 |
|
ОАО РЖД: новую корпоративную систему оплаты труда планируется ввести к концу 2006г.
|
Президент ОАО РЖД Владимир Якунин напомнил, что в настоящее время разрабатывается новая корпоративная система оплаты труда, направленная на установление тесной взаимосвязи между объемом, качеством труда и размером его оплаты, создание условий для адресной мотивации труда работников всех категорий.
Существенно изменится тарифная сетка по оплате труда рабочих, которая позволит повысить тарифную часть на 60-65%, а среднемесячную заработную плату - на 10-15%.
"Суммы премии будут ограничены реальными размерами и зависеть от результатов работы как структурного подразделения в целом, так и каждого работника в отдельности.
Премии будет возвращено ее предназначение – отмечать значительные достижения в работе, а не быть простой доплатой к заработной плате и способом устранения недостатков тарифной системы. Мы планируем, что новая система будет введена к концу 2006 года", - сообщил президент компании.
Важнейшей составляющей в обеспечении устойчивой работы ОАО "РЖД" является социальная сфера. Как заявил Владимир Якунин, "вложения в социальную сферу являются инвестициями в развитие кадрового потенциала ОАО "РЖД". Поэтому, как и любые инвестиции, они должны давать адекватную отдачу".
Президент компании напомнил, что в 2005 году на реализацию обязательств Генерального коллективного договора ОАО "РЖД" на железных дорогах использовано 64,7 млрд. рублей, что превышает уровень 2004 года на 15%. Расходы на мероприятия по реализации коллективного договора в 2006 году на железных дорогах составят не менее 65,5 млрд. рублей.
В настоящее время средняя стоимость социального пакета с учетом оздоровления в домах отдыха и санаториях, медицинского обслуживания и других социальных гарантий составляет на каждого работника компании примерно 18 тыс. рублей.
"Мы готовы предоставлять социальные гарантии только за ответственный труд, поэтому важнейшая задача - сформировать у каждого работника понимание, что компания сможет финансировать социальный пакет только при условии эффективного труда каждого из нас",- заявил Владимир Якунин.
rzd.ru |
|
| Добавлено: 2-4-2006 06:58PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
|
|
