Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   9-12-2019 07:26PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruШКОЛА АБИТУРИЕНТ8-9 классВыбор среднего учебного заведения
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Школьникам и их родителям: учеба в колледже – путь к успешной жизни 
Как объяснить школьникам и их родителям, что учеба в колледже – путь к успешной жизни?

Как меняются учреждения среднего и начального профобразования, пытаясь соответствовать требованию времени?

Мы пригласили в один из лучших колледжей страны – московский технологический колледж № 14

директоров учебных заведений
, готовящих квалифицированные кадры в различных областях (от металлообработки до индустрии гостеприимства) и представителей кадровых служб из регионов, выигравших федеральный конкурс по модернизации региональных систем профобразования.

Конкурс прошел в прошлом году. По сути наши «посиделки» были первыми, на котором можно было если не подвести первые итоги, то хотя бы поделиться успехами и обсудить проблемы.

Объединение

Одной из первых начала реформировать систему профобразования Москва. Самое болезненное – объединение училищ, техникумов и колледжей в одну структуру.

В 2005 году в столице насчитывалось более 250 колледжей, техникумов, училищ. Осталось сегодня около 90.

Зато вырос престиж таких учебных заведений.

В колледжах Москвы сегодня обучается около 100 тысяч студентов. Есть специальности, конкурс на которые не меньше чем в продвинутые вузы – до 10 человек на место.

На первом этапе реформирования, по словам участников нашей беседы, было сложно. Особенно тем учебным заведениям, вокруг которых объединили более слабые. Они не соответствовали ни требованиям, ни уровню лидеров.

- И, тем не менее, я считаю, что подобное объединение было правильным решением, - считает директор технологического колледжа № 14 Юрий Мироненко.
- В конечном счете, присоединившиеся площадки даже опередили лидеров по уровню оснащенности и подготовки.

Постепенно мы изменили мнение родителей, педагогов и будущих работодателей наших выпускников о том, что профессиональное образование – это шанс, которым можно воспользоваться, только если ты плохо учишься.

Я считаю, что реорганизация принесла только положительные результаты. Ничего из наработок, даже если хотите советского периода, когда закладывались основы профессионального образования, не потеряно.

Технологический колледж № 14 - это новейшая аппаратура, отличные музеи и открытые пространства для групповых занятий, видеосвязь между корпусами колледжа…

До 2005 года, когда началось реформирование, колледж получал стандартное финансирование. Но колледж постоянно участвовал в конкурсах, проектах, являлся экспериментальной площадкой, где создавались стандарты таких популярных специальностей, как дизайн, ресторанный и гостиничный бизнес. По словам директора колледжа, таким образом удалось привлечь около 170 млн. рублей. И это только инвестиции в оборудование, которое Мироненко считает одним из основных достижений своего учебного заведения.

Мы сразу решили создать эталонные образцы устройства, например, кухни для нашей специализации по ресторанному бизнесу, - подчеркнул он. - Нам помогали наши партнеры. На самом деле, ту линейку оборудования, которую мы имеем: от холодильника с шоковой заморозкой до плит, которые за 15 секунд кипятят воду, – сейчас имеют далеко не все рестораны. Это очень дорогие технологии, но, тем не менее, они сегодня используются, и мы должны научить детей с ними работать.

Современное оборудование

- Я считаю, что сегодня одна из важнейших проблем в профобразовании – нехватка современного оборудования в учебных заведениях, - считает и начальник управления профессионального развития персонала ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» Роман Великанский.

– В технических учебных заведениях, на мой взгляд, она стоит еще острее. На заводах все меняется чуть ли не каждые два года, а ведь учебное оборудование должно совпадать с тем, что существует на предприятиях, чтобы потом не приходилось никого переучивать. Конечно же, такое обновление для учебного заведения – большая нагрузка.

Роман Великанский рассказал коллегам о том, какие отношения сложились у предприятия с его основными учебными заведениями: профессиональным лицеем №10, Липецким металлургическим колледжем и Липецким государственным техническим университетом.

По его словам, учебные заведения также участвуют в конкурсах и побеждают, что дает дополнительные средства на развитие. Так, например, профессиональный лицей №10 , победил в конкурсе нацроекта «Образование» и на условиях софинансирования смог закупить современное учебно-лабораторное и учебно-производственное оборудование.

- Мы заботимся о выпускниках и, соответственно, о наших будущих сотрудниках. Независимо от экономической ситуации, у нас всегда пофамильно забронировано 600 рабочих мест. При приеме на работу мы также выплачиваем подъемные в размере 20 тысяч рублей, - отметил он.

Новые специальности

В отличие от популярных специальностей вроде рекламы или дизайна, технические профессии меньше привлекают вчерашних школьников. Не каждый мечтает стать слесарем, хотя и для такой работы нужны глубокие знания техники – аппаратуры ведь сегодня компьютеризированная.

Заинтересовать учебой в колледжах специалисты Новолипецкого металлургического стараются с помощью постоянной работы со школьниками, проводя конкурсы сочинений, прикладного творчества, экскурсии на предприятия. По словам Романа Великанского, это дает результаты – прием в колледж и лицей растет.

Стандарт можно откорректировать

Продолжил разговор о проблемах директор Череповецкого индустриального колледжа Дмитрий Гуляев.

Во-первых, по его мнению, сложности связаны с введением нового федерального стандарта. - Мы внедрили этот стандарт в сентябре прошлого года, и у нас на тысячу сократилось количество часов производственной практики. Кроме того, работа в учебных мастерских теперь начинается у нас только со второго курса, а на первом мы должны просто дочитать программу 10-11 класса. А ребята, придя за практическими навыками, за профессией, получают то же самое, от чего они ушли из школы, и начинают отворачиваться от учебного заведения.

В таких условиях подготовить квалифицированного специалиста сложно.

Кроме того, по словам директора Череповецкого индустриального колледжа, согласно новым требованиям оказались не нужны мастера производственного обучения, квалифицированные специалисты фактически остаются без работы.

- При разработке стандартов по специальности «Дизайн» мы также столкнулись с противодействием министерства, поскольку нарушили многолетнюю традицию распределения часов между теорией и практикой, - вспомнил директор технологического колледжа № 14 Юрий Мироненко. - В стандартах было заложено 70% времени на теорию, и 30% - на практику, но нам удалось доказать, что обучить специалиста в таких условиях невозможно.

- Когда мы внедряли стандарты, пришлось создавать особые рабочие группы, которые бились над этими стандартами целый год, - согласилась директор липецкого профессионального лицея №10 Наталья Золотарева. - Мы скорректировали стандарты, согласовали их с Липецким институтом развития образования, с работодателем и запустили их. Все в наших руках.

Аттестация

По большому счету только работодатель может квалифицированно оценить студента и, наверное, неправильно, когда образовательное учреждение полностью берет на себя эту функцию, - отметил Юрий Мироненко. – В нашем колледже продукт, который создают студенты, только на 1-2 курсе оценивается преподавателями колледжа. На 3-4 курсе этот продукт выносится уже на обсуждение профессионального сообщества.

Не диплом сегодня является подтверждением знаний выпускника, а сертификат, выданный профессиональной ассоциацией.

- При устройстве на работу теперь уже не просят диплом, - рассказывает Мироненко. – Наших студентов, специализирующихся на ресторанном бизнесе, владелец ресторана или кафе просто приглашает на кухню и говорит: «Покажи что ты можешь».

Есть профессиональные ассоциации и в других отраслях. Эти сертификаты, которые выдают профессионалы-работодатели и есть реальное подтверждение качества нашей с вами подготовки.

Ориентироваться нужно на требования, которые к выпускникам колледжа предъявляет рынок труда, работодатель.

В идеале диплом должен свидетельствовать и том, что у его обладателя есть все навыки, которые нужны для работы на современном производстве.

По сути, для этого и проходит реформа региональных систем профессионального образования.

по материалам Александра Милкуса
http://kp.ru

Добавлено: 8-3-2012 01:31PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Как использовать портал «Работа в России» для поиска работы: семь шагов к трудоустройству
Самые высокооплачиваемые отрасли в России
Низкая зарплата в Мордовии: слишком много зеков и мало банкиров
Интернационализация образования: перспективы получения международного образования в России
Неумирающие профессии: кто не лишится работы в будущем (одно из мнений)
Доплата за красоту: как приятная внешность влияет на успех в карьере и бизнесе
М.Котюков: в университеты должны прийти практикующие специалисты
Рособрнадзор против сдачи ЕГЭ для выпускников колледжей
Высшее образование не может быть общедоступным (одно из мнений)
Скворцова назвала среднюю зарплату врачей в России

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Журнал Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России.
Forbes назвал лучших работодателей России. Лидером списка стала российская горно-металлургическая компания «Норильский никель» Владимира Потанина. Второе место заняла золотодобывающая компания «Полюс», которая принадлежит семье Сулеймана Керимова. Тройку лучших замкнул «Газпромбанк». В пятерку лидеров также вошла российская транснациональная компания Yandex и группа компаний по добыче драгоценных металлов Polymetal International. Отмечается, что при составлении списка, эксперты проверяли компании на предмет того, что каждая из них дает своим сотрудникам, а также общественной пользы, которую они несет. Речь идет об инвестициях в экологию или взносах в благотворительные фонды.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 19-11-2019 04:29PM  expert

Мигранты стали рассчитывать на бОльшую зарплату, чем россияне
Граждане России претендуют на заработную плату на 6% ниже, чем трудовые мигранты из других стран. Наибольшая разница в зарплатных ожиданиях - у водителей (14%). В среднем мигранты рассчитывают получать на этой должности 54,5 тыс. рублей, россияне — 47 тыс. рублей. Низкий разрыв зафиксирован на вакансиях продавца и администратора (2,4%). Россияне надеются получать на данных позициях 25 тыс. рублей, мигранты - 25,5 тыс. рублей. Наименьший разрыв отмечен среди москвичей — 640 рублей (1,6%). В Санкт-Петербурге ожидания по зарплатам у мигрантов выше на 1150 рублей, чем у россиян (3,2%). Самый большой разрыв в Нижнем Новгороде — 5150 рублей (18,3%).
Исследование проводилось в октябре-ноябре 2019 года среди 1,7 млн откликов соискателей на вакансии кассиров, грузчиков, водителей, продавцов, охранников, уборщиков, официантов, курьеров и администраторов.
по материалам https://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение 14-11-2019 11:49AM  expert

Большинство российских компаний увеличили зарплаты сотрудников
За последний год 83% российских фирм увеличили зарплаты своим сотрудникам (исследование аудиторской компании Ernst&Young (EY). Самое большое повышение зарплат случилось у топ-менеджеров. У них оклад увеличился на 8%. За ними следуют управленцы среднего звена, а также рядовые сотрудники. Их зарплаты выросли на 6%. Отмечается, что фонд оплаты труда увеличился на 6,4%, что позволило опередить рост инфляции.
по материалам https://iz.ru/

Посмотреть последнее сообщение 8-11-2019 11:57AM  expert

Силуанов: в 2020 году зарплаты бюджетников вырастут на 5,4%
По словам министра финансов РФ Антона Силуанова, в 2020 году рост зарплат работников бюджетной сферы составит 5,4%. Такое заявление он сделал в эфире Первого канала. "Бюджет составлялся с учетом того, чтобы инфляция не съедала заработную плату, пенсию, наши сбережения. Рост заработной платы бюджетников на следующий год — 5,4%, а рост инфляции мы прогнозируем на уровне 3-4%", — пояснил Силуанов. Министр указал на то, что в бюджетной сфере за последние шесть лет произошел существенный скачок роста зарплат. "Сегодня врачи должны получать и получают в среднем две средние заработные платы по региону, учителя должны получать по средней заработной плате. Нами заложены такие пропорции в бюджет", — заключил он.
В первом чтении проект бюджета РФ будет рассмотрен Госдумой 23 октября.
по материалам https://www.mk.ru

Посмотреть последнее сообщение 23-10-2019 02:07AM  expert

  OsVic 2001-19  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0810s ][ Queries: 15 (0.0296s) ][ Debug on ]