 |
|
Спрос на МВА-выпускников по индустриям
|
Исследование "Тенденции в вознаграждении и найме выпускников МВА - 2004" ("MBA Salary & Recruitment Trends 2004"), сокращенные результаты которого мы публикуем, было уже в 14 раз проведено компанией QS TopMBA, занимающейся всесторонним консалтингом в сфере МВА-образования и организовывающей World MBA Tour.
Цель этого исследования – дать выпускникам МВА, работодателям и рекрутинговым компаниям максимально полную картину зарплатных ожиданий, предложений и тенденций в области найма "мастеров бизнес-администрирования". Исследование касается только зарубежных программ MBA, а среди опрошенных компаний-работодателей есть только одна российская.
Однако в отношении США, ЕС, Юго-Восточной Азии и Латинской Америки исследование весьма показательно. Учтены географическая, индустриальная и временная специфика трудоустройства МВА-выпускников, данные за 2004 г. приводятся в сравнении с прошлыми годами. Конечная цель исследования, заявленная его организаторами, - помочь выпускникам МВА лучше соориентироваться в специфике вознаграждения, которая присуща различным регионам и индустриям, дать им инструмент поиска наилучшей работы и компенсации.
Объективность исследования достигается благодаря трем факторам:
1) Данные получены в результате трехстороннего диалога с рекрутерами и представителями бизнес-школ. В отличие от большинства исследований, опрашиваются не выпускники МВА на предмет размеров их компенсации, а работодатели.
2) QS поддерживает тесный контакт с рекрутерами, передающими актуальную информацию для исследования.
3) Компанией накоплена база данных за 14 лет, позволяющая отслеживать тенденции в области найма и вознаграждения выпускников МВА.
Консалтинг
В 2004 г. консалтинг на подъеме: спрос на выпускников МВА приблизился к тем значениям, которые наблюдались в 2000 г. Наиболее агрессивно на рынке труда МВА-выпускников действуют крупнейшие фирмы, такие как McKinsey, Booz Allen Hamilton, BCG, Bain, IBM Consulting и Mercer . Зачастую даже на начальные консультационные должности в этих компаниях приглашают людей с дипломом МВА. Такие компании активно используют рекрутинговые агентства и глобальные интернет-сервисы наподобие www.global-research.com, а также напрямую посещают бизнес-школы. Восстановили высокие показатели спроса на выпускников МВА и такие крупные игроки, как ATOS KPMG, PwC Consulting (ныне входит в IBM), Cap Gemini Ernst & Young.
Топ-10 консалтинговых компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): Accenture, AT Kearney, Bain & Co, BCG, Booz Allen Hamilton, IBM Consulting, McKinsey & Co, Mercer Management Consulting, Roland Berger & Partners, Siemens Management Consulting.
Финансовые институты
Индекс рекрутинговой активности банков на сегодня вырос вдвое по сравнению с 1994-2000 гг. Практически все инвестиционные банки активно нанимают МВА-выпускников в департаменты слияний и поглощений, трейдинга, продаж, управления активами, аналитические отделы. Этот спрос пребывал фактически в коллапсе в период 2001-2003 гг. Такие банки, как Goldman Sachs и Morgan Stanley, сократили в то время найм МВА-выпускников на 80%.
2004-2005 гг. показывают совершенно противоположное: все крупные банки вернулись в кампусы бизнес-школ в поисках талантов. Вслед за департаментами M&A, где наблюдается бум приема выпускников программ МВА, в этот поиск активно включились отделы производных инструментов, продаж и трейдинга, корпоративных финансов, доверительного управления, хедж-фонды и т. д. Не отстают и финансовые компании: например, крупными игроками на рынке МВА-кадров являются GE Capital и AmEx.
Топ-10 финансовых компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): American Express, Citibank, Deutsche Bank, Fidelity International, GE Commercial Finance и GE Capital, Goldman Sachs, JP Morgan, Lehman Brothers, Merrill Lynch, Morgan Stanley.
Промышленность и производство
Производственные компании, в наибольшей степени вкусившие плодов глобализации, относятся к выпускникам МВА как ядру своей международной команды менеджеров, способному работать в разных странах, культурах и бизнес-ситуациях. Значительное число выпускников МВА-программ работают в таких компаниях, как General Electric, Eli Lilly, Ford, General Motors и некоторых других, в которых специализированные МВА-программы для менеджеров стали нормой более 20 лет назад. Интернациональные компании европейских корней, такие как Siemens или DaimlerChrysler также вводят внутренние МВА-программы. Чрезвычайно активны на рынке труда МВА-выпускников фармацевтические компании.
Топ-10 производственных компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): Eli Lilly, Ford, General Electric, GlaxoSmithKline, Johnson & Johnson, Pfizer, Procter & Gamble, Siemens, Unilever.
Высокие технологии
Сектор высоких технологий, как уже указывалось, ожидает всплеска спроса на МВА-выпускников в 2005-2006 гг. На рынке их труда активны как телеком-компании (British Telecom, Vodafone), так и софтверные (например, Microsoft) и производители техники и оборудования (HP, Dell).
Топ-10 high-tec компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): British Telecom, Cisco, Dell, Hewlett-Packard, IBM, Intel, Microsoft, Philips, Sprint, Vodafone.
Независимый бизнес
Революция, которую произвел интернет, позволила многим МВА-выпускникам открыть свое собственное дело в один день.
В первое время более 10% выпускников некоторых бизнес-школ, получив диплом, открывали собственный бизнес. Новые технологии радикально сократили затраты на запуск своего дела, что не могло не привлечь готовых к риску МВА-выпускников.
Однако сегодня только 5% выпускников большинства американских бизнес-школ рискуют запускать собственный проект, в Европе и Азии эти показатели еще ниже.
Правда, некоторые бизнес-школы по-прежнему демонстрируют высокий процент выпускников-предпринимателей: Cambrige University (Judge Institute) – 19%, Manchester Business School – 10%, Instituto de Empresa – 7%, Imperial-Tanaka – 7%.
По материалам QS TopMBA. Подготовил Федор Богдановский, E-xecutive
www.e-xecutive.ru |
|
| Добавлено: 15-10-2005 07:28PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
