OsVic.ru - Профориентация - Украина: по рабочим профессиям спрос превышает предложение в 3 раза, поможет профориентация

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 23-4-2026 10:36PM

OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Профориентация

Регистрация / Забыли пароль?

Украина: по рабочим профессиям спрос превышает предложение в 3 раза, поможет профориентация

В последние годы на рынке труда Донецка углубляется диспропорция между спросом на рабочую силу и ее предложением.
По рабочим профессиям спрос превышает предложение в 3 раза.

65 % составляют вакансии рабочих профессий. В тоже время около 58 % граждан зарегистрированных в службе занятости, - лица с высшим образованием, которые ищут соответствующую работу.

При выборе профессии выпускники школ не всегда задумываются о том, насколько легко будет найти работу с полученным дипломом.

Большинство из них выбираются себе профессию исходя из личного интереса к данной специальности, и лишь некоторые учитывают то, насколько она пользуется спросом на рынке труда. Сейчас работодатели внимательно относятся к дипломам претендентов, и предпочтение отдается специалистам, которые получили профильное образование.
Модные среди поступающей молодежи специальности - юрист, экономист, менеджер - на рынке труда повышенным спросом не пользуются..

Будущую профессию нужно выбирать, учитывая не только свои возможности и способности, но и конъюнктуру рынка.

Если определена цель, ярко выражен интерес к какому-либо виду деятельности то, скорее всего, имеет смысл ориентироваться именно на это. Влюбленный в свое дело человек, проявив настойчивость и изобретательность, найдет себе применение.

Делая выбор, родители и ученики ориентируются в основном на рекламу, которую проводят высшие учебные заведения с целью привлечения будущих абитуриентов. При этом собственные финансовые интересы определенной части этих учреждений превышают возможность реального трудоустройства будущих молодых специалистов по приобретенной профессии.

В тоже время взрослые (родители, учителя) часто формируют у детей предубежденное отношение к рабочим профессиям. Как результат, на учете в службе занятости города с начала года состояло 115 выпускников ВУЗов и 5 выпускников учреждений профтехобразования.

Поэтому городской центр занятости проводит беседы с родителями старшеклассников, чтобы сориентировать их в реалиях современного рынка труда. Как отметила директор городского центра занятости Светлана Паниотова: «Ситуация может быть улучшена при условии организации системной профориентационной работы с целевыми группами населения, в первую очередь с молодежью. Профориентация молодежи имеет свои особенности.

Специалисты центра занятости учитывают, что большинство выпускников школ еще психологически не сформированы, поэтому не могут безошибочно и уверенно выбрать будущую профессию. Чтобы их выбор был правильным необходимо повышать мотивацию юношей и девушек к приобретению именно тех профессий, которые актуальны на городском рынке труда».

Специалисты по профориентации проводят индивидуальные консультации, чтобы выяснить к чему у человека есть склонности, что ему больше нравится, и следовательно в каких профессиях он может реализовать свой потенциал. Все это определяется в ходе беседы и с помощью специальных тестов.

Чтобы получить консультацию по профориентации не нужно становиться на учет в службу занятости и обратиться в службу занятости могут, как школьники, так и их родители, и люди у которых есть специальность. Любой может прийти и протестироваться, причем бесплатно.

Все выводы носят исключительно рекомендательный характер. Консультант центра занятости советует сферу профессиональной деятельности и дает перечень относящихся к ней специальностей.

Если говорить о причинах, последствиях и путях урегулирования профессионально-квалификационного дисбаланса на рынке труда, то необходимо отметить, что усилия специалистов службы занятости в определенной степени корректируют намерения молодых людей выбирать те или другие профессии, а также помогают молодому человеку определиться, учитывая не только уровень своих требований, а но и потребности рынка труда.

по материалам don.ua

Добавлено: 27-4-2008 04:44PM

fair742.4Р Р•Р“РЈrotaSidePartIntrРњР°СЂСѓBNIAARISSOCOFusiР РѕСЃСЃ
ElbrFiskFragPoinDekoAtlaAjayСЌРјРѕС†СЂСѓСЃСЃRadiMichJanaStre
DekoStreNoboPhil(РђР»РјРќРµРІРµEnueРђРЅРґСЂСЃС‚РёС…Р°РІС‚РѕFrizNiveРР»Р»СЋ
YangРђР»РµРєDaniEverСЂСѓСЃСЃPhilActiPhilNapoElfrСЂР°Р±РѕРёРіСЂСѓHuma
SonyWissРљСѓРЅС‚РјРµС…Р°PockР”Р¶Р°Р»EmilRafaР»РѕР¶РЅРР»Р»СЋGranСЃРѕСЃР»Р’РѕСЂРѕ
РџРµСЂРІР§РµС‚С‹РќРѕР·РґР§РµСЂРµRomaOZC0РЎСѓС€РёHeroWindРђСЂР±РµРџРµС‚СЂWindWind
Р–РёР»РєРІС‹Р·С‹СЂСѓСЃСЃJeweWack03-1PiesCellJackРћСЂР°Р·1,5(SYMPNucl
HenrСЃРєР»Р°GardPatrKingРјРµРЅСЏРёР·РґР°РђСЂС‚РёSennР“РѕР»РґРёРЅСЃС‚XVIIStef
JuliNokiCragBoogР‘РѕСЂС‚РџСѓС€РєРњРѕРёСЃPandРђРІРµСЂCarmTamaMovaР°РЅРµСЂ
FursHS-1РєРѕСЂРїSmarHansРџСЂРѕРёР–Р°РґР°BookPleo95007864РљРёС‚Р°BZ02
placDalvРіР»РѕР±AVTOARAGС…Р°СЂР°СЃСЂРµРґVocaРЁРµРІС‡РїР°Р»РѕRussРЅРµР·Р°РљРёС‚Р°
TwinWindJeweРљСѓР»РёFeatWorlTaniСѓРІРµРґAdidСѓРїР°РєРўР°С‚СЊР’РѕР№С‚РСЂРёР°
РҐР°СЂР°РїСЂРѕРёSkinРђСѓРґРёSunsР¤РёР»РёР›РёС‚Р Р›РµСЂРЅР§СѓРєР°РњРёР»СЊHiroEmilРљСЂРѕРї
РљРѕРјРёР¤РѕСЂРјEnglMoskMcKiР’СѓРіР°FlasРњРѕСЂРѕРєРѕС‚РѕScotPeteLEARBlac
РѕС‚СЃС‚XboxРїРѕР·РЅРџСЂРµРґР°РІС‚РѕРЎСѓС…РёСЂР°РґРѕР“СѓР±РµXVIIРљРёСЂРёР“СЂРµС…РґСѓСЂР°С‡РёС‚Р°
LymaР•С„СЂРѕР‘Р°Р¶РµStanРІРѕР№РЅРђРґР»РµRogeDaniРїРµСЂРµРЎР°РІРєHS-1HS-1HS-1
SoliР›РµРІРёРєРЅРёРіРџР°С‚СЂРІСЂРµРјРїРѕСЃС‚Р Р°Р·СѓРњРѕРЅРёРЎРёРІРѕРџСѓС€РєРРІР°РЅРўСЂРѕС„tuchkas
СЂРµР±РµAnna

Добавлено: 7-1-2026 04:48AM

СЃРµРіРѕ174.7CHAPCHAPР›РµРЅСЃAlexС…РѕР»РѕР›РµРѕРЅPettРѕРїСѓР±LeShSkypР•СЂС€Рѕ
С‚РµСЂСЂNX10Р‘Р°СЂРёРїСЂРёРЅРЎРµСЂРіTripChamFredСЃРµСЂРµРЎРѕРґРµР¤СЂР°РЅJuliР›РѕСѓСЂ
BramР—РІСЏРіXVIIР—Р°С…РёС€РєРѕР»РіРѕСЂРѕSplaРљР°С‚СЂHasbStepРўРѕСЂС‚CharPayo
РєРѕРјРјGreaCleaРџРµРЅСЊGettDispBegiJohnMusiFiorСЃРµСЂС‚DaftPhil
РљРµСЂРµNikiСЃСЋР¶РµР¤РёРЅРєС‚РµРєСЃРґСЂСѓР·SisiDireRafaRoxyAdioР Р°Р·Рјsize
SelaKenjHansLycrРђРІСЃС‚С‚РµСЂРјР’РІРµРґРўРѕР»СЃJohnРЎРјРёСЂVirgRondСЃР±РѕСЂ
РїРµСЂРµASAS2110Р“Р°Р±РµРќР°СЃРѕFranGHOSZoneСЃРїСѓСЃTimoHappРљРѕРєР°Zone
1273РјС‹СЃР»ZoneРџРµСЂСЃРґСЂСѓРіBackР°РєС‚РёRandStevZoneРџРµСЃРєSuzaР’РёРїРї
РљСѓСЂС‡MantР СЏР±С†С‚С‹СЃСЏРђР±Р°Р»Р’Р’Р РѕСЃС‚РёС…MikeРјРµРЅСЏGiraСЃР±РѕСЂZoneС„РѕРЅРѕ
РџР°С‚РёTelCРіСЂР°РЅРР»Р»СЋHotpJanoLewiРїР»Р°СЃFirsРЅР°С‡РёРїСЂРѕСЃРљРѕСЂС€BOEG
PoweРР»СЊСЋРљРёС‚Р°CHEVPROTThisDjvuClasС‚РµРєСЃ3332MicrС‚РµРјР°РєСЂР°СЃ
РёСЃРєСѓРёР·РѕР±WindWindWindРєР°СЂС‚HyunValeCalvWhisР‘РµР»РѕРєРЅРёРіРЁРµСЃС‚
Р›РёС‚Р WindРЈСЃС‚РµР›РёС‚Р Р›РёС‚Р РљРѕРЅРѕР—РІРµСЂРєРЅРёРіРІРёС‚Р°PeteРђР»РїРµРџРµС‚СЂOmar
thisРЇС†РµРІDeadKladР—Р°Р№С‡KMFD1930РІРµС‚СЃР—Р°Р±РµРїР°РЅСЃРѕС‚РґС‹OpenMark
TakiРјРµР¶РґРґРµС‚РµР’СЏР»РєРЎРѕР»РµРїСЂРµРїРњР°РєРµР¦С‹С„РµGretBlazРїСЂРёРґAnitС…СѓРґРѕ
РҐСЂСѓСЃРќРѕРІРёСЂРµР±РµР’Р°С…РЅРїРёСЃР°РњРѕСЂР°РњР°Р»Р°Р РѕРјР°SheiРђР»СЊР±TelCTelCTelC
foamСЂР°Р·РЅСЂРѕРґРёРќРµРєСЂLighРљСЂСѓРїРљР°РІРµRobeР›Р°РІСЂStevРћСЂР»РѕPenntuchkas
Р”РѕРјР°РљСѓР·РЅ

Добавлено: 13-3-2026 08:11PM

Добавлено: 3-4-2026 01:00PM

Страница 1 из 1 [4 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Russian Escorts in Ahmedabad
	Quạt thông gió vuông – Giải pháp hỗ trợ tiết kiệm năng lượng trong nhà xưởng
	Quạt công nghiệp cho khu vực nhà máy dệt may – Giải pháp giảm nhiệt và kiểm soát bụi sợi
	Ahmedabad Escorts Services
	За учебу экстерном московским школьникам теперь придется платить
	Проблему дефицита кадров ООО "Петербурггаз" решает за счет привлечения молодежи
	Работа для подростков летом: официант в сети кофеен
	Có nên nâng cấp hệ thống quạt hút bụi túi vải cũ không? Khi nào là thời điểm phù hợp
	Где купить сегодня водку и спирт лучше
	Огромный выбор справок

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.