Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   20-6-2021 03:53PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruВУЗ РАБОТА КАРЬЕРАВыпускникЗарплата в промышленности
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Зарплата и перспективы работы инженеров на Украине 
Какая зарплата и перспективы у инженера?

Самые хорошие зарплаты получают нынче инженеры-телекоммуникационщики. Технические кадры в строительстве тоже не обижены жизнью. Самыми скромными из инженеров, как и раньше, являются производственники.

На инженерные кадры по-прежнему охотятся работодатели из разных отраслей. Не стихающий спрос на "технарей" способствует приходу в профессию молодежи. "Деньги" выясняли, какие же инженеры нужны сегодня украинскому рынку труда.

По словам руководителя рекрутингового агентства "Пропоную роботу" Марины Боровской, сегодня инженеры, как и год назад, одни из самых востребованных на рынке труда.

Менеджер по подбору персонала Корпорации UBG (производство, строительство) Юлия Гутгарц признается: "Если секретаря можно найти всего за несколько дней, то вакансии инженеров закрываются в течение нескольких месяцев, и не факт, что удастся найти хорошего специалиста со стажем". В среднем, по оценкам рекрутеров, на поиск инженеров уходит от четырех до восьми недель.

По мнению начальника отдела маркетинга "Завода сантехнических заготовок" Кристины Акопян, сейчас работодатели, по сути, пожинают плоды середины 90-х годов. Тогда вузы массово переориентировались на выпуск экономистов, юристов, маркетологов. "В результате произошел "провал" целого поколения инженеров, - делится она. - В наших инженерно-технических службах большинство сотрудников старше 50 лет".

Несмотря на нехватку "спецов", требования к инженерам в чем-то ужесточились. Например, от них требуют знания

специализированных компьютерных программ,
стандартов,
законодательства.

Кроме того, как добавляет рекрутер-консультант Executive Search компании World Staff Катерина Сучёва, в последнее время обязательным для инженера является знание английского языка. Как минимум для того, чтобы разбираться в сопроводительной документации к иностранному оборудованию.

Технические специализации.
Сегодня инженеры больше всего нужны

в телекоммуникационных компаниях,
на производственных предприятиях и
в строительстве.

Самыми популярными, судя по количеству открытых вакансий и числу претендентов на них, являются инженеры-системщики для компьютерной техники, сервисные инженеры и инженеры-строители (проектировщики).

По словам руководителя отдела по подбору и развитию персонала компании K-Trade Андрея Янковского, найти квалифицированных инженеров по ремонту компьютерных составляющих нынче непросто. На его взгляд, проблема кроется в системе образования, которая по-прежнему делает упор на теоретическую часть, а не на практику.

Директор по человеческим ресурсам компании "МТС-Украина" Наталья Береза отмечает, что в последнее время на телекоммуникационном рынке появилось множество узкоспециализированных инженерных профессий. "В телекоммуникациях инженеры ценятся сейчас не только как "технари", но и как стратеги. Поэтому некоторые из них перепрофилируются в бизнес-аналитиков в области IT, а многие являются внутренними консультантами", - рассказывает Наталья.

Как утверждает консультант по рекрутингу харьковского подразделения рекрутинговой компании "Брейн Сорс Интернешнл" Ирина Самойлова, узкоспециализированные инженеры все больше требуются и производственным компаниям.

По наблюдениям старшего специалиста отдела по подбору персонала рекрутинговой компании ZEST Outsourcing Анны Кошеленко, наибольшую нехватку промышленники испытывают в

инженерах-конструкторах,
инженерах-механиках,
инженерах-электриках и
инженерах-радиотехниках.

А консультанты World Staff отмечают повышенный спрос на инженеров в строительной сфере. Востребованы специалисты всех основных этапов строительства -

инженеры-архитекторы,
проектировщики,
инженеры по техническому надзору.

Как отмечает HR-менеджер строительной компании "ТММ" Олеся Дидык, на рынке количество инженеров достаточное, однако квалифицированных специалистов не хватает.

Молодо? - "Зелено"!
Юлия Гутгарц считает, что основные изменения рынка труда инженеров за последний год касаются увеличения интереса молодежи к этой сфере деятельности. Г-н Янковский уверяет, что стереотип о том, что инженер - это профессия советского периода, постепенно уходит в небытие.

Молодежь стремится в телекоммуникации. Однако работодатели отмечают нежелание вчерашних выпускников активно и напряженно работать. "У молодежи есть такой недостаток, который можно описать фразой "я практически ничего делать не буду, а вы платите мне деньги за это", - возмущается Андрей Янковский.

Консультант по рекрутингу николаевского подразделения "Брейн Сорс Интернешнл" Анна Пекарская напоминает в связи с этим, что в последние годы конкурс в технические вузы мог пройти практически любой желающий.

Кристина Акопян говорит, что у инженеров, окончивших вузы в советское время, имеется сильнейшая база знаний, а уровень и качество знаний сегодняшних выпускников зачастую не соответствуют их материальным запросам. "В итоге предприятия вынуждены заново переучивать молодого "спеца" у себя на производстве. На это уходит от двух до шести месяцев", - поясняет она. Причем никто не даст гарантию, что этот уже обученный специалист не уйдет затем на более "хлебное" место. Ведь среди инженерных специалистов наблюдается довольно большая текучесть молодых кадров.

Причиной такого "пофигизма" со стороны молодежи является также невысокий уровень зарплат, который компании готовы предложить неопытным инженерам: $ 400-500 - в столице и $ 300-400 - в регионах.

Кстати, сами представители инженерного поколения XXI века утверждают, что отсутствие минимум трехлетнего опыта работы по специальности является серьезным препятствием при трудоустройстве. Инженер-микроэлектронщик Константин Наконечный рассказывает, что за месяц поисков найти новую работу ему так и не удалось: "Первый вопрос, который задают рекрутеры по телефону, касается наличия практического опыта. Он у меня небольшой - всего год. После такого ответа рекрутеры теряют интерес, извиняются и кладут трубку".

Уверенно растущие.
По данным рекрутингового агентства "Пропоную роботу", зарплатные ожидания инженеров за прошедший год выросли примерно на 60%, за это же время предложения от работодателей по зарплатам увеличились на 20-40%, в зависимости от отрасли.

Катерина Сучёва говорит, что инженеру в Киеве предлагают заработную плату на 30-35% выше, чем аналогичному специалисту в регионе.

Лучше всего платят в сфере телекоммуникаций.
В столице рядовой инженер-электронщик или инженер технической эксплуатации зарабатывает $ 1000-1300 в месяц.

Инженеры среднего звена (руководители проектов, отделов) могут рассчитывать на зарплаты от $ 2000-2500 в месяц.
Технические директора получают не менее $ 5000 в месяц.

В строительстве денежная картинка по Киеву выглядит примерно так:

зарплата инженера-строителя стартует с $ 1000 в месяц,
проектировщику платят $ 1500-2000,
конструктору - 1000-2200,
главному инженеру проекта - $ 2500-5000 в месяц.


В промышленном секторе платят немного хуже.

Инженер на производстве получает $ 800-900 в месяц,
начальник отдела - $ 1000-1300 в месяц,
главный инженер - $ 1500-2500 в месяц.


Хотя рекрутеры признаются, что уровень дохода промышленных инженеров гораздо выше, чем их коллег из других отраслей. Дескать, все зависит от экономического развития региона, в котором работает специалист, и, разумеется, зарплатной политики работодателя.

Руководитель проектной группы департамента В2С компании "Брейн Сорс Интернешнл" Ольга Оноприенко считает, что конкуренция среди работодателей телекоммуникационной сферы ведет к тому, что компании "перекупают" кадры у конкурентов. Переманиваемым "спецам" порой предлагают зарплаты всего на $ 200-400 выше прежнего уровня. "Нередки случаи, когда зарплаты уже работающих сотрудников данной компании не изменяются, - недоумевает Ольга. - Привлекая квалифицированных специалистов со стороны, руководство почему-то не уделяет внимания удержанию собственного персонала".

Кстати, инженеры-телекоммуникационщики рассчитывают, как правило, еще и на бонусы, которые колеблются от 20% до 35% годовой суммы заработной платы для нижнего/среднего звена управления и 40-100% - для высшего звена управления.

Что впереди.
Анна Кошеленко говорит, что со следующего года разрыв в зарплатах инженеров в столице и регионах сократится до 15-20%. "Это связано, в первую очередь, с открытием новых промышленных площадей, особенно в Днепропетровской и Донецкой областях", - аргументирует она.
По прогнозам г-на Янковского, в 2009 году зарплаты инженеров вырастут не менее чем на 20%. Однако консультант по рекрутингу днепропетровского подразделения "Брейн Сорс Интернешнл" Оксана Куценко утверждает, что из-за нестабильной политической ситуации некоторые крупные строительные и производственные проекты с иностранными инвестициями могут просто законсервировать. "Уже сейчас мы наблюдаем такую картину, когда часть инвестиций "отзывается" - проекты просто-напросто замораживаются, а инженерам, которым было предложено в них участвовать, приходится подыскивать другую работу", - подытоживает она.

по материалам Деньги.ua
apsc.ru

Добавлено: 28-9-2008 08:33PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Какие профессии обеспечат хорошую зарплату в ближайшие 10 лет
Росстат впервые рассчитал зарплату среднестатистического работника
Российские школьники завалили ОГЭ по математике
Названы регионы с наибольшим неравенством доходов
Мошеннические схемы при трудоустройстве
На ПМЭФ назвали четыре наиболее перспективные профессии будущего
Названы самые востребованные в 2021 году профессии
Более 80% студентов при выборе работы на первое место ставят зарплату
МГУ может открыть два новых факультета
В России могут изменить порядок зачисления в вузы

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Школьные уроки киберграмотности поддерживают 99% родителей
Большинство родителей выступили за внедрение уроков цифровой грамотности в школе, об этом говорится в исследовании онлайн-школы SkySmart, поступившем в «Газету.Ru». На вопрос о том, стоит ли обучать школьников основам цифровой грамотности, 99% родителей, 95% учителей и 79% учащихся дали положительный ответ. Учителя и родители хотят, чтобы цифровой грамотности обучали на уроках информатики, а не преподавали в качестве отдельного предмета. 43% родителей считают, что цифровую грамотность необходимо преподавать с первого класса, а 30% учителей - с пятого. Родители считают, что нужно получать навыки работы с информацией, информационной безопасности, умения защищать свои персональные данные, этикета общения в сети, управления своей репутацией в интернете, а также функциональную грамотность при использовании программ и гаджетов.
по материалам Анастасии Ивановой
https://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 10-6-2021 12:36PM  expert

Более половины россиян признались, что легко осваивают технологические новшества
Около 53% россиян могут достаточно быстро и без труда освоить новинки технологического характера для применения — как для себя, так и для работы, свидетельствуют данные опроса Фонда «Общественное мнение».
Большинство опрошенных (81%), которым легко даются новые технологии — люди в возрасте 18-30 лет. По данным социологического опроса, среди старшего поколения (люди старше 60 лет) достаточно быстро продвинуться в освоении новых технологий могут 27%. Больше времени и усилий для освоения инноваций в разных сферах жизни требуется 37% россиян, больше всего времени для этого нужно людям старше 60 лет (55%), отмечают социологи. Среди молодежи не может играючи воспринять технологические новинки практически каждый шестой. Опрос был проведен 21-23 мая среди 1500 респондентов в возрасте от 18 лет.
по материалам https://www.interfax.ru/

Посмотреть последнее сообщение 5-6-2021 02:28PM  expert

Ученый сообщил о падении уровня интеллекта в обществе
Средний уровень интеллекта человека в общества падает, сообщил директор ФГБНУ «Научный центр неврологии» Михаил Пирадов. По словам ученого, показатель интеллекта IQ у людей, родившихся с 1930 по 1980 годы, на 20% выше, чем у следующих поколений. «Мы можем получить здоровое поколение, которое из себя ничего не будет представлять», – предупредил эксперт. Он подчеркнул, что для прогресса человеческой цивилизации необходимо задуматься о своем ментальном здоровье.
Ранее психиатры из Королевского колледжа хирургов Ирландии установили, что употребление каннабиса снижает интеллект у подростков, приводит к уменьшению объемов серого вещества в гиппокампе и миндалевидном теле — областях, связанных с памятью и эмоциями.
по материалам https://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 5-6-2021 11:24AM  expert

Каждый второй работодатель в России отклоняет резюме с грамматическими ошибками
Половина российских работодателей (50%) отказывают в приеме на работу кандидатам с орфографическими и пунктуационными ошибками в резюме (см. исследование портала SuperJob.) Из опрошенных рекрутеров 17% уверены, что грамматические ошибки в резюме — это всегда достаточная причина для отказа в трудоустройстве, еще 33% считает неприемлемыми ошибки только в резюме соискателей на определенные позиции. За подобные опечатки отказ могут получить претендующие на должности секретарей, менеджеров по работе с клиентами, редакторов, PR-менеджеров и руководителей. Наиболее строго оценивается резюме в компаниях с численностью штата от 100 до 1000 сотрудников (63%). Проблемы с грамотностью не считают причиной для отказа в трудоустройстве 39% респондентов. Опрос был проведен среди 1000 человек, представляющих кадровый менеджмент, в 253 населенных пунктах России во всех федеральных округах.
по материалам https://www.interfax.ru/

Посмотреть последнее сообщение 30-5-2021 03:53PM  expert

  OsVic 2001-21  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0722s ][ Queries: 19 (0.0246s) ][ Debug on ]