Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   8-8-2022 08:18PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникРынок труда
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

«Умри или родись заново»: почему топ-менеджеру сейчас тяжело найти работу 
С февраля 2022 года рынок кандидата сменился рынком работодателя: количество резюме на руководящие позиции растет, а число вакансий — уменьшается.
Компании стали тщательнее выбирать сотрудников:
- отказывать кандидатам с «неидеальным» бэкграундом, отдавая предпочтение готовым специалистам,
- стараться привлечь зрелых руководителей на зарплату ниже рынка,
- не рассматривать людей без опыта работы с антикризисными проектами.

Что происходит с наймом топ-менеджеров, из-за чего руководителям чаще всего отказывают работодатели и как повысить свои шансы на успешное трудоустройство — рассказывает основательница и управляющий директор рекрутингового агентства SunPeople Executive search Наталия Шкулова

Происходящие в мире и России события трансформировали рынок труда, и наем управленцев не стал исключением. Первыми реакциями российских топ-менеджеров на февральские события были

- незамедлительный выезд в другие страны вместе с семьями,
- увольнение из компаний, которые попали в санкционные списки,
- продажа имущества в Европе и США и
- возврат детей из зарубежных вузов.

Спустя несколько месяцев уехавшие люди частично вернулись или задумались о возвращении, поскольку их переезд не был тщательно спланирован, продуман, у них нет достаточной финансовой подушки. Соответственно, рынок труда пополнился новыми кандидатами из числа вернувшихся, а также теми, кто был сокращен российскими или ушедшими из страны зарубежными компаниями.

Однако вакансий для топов больше не стало. Мы постоянно собираем информацию с клиентов-работодателей, кандидатов и ведем сквозную аналитику. По данным нашего агентства, с февраля 2022 года количество вакансий уменьшилось по сравнению с прошлым годом на 15%. Устроиться на работу стало сложнее не только из-за возросшей конкуренции, но и потому что работодатели стали тщательнее отбирать кандидатов.

С какими проблемами теперь сталкиваются руководители, выходя на рынок труда, и почему соискателям чаще всего отказывают?

Рынок работодателя

Последние восемь месяцев HR-службы компаний и рекрутинговые агентства сталкиваются с интересной тенденцией. На одну вакансию гендиректора, размещенную на сайте HeadHunter, может прийти от 160 до 600 откликов, а количество резюме на руководящие должности, по данным SunPeople Executive search, в среднем выросло на 30–60%. К маю-июню 2022 года рост ускорился: теперь желающих сменить место работы увеличилось еще на 25%. На рынок частично вышли кандидаты из уходящих с российского рынка компаний, те, кто вернулся в Россию, но уже успел уволиться, и те, кого российские компании решили сократить или заменить.

45% компаний в России снижают или останавливают набор сотрудников до конца года

После 24 февраля мы наблюдаем также отраслевые и функциональные перекосы.

В одних направлениях качественных (с хорошей планомерной карьерой без перекосов и частой смены работы, либо перерывами в опыте более двух лет) кандидатов стало меньше. Речь идет о руководителях по стратегии, директорах по качеству, директорах заводов, финдиректорах и юристах.

При этом в этих же направлениях на 4% выросло количество отказов от полученных оферов (предложений о работе. — Forbes). Кандидаты пытаются пересидеть турбулентное время, да и в текущих компаниях их ценят, делая при необходимости контроферы. В других же направлениях — маркетинге, логистике, закупке, продажах, HR — количество качественных кандидатов, напротив, увеличилось в несколько раз.


Эти тренды позволяют говорить о следующем: если в ковидные годы в России был рынок кандидатов, и работодатели даже соревновались друг с другом в успехе привлечения лучших, то сейчас — рынок работодателя. Количество резюме кратно увеличивается, при этом руководители стали более требовательны в своем выборе компании для будущей карьеры и собственного развития — желающих работать на одном месте не менее 3–5 лет стало на 21% больше.

На все готовенькое

Изменились и требования работодателей к потенциальным руководителям. Если в 2021 году частым поводом для отказа был узкий отраслевой опыт или длительная работа в структуре одной компании, то к маю-июню 2022 года мы всё чаще встречаем вакансии с требованиями к опыту в конкретной отрасли, и в 35% случаях это именно обязательное условие.
Кроме того, возросло количество пожеланий к поиску людей из конкретного списка международных компаний. Например, в сфере FMCG и ретейла — из компаний Henkel, IKEA, Decathlon, L'Occitane, SAP и других. Длительная работа в структуре такой компании теперь является скорее большим плюсом, чем минусом.

Одним из оснований для отказа по резюме становится неидеальный опыт: например, если кандидат работал много лет в ретейле в сфере бытовой техники и электроники, руководил определенным форматом магазинов, но с продуктами питания и собственными производствами не сталкивался уже более пяти лет. В таком случае компания, имеющая собственное производство продуктов питания, вряд ли возьмет его к себе. Кандидатам с опытом развития бизнеса в странах Европы и СНГ более 3–5 лет тоже сейчас часто отказывают — в приоритете у работодателей опыт работы с Ближним Востоком, Китаем, Индией, странами Азии.

Также работодатель всё чаще откладывает в долгий ящик резюме с длительным периодом отсутствия занятости (с 2019 или 2020 года), несмотря на то что кандидаты часто просто предпочли перейти на другие форматы работы и занятости, в связи с COVID-19, а сейчас готовы покорять новые горизонты.
По-прежнему не является плюсом для бизнеса и безупречный послужной список в государственных органах и корпорациях.

То есть спрос сейчас есть на готового сотрудника, которого не нужно обучать и адаптировать к новым условиям, ожидая, пока он станет эффективным. Сложно доказать компаниям, что люди с неидеальным резюме на текущий момент — самые мотивированные на новую работу. Как правило, они отдохнули, не нервничают и заинтересованы в постоянном доходе.

Проблемы «матерых» топов

По-прежнему очень часто работодатели, отказывая кандидату на руководящую должность, объясняют причину его сверхквалификацией. Но рекрутеры и агентства редко объясняют корневую проблему неудачи, ограничиваясь общими фразами и заканчивая на этом обратную связь. Добивайтесь детальной и развернутой обратной связи — это поможет понять реальное положение дел. Возможно, причина вовсе не в вас.


Сверхквалификация или избыточная для данной позиции квалификация для хедхантеров часто обозначают косность мышления, жесткий стиль управления, ограниченность взглядов и неумение слушать других сотрудников.

Интересная тенденция состоит в том, что вырос спрос на «матерых» топов. В наше агентство в период с 1 марта по 15 июня 2022 года пришло 16 запросов с пожеланием, чтобы кандидат на позицию гендиректора был не моложе 42 лет. Для сравнения, за весь прошлый год готовность рассматривать гендиректоров такого возраста была всего в 14 заявках. При этом опытные кандидаты на 17% чаще стали проходить по верхней границе или даже выходить за рамки зарплатной вилки и бонусной системы, которые предлагают работодатели.

Последние с 24 февраля заметно снизили свои зарплатные возможности и, судя по всему, пытаются заполучить хороших сотрудников, но значительно дешевле рынка. Но на самом деле такие «экономные» оферы несут риски для самого работодателя — получая недостаточную зарплату, сотрудник быстро потеряет мотивацию. Человек с солидным опытом и багажом отраслевых знаний не может цениться так же, как молодой кандидат.

«После 45 лет не предлагать»: что мешает успешной карьере возрастного менеджера

В том числе из-за сложностей, связанных с переговорами о зарплате, срок поиска работы управленцами и руководителями вырос от восьми до 14 месяцев. Поэтому не стоит расстраиваться и бичевать себя за то, что к 1 сентября или через шесть месяцев после начала поиска работы должность не нашлась.

Зрелому кандидату можно рассматривать молодежные проекты, например, в сфере управления стартапами — для участия в качестве внешнего консультанта. Но не в долгосрочной перспективе. В качестве наемного менеджера такой эксперт в перспективе будет слишком дорог. Обратите внимание на более масштабные проекты в крупном и среднем бизнесе.

В поисках антикризисных менеджеров

Всегда одной из самых распространенных причин отказа работодателя от найма была неудачная самопрезентация соискателя. Но сейчас эта причина стала встречаться почти вдвое чаще. После 24 февраля через каждого человека стало проходить слишком много информации — настало время фильтрации.

Измеряя концентрацию внимания современного человека в 2015 году, корпорация Microsoft выяснила, что в среднем она сохраняется 8,25 секунды. Если за это время рекрутер или наниматель не зацепится взглядом за ваш «крючок» в резюме или сопроводительном письме, то вряд ли вновь обратит на них внимание. Многие рекрутеры и работодатели не читают более двух страниц резюме, если в нем нет фокуса или обязанности описаны общими словами, кандидат не приводит цифры, на которые повлиял на предыдущем месте работы, он каждый год менял работу или не работал более двух лет и не объясняет, с чем это было связано.

Тень прошлого: как цифровой след мешает топ-менеджерам строить карьеру

Главное, что должны прочитать о новом кандидате в сопроводительном письме (если оно необходимо), —

- сколько лет он работал в сфере или отрасли;
- есть ли у него MBA;
- каких оборотов или выручки достигла компания, которую он создал или в которой работал (если это не конфиденциальная информация);
- каков был ее максимальный общий штат и какая численность была у команды, которой руководил кандидат;
- какие у него сильные навыки;
- есть ли у него важные сертификаты и лицензии (они бывают нужны для финансистов, директоров по инвестициям и юристов).

Февральские события сделали людей ещё более требовательными к получаемой информации. Поэтому ваше резюме должно быть живым и сфокусированным, но при этом не мимикрировать под саму вакансию, чем очень часто грешат кандидаты, просто копирующие описание вакансии в описание своего опыта.

- Нужно обязательно подготовить портфолио внутренних или внешних проектов, если такие были. Особенно актуальны сейчас антикризисные и стратегические блоки, способность ориентироваться в текущей повестке. Мир слишком быстро меняется, с февраля 2022 года многие компании живут под девизами: «Меняйся сам, меняй компанию, учитесь вместе пилотировать с отключенной навигацией и автопилотом» и «Умри или родись заново». Те же девизы применяют к новоиспеченным сотрудникам и потенциальным кандидатам.

Работодатели все чаще интересуются не просто информацией в формате «задача-результат», а тем,

- что и как делал потенциальный руководитель,
- как он управлял командой и мотивировал сотрудников,
- как решал конфликтные и кризисные ситуации и так далее.

по материалам Наталии Шкуловой
https://www.forbes.ru/

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Добавлено: 2-7-2022 01:34PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

В петербургских вузах обвалились проходные баллы, недобор. Иногородние абитуриенты остались дома
Самые востребованные в ближайшие годы цифровые профессии
Названы самые востребованные среди абитуриентов 2022-го года специальности и вузы
США ввели санкции против МФТИ и других предприятий высокотехнологического сектора
Педагог рассказала, что ребенок должен знать и уметь к первому классу
В России снизилась потребность в курьерах
На базе РФФИ создали дублера РАН
SuperJob: 65% российских компаний берут на стажировку молодых специалистов
IT-специалисты смогут подать заявку на отсрочку от армии
В «Росчайкофе» допустили переход сотрудников Lipton к производителю Greenfield

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Школьники 8–11-х классов смогут бесплатно пройти двухлетние курсы по программированию
Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому школьники 8–11-х классов смогут бесплатно пройти двухлетние курсы по программированию, сообщает пресс-служба российского правительства. В 2021 году этот проект проходил в пилотном формате, теперь он будет масштабирован на всю страну.
по материалам https://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 17-7-2022 12:23AM  expert

Путин подписал закон о создании всероссийского движения детей и молодежи
Президент России Владимир Путин 14 июля подписал закон о создании всероссийского движения детей и молодежи. Соответствующий документ опубликован на официальном портале правовой информации. Это движение будет массовой некоммерческой самоуправляемой организацией. Она будет нацелена на подготовку детей к полноценной жизни в обществе, на формирование их мировоззрения на основе традиционных ценностей, в том числе народов России, развитие у детей и молодежи творческой активности, любви и уважения к Родине и т.д. Школьники и студенты будут участниками движения, а взрослые будут их наставниками (ими могут быть и родители). Ранее сообщалось, что в Росмолодежи предложили в новом движении разделить детей по примеру октябрят и комсомола.
по материалам Сакины Нуриевой

https://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 14-7-2022 09:17PM  expert

Аналитики выяснили, какие травмы получают представители различных профессий
Более 90% работников банков страдают от переломов и ушибов. Такие данные приводят аналитики «АльфаСтрахования», релиз имеется в распоряжении «Газеты.Ru». Педставители IT-компаний также нередко получают указанные травмы, хотя их меньше примерно в 3 раза.
Гораздо меньше травм получают сотрудники государственного сектора. По мнению аналитиков, причина в статичности их работы. Однако количество случаев переломов среди них наибольшее — 68%.
Реже всего повреждения получают фармацевты, нефтяники и логисты, среди них регистрируют единичные страховые случаи. Такие специалисты также реже попадают в ДТП и получают сотрясения. «Для многих соискателей наличие корпоративного страхования - один из существенных критериев трудоустройства.
по материалам Юлии Захаровой
https://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 12-7-2022 05:54PM  expert

В Австралии открыли вакансию дегустатора леденцов
Австралийский бренд кондитерских изделий Allen's объявил о поиске дегустаторов леденцов. Об этом сообщает издание Daily Mail. В компании предложили всем желающим сладкоежкам принять участие в отборе на вакансию. Заработная плата будет выплачиваться продукцией бренда. Кандидат должен быть старше 18 лет, обладать прекрасным здоровьем: претенденты с аллергией не смогут рассчитывать на сотрудничество. Как рассказала пресс-секретарь Allen's Джойс Тан, вакансия — прекрасная возможность для любителей леденцов, которые смогут быть причастными к выпуску лакомств на рынок. Новые десерты будут сделаны на основе уже имеющихся фаворитов покупателей, поэтому сейчас фирме требуется человек, который будет оценивать вкус. Мы стремимся удовлетворить пожелания клиентов и сделать так, чтобы люди смогли влиять на будущее леденцов», — отметила Тан.
по материалам Юлии Захаровой
https://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 4-7-2022 02:26PM  expert

  OsVic 2001-22  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0608s ][ Queries: 19 (0.0128s) ][ Debug on ]