Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   21-2-2018 03:13PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruШКОЛА АБИТУРИЕНТ8-9 классВыбор среднего учебного заведения
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Какие рабочие нужны в России (из интервью Гендиректора WorldSkills Russia Роберта Уразова) 
Гендиректор WorldSkills Russia Роберт Уразов: «Рабочие кадры есть, но умеют они не много»
Недостаток рабочих в России – миф или реальность?

Последние годы менеджеры по подбору кадров твердят: не хватает «синих воротничков».

Спрос среди работодателей на токарей и электромонтеров в разы превышает спрос на экономистов и юристов.

Почему в стране с развитой промышленностью ощущается дефицит рабочих кадров?

Заменят ли нас всех роботами и на какие профессии будет спрос в будущем, «КП» рассказал генеральный директор союза WorldSkills Russia Роберт Уразов

- Давайте вначале проясним для наших читателей, что такое WorldSkills Russia?

- Союз WorldSkills – это организация, которая в нашей стране проводит чемпионаты рабочих специальностей.
Это что-то вроде Олимпиады, только соревнуются не спортсмены, а представители разных рабочих профессий. Например,

- повара,
- сотрудники ресторанного сервиса,
- инженерного дизайна.

Кроме того, есть категории таких сложных профессий, как
- мобильная робототехника,
- промышленная робототехника,
- индустриальная автоматика,
- обслуживание авиации.

Есть соревнования по строительным профессиям, начиная от укладки плитки, заканчивая сухим строительством.

В общем все то, что мы видим каждый день на предприятиях, в кафе, на заводах и на рабочих местах.

- Последние годы ведется много разговоров о нехватке в стране квалифицированных специалистов рабочих специальностей. Меняется ли эта ситуация?

- С кадрами у нас, действительно, проблемы. Их много, но мы не очень хорошо научились их готовить.

Первая проблема - слабый доступ наших работодателей в систему образования. То есть, выпускники, приходя на предприятия, не знают нужных работодателю вещей.
Наш союз помогает наладить диалог между, условно говоря, директором завода и директором колледжа. На наших соревнованиях конкурсанты делают ровно то, что нужно работодателю в реальной жизни. А по итогам можно понять, что умеет делать рабочий и на сколько процентов от мирового уровня.

Вторая проблема, которая есть в нашей стране с точки зрения кадров – это слабая квалификация.
Это связано с тем, что система профессионального образования долгое время отставала лет на двадцать. В чем наше отставание? Если мы возьмем современного токаря, это совсем не тот человек, который точит детали на токарном станке вручную. Современный токарь – это программист. Его работа - правильно составить программу, выбрать технологию. Это совсем другие навыки. Но если вы учите оборудовании времен японской войны XIX века, ни о какой качественной системе подготовки речи быть не может.

- У вас одна из целей стоит реформирование системы образования. Что, на ваш взгляд, нужно сделать, чтобы ее улучшить?

- Есть очень простая классическая формула, которая определяет две самые существенные вещи в системе профессионального образования. Первое – это преподаватель. Когда вы приходите учиться, вам нужен тот человек, который в этом очень хорошо разбирается. Если такого человека нет, безусловно, вас ничему не научат. За исключением того, что вам порекомендуют что-то почитать.

Мы, кстати, запустили проект по подготовке мастеров производственного обучения. Специалистов-практиков, которые учат наших ребят работать руками. Если в 2016 году это было 700 человек, сейчас это 5 тысяч ежегодно.

Вторая важна вещь - финальный экзамен для выпускников. Нельзя выпускать человека из университета или колледжа, пока он не выполнит практическое задание. Сейчас достаточно написать реферат. Только с практическим экзаменом станет понятно, что человек умеет делать, а чего не умеет. Кроме того, студент, которого ожидает такой экзамен, будет стараться набрать навыки, чтобы элементарно покинуть заведение. Он понимает, чему нужно учиться.

- Одна из острых тем – роботизация производства. Эксперты бьют тревогу: через двадцать лет нас всех заменят роботами. Есть ли риски, что нынешние рабочие кадры в будущем заменит компьютерная программа?

- В историческом плане это не такое страшное явление. Это происходило уже несколько раз. Если смотреть экономику образца XIX века, большая часть людей работала в сельском хозяйстве. Сейчас там 5% работают. Потом большинство работали в промышленности. Сейчас эта доля тоже сокращается. Люди переходят в сервисы. Безусловно, роботы уберут часть рабочих мест, к которым мы привыкли. Искусственный интеллект заменит те виды деятельности, которые потенциально можно алгоритмизировать. Но это не означает, что мы потеряем рабочие места. Будут созданы новые.

- Но роботизация как-то повлияет на рынок труда?

- Безусловно, в эпоху роботизации будут нужны люди определенного типа.

В первую очередь, те, которые умеют программировать цифровые устройства.
Второй тип людей, который нужен в этой цифровой экономике, «мейкер» – человек, который умеет создавать какие-то продукты.

Собственно производство становится менее важным.

А вот придумать, разработать и понять рыночную нишу – может не каждый.

Еще один тип профессий, который будет востребован, это профессии, в которых человек незаменим в принципе.

Когда вы приходите в ресторан, вы приходите не просто поесть. Вам приятно, что вас обслуживают, вам что-то расскажут, объяснят. В этот момент вы получаете услугу в виде впечатлений. Это экономика впечатлений. Она не может быть роботизирована в принципе. Поскольку основа сервиса – сам человек.

Расхожая фраза, что «хороший человек – не профессия», утрачивает свой смысл. Хороший человек становится профессией, потому что привносит элемент индивидуального подхода, обращения к клиенту.

по материалам АЛЕКСАНДРЫ КОЗЛОВОЙ
http://www.kp.ru

Добавлено: 7-6-2017 11:19PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

ПФР сократит 20% сотрудников из-за внедрения цифровых технологий
Как попасть на стажировку в Правительство Москвы. Набор стартует 19-го февраля 2018г.
Глава Минстроя указал на нехватку архитекторов
Банк России сократит более 9 тысяч сотрудников
В Сочи прошел финал первой «олимпиады» для управленцев
В России в вузе открыли первую военную кафедру для девушек
Министр транспорта России Максим Соколов рассказал, кто останется без работы из-за новых технологий
Зарплата преподавателей в Ростовской области - ставка 8289 рублей
В рейтинг THE по соотношению преподавателей и студентов вошли четыре российских вуза
Рынок труда: кого могут уволить в 2018 году, а для каких профессий есть перспективы

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Bloomberg: французские компании не могут найти работников среди 3,5 млн безработных
Французские компании не могут найти работников, несмотря на высокий уровень безработицы в стране.«Около 3,5 млн человек являются безработными. В прошлом году от 200 тыс. до 330 тыс. предложений о вакансии остались без отклика», — сказано в материалах национального агентства по трудоустройству Франции. В компаниях называют основной причиной такой статистики – отсутствие подходящих кандидатов на должность. Как стало известно, правительство Франции пытается решить эту проблему. Президент Франции Эммануэль Макрон пообещал вложить €15 млрд в сферы образования и профессиональной подготовки.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 12-2-2018 04:54PM  expert

Голикова сообщила об отличии в два-три раза в оплате труда чиновников одной категории
Глава Счетной палаты Татьяна Голикова заявила, что в России наблюдается существенная диспропорция в оплате труда чиновников. «В последние годы отмечается существенная диспропорция в оплате труда, как на уровне правительства, так и внутри федеральных ведомств. Отличия в два-три раза заработной платы работников одной и той же категории свидетельствует об искажении принципов денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих», — сказала Голикова на Гайдаровском форуме. Она подчеркнула, что необходимо четко определить зависимость зарплат от эффективности чиновника.
по материалам https://www.gazeta.ru

Посмотреть последнее сообщение 16-1-2018 12:30PM  expert

Орешкин: Минэкономразвития проводит конкурс "Лидеры Минэка"
Глава Минэкономразвития России Максим Орешкин сообщил, что министерство проводит внутриведомственный конкурс «Лидеры Минэка», созданный по аналогии с «Лидерами России», который позволит наиболее компетентным сотрудникам продвинуться по службе.По его словам, возможность предложить свои проекты в рамках конкурса была дана 65 тыс. сотрудникам министерства. Он отметил, что в настоящее время они проходят тестирование, финальная часть конкурса будет в феврале.
по материалам http://www.interfax.ru/

Посмотреть последнее сообщение 13-1-2018 05:59PM  expert

Эксперты объяснили, почему Москва больше не привлекает «понаехавших»
Финансовый университет при Правительстве РФ опубликовал результаты исследования качества жизни в крупных и средних российских городах в 2017 году. Столица оказалась на 8-м месте рейтинга самых комфортных для проживания городов и перестала быть самым желанным для переезда местом. Эксперты университета связывают низкое положение Первопрестольной не только со сложной дорожной ситуацией и высокими ценами на недвижимость, но и с недоступностью качественного образования и культуры. Рядовому москвичу гораздо труднее получить место в вузе, чем жителю региона, и за школьные принадлежности столичные родители платят много больше. Из-за этих причин поток мигрантов в Москву значительно снизился. Зато, например, Севастополь с каждым годом становится все более привлекательным.
по материалам Екатерины Степановой
http://www.mk.ru

Посмотреть последнее сообщение 10-1-2018 11:01PM  expert

  OsVic 2001-18  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Rambler's Top100 Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0556s ][ Queries: 15 (0.0105s) ][ Debug on ]