 |
|
Недостоверных сведений в резюме быть не должно
|
Ольга ИЛЬИНА,
руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»:
Недостоверных сведений в резюме быть не должно. Это в большинстве случаев воспринимается негативно, и с такими соискателями кадровики предпочитают сразу же расстаться. В процессе собеседования неправда всплывет обязательно, ну и как к такому человеку относиться, если он уже на первом этапе неискренен?
Чаще всего грешит в этом плане молодежь, и в основном речь идет о функциональных обязанностях, которые предусматривает должность. Мы очень подробно излагаем требования к кандидату в объявлении о вакансии, а соискатель чуть ли не дословно переписывает все в своем резюме – чем, якобы, занимался, что умеет, каковы были его обязанности. Конечно, потом в разговоре с кадровиком кандидат начинает «плавать».
Лучше написать, что помогали руководителю выполнять такие-то функции – здесь трудно проверить, было ли такое на самом деле. Либо честно указать, что обладаете только теоретическими знаниями в конкретной области.
Так что повторю – неправда в резюме просто недопустима, писать следует только то, что вы действительно знаете и умеете, чем конкретно занимались и в чем преуспели.
А то приходят некоторые кандидаты, так просто диву даешься, откуда они столько знают и умеют, а главное, когда успели такого опыта набраться? Хотя в данном случае это воспринимается как заблуждение кандидата насчет собственных возможностей, а не как заведомый обман. Однако в любом случае надо адекватно оценивать свои знания и опыт.
Наталья САВОСТЕЕНКО,
ведущий специалист управления по работе с персоналом ОАО «Мостоотряд № 19»:
Специфика нашего предприятия не предполагает слишком интенсивного приема резюме – на рабочие вакансии это в основном не принято. Уверена, что всегда следует придерживаться одного простого правила: не врать. Хотя, конечно, ни одно правило не бывает без исключений. Думаю, что не страшно, например, умолчать о возрасте, если в вакансии указаны жесткие возрастные рамки, а вам она нравится. Также не сочла бы большим грехом, если бы кандидат в резюме указал, что имеет опыт работы в определенной компьютерной программе, хотя на самом деле он ее недавно изучил и не силен на практике. Раз человек так пишет, стало быть, он в себе уверен.
Сейчас многие компании предпочитают сами обучать сотрудников, так что если человек обучаем и хочет работать, это в большинстве случаев компенсирует отсутствие у него необходимых знаний или опыта.
Считаю: чем сообщать в резюме недостоверные факты, лучше о чем-то не написать вовсе – в ходе собеседования все равно все выяснится. И если вы хороший специалист и перспективный работник, не исключено, что на какие-то ваши недостатки работодатель закроет глаза, сочтя их несущественными.
vacansia.ru |
|
| Добавлено: 14-5-2008 10:10AM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
|
|
