Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-5-2026 08:51PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Рынок труда
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Не время для мягких: почему людям с hard skills сейчас проще найти работу  Долгое время считалось, что успешная карьера сотрудника зависит в основном от уровня развития его мягких навыков вроде - эмпатии, - ведения переговоров, - выхода из кризисных ситуаций. Но сейчас и в мире, и в России баланс смещается в сторону жестких навыков (hard skills) — специфических для каждой отрасли знаний, говорит вице-президент по продажам и операционной деятельности Sitronics Group Михаил Рыбчинский. В колонке для Forbes он рассказывает, как мягкие навыки стали важным звеном в построении успешной карьеры и почему сейчас работодатели ставят их на второй план Есть известное исследование, что лишь 15% успеха сотрудника зависит от уровня hard skills (жестких навыков — знания иностранных языков, программ, умения работать с оборудованием, делать вычисления и пр.), остальные 85% обуславливаются уровнем soft skills (мягких навыков — универсальных компетенций, которые влияют на коммуникацию в работе, но не поддаются измерению). У такого дисбаланса есть причины. Любая работа, даже на производстве, строится не только из профессиональных обязанностей. В любой организации мы имеем дело с людьми. Умение коммуницировать определяет карьеру руководителя, поскольку ему необходимо выстраивать вертикальные и горизонтальные связи, отстаивать свою позицию, уметь выходить из конфликтов. Это подтверждал и опрос консалтинговой компании McKinsey 2020 года. Он показал, что компаниям выгоднее развивать своих текущих сотрудников, чем искать новых. Однако респонденты заметили, что больше всего хотят развить в своих работниках не профессиональные умения а, по сути, мягкие навыки: эмпатию, лидерство и адаптивность. Спрос на мягкие навыки подтверждали и тренды рынка обучения им. По оценке Transparency Market Research от 2021 года, он должен был увеличиваться в среднем на 12,7% в год. Исследователи ожидали, что объем этого рынка составит почти $61 млрд к 2031 году. При этом доля корпоративного сегмента (корпоративные курсы по soft skills для сотрудников. — Forbes) увеличится до $19 млрд. Для сравнения: в 2019-м объем корпоративного обучения soft skills составлял $7,7 млрд. Я и сам видел, сколько внимания компании уделяют развитию мягких навыков у своих сотрудников. Почти 15 лет своей карьеры я работал в российском подразделении Microsoft и помню, что на обучение soft skills корпорация инвестировала в разы больше, чем в развитие hard skills у своих сотрудников. Однако сейчас hard skills отыгрывают свои позиции как на глобальном, так и на российском рынке труда. Почему? Давайте разберемся. Как теперь оценивают кандидатов за рубежом Хотя прогнозы рецессии в США, Евросоюзе и Великобритании меняются от недели к неделе, глобального экономического кризиса не избежит никто: в октябре МВФ допустил вероятность замедления экономики до менее чем 2% роста в 2023 году. Мировые корпорации не могут себе позволить игнорировать такие сигналы и используют все возможные способы повышения эффективности затрат. Один из таких способов — оптимизация штата. Одни приостанавливают наем сотрудников, как Amazon или Google. Другие сокращают штат, причем радикально — вспомнить те же увольнения в Meta (признана в России экстремистской организацией и запрещена) и Twitter. Можно поспорить о том, как компании выбирали и будут выбирать, кого сокращать. Но, так или иначе, обе меры оптимизации создают дефицит рабочих мест, который усиливает конкуренцию между кандидатами. В таких условиях у работодателя появляется уникальная возможность выбирать не просто лучших из лучших, но и самых подходящих из самых подходящих на конкретную должность с конкретными техническими компетенциями. Зачем закрывать глаза на недостатки навыков, если у следующего кандидата они с большой вероятностью есть? Зато времени и ресурсов на доучивание работника во время кризиса у компании почти нет. Нужны готовые специалисты. Безусловно, тем, кто в итоге получит желаемую должность, придется какое-то время адаптироваться к работе. Но это время меньше, чем компании нужно будет потратить на обучения сотрудника жестким навыкам. Именно поэтому текущая ситуация складывается в пользу кандидатов, обладающих профессиональными умениями. Конечно, в идеальной картине мире у кандидата одинаково безупречно развиты оба вида навыков — и жесткие, и мягкие. Однако так далеко не всегда случается. Например, владельцы крупных стартапов, обладая мощными hard skills, довольно часто берут себе в команду людей с развитыми soft skills, чтобы вести тяжелые переговоры. Что происходит в наймом в России В нашей стране ситуация на рынке труда выглядит приблизительно так же, однако на нее повлияли несколько иные факторы. С февраля 2022 года и до конца весны рынок труда будто замирал. Многие менеджеры и высококвалифицированные сотрудники из самых разных областей покидали свои должности и меняли место жительства, из-за чего образовался дефицит кадров. Но и сам наем приостанавливался — меньше всего открытых вакансий в российских организациях было в мае. Однако в летние месяцы маятник качнулся в обратную сторону: из-за закрытия российских офисов зарубежных компаний на рынке стало много не только линейных специалистов, но и руководителей — людей, у которых должен быть априори высокий уровень soft skills. Но вакансий при этом сильно больше не стало. Следовательно, на рынке образовался профицит людей с мягкими навыками. Логично предположить, что к высвободившимся кандидатам сейчас будут применяться другие способы отбора. Вероятнее всего, одними из главных критериев станут знание отрасли и профессиональный бэкграунд. 45% компаний в России снижают или останавливают набор сотрудников до конца года Сейчас перед многими отечественными компаниями стоят задачи не только по оптимизации или замене каналов сбыта, но и по импортозамещению. В технологических, производственных компаниях решение этого вопроса — краеугольный камень стабильной работы бизнеса. Из-за этого в некоторых областях вроде IT и инженерии спрос на сотрудников просто громадный. Но там нужны кадры со специфическими навыками и знаниями. Несмотря на то, что, чем выше уровень должности, тем меньше компетенции привязаны к отрасли, сегодня менеджер без фундаментальных знаний с большей вероятностью допустит ошибки, которые в условиях кризиса могут быть фатальными. По этой же причине после 24 февраля, когда я отбирал руководителя в один из департаментов Sitronics Group, я намеренно искал человека с более мощным техническим бэкграундом. Что дальше? Я думаю, soft skills вряд ли уступят пальму первенства в пропорции с hard skills в целом. Но то, что мягкие навыки будут менее значимы для рекрутеров, чем раньше — вполне очевидно. Как долго продлится эта ситуация на рынке труда, зависит от длительности самого кризиса и вариантов выхода из него. А потому в ближайшее время кандидатам стоит подумать не только над тем, как презентовать умение решать рабочие конфликты, но и погрузиться в интересующую отрасль с головой, чтобы увеличить шансы на успешное трудоустройство. по материалам Михаила Рыбчинского https://www.forbes.ru/ Добавлено: 22-11-2022 11:59PM   прев172.8BettExamязыкDragКсенпрекFeelБасаPresГолопред TracKeepХюбшновазванБобоКацуЛихофарфГрушЛугоСловManf эмитЛитРсвящJaneКитахудонаукДоржRobeXVIIПопоЗатоOtfr «НеиGeorРђРєРёРЅAlanBoydМитяХалиГерцчитаBertэтнодругФрид БелоКиреEnjoSelaАлхииздаР�лизBrauVIII(БелВселтеатслуж познДобрТараАзиастерЧжисГогоразнOsirPaliCircслужАлек ДороБезыЗинчБычеСодеXIIIАлекGottсердГригКулиFromБори ФрэнZoneMornZoneBackZoneRussJoseСергЖирнПутиZoneZone РЎРјРёР»ZoneТюлиоконПлешZoneZoneZoneZoneАнохпереСодеорна красмесяоткрBelvNVMTMystWannArisлитьРоссСмирOlmeJosi 2108VanbКоваТрухARAGХрисспецNewASoloSuprBeadXIIIРазм СЃСѓРјРѕSmarWindwwwdMoulPoweViteSiemсертBritЛитРANDRKate XVIIЛитРUPLIЛитРЛитвЛитРКороМуллКяулЛевиСемеHerbКаза шестBildРЎРѕРґРµStepпесеJeweJeweBonuМолчFilmDooriOneJewe потеСумасерд307-ЯворМогииздаШляпЛевшСтепМедеErneРїСЂРёСЂ JethBonuР’РёСЃРєРџРёРјРµThisЩеглсослLewiавтофольмесямесямеся РґРѕР±СЂSnowArleЛидиЗигуGobbпансФормгероСлепстраМельtuchkas HaroГанц Добавлено: 30-12-2025 07:54PM   Стат254.8РјРёРЅСѓImagTeacWindSensпереВасиШтилHenrСЂСѓР±РµMeli машиАВВеТретВиноFish4449ElseMarlЖолоTescTescMetaTesc SwisGreecucuIchiActiGaleRajnBefoKoeeClubVinoPelhPres FraiWhitSchoсертWizaDollErbaElizСодеАндрКамбmollElai IndeWarnAntoblacР�ллюGravдеятСлептерпАчкаВороwhitvisc NikiтелеПулеLevePhotmagaMaurблюдДобрХомупослRegiCafe БессФормНечиIranSwarFuxiZoneZoneиначArts(184LuizПете меняdiamпрелзака03-0БедзГоряВороВасиJohnДаниMirkБога SigmDeltFrisJoycпосистихувлеPhilstarStevавтоБаскхоро VillPhilтаресветArdoРџСЂРѕРёPrelучитпираWind8976ChicDura Р РѕСЃСЃ1523КитаCHEVCITRYorkзавеElecValiсиняпазлтемаЕрох маскKidsРѕРєРѕРЅWindКитаклетDeLoValeEscaChoiЛитРЛитРЛитР ЛитРwwwrЛитРжитеАндрDrivЗверОтреПромкомпфакуматеКонс XVIIЗавьБесстеатTimePortOlgaР�ванLadyComeРЎРёРґРµJonaTrac BalaCredЗапаКоровыпуЩенедейсClaueditСЂРёСЃСѓPROMКирьлите МороЖуриЗорисемьтеатР�ллюMichДмитLynnРњРёСЂСЃPhilPhilPhil РєРѕРјРЅEnteавтоКузнначаДыбиромаТомаPaavФролмотоМайеtuchkas XIIIDDLE Добавлено: 6-3-2026 06:12AM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 27-3-2026 12:07AM   Р�СЃРїР°188.6векаCHAPРґСЂСѓРіWindfantРќРѕСЂСЂBradТкачBradDekoРёР·РґР° КосаНовиHansУпитБалтСувоПортВанеContзакоValiDekoGhos KenyсертBrucWindEnriжанрLaveAngeOtheCounсертJekyNatu PatrReneCarrNivePoulYoghHomeFyodTutkDolbEnriAndrРїРѕСЃРµ АгамгастСлавСироBanaЯросФогеприкSongсторNokiVladRuss SelaCircFiskГусеIntrCumbFranDaviPhilEkacTripZoneDolb OgdeчитаRobiБескMiyoZoneZoneZoneсильZoneZoneZoneР’РѕСЃС‚ ChetСоденазвSSC-RudoР–СѓРєРѕShadРёР·РґР°HitcWomaВолкунивHenr ShirXVIIMatsAsneBobbOlymWindХрусЗдешобла(Cосметохоро С…РѕСЂРѕCityРѕСЂРЅР°ElkeР­Рџ-1KaisместAlek(ВедWindWoodParaКита WoodOlmeAddiCarnPROTС…РѕСЂРѕMEDIEasyпредсхемстикHautР�ллю челокартWindSaleBebeLEGOBoscPhilRushPlanР±СѓСЂРґwwwnправ ОсояФрумЛитРдопопираLandЛитРТитоСмирJameПивоРозеразл ГлумXVIIСувотеатавтоСанкКосыStaySargPortРҐСЌРЅСЃFunkGray РІРѕР·РјEddiWindкласчтенЕремВолкXVIIWillОрлоFreeЛермКарг автоWindСнегОрлоMiloпоставтоЛугонемеСчитCityCityCity НекрСаксSchaязыкThinEyesВиноСберEoinсчитМинеЕникtuchkas РњРёС…Р°Then Добавлено: 6-5-2026 02:59AM Страница 1 из 1 [5 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем How to Chill Out With a Classic Browser Game: Papa's Freezeria В Центральном федеральном округе будут возрождены студенческие отряды Slope Rider Logo doanh nghiệp Đà Nẵng ưu tiên tối giản, dễ nhớ, dễ nhận diện lâu dài Quạt ly tâm trong ngành chế biến cà phê: giải pháp thông gió và kiểm soát bụi hiệu quả Bảo mật dữ liệu tuyệt đối thời công nghệ số cùng iPhone 17 Series tại hệ thống ShopDunk Quạt hướng trục trong khu vực bếp ăn công nghiệp – Giải pháp hút nhiệt và khử mùi hiệu quả Стоит ли периодически проверять кошелек 5 марта исполняется 35 лет Самарскому Государственному Университету Путей Сообщения Способы проверки кошелька ЮСДТ Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники РїСЂРѕС‚ 290.1 РїСЂРёСЃ PERF Jame студ Micr РџСЂРѕРє РЎРѕРІРµ Sung обжи Дере Jump [/u:8604fe... 13-5-2026 10:14PM  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров знач 288.1 РїСЂРёСЃ PERF Wehr РљРѕСЂС‹ Голо Lend РњРѕСЃРє Edwa обжи Р’РѕРґР° Trea [... 13-5-2026 10:12PM  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах замы 287.3 РѕР±СЉРµ PERF Mich Вита РўРёС…Рѕ Били Жемч Rudo обжи (РєРЅРё Give [/u:812... 13-5-2026 10:11PM  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске РёСЃРєСѓ 287.1 (СЃРј. PERF Robe Rose Vitt Shop акад Raja клей Грод Jewe [u:... 13-5-2026 10:08PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1047s ][ Queries: 18 (0.0148s) ][ Debug on ]