Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   24-11-2020 09:49AM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАСтаршекурсникMBA
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Спрос на МВА-выпускников по индустриям 
Исследование "Тенденции в вознаграждении и найме выпускников МВА - 2004" ("MBA Salary & Recruitment Trends 2004"), сокращенные результаты которого мы публикуем, было уже в 14 раз проведено компанией QS TopMBA, занимающейся всесторонним консалтингом в сфере МВА-образования и организовывающей World MBA Tour.

Цель этого исследования – дать выпускникам МВА, работодателям и рекрутинговым компаниям максимально полную картину зарплатных ожиданий, предложений и тенденций в области найма "мастеров бизнес-администрирования". Исследование касается только зарубежных программ MBA, а среди опрошенных компаний-работодателей есть только одна российская.

Однако в отношении США, ЕС, Юго-Восточной Азии и Латинской Америки исследование весьма показательно. Учтены географическая, индустриальная и временная специфика трудоустройства МВА-выпускников, данные за 2004 г. приводятся в сравнении с прошлыми годами. Конечная цель исследования, заявленная его организаторами, - помочь выпускникам МВА лучше соориентироваться в специфике вознаграждения, которая присуща различным регионам и индустриям, дать им инструмент поиска наилучшей работы и компенсации.

Объективность исследования достигается благодаря трем факторам:

1) Данные получены в результате трехстороннего диалога с рекрутерами и представителями бизнес-школ. В отличие от большинства исследований, опрашиваются не выпускники МВА на предмет размеров их компенсации, а работодатели.

2) QS поддерживает тесный контакт с рекрутерами, передающими актуальную информацию для исследования.

3) Компанией накоплена база данных за 14 лет, позволяющая отслеживать тенденции в области найма и вознаграждения выпускников МВА.

Консалтинг

В 2004 г. консалтинг на подъеме: спрос на выпускников МВА приблизился к тем значениям, которые наблюдались в 2000 г. Наиболее агрессивно на рынке труда МВА-выпускников действуют крупнейшие фирмы, такие как McKinsey, Booz Allen Hamilton, BCG, Bain, IBM Consulting и Mercer . Зачастую даже на начальные консультационные должности в этих компаниях приглашают людей с дипломом МВА. Такие компании активно используют рекрутинговые агентства и глобальные интернет-сервисы наподобие www.global-research.com, а также напрямую посещают бизнес-школы. Восстановили высокие показатели спроса на выпускников МВА и такие крупные игроки, как ATOS KPMG, PwC Consulting (ныне входит в IBM), Cap Gemini Ernst & Young.

Топ-10 консалтинговых компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): Accenture, AT Kearney, Bain & Co, BCG, Booz Allen Hamilton, IBM Consulting, McKinsey & Co, Mercer Management Consulting, Roland Berger & Partners, Siemens Management Consulting.


Финансовые институты

Индекс рекрутинговой активности банков на сегодня вырос вдвое по сравнению с 1994-2000 гг. Практически все инвестиционные банки активно нанимают МВА-выпускников в департаменты слияний и поглощений, трейдинга, продаж, управления активами, аналитические отделы. Этот спрос пребывал фактически в коллапсе в период 2001-2003 гг. Такие банки, как Goldman Sachs и Morgan Stanley, сократили в то время найм МВА-выпускников на 80%.

2004-2005 гг. показывают совершенно противоположное: все крупные банки вернулись в кампусы бизнес-школ в поисках талантов. Вслед за департаментами M&A, где наблюдается бум приема выпускников программ МВА, в этот поиск активно включились отделы производных инструментов, продаж и трейдинга, корпоративных финансов, доверительного управления, хедж-фонды и т. д. Не отстают и финансовые компании: например, крупными игроками на рынке МВА-кадров являются GE Capital и AmEx.

Топ-10 финансовых компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): American Express, Citibank, Deutsche Bank, Fidelity International, GE Commercial Finance и GE Capital, Goldman Sachs, JP Morgan, Lehman Brothers, Merrill Lynch, Morgan Stanley.


Промышленность и производство

Производственные компании, в наибольшей степени вкусившие плодов глобализации, относятся к выпускникам МВА как ядру своей международной команды менеджеров, способному работать в разных странах, культурах и бизнес-ситуациях. Значительное число выпускников МВА-программ работают в таких компаниях, как General Electric, Eli Lilly, Ford, General Motors и некоторых других, в которых специализированные МВА-программы для менеджеров стали нормой более 20 лет назад. Интернациональные компании европейских корней, такие как Siemens или DaimlerChrysler также вводят внутренние МВА-программы. Чрезвычайно активны на рынке труда МВА-выпускников фармацевтические компании.

Топ-10 производственных компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): Eli Lilly, Ford, General Electric, GlaxoSmithKline, Johnson & Johnson, Pfizer, Procter & Gamble, Siemens, Unilever.


Высокие технологии

Сектор высоких технологий, как уже указывалось, ожидает всплеска спроса на МВА-выпускников в 2005-2006 гг. На рынке их труда активны как телеком-компании (British Telecom, Vodafone), так и софтверные (например, Microsoft) и производители техники и оборудования (HP, Dell).

Топ-10 high-tec компаний, активнее всех нанимающих МВА-выпускников (в алфавитном порядке): British Telecom, Cisco, Dell, Hewlett-Packard, IBM, Intel, Microsoft, Philips, Sprint, Vodafone.


Независимый бизнес

Революция, которую произвел интернет, позволила многим МВА-выпускникам открыть свое собственное дело в один день.

В первое время более 10% выпускников некоторых бизнес-школ, получив диплом, открывали собственный бизнес. Новые технологии радикально сократили затраты на запуск своего дела, что не могло не привлечь готовых к риску МВА-выпускников.

Однако сегодня только 5% выпускников большинства американских бизнес-школ рискуют запускать собственный проект, в Европе и Азии эти показатели еще ниже.

Правда, некоторые бизнес-школы по-прежнему демонстрируют высокий процент выпускников-предпринимателей: Cambrige University (Judge Institute) – 19%, Manchester Business School – 10%, Instituto de Empresa – 7%, Imperial-Tanaka – 7%.

По материалам QS TopMBA. Подготовил Федор Богдановский, E-xecutive
www.e-xecutive.ru

Добавлено: 15-10-2005 07:28PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

«Не стоит разменивать науку на деньги».Ректор МГУ В. Садовничий — о реформе главного университета РФ
Стартует IV Всероссийская студенческая олимпиада по бухучету
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей (одно из мнений)
Россияне назвали желаемую величину зарплат (одно из мнений)
Россияне назвали уровень желаемой минимальной зарплаты
Мишустин: реформа системы госуправления начнется 1 января
В ракетно-космической отрасли сократили 10 тысяч сотрудников
Названа средняя заработная плата учителей в Москве к концу 2020 года
Уровень безработицы в Москве вырос в семь раз в период пандемии
Следователям и прокурорам планируют повысить зарплаты на 5,7%

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Реальные зарплаты в РФ в сентябре выросли на 2,2% в годовом выражении
Реальные зарплаты в России в сентябре текущего года выросли на 2,2% в годовом выражении. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на Росстат. Так, по информации ведомства, в абсолютном выражении рост зарплат за 2020 год к сентябрю составил 6%, с поправкой на инфляцию — 2,2%. «Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в сентябре 2020 года составила 49 259 рублей», — говорится в сообщении Росстата. Отмечается, что в августе рост реальной зарплаты в России составил 0,1%.
по материалам Павла Посадского
https://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 20-11-2020 09:46PM  expert

Итоговое сочинение в 11-х классах перенесли из-за коронавируса
Рособрнадзор перенес сроки написания итогового сочинения в 11-х классах . «Проведение итогового сочинения (изложения) для выпускников 11 классов 2 декабря 2020 будет перенесено в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией», — рассказали в пресс-службе ведомства.
Там добавили, что оно пройдет не ранее 5 апреля 2021 года. Решение было согласовано Рособнарзором и Минпросвещения и одобрено на заседании оперативного штаба.
по материалам https://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 20-11-2020 12:56PM  expert

Россияне рассказали, в каких профессиональных сферах достигают баланса работы и личной жизни
«Среди представителей популярных профессиональных групп наиболее эффективно сочетать труд и личную жизнь удается юристам (58%), бухгалтерам (54%) и экономистам (53%)», — говорится в результатах исследования портала SuperJob. Больше ресурсов работа отнимает у пиарщиков, логистов (по 45%) и врачей (46%). При этом чаще всего о том, что в приоритете работа, заявляли программисты и руководители (по 49%). В целом баланса между работой и личной жизнью достигли 48% россиян. 38% респондентов признались, что больше внимания уделяют карьере, а 3% практически полностью сосредоточены на личной жизни. Уровень доходов также влияет на баланс работы и личной жизни. Так, чем выше уровень дохода, тем чаще россияне утверждают, что их приоритеты направлены в сторону карьеры. В исследовании приняли участие 3 тысячи человек старше 18 лет, имеющие постоянную работу, из 526 округов населенных пунктов России.
по материалам https://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 15-11-2020 02:04PM  expert

Почти половина россиян хотят сменить работу в 2021 году
Почти половина работающих жителей России — 43% — намерена сменить работу в 2021 году, сообщает РИА «Новости» со ссылкой на исследование сервиса Работа.ру. 21% опрошенных хотят устроиться на подработку.
Еще 18% респондентов заявили, что в 2021 году начнут откладывать деньги на будущее. 14% россиян запланировали покупку квартиры или автомобиля, а 11% — собираются совершить путешествие, о котором давно мечтали. 9% участников исследования хотят найти новое хобби, 6% — изучить иностранный язык, и 6% — сесть на диету. При этом 58% россиян ожидают, что 2021 год будет для них тяжелым.
по материалам https://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 11-11-2020 01:57PM  expert

  OsVic 2001-20  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0679s ][ Queries: 18 (0.0218s) ][ Debug on ]