Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   24-7-2019 10:41AM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАСтаршекурсникРезюме студента, выпускника
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

В помощь соискателю: как анализирует резюме кадровик 
У каждого человека есть представление, как правильно составить резюме. Но вот проблема. Нашел объявление, требования в котором как будто с твоих профессиональных и личностных качеств списали, отправляешь резюме, а результата никакого. И возникает вполне законный вопрос - почему?

Сегодня появилась возможность заглянуть за кулисы рекрутинга. Посмотреть, как анализирует резюме кадровик. Увидеть, как он принимает решение: кого, за какие заслуги пригласить на собеседование. И самое главное, как формулирует вопросы для интервью, исходя из данных резюме. В этом нам поможет Мария ГОРПЕНКО - ведущий специалист отдела подбора персонала ОАО «Промсвязьбанк».

Восприятие резюме начинается с его формы и структуры.

Тяжело читаются тексты длинной более двух страниц, написанные на иностранном языке, без форматирования или с излишком информации (например, подробными описаниями хобби или неуместными шутками). Причиной отказа такие резюме обычно не становятся, но за «лесом» текста легко упустить достоинства кандидата.
Кроме того, структура резюме – это способ самовыражения кандидата. Интересно, что в перечне навыков указано в первую очередь, какой функционал описан подробнее. Скорее всего, именно это кандидату либо более интересно и ценно, либо более знакомо.
Важно, чтобы кандидат сам писал резюме, не просил знакомых специалистов: в составленном чужими руками тексте подобная информация искажается.

Образование, личная информация, форма – все это существенно, но играет в анализе резюме роль вспомогательную. Главные выводы делаются на основании разделов «Опыт работы» и «Профессиональные навыки». Вот тут важно все: сроки работы, названия и профиль фирм, выполняемые обязанности и занимаемые должности.

Если кандидат часто менял работу - это всегда вызывает сомнения. Дело может быть как в объективных причинах, так и в субъективных: конфликтность, проблемы с мотивацией. Как ни странно, заставляет задуматься и обратная ситуация: если кандидат впервые за десять лет решил сменить место работы, важно понять, что его на это толкнуло. В любом случае, вопросы о причинах смены работы задаются на собеседованиях всегда.

В описании обязанностей важно отразить все существенное для конкретной вакансии, иначе резюме может быть отвергнуто лишь потому, что кандидат забыл указать, что кроме функций делопроизводителя, он половину рабочего времени занимался подбором персонала.

Противоположная крайность – излишняя детализация. Нет нужды помимо основных обязанностей указывать навыки, которые никоим образом не характеризуют кандидата с профессиональной точки зрения. Например, ничего не прибавит к достоинствам руководителя «скорость печати - 250 знаков в минуту».

Во-вторых, опыт должен быть обобщен. Попадаются резюме секретаря с описанием обязанностей: «печать на принтере, ответы на телефон, переключение телефона, вставка бумаги в принтер». А ведь это все можно описать кратко: «работа с оргтехникой». Вероятно, такой кандидат не умеет систематизировать информацию или – что бывает чаще – идет на уловку: вроде как много написал, значит, много делал и много умеет.

Непростой вопрос, нужно ли в тексте резюме указывать название заинтересовавшей должности. На наш взгляд, оптимальный вариант – назвать интересующую сферу деятельности. В конце концов, даже если кандидат не пройдет по конкурсу на заинтересовавшую его должность, в крупной компании ему могут предложить другую позицию. Зато весьма негативное впечатление оставляет резюме, в которое механически скопировано название вакансии, но ни опыт, ни знания не совпадают с требованиями.

Если на вакансию «Программист» приходит отклик менеджера, возникают вопросы: «Почему прислали резюме? Чем Вы хотите заниматься на самом деле?» Еще хуже, когда указано несколько различных по профилю и уровню позиций: вероятно, у кандидата нет четких целей, а возможно – и самого понимания вакансии. Негативно воспринимается и резюме с лаконичным названием «Начальник отдела». Такое безразличие к профессиональной сфере подразумевает отсутствие трезвой самооценки и доминирование карьеры в мотивации кандидата.

«Личные качества». В этом единственном разделе автору редко верят, так как он отражает скорее систему ценностей кандидата, чем его реальный портрет: что кандидат хочет, чтобы о нем думал работодатель, какие качества считает «положительными» для данной деятельности. Не будет вопросов, если названные свойства совпадают со стереотипным представлением о должности. Например, в резюме дизайнера написано «творческий подход», бухгалтера – «внимательность», менеджера по продажам – «общительность». Если же такого совпадения нет, рекрутер может задуматься, насколько кандидат соответствует вакансии. Но все-таки выводы будут сделаны только на основании личной беседы.

Чем тщательнее составлено резюме, тем выше шанс верной оценки его рекрутером и меньше дополнительных вопросов на собеседовании.

Лена МАЛИНАРИ
вакансия.ру

Добавлено: 1-12-2007 01:09PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Зарплата работников образования: у каждого пятого меньше 15 тыс. рублей в месяц
Минтруд назвал профессии, по которым легче всего найти работу через службы занятости
Самые опасные сферы деятельности
Названы новые профессии в России
Топ-5 наиболее перспективных направлений деятельности (профессий)
Сокращения бюджетных мест в вузах не предвидится, рассказал Путин
Вступительная кампания-2019: какие факультеты чаще всего выбирают абитуриенты на Украине
Самые высокие зарплаты выпускников юридических факультетов российских вузов
Рейтинг вузов, выпускники юридических факультетов которых получают самую высокую зарплату
Все меньше россиян готовы бороться за места в вузах

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Названо число россиян с зарплатой больше миллиона
Около 11 тысяч человек в России получают зарплату более 1 млн руб. в месяц, свидетельствуют данные Росстата. Это примерно 0,1% от всех работающих граждан страны. Самые высокие зарплаты у работников культуры и спорта, а также у производителей нефтепродуктов. За два года количество «миллионеров» страны выросло на 38%, в 2017 году их было 6988. Ранее сообщалось, что половина россиян получает меньше 35 тысяч рублей.
по материалам https://www.rbc.ru/

Посмотреть последнее сообщение 19-7-2019 07:41PM  expert

Россияне расхотели получать образование
Большинство россиян не считают образование необходимым для получения хорошей работы, передает ТАСС со ссылкой на опрос ВЦИОМ. Такого мнения придерживаются 70% жителей России. Кроме того, россияне стали считать образование менее доступным. «В последние три года россияне все чаще склоняются к мнению о снижении доступности высшего образования для всех граждан (53% в 2016 г. и 63% в 2019 г.). На фоне этого большинство опрошенных не считают, что ради диплома о высшем образовании в наше время хороши любые средства, хотя 11 лет назад так думали реже (51% в 2008 г. и 65% в 2019 г.)», — отмечается в документе.
26% видят в образовании способ карьерного продвижения, а 22% - способ собственного самосовершенствования как профессионала.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 18-7-2019 11:27AM  expert

82% всего личного богатства в России приходится на долю 10% самых обеспеченных граждан
На долю 10% самых обеспеченных граждан приходится 82% всего личного богатства в России. Таковы данные последнего пока по времени ежегодного отчета о мировом благосостоянии Global Wealth Report, подготовленного в октябре 2018 года швейцарским банком Credit Suisse. По уровню концентрации богатства мы обогнали даже США, одного из лидеров в этом заочном чемпионате мира по социальному расслоению — в Штатах на долю 10% самых обеспеченных граждан приходится 76% личных средств. И уровень бедности, как и уровень доходов в Америке не чета российскому. Китай вообще нервно курит в сторонке: там 10% самых обеспеченных граждан обладают «всего» 62% личного богатства.
по материалам Семена Новопрудского
https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 7-7-2019 12:28PM  expert

Школьников оставят без мобильников
Глава Роспотребнадзора Анна Попова заявила, что ведомство в течение месяца подготовит предложения о запрете использования мобильных телефонов в школах. Об этом она объявила на заседании Совета при президенте РФ. «Мы отработаем вопрос и готовы будем доложить в течение месяца», — сказала Попов. Ожидается, что школьники останутся без смартфонов уже с начала нового учебного года.
по материалам https://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 4-7-2019 07:06PM  expert

  OsVic 2001-19  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0577s ][ Queries: 16 (0.0106s) ][ Debug on ]