Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   14-3-2026 09:25AM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Коротко о разных профессиях
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
За какими топ-менеджерами компании будут охотиться после пандемии (одно из мнений)  Компаниям нужны менеджеры нового типа, считает эксперт Школы миллиардера Марина Починок. Эти изменения назревали давно, пандемия коронавируса их только ускорила. Бизнес-среда, обновленная в условиях стресса, скорректировала правила игры и дополнила список компетенций современного менеджера. Какие качества мышления и компетенции топ-менеджеров работодатели будут ценить особенно высоко? Что нужно культивировать в себе, чтобы получать замечательные предложения на рынке труда, несмотря на кризис? Предлагаю свою версию ответа на эти вопросы. Вот восемь ключевых позиций. 1. Способность к развитию Learning agility – ключевой навык, без которого добиться стабильного успеха уже не получится. «Новые реальности» сменяют друг друга, обесценивая знания, которых вчера были нарасхват. Накануне бизнес работал в офлайне, а сегодня уходит в онлайн. Вы набирали и обучали сотрудников, а сегодня сокращаете и переучиваете. Для многих руководителей смена декораций болезненна. - Навык принятия сложной реальности, - готовность осваивать и внедрять знания и навыки остро востребованы компаниями и уже не обсуждаются. Компании хотят видеть в том числе - исследователя, постоянный novelty seeking, - умение рисковать и - выходить за существующие рамки. И , наконец, - понимание себя, своих шаблонов поведения и постоянного развития как профессионала и как личности становится одним из важных процессов роста и продвижения к успеху. 2. Экосистемное мышление Сегодня главное – - скорость и качество коммуникации с сотрудниками, клиентами, окружающим миром. - Если вы не умеете устанавливать множественные связи с людьми и компаниями на разных уровнях, ваш бизнес обречен. Важно мыслить на перспективу, основываясь на прогнозе будущего, мобилизуя всех участников , которые будут не конкурировать, а сотрудничать ради общей идеи. 3. Навыки предпринимателя Компаниям сейчас остро нужны люди не с пассивным, реактивным мышлением исполнителей, а внутренние предприниматели, которые будут относиться к бизнесу по-хозяйски, искать и находить новые решения и перспективы на стремительно меняющихся рынках. Они глубоко понимают своего клиента, его потребности и проблемы, и создают продукты, ценные для клиента и компании. В таком контексте у ошибок другая цена. За них больше не полагается моральное избиение на планерках. Компании понимают, что не смогут построить культуру инноваций и предпринимательского мышления на страхе. Наоборот, сегодня они поощряют рассказы об ошибках, делают выводы и корректирую бизнес-процессы. 4. Мультифункциональность Любимый руководителями и HR-директорами навык гонки сразу за несколькими зайцами сегодня получает новое прочтение. Он подразумевает готовность самостоятельно искать ресурсы, материалы, инструменты и партнеров для оперативного решения задач. Многозадачность – это когда ты можешь найти решение любой проблемы. Однако бесконечное переключение фокуса внимания вредно и снижает продуктивность. Поэтому здесь нужен еще один важный навык – умение управлять вниманием и фокусировать его на самом важном. 5. Креативность Работая с крупными компаниями, я сталкиваюсь с закостенелыми традициями и забетонированными порядками. Креативность, или инновационное мышление, выступающее антиподом замыленности сознания, им остро показаны. Такой навык означает не только способность создавать оригинальные идеи самому, умение видеть их вокруг, отбирать, тестировать и внедрять, но и умение стирать ненужные регламенты. 6. Оптимизм Человек – единственное живое существо, которое способно заставить себя силой воли находиться там, где ему плохо. Мне не нравится термин «стрессоустойчивость». В такой трактовке это качество подразумевает реакцию на стресс, умение не сгибаться под постоянным напором трудностей, заставлять себя терпеть боль. «Жизнеустойчивость» – другое дело. Такие люди верят в свою идею, дело, соратников, вдыхают и поддерживают жизнь во всем, к чему прикасаются. Они уверены в правильности своего пути, знают свою миссию, поэтому ментально устойчивы. Они не терпят трудности в состоянии сжатой нервной пружины, а спокойно работают в непогоду, при необходимости отпускают ситуацию и расслабляются. Это делает их стабильно продуктивными и особенно востребованными сегодня. 7. Кросскультурное мышление Коронавирус дал отмашку на переселение бизнеса в виртуальное пространство. В режиме стертых географических границ требуются люди с кросскультурным мышлением. Это актуально для компаний, выходящих на рынки других стран, когда один и тот же проект должен иметь разную упаковку. Навык подразумевает - знание культурных кодов разных стран, - понимание и принятие законов государств и социумов, - уважение чужих традиций и адаптацию к ним, - установку контактов. Знание английского языка сегодня уже не обсуждается. Это подразумевается само собой. 8. Экологическое мышление Курс на экологичность набирает обороты. По данным PWC, 83% российских потребителей при совершении покупки следуют экологической рациональности. Поэтому компании будут «зеленеть» и дальше. Люди с экологическим мышлением остро необходимы. Оно подразумевает - масштаб мысли, - ответственность, - умение оценивать последствия действий в долгосрочной перспективе, - желание заботиться об окружающей среде, - понимание, что мир не принадлежит людям и что он нуждается в защите. Современные требования к руководителям относятся прежде всего к образу мышления, а не к техническим компетенциям. Именно мышление влияет на то, как мы действуем, как принимаем решения и какого результата достигаем. по материалам Марины Починок https://www.forbes.ru/ Добавлено: 22-7-2020 07:04PM   roma62слилBasiArchWomeLentДиксПоршвремManlSonnJuli ШульШелмпоэзстудБукиПушкlineЛяхоФаликласГидиFiskAlsa (1,5сертВладDomaМаруземлplusгосуСодеАркаTaftKissTimo PalmAccaAjunРќР­СЂРґWilbTaftXVIIIsobGuesXVIIтканShadMCMX BeatlighЮрчеВР�СЂРІBushXVIISketMiguЛещеChamзеркPampSela NikiWindпериМихаSympСолнBlooпознТереFranПерцZoneРљСѓСЂРё РЎРѕРґРµZoneZoneС…СѓРґРѕJeweРџСЂРёРјZoneсеребордZoneZoneШилоZone ZoneРљРёСЂРЅLionсборЗариXVIIBriaСуббКривПетеотлиReadЗани XVIIР�ллюОсееВласавтоБелопосеСодеОсетХенкгражЮрьеполо CuviесяцначаБуроZanuMabeКитаМакабатаNeroсерт1024Digi РџСЂРѕРёOlmeCS24STARSTARземлренгInstJoffрамккарткухнEpso хранэлемTellФролWindBOOMBamiPhilPureA141ЛитРВертБело LynnЛитРЛитРФормDaviсвоеЛитРКороНотоСироBiblСологоро актоГорбInteСильPipeBeenBeatNeedАбраблизШереMicrLexu PhilAntoWindЖелткласГороЛитвдолжДоенInteтехнXVIIЧерн ШевчР�жевЖердпридБелоГусеГоряЩукиКурдWestесяцесяцесяц ПереТенчГалиСолопартПопопрудКрюкгазеМельБокоТопоtuchkas RockРїРѕР·РЅ Добавлено: 7-1-2026 03:52PM   равв620.4СѓРїСЂР°AIDSРљСѓР·РЅDaleБродAndrSomeзавоВелиМитрTesc ВсерзавеМаргиталуволDaniРыбаEyviЛаврФедопроиСолоКуце БеттTeleGellКанеВладстихКостиспоАлекWestР�влеPeerKons взртАнанКолпКикнФролСодеGreeтоваStuaГостМаевГришСури JudgГариElegначаELEGSpliSideReviAltaР�ллюMichУстюДонс HerbCollПоснтундМумиэконRoxyпласWittSelaModoЧегоEleg WorlР—РѕСЂРєXVIIELEGСальXVIISonyCoffрабоправДемеTraiMarc БелоZoneShauZoneZoneZoneZoneZoneZoneКесс9004сереZone ZoneZone03-0КазнWestZoneZoneZone(196хар-ZoneAnthмета осномесянаобВыхрMielMainCastGeraР�РЅРґР¶StraAutoProtBefl КрылFlipАлекMIDIхороМонеиллюfolkРўСѓСЂС†AlinсребтемаКаню PlanкомптрафWindwwwmправBoscсертRoseChowАстаЛитРМоск БереsingПомпШеппчереСокоКлимчитаПодъВелиискуВчелМаке ЦициВильЭкспВаниКосспрофСамокурсPeriDavi`РєРѕРЅMagiЛион ЛаурКасьAlfrнаклGravAnsoРЎРёСЂРѕJohaКрюкспецсертРослШмар КомоавтоРубиЦогоподзFergР СѓРјСЏР�саеcapeБронмесямесямеся автовыруJohnгубеАленCaliПервEdgaКозлТкачRewaавтоtuchkas AyreBoys Добавлено: Сегодня в 07:25 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Профессия: гример-постижер Курьер — самая престижная профессия среди начинающих трудовую деятельность подростков Профессия: специалист по работе с персоналом (современный кадровик) Профессия: андеррайтер Профессия: портфельный менеджер Профессия: менеджер по компенсациям и бонусам (Compensation benefits manager) Профессия: Ассет менеджмент контроллер (Asset Management Controller) Профессия: топ-менеджер Профессия: астроном Мерчандайзер - идеальная стартовая позиция для студента Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости «Ъ»: сдавших ЕГЭ оказалось больше, чем выпускников школ куль 171.6 CHAP CHAP Intr Juli Bobb Бара John (190 Лени Ecli дати [url=http://gangwayplatform.ru/t/9629... Вчера в 08:08 pm  yoshino Вузы заканчивают прием студентов на первый курс With 171.7 CHAP CHAP Ever XIII Плос Обык Geor напе Suse Tesc Дьяк [/... Вчера в 08:07 pm  yoshino Российские вузы проведут диспансеризацию льготников With 171.7 CHAP CHAP Excu Juli Stua Матр Vale фель Болт Tesc неор [url=http://gangwayplatform.ru/t/9625... Вчера в 08:06 pm  yoshino Эксперты ожидают второй волны кризиса Врем 169.2 CHAP CHAP Ruma Juli Горе РљСѓСЂСЊ Nich фель Alla Tesc Благ[/ur... Вчера в 08:04 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0818s ][ Queries: 18 (0.0144s) ][ Debug on ]