце концов, даже если кандидат не пройдет по конкурсу на заинтересовавшую его должность, в крупной компании ему могут предложить другую позицию. Зато весьма негативное впечатление оставляет резюме, в которое механически скопировано название вакансии, но ни опыт, ни знания не совпадают с требованиями.

Если на вакансию «Программист» приходит отклик менеджера, возникают вопросы: «Почему прислали резюме? Чем Вы хотите заниматься на самом деле?» Еще хуже, когда указано несколько различных по профилю и уровню позиций: вероятно, у кандидата нет четких целей, а возможно – и самого понимания вакансии. Негативно воспринимается и резюме с лаконичным названием «Начальник отдела». Такое безразличие к профессиональной сфере подразумевает отсутствие трезвой самооценки и доминирование карьеры в мотивации кандидата.

«Личные качества». В этом единственном разделе автору редко верят, так как он отражает скорее систему ценностей кандидата, чем его реальный портрет: что кандидат хочет, чтобы о нем думал работодатель, какие качества считает «положительными» для данной деятельности. Не будет вопросов, если названные свойства совпадают со стереотипным представлением о должности. Например, в резюме дизайнера написано «творческий подход», бухгалтера – «внимательность», менеджера по продажам – «общительность». Если же такого совпадения нет, рекрутер может задуматься, насколько кандидат соответствует вакансии. Но все-таки выводы будут сделаны только на основании личной беседы.

Чем тщательнее составлено резюме, тем выше шанс верной оценки его рекрутером и меньше дополнительных вопросов на собеседовании.

Лена МАЛИНАРИ
вакансия.ру

Добавлено: 1-12-2007 01:09PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Средняя зарплата жителей Крыма
Минтруд назвал самые востребованные профессии в 2018г.
Приоритетные направления образования в ближайшие 10 лет
Зарплата машиниста башенного крана в России
В Москве центры занятости открылись в офисах «Мои документы»
Зарплаты менеджеров турагентств в разных городах России
Предпрофессиональная подготовка: в московских школах появятся ΙΤ-классы
Зарплата командира подводной лодки, старшин, мичманов и матросов-контрактников
Численность госслужащих сократят в 2020 году. Оставшимся повысят зарплату
Столичное образование: механизм успеха. Московская школа вошла в топ-пятерку мировых лидеров

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Самые дорогие и самые дешевые города мира
The Economist провел замер и сравнение цен на различные продукты и услуги в мировых мегаполисах и составил на его основе список самых дорогих и дешевых городов мира. Исследование опубликовано на сайте издания. По итогам 2018 года первое место поделили Гонконг, Париж и Сингапур, в то время как в 2017-м последний был единоличным лидером. Отмечается, что в Сингапуре, в переводе на российскую валюту, килограмм хлеба стоит более тысячи рублей. При этом самыми дешевыми крупными городами мира оказались Каракас (Венесуэла), Дамаск (Сирия), Ташкент (Узбекистан) и Алма-Ата (Казахстан).
Москва заняла в рейтинге The Economist 102 место.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 19-3-2019 03:06PM  expert

Российские регионы с самым высоким уровнем безработицы
Ингушетия возглавила рейтинг российских регионов с самым высоким уровнем безработицы, следует из исследования, проведенного РИА «Новости». Отмечается, что в этом регионе уровень безработицы составляет 26,3%. На втором месте по этому показателю находится Карачаево-Черкессия (16,2%), а замыкает тройку регионов-лидеров по безработице Дагестан с результатом в 13,7%. Также высокий уровень безработицы зафиксирован Чечне (13,2%), республике Алтай (12,6%), Кабардино-Балкарии (11,5%). Регионами с самым низким уровнем безработицы оказались Москва (1,2%), Санкт-Петербург (1,4%) и Ямало-Ненецкий автономный округ (2,2%). Ранее сообщалось, что Минтруд зафиксировал рост безработицы в 66 регионах России.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 18-3-2019 01:55PM  expert

Росстат назвал «самые женские» профессии
Согласно данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат), больше всего женщин в возрасте от 15 до 72 лет работает в образовательной сфере.По данным за 2017 год, среди работников этой области было 82% женщин. Второе место занимает сфера здравоохранения и социальных услуг с результатом в 79%, а замкнула тройку лидеров область гостиниц и предприятий общественного питания — здесь работали 73% женщин. Также большое количество женщин предпочли работать в финансовых и страховых организациях (69%) и сфере культуры, спорта, организации досуга и развлечений (66%). Наименьшее количество работников-женщин в 2017 году было задействовано в строительстве (14%) и добыче полезных ископаемых (17%).
по материалам https://russian.rt.com/

Посмотреть последнее сообщение 7-3-2019 02:36PM  expert

Голодец назвала разницу зарплат мужчин и женщин в России
Вице-премьер России Ольга Голодец рассказала, что средняя заработная плата женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин. При этом, по ее словам, процент занятости женщин высок.
по материалам https://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение 1-3-2019 04:46PM  expert

  OsVic 2001-19  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0557s ][ Queries: 15 (0.0101s) ][ Debug on ]