Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   23-2-2026 09:10AM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Профориентация
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как выбрать вуз и профессию, когда нет явных предпочтений (одно из мнений)  Как выбрать вуз и профессию, когда нет явных предпочтений: что советуют эксперты по хантингу и карьерному росту Человек меняет работу и сферу применения в среднем 5-7 раз в жизни. Только от 1 до 5 % людей в мире знали с детских лет, чем они будут заниматься, и реализовались в выбранной профессии. Поэтому абсолютно бессмысленно выбирать работу мечты на всю жизнь в юности. Но вопрос: куда пойти учиться, от этого не становится менее актуальным для подростков и их родителей. Итак, вы или ваш ребенок не знаете наверняка, кем хотите стать, в чем ваше призвание. Как в такой ситуации выбрать вуз? Мы собрали для вас толковые советы Лаборатории карьеры Алены Владимирской. 1. Начинайте обсуждать будущую профессию в 14-15 лет. 2. Относитесь к выбору специальности как к тестированию гипотезы. Гипотеза может или провалиться, или подтвердиться. 3. Получите максимум наглядной информации о выбранной профессии: - средний уровень доходов - потенциал развития индустрии - в каких компаниях можно получить работу - надо подобрать интересные видео, интервью на Youtube и сайтах компаний, подкасты - идеально - найти специалиста и попросить рассказать об особенностях профессии, нюансах работы и обязательно - рутине - на сайтах поиска работы может быть информация о подработке и описание профессий - отправиться на краткосрочные курсы - волонтерить при возможности - сходить на экскурсию на отраслевое предприятие - посетить отраслевую выставку 4.Какие действия будут мешать ребенку выбрать профессию? - тесты профориентации - формирование образа успеха - подталкивание к выбору на основании престижности вуза, профессии, необходимости быть лидером, чемпионом - когда вы жалуетесь дома на босса, на вашу работу, на то, что вам все надоело - эту установку искоренить очень сложно - ваша личная оценка способностей и склонностей Как помочь определиться с выбором? Мы входим в эру мультипотенциалов - люди меняют должности профессии и области интересов. - раскачивать маятник - чем больше ошибок совершает ребенок в подростковом возрасте, тем проще их избежать в дальнейшем - оставить в покое и наблюдать, но не возлагать на него ответственность - чем больше насмотренность и опыт в разных сферах, тем проще найти свою роль. Типы личности и профессии, которые людям этого типа подходят - Реалистичный тип личности, его часто называют мужским. Это люди, которые любят делать руками: конструировать, чинить, у них развито пространственное мышление. им нравится получать видимый результат своей работы. Чаще они находят себя в IT, конструировании. Пример: проектировщик роботов, строитель, конструктор, геолог, агроном, пилот, оператор дронов, картограф. - Исследовательский (интеллектуальный) тип личности. Это люди с развитыми аналитическими способностями, которые любят глубоко погружаться, они обладают усидчивостью и внимательностью, любит искать причинно-следственные связи, изучают вопрос с разных сторон. Они не верят на слово, а всегда проверяют данные в большом количестве источников информации. Пример: эксперт, разработчик, аналитик данных, системный аналитик, филолог, журналист, рекрутер. - Социальный тип личности. Люди, ориентированные на взаимодействие с социумом. Они эмоциональны и эмпатичны, хорошо себя чувствуют в больших компаниях. Их отличает большое количество друзей, знакомых, приятелей. Это люди, которые любят помогать, которые ориентированы на экологическую защиту. Пример: врач, педагог, эйчар, психолог, проект-менеджер, ивент-менеджер. - Конвенциальный тип личности. Такие люди любят действовать по алгоритмам, инструкциям, любят порядок, структуру. Они наименее комфортно себя чувствуют в хаосе. Зато умеют работать в знаковой системе: все что связано с математикой, с языками. Они усидчивые, им важен не итоговый результат, а процесс упорядочивания. Пример: финансовый специалист, бухгалтер, переводчик, силовик, аудитор, проверяющий, специалист по охране труда. - Предпринимательский тип личности. Это добытчики. Для них важно добиваться поставленных целей, они умеют найти выход из различных ситуаций, они оптимистичны, часто экстраверты, обладают зачастую поверхностными знаниями, но их много - они могут поддержать любой разговор. Они весьма харизматичны. В подростковом возрасте им свойственны эксперименты, они пытаются самостоятельно заработать деньги, делают микростартапы, часто они лидеры, организаторы - могут добыть ресурсы, но, когда все начинает работать, они обычно теряют интерес. Пример: предприниматель, специалист по управлению продажами, продакт-менеджер, скаут. - Артистичный тип личности. Это люди творческие креативные, связанные с музыкой, рисованием, писательством, сочинительством. Их отличает оригинальность мышления, они не любят следовать инструкциям, их больше интересует процесс, чем результат. Пример: актер, режиссер, дизайнер, сценарист, контент-маркетолог, стилист, бренд-менеджер. В любом человеке есть 2-3 доминирующих типа. Например, на стыке реалистичного и артистичного типов личности находятся промышленные дизайнеры - люди, которые разрабатывают бытовую технику, автомобили и всякие приборы, а также проектировщики роботов, архитекторы. На пересечении исследовательского и социального типов личности “живут” специалисты в финансовом и стратегическом консалтинге, менторы стартапов и проектов. На стыке предпринимательского и артистичного типов находятся, например, эксперты по спецпроектам в маркетинге, в ивенте. Базовые правила выбора вуза - Выбирайте вуз по возможностям и способностям не только ребенка, но и вашим. В том числе финансовым (если вы будете во всем себе отказывать - это плохой фон для развития человека). - Отдавайте предпочтение вузам со множеством факультетов - психологически и логистически легче менять специализацию в рамках одного вуза. - Приоритет вузам, где преподают много практиков, возможно, есть кафедры работодателей. Все работодатели ищут талантливых и умненьких. При наличии таких кафедр очень высока вероятность, что ребенок получит первую работу еще в вузе. - Выбирайте вузы с международным обменом. Возможность поучиться в вузе другой страны и получить параллельно зарубежное образование очень ценится работодателями. (На данном этапе не самая актуальная опция, однако, все меняется). Думайте, выбирайте, но помните, что в наше время самое главное - привить юному человеку понимание, что жить и принимать решения часто придется в состоянии неопределенности. По материалам Юлии Кочубей https://www.smartpress.by/ Добавлено: 29-6-2022 05:13PM   траг1196кажуFundДжейPlanHandFrisBradРњРёРЅСѓElecYORK7294 КитаFiskWhatязыкШвейAdamFligClauохотлучшHatcКобеКсен JorgCredTricTrimKaspJameAloeBrucПравЛевисертMoscHami КронАлекДжалСодеAgatBubcКасаSlimStevYvesосноБосиPetz PixaTranБалапоняGothDaveсертCompБасоRupeВиноТараавто напиЗаслUnixРЎРѕРґРµPushMonsСтраGothhiddWindКрымGeneTurn JeweForbWindLiveJewe4601MadeБукоистоР�ллю600mТолсPlay IoseчистwwwmArtsРазмДмитAgatВетрБунгRossLeilДениFlas ПоляKreoMargJackХлопГореLogiОтечDisnEarlSviaатмонача VictмесяBartSeleElecRifaWhenтемнHandChicCrocFreuMist Толочита9121ТолмкомпДиамкнигFranpolyтоваупакрабоплас языкWindwwwnWindPolyHumaMoulTefaVivaDM-0училКресВашк радиMichPartHeraSystLucyЛитРDeriXVIIToryгодоЖильВоло PirmJeroDeatMikhSympВали(ПетAwayАрлаWorlMadeInteРђРЅРёСЃ JaimФролGustнедвавтоСергдругКожиМатвСолоГалеDougДобр AudiWindсемьвнутБарсExceRowlчита1602контмесямесямеся ФормавтоHarrПахнБлохФормDeepПараНефедружЧестхудоtuchkas расквозр Добавлено: 7-1-2026 05:16AM Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем What challenges do students commonly face during online exams in virtual learning environments? OUTSTANDING PERSONALITY: Ayrton Senna Московский центр труда и занятости молодежи "Перспектива" - вакансии для молодежи от 14 до 30 лет Samsung Klingeltöne für Smartphones Klang, Stil und Funktion Features of Our Premium Kuwait Email Database 5 марта исполняется 35 лет Самарскому Государственному Университету Путей Сообщения Выпускников ждет массовый призыв в армию. Работа для подростков летом: официант в сети кофеен СГУПС празднует 75-летие, а его студенты обучаются на самом современном оборудовании Сотрудничество Ростовского госуниверситета путей сообщения и Восточноукраинского национального ун-та Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости WSJ: IBM увольняет 2,8 тыс. сотрудников tuchkas Сегодня в 09:09 am  yoshino Сотрудникам правительства Украины вдвое сократили зарплату Anna Сегодня в 05:06 am  yoshino В Москве открыта горячая линия по занятости Doro Сегодня в 01:00 am  yoshino Правительство включило в план работы мониторинг ситуации на рынке труда Doro Вчера в 08:55 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0749s ][ Queries: 19 (0.0148s) ][ Debug on ]