 |
|
Профессия: HR-администратор
|
В советский период специалисты по кадровому делопроизводству и документообороту выполняли работу чисто технического, обеспечивающего характера. Все процессы были стандартизированы и не требовали особого "креативного подхода".
Во время перестройки многие функции массово сокращенных отделов (например, научной организации труда, обучения) также взвалили "на плечи" кадровиков. Более того, по мере завоевания рынка, возникла острая потребность в поиске и подборе высококвалифицированного персонала - и это тоже отдали им "в нагрузку".
Современному работнику "бумажного труда" приходится быть и бухгалтером, и юристом, и HR-специалистом в одном лице.
Профессия "HR-администратор"
HR-администратор — это специалист отдела по работе с персоналом, в чьи компетенции входит кадровое администрирование, ведение учета и составление документации согласно нормам трудового законодательства.
Данная позиция возникла вследствие все более расширяющегося функционала HR-служб, в ведение которых постепенно передаются и кадровые службы. Подобная практика связана с общей в последние годы тенденцией централизации ресурсов компании и объединения различных функций в одну общую. Большую роль в возникновении этой специальности в России сыграли крупные западные компании, продемонстрировавшие на своем примере возможность более эффективной деятельности специалистов по документоведению в рамках HR-отдела.
Часто профессия «HR-администратор» рассматривается в качестве своеобразного «клона» такой специальности, как «инспектор по кадрам», однако отождествлять эти позиции было бы не совсем верно. Роль HR-подразделений существенно возросла и поглотила ряд смежных функций, например документооборот. По сути, администрирование выделили в отдельный вид управления человеческими ресурсами».
Образование
Факультеты и кафедры по подготовке специалистов в области документоведения и кадрового делопроизводства присутствуют во многих вузах не только Москвы, но и других городов России. Существует возможность получить и довузовское образование в колледжах, специализирующихся на документоведении и администрировании.
Специалистам в области кадрового документооборота предлагается масса возможностей поднять свой личный и профессиональный уровень на многочисленных курсах, тренингах и семинарах.
Основным профессиональным навыком HR-администратора является владение методикой работы с кадровой документацией и хорошее знание Трудового кодекса.
Кто может работать HR-администратором
Как правило, ряды HR-администраторов пополняют молодые специалисты по кадровому документообороту, переходящие на эту должность с позиции инспектора по кадрам или ассистента инспектора по кадрам. Нередко компании предпочитают принимать на эту позицию людей с опытом работы ассистента менеджера по персоналу с перспективой обучить его азам документоведения.
Согласно многим опубликованным вакансиям, место HR-администратора может занять и бывший секретарь или администратор отдела.
Тем не менее, наиболее близкой к позиции HR-администратор является профессия «инспектор по кадрам», так как специалиста по кадрам гораздо проще выучить на менеджера по персоналу, чем наоборот.
Функциональные обязанности
В сферу профессиональных обязанностей HR-администратора входит огромное количество функций, относящихся как к кадровому делопроизводству, так и к кадровым консалтинговым услугам:
• оформление приказов о приеме, переводе и увольнении сотрудников;
• составление должностных инструкций и трудовых договоров, в том числе подготовка дополнений в связи с изменениями заработной платы или должностных обязанностей сотрудников;
• ведение табеля рабочего времени и табеля отпусков;
• консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• учет личного состава компании и ведение статистического анализа;
• оформление больничных листов и справок, копий документов по обращениям сотрудников;
• подготовка внутренней кадровой документации компании (учет рабочего времени, внутренние процедуры компании, системы премий);
• создание и ведение баз данных в отделе по работе с персоналом;
• подготовка ежемесячной кадровой отчетности.
• общение с внешними поставщиками страховых услуг.
Важной специфической функцией HR-администратора является организация и административная поддержка прохождения всех этапов рекрутинга. Кроме того, в ведение этого специалиста часто передается адаптация сотрудников в первый рабочий день, а также интервью, сбор и анализ информации по увольнению. Непосредственное участие HR-администратора требуется в организации корпоративных мероприятий и тренингов в компании.
Навыки, деловые качества
Основным профессиональным навыком HR-администратора является владение методикой работы с кадровой документацией и хорошее знание Трудового кодекса.
Крайне важным бонусом при приеме на работу может стать владение такими технологиями кадрового делопроизводства, как 1С, и знакомство с ERP-системами (например, SAP HR).
В любом случае кандидат на данную позицию должен быть уверенным пользователем ПК, быстро и эффективно пользоваться MS Office (прежде всего, Word и Excel) и интернет-ресурсами.
Специфической особенностью психологического портрета HR-администратора является совмещение в нем черт «кабинетного работника» и «офисного активиста». Если в первом психотипе важным представляется усидчивость, внимательность, исполнительность и пунктуальность, то во втором случае от специалиста требуется повышенная коммуникабельность, инициативность и даже креативность.
Специалист в кадровом администрировании должен быть усидчив и психологически стабилен. На такой должности необходимо быть точным и внимательным.
В силу востребованности на рынке специалистов по кадровому документообороту со стороны западных компаний, HR-администратору, который хочет расти профессионально и карьерно, следует обратить особое внимание на изучение английского языка.
К сожалению, сегодня существует очень мало профессионалов, способных вести кадровое делопроизводство на двух языках, координировать отечественное и иностранное трудовое законодательство, консультировать иностранных и российских сотрудников обо всех изменениях в кадровых делах зарубежной организации и т.д. Поэтому такие HR-администраторы весьма востребованы, а их зарплатный уровень очень высок.
Плюсы и минусы профессии
Без кадрового делопроизводства не может существовать ни одна организация, что изначально определяет высокую степень значимости той работы, которую выполняет HR-администратор.
Основной недостаток профессии HR-администратора: большой объем рутинной работы с документацией, связанной с серьезной ответственностью.
Оплата труда
Зарплата HR-администраторов колеблется в среднем от 30 000 до 50 000 рублей. Однако при условии более широкого функционала специалист по кадровому делопроизводству может получать гораздо большую заработную плату.
Перспективы
Профессия HR-администратор не предполагает наличия каких-либо управленческих функций. Несмотря на участие в оценке и развитии персонала, основным приоритетом специалиста является работа с документацией, поэтому карьерные перспективы стоит рассматривать именно в кадровом ключе.
По материалам http://planetahr.ru |
|
| Добавлено: 6-11-2011 04:18PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
