Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   20-6-2021 03:54PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникТехнология поиска работы
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Мошеннические схемы при трудоустройстве 
Мошенники стали обманывать россиян, находящихся в поисках работы, предлагая вакансии и потом выводя деньги с их банковских карт. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на организацию Bi.Zone.

По словам экспертов,

- человек видит объявление об открытой вакансии и начинает общаться якобы с работодателем.
- Злоумышленники, обещая официальное трудоустройство, просят будущую жертву оформить новый счет в банке.
- От кандидатов требуют воспользоваться дистанционным банковским обслуживанием или передать учетные данные аферистам для «перевода зарплаты».

Иногда на соискателя могут оформить кредит без его ведома и похитить выданные деньги.

«Сложности данной схемы мошенничества заключаются в том, что клиент будет подтверждать все действия злоумышленника до того момента, пока не поймет, что был обманут», — объяснил директор по противодействию мошенничеству BI.Zone Антон Окошкин.

Как уточнил директор, мошенническая схема может растянуться на несколько дней. В настоящий момент уже появились методы для борьбы с подобными мошенниками.

по материалам https://ria.ru/

Добавлено: 31-5-2021 01:32PM Ответить с цитатой

Сбербанк заявил о появлении в России "терпеливых" телефонных мошенников 
С.-ПЕТЕРБУРГ, 9 июн — РИА Новости.

Россияне стали реже попадаться на уловки телефонных мошенников, но те начали разрабатывать более "терпеливые" схемы, рассказал РИА Новости заместитель председателя правления Сбербанка Станислав Кузнецов.

"Если раньше они могли быстро поговорить по телефону, тут же убедить перевести деньги, то сейчас вырос уровень киберграмотности людей и применяемых технических средств защиты. Безусловно, мошенникам становится все труднее и труднее добиваться своих целей", — сказал он в интервью в рамках Петербургского международного экономического форума.

По словам Кузнецова, теперь мошенники прибегают к новому способу обмана под видом трудоустройства.

Так, появляется некий "рекрутер", который

- предлагает устроиться на высокооплачиваемую должность,
- долго убеждает соискателя,
- общается с ним несколько дней,
- может даже устроить видеоконференцию для собеседования.

По ее итогам многие верят, что их взяли на работу в хорошую компанию с высокой зарплатой.

"Человек сам в течение двух-трех недель предоставляет о себе всю информацию — и

- данные паспорта,
- счета,
- автобиографию,
- информацию о родственниках.

Далее их просят предоставить данные банковской карты, куда якобы будут перечислять зарплату. Ну а дальше закономерный итог — похищение денежных средств.

Вот такое "терпеливое" мошенничество очень часто в последнее время достигает своих целей", — пояснил собеседник агентства.

Тем, кто столкнется с таким мошенничеством, он посоветовал

- не стесняться перепроверять всю информацию:
- кто и откуда звонит,
- зайти на официальный сайт компании,
- позвонить по указанным телефонам,
- почитать отзывы в интернете.

по материалам https://ria.ru/

Добавлено: 10-6-2021 04:45PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Какие профессии обеспечат хорошую зарплату в ближайшие 10 лет
Росстат впервые рассчитал зарплату среднестатистического работника
Российские школьники завалили ОГЭ по математике
Названы регионы с наибольшим неравенством доходов
Мошеннические схемы при трудоустройстве
На ПМЭФ назвали четыре наиболее перспективные профессии будущего
Названы самые востребованные в 2021 году профессии
Более 80% студентов при выборе работы на первое место ставят зарплату
МГУ может открыть два новых факультета
В России могут изменить порядок зачисления в вузы

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Школьные уроки киберграмотности поддерживают 99% родителей
Большинство родителей выступили за внедрение уроков цифровой грамотности в школе, об этом говорится в исследовании онлайн-школы SkySmart, поступившем в «Газету.Ru». На вопрос о том, стоит ли обучать школьников основам цифровой грамотности, 99% родителей, 95% учителей и 79% учащихся дали положительный ответ. Учителя и родители хотят, чтобы цифровой грамотности обучали на уроках информатики, а не преподавали в качестве отдельного предмета. 43% родителей считают, что цифровую грамотность необходимо преподавать с первого класса, а 30% учителей - с пятого. Родители считают, что нужно получать навыки работы с информацией, информационной безопасности, умения защищать свои персональные данные, этикета общения в сети, управления своей репутацией в интернете, а также функциональную грамотность при использовании программ и гаджетов.
по материалам Анастасии Ивановой
https://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 10-6-2021 12:36PM  expert

Более половины россиян признались, что легко осваивают технологические новшества
Около 53% россиян могут достаточно быстро и без труда освоить новинки технологического характера для применения — как для себя, так и для работы, свидетельствуют данные опроса Фонда «Общественное мнение».
Большинство опрошенных (81%), которым легко даются новые технологии — люди в возрасте 18-30 лет. По данным социологического опроса, среди старшего поколения (люди старше 60 лет) достаточно быстро продвинуться в освоении новых технологий могут 27%. Больше времени и усилий для освоения инноваций в разных сферах жизни требуется 37% россиян, больше всего времени для этого нужно людям старше 60 лет (55%), отмечают социологи. Среди молодежи не может играючи воспринять технологические новинки практически каждый шестой. Опрос был проведен 21-23 мая среди 1500 респондентов в возрасте от 18 лет.
по материалам https://www.interfax.ru/

Посмотреть последнее сообщение 5-6-2021 02:28PM  expert

Ученый сообщил о падении уровня интеллекта в обществе
Средний уровень интеллекта человека в общества падает, сообщил директор ФГБНУ «Научный центр неврологии» Михаил Пирадов. По словам ученого, показатель интеллекта IQ у людей, родившихся с 1930 по 1980 годы, на 20% выше, чем у следующих поколений. «Мы можем получить здоровое поколение, которое из себя ничего не будет представлять», – предупредил эксперт. Он подчеркнул, что для прогресса человеческой цивилизации необходимо задуматься о своем ментальном здоровье.
Ранее психиатры из Королевского колледжа хирургов Ирландии установили, что употребление каннабиса снижает интеллект у подростков, приводит к уменьшению объемов серого вещества в гиппокампе и миндалевидном теле — областях, связанных с памятью и эмоциями.
по материалам https://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 5-6-2021 11:24AM  expert

Каждый второй работодатель в России отклоняет резюме с грамматическими ошибками
Половина российских работодателей (50%) отказывают в приеме на работу кандидатам с орфографическими и пунктуационными ошибками в резюме (см. исследование портала SuperJob.) Из опрошенных рекрутеров 17% уверены, что грамматические ошибки в резюме — это всегда достаточная причина для отказа в трудоустройстве, еще 33% считает неприемлемыми ошибки только в резюме соискателей на определенные позиции. За подобные опечатки отказ могут получить претендующие на должности секретарей, менеджеров по работе с клиентами, редакторов, PR-менеджеров и руководителей. Наиболее строго оценивается резюме в компаниях с численностью штата от 100 до 1000 сотрудников (63%). Проблемы с грамотностью не считают причиной для отказа в трудоустройстве 39% респондентов. Опрос был проведен среди 1000 человек, представляющих кадровый менеджмент, в 253 населенных пунктах России во всех федеральных округах.
по материалам https://www.interfax.ru/

Посмотреть последнее сообщение 30-5-2021 03:53PM  expert

  OsVic 2001-21  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0588s ][ Queries: 19 (0.0118s) ][ Debug on ]