Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-2-2026 11:15PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Центр занятости населения — поиск работы и новые знания для представителей профессий масс-маркета  Не только пособия: почему центр «Моя работа» — больше, чем биржа труда Исполняющий обязанности директора Центра занятости населения «Моя работа» Мария Устинова Центр занятости населения «Моя работа» многие по-старинке считают биржей труда. Но сейчас это не совсем так. Это примерно то же самое, что считать современный смартфон устройством только и исключительно для телефонных звонков. Да, приоритетной задачей центра является помощь в поиске работы, однако его функционал отнюдь не ограничивается предложением подходящих вакансий. О том, чем занимаются в «Моей работе», его программах, услугах и комплексном подходе к трудоустройству в интервью «Газете.Ru» рассказала исполняющая обязанности директора центра занятости Мария Устинова. - Чем центр «Моя работа» отличается от биржи труда? В чем состоят его цели и задачи? - В течение многих лет служба занятости ассоциировалась исключительно с выплатой пособий по безработице. Необходимо признать, что классическая служба занятости в нашем государстве ориентирована именно на поддержку человека в тот период времени, когда он временно оказался без работы. Современная служба занятости – это в первую очередь кадровый оператор. То есть это организация, целью которой является трудоустройство. Поэтому все механизмы, которые мы сейчас используем, направлены на достижение этой цели. Дальнейший клиентский путь человека, который обратился к нам за помощью, может пойти в разных направлениях в зависимости от того, знает ли он заранее, куда пришел, или его необходимо проконсультировать о том, какая требуется помощь. Во втором случае мы направляем посетителя к карьерному консультанту. Там осуществляется - экспресс-диагностика навыков, - первичное интервьюирование, - анкетирование, определяется, - с каким запросом человек обратился и - насколько мы в состоянии ему помочь. - Какие услуги и программы центра «Моя работа» наиболее востребованы у москвичей? - В нашем распоряжении есть большое количество механизмов, которые мы используем, чтобы помочь человеку найти работу. - Инструмент номер один – это резюме. При этом нам даже не нужно, чтобы человек сообщал всю информацию о себе – у нас есть около 13 источников для получения данных, от ПФР до ФНС. Это позволяет как рассчитать пособие, на которое может претендовать житель Москвы, так и определить для него верную карьерную стратегию. Например, мы рекомендуем соискателям инструменты для открытия ИП или регистрации в качестве самозанятого. Причем мы не просто обсуждаем эту тему, а готовы - провести их через ряд тренингов, курсов, - дать возможность поработать с коучами, - объясняем все плюсы и минусы той или иной правовой формы, - помогаем оформить все необходимые документы и, главное, - зарегистрироваться в качестве самозанятого. Если же мы видим, что человек никогда самостоятельно не трудоустраивался, то мы помогаем ему понять механизмы устройства современного рынка труда. Например, у нас есть тренинги и консультации по работе с такими платформами, как Head Hunter. Разумеется, мы занимаемся и подбором подходящего места работы – на сегодняшний день в службе занятости самая большая база вакансий в Москве, потому что мы работаем не только с собственными источниками, но и агрегируем данные с крупнейших платформ по поиску работы. Еще одна важная услуга – это получение новой профессии и повышение квалификации. У нас есть огромное количество программ, рассчитанных для трех основных аудиторий. - В первую очередь это те, кто официально признан безработным, и они получают образование бесплатно, плюс могут рассчитывать на стипендии. - Во-вторых, это мамы с детьми до 7 лет, и - в-третьих — граждане предпенсионного возраста (50+). Я бы также отдельно выделила две спецпрограммы по трудоустройству молодежи и инвалидов. Молодежь – это отдельная целевая группа, и ее сложность связана с отсутствием опыта работы. Мы предоставляем экспертную площадку для всех участников рынка, чтобы они начали договариваться между собой о налаживании трансфера кадров из образовательных учреждений к работодателям. Вторая связка, в которой служба занятости является важным участником – это инвалид и работодатель. Зачастую работодатели просто не знают, где искать подобных сотрудников. Поэтому мы стали тем местом, где можно безболезненно и безбоязненно выйти на рабочую коммуникацию по подбору кандидатов с инвалидностью. - Кто они - люди, которые обращаются в центр занятости за помощью в трудоустройстве? - У нас есть некий усредненный портрет нашего соискателя. Это - женщина около 40 лет, ранее работавшая в ритейле или сервисной индустрии, либо это - офисный сотрудник – администратор, документовед, менеджер по продажам. Скорее всего, это человек, у которого есть некоторый перерыв в работе. При этом мы сейчас много работаем над тем, чтобы все-таки в службу занятости приходило больше людей, которые традиционно в нее не обращались – это «белые воротнички» и высококвалифицированные специалисты рабочих профессий. Мы не зря позиционируемся как крупнейший кадровый оператор – главная наша задача состоит в предоставлении максимально широкого пула вакансий и сервисов, которые интересны кандидатом самого различного уровня квалификации и специализации. Кроме того, к нам приходят прямые запросы от крупных работодателей на подбор сотрудников. Для них это тоже выгодно, ведь у нас одна из наиболее масштабных баз соискателей: на сегодняшний день только безработных, стоящих на учете, насчитывается 37 тысяч человек, а в общей сложности в службу занятости за год обратились более 180 тыс. человек. Мы централизуем все процессы, связанные с информированием и логистикой, и на территории нескольких наших офисов проходят открытые отборы. В них принимают участие верифицированные кандидаты, предварительно соответствующие требованиям, и задача работодателя состоит только в том, чтобы прийти, представить свою вакансию, собрать резюме, поговорить с людьми и отобрать наиболее подходящих кандидатов. - Каких вакансий больше всего? Изменился ли рынок труда в результате пандемии? - Конечно, через службу занятости редко ищут топ-менеджеров. Да, бывают заявки, связанные с подбором достаточно специфических специалистов, но основной объем – это масс-маркет. Это все - многообразие офисных позиций среднего уровня, - инженерно-технические специальности, - рядовой персонал для сферы здравоохранения, - ритейл, - сервисные услуги, - ЖКХ и - строительство. Часто к нам обращаются компании за поиском узких специалистов, которых вообще не могут найти на рынке или на которых очень высокий спрос: например, это рабочие профессии с высоким уровнем квалификации, операторы ЧПУ, люди еще с советским образованием – инженеры и технологи. Пандемия, безусловно, внесла свои корректировки. Если говорить про тренды, все офлайн-коммуникации теперь максимально переходят в онлайн. Поэтому в тренде все, что связано с - интернет-торговлей, - работой с массивами данных, - обработкой данных, - разработкой систем по формированию онлайн-коммуникаций, - весь пул профессий, связанных с цифрой, начиная от разработки, сопровождения до реализации товаров. В связи со строительным бумом в Москве и серьезно развивающейся инфраструктурой города, требуются люди, обеспечивающие развитие столицы: - строители, - работники ЖКХ, - много вакансий сфере транспорта, в частности, в метро, причем самых разных (например, специалистов по сопровождению маломобильных категорий граждан). Мало кто знает, что в столичном метрополитене можно получить совершенно бесплатно услугу по сопровождению молодых мам с коляской или инвалидов. Я бы выделила тренд на удаленную работу. «Удаленка» была закреплена законодательно, плюс сыграли свою роль пандемические ограничения, и в результате многие работодатели переводят своих сотрудников на удаленный режим — у нас в базе на данный момент есть около 20 тыс. вакансий с удаленкой. И это интересным образом структурирует рынок труда, потому что появляется возможность жить в одном городе, а работать в другом. по материалам Ивана Акимова https://www.gazeta.ru/ Добавлено: 4-12-2021 04:56PM   Рево248.5BettINTRШевчStevOrigRainСвер(190унивВариFabr HulaAlaiРоссБертRiveЧубооднасовеТихоРазмАртиSambLF10 ГусеAhavAloeGreeXVIISideВолжTurnДЕ-8ThisCreoБурдКуле SaltGillAntoCurtGAINGregсертсертпровGiulмехаМизгАлек ttleAndrLarrblacСемеБараBonuкандР�ллюАвруXVIImattNiki SilvSabiSympWareWhetучреXVIIР�ллюникоТуриJohnAlteБест ЮжинgoldГаврмгноZoneчистПетрZoneжизнAAGQСлавClinHele меняSwarAlanкараRusiXVIIRodoчитаШироГермnintязыкMPEG JohaRaymКитаЭльтнове(РћР·РІKovaкотонастGilbАкенCeciполо СЃРѕР±Р°SennхороОрлоShinДабиСевевидаЛыкоBookКитаBookРєРЅРёРі учрепласРоссARAGEricМетавузоCeltтекстексмуариздешерс SonyязыкWindStarQuicязыкSiemChouHugoChowMarcЛугаСтре wwwgЛитРЛитРЛитРСитнOverСере(188ШавеЖирмПетенабршайб СтраГалуUnitМатвТрайРубцBusiPopuShikCaseThisвокаСтар РђРЅРґСЂCastКаргпереКозаТалаГитуКороHarrР�несПодпГолуDolb Р�льиEnglРіСѓР±РєdiliФедоMarkEoinClauMPEGСверSennSennSenn ВаксLittавтоStewвыруПляцавтоабитРоньМакдАлекавтоtuchkas ScreПоли Добавлено: 29-12-2025 09:29PM Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Медведев: юридическим лицам будут предоставлены субсидии на развитие науки Что нужно сделать для того, чтобы вернуть России статус ведущей научной державы В Приморье объявили о создании Национального научного центра морской биологии Минобороны воссоздаст НИИ военной медицины В России возродят молодежные научные лаборатории «Ведомости»: экс-проректор ВШЭ и РЭШ Сонин покидает Россию и будет работать в США, Чикаго ФАНО впервые объединило три института в исследовательский центр Сейчас число женщин, занимающихся точными науками, не уступает числу занятых в этой сфере мужчин Медведев одобрил создание инновационного центра в Томской области Путин заявил о необходимости реформирования научных институтов в России Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... 2-2-2026 10:06AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... 2-2-2026 10:05AM  yoshino В Москве на каждого зарегистрированного безработного приходится по 6 вакансий http://audiobookkeeper.ru http://cottagenet.ru http://eyesvision.ru http://eyesvisions.com http://factoringfee.ru http://filmzones.ru http://gadwall.ru http://gaffertape.ru http://gageboard.ru http://gagrule.ru http://gallduct.ru http://galvanometric.ru [url=http:... 2-2-2026 10:03AM  yoshino Наиболее острый вопрос для российских предпринимателей - дефицит кадров audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... 2-2-2026 10:02AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0737s ][ Queries: 20 (0.0158s) ][ Debug on ]