Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   17-9-2021 07:48PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruШКОЛА АБИТУРИЕНТ8-9 классКоротко о разных профессиях
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

За какими топ-менеджерами компании будут охотиться после пандемии (одно из мнений) 
Компаниям нужны менеджеры нового типа, считает эксперт Школы миллиардера Марина Починок.

Эти изменения назревали давно, пандемия коронавируса их только ускорила. Бизнес-среда, обновленная в условиях стресса, скорректировала правила игры и дополнила список компетенций современного менеджера.

Какие качества мышления и компетенции топ-менеджеров работодатели будут ценить особенно высоко? Что нужно культивировать в себе, чтобы получать замечательные предложения на рынке труда, несмотря на кризис? Предлагаю свою версию ответа на эти вопросы. Вот восемь ключевых позиций.

1. Способность к развитию
Learning agility – ключевой навык, без которого добиться стабильного успеха уже не получится.

«Новые реальности» сменяют друг друга, обесценивая знания, которых вчера были нарасхват. Накануне бизнес работал в офлайне, а сегодня уходит в онлайн. Вы набирали и обучали сотрудников, а сегодня сокращаете и переучиваете.

Для многих руководителей смена декораций болезненна.

- Навык принятия сложной реальности,
- готовность осваивать и внедрять знания и навыки

остро востребованы компаниями и уже не обсуждаются.

Компании хотят видеть в том числе

- исследователя, постоянный novelty seeking,
- умение рисковать и
- выходить за существующие рамки. И , наконец,
- понимание себя, своих шаблонов поведения и постоянного развития как профессионала и как личности

становится одним из важных процессов роста и продвижения к успеху.

2. Экосистемное мышление
Сегодня главное

- скорость и качество коммуникации с сотрудниками, клиентами, окружающим миром.
- Если вы не умеете устанавливать множественные связи с людьми и компаниями на разных уровнях, ваш бизнес обречен.

Важно мыслить на перспективу, основываясь на прогнозе будущего, мобилизуя всех участников , которые будут не конкурировать, а сотрудничать ради общей идеи.

3. Навыки предпринимателя
Компаниям сейчас остро нужны люди не с пассивным, реактивным мышлением исполнителей, а внутренние предприниматели, которые будут относиться к бизнесу по-хозяйски, искать и находить новые решения и перспективы на стремительно меняющихся рынках. Они глубоко понимают своего клиента, его потребности и проблемы, и создают продукты, ценные для клиента и компании.

В таком контексте у ошибок другая цена. За них больше не полагается моральное избиение на планерках. Компании понимают, что не смогут построить культуру инноваций и предпринимательского мышления на страхе. Наоборот, сегодня они поощряют рассказы об ошибках, делают выводы и корректирую бизнес-процессы.

4. Мультифункциональность
Любимый руководителями и HR-директорами навык гонки сразу за несколькими зайцами сегодня получает новое прочтение.

Он подразумевает готовность самостоятельно искать ресурсы, материалы, инструменты и партнеров для оперативного решения задач. Многозадачность – это когда ты можешь найти решение любой проблемы.
Однако бесконечное переключение фокуса внимания вредно и снижает продуктивность. Поэтому здесь нужен еще один важный навык – умение управлять вниманием и фокусировать его на самом важном.

5. Креативность
Работая с крупными компаниями, я сталкиваюсь с закостенелыми традициями и забетонированными порядками. Креативность, или инновационное мышление, выступающее антиподом замыленности сознания, им остро показаны.

Такой навык означает не только способность создавать оригинальные идеи самому, умение видеть их вокруг, отбирать, тестировать и внедрять, но и умение стирать ненужные регламенты.

6. Оптимизм
Человек – единственное живое существо, которое способно заставить себя силой воли находиться там, где ему плохо. Мне не нравится термин «стрессоустойчивость». В такой трактовке это качество подразумевает реакцию на стресс, умение не сгибаться под постоянным напором трудностей, заставлять себя терпеть боль.

«Жизнеустойчивость» – другое дело. Такие люди верят в свою идею, дело, соратников, вдыхают и поддерживают жизнь во всем, к чему прикасаются. Они уверены в правильности своего пути, знают свою миссию, поэтому ментально устойчивы. Они не терпят трудности в состоянии сжатой нервной пружины, а спокойно работают в непогоду, при необходимости отпускают ситуацию и расслабляются. Это делает их стабильно продуктивными и особенно востребованными сегодня.

7. Кросскультурное мышление
Коронавирус дал отмашку на переселение бизнеса в виртуальное пространство. В режиме стертых географических границ требуются люди с кросскультурным мышлением. Это актуально для компаний, выходящих на рынки других стран, когда один и тот же проект должен иметь разную упаковку.

Навык подразумевает

- знание культурных кодов разных стран,
- понимание и принятие законов государств и социумов,
- уважение чужих традиций и адаптацию к ним,
- установку контактов.

Знание английского языка сегодня уже не обсуждается. Это подразумевается само собой.

8. Экологическое мышление
Курс на экологичность набирает обороты. По данным PWC, 83% российских потребителей при совершении покупки следуют экологической рациональности. Поэтому компании будут «зеленеть» и дальше.

Люди с экологическим мышлением остро необходимы. Оно подразумевает

- масштаб мысли,
- ответственность,
- умение оценивать последствия действий в долгосрочной перспективе,
- желание заботиться об окружающей среде,
- понимание, что мир не принадлежит людям и что он нуждается в защите.

Современные требования к руководителям относятся прежде всего к образу мышления, а не к техническим компетенциям. Именно мышление влияет на то, как мы действуем, как принимаем решения и какого результата достигаем.

по материалам Марины Починок
https://www.forbes.ru/

Добавлено: 22-7-2020 07:04PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Названы самые высокие зарплаты среди популярных у россиян вакансий
Голикова сообщила о переходе 70% российских колледжей на сокращенные сроки обучения
Зарплаты чиновников в ПФР увеличились на 50% за два года
Повышение зарплат с 1 октября 2021 года: кому ждать самой большой прибавки
Самые высокооплачиваемые сферы деятельности и вакансии на Колыме
Ценности выпускника Физтеха: развитый интеллект и способность решать сложные задачи.
Как не ошибиться в выборе будущей профессии (одно из мнений)
В России запустят льготную ипотеку для IT-специалистов
Как московские школьники выбирают профессию
Титов назвал профессии с зарплатой более миллиона рублей в России

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

Стало известно, скольким россиянам повысили зарплату в этом году
Почти каждому четвертому россиянину уже повысили заработную плату в этом году, (см. исследование портала «Работа.ру»). «24% опрошенных жителей России рассказали, что их работодатель уже повышал им зарплату с начала этого года», — следует из данных опроса. Чуть более 30% респондентов заняты на производстве и в промышленности, 24% работают в сферах транспорта и логистики, 12% — в строительстве, 8% — в сфере информационных технологий и телекома, еще 6% — в различных заведениях общепита. В исследовании, проведенном в сентябре этого года, приняли участие шесть тысяч совершеннолетних респондентов из всех регионов страны.
по материалам https://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение Вчера в 03:02 pm  expert

Россияне назвали самые опасные профессии
Россияне рассказали о профессиях, которые считают самыми опасными. (см.исследование сервиса Работа.ру). «60% опрошенных жителей России указали, что самая опасная профессия — пожарный (множественный выбор). На втором месте - специальность сапера — 47% респондентов. 46% участников исследования выделили опасность работы шахтером, а 42% — спасателем», — говорится в результатах исследования. Также опасными профессиями респонденты считают работу военных (33%), космонавтов(26%), пилотов (23%) и полицейских (22%). Еще 15% указали на профессию водителей, а 12% — на врачей. По мнению 95% опрошенных, представителям опасных профессий должны предоставлять доплаты. При этом большая часть участников исследования считает, что их сумма должна составлять 30-50% от зарплаты. Опрос проводился среди 5 тыс. человек в сентябре этого года.
по материалам https://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 14-9-2021 02:39PM  expert

До 30% выпускников школ переезжают из регионов в Центральную Россию
Руководитель центра молодежных инициатив Агентства стратегических инициатив Александр Вайно заявил, что в центральную часть России после окончания школы переезжают до 30% молодых людей из разных регионов РФ. То есть, они уезжают на ПМЖ куда-то в Центральную Россию. Он подчеркнул, что сегодня существует проблема в том, чтобы «сломать этот стереотип, что нужно бежать». Ранее стало известно, что в 2020 году в России на максимально низком за девять лет уровне оказалась внутренняя миграция. В прошлом году 3,52 млн. человек переехали из одного региона России в другой, при этом в 2019 году такой показатель составил 4,04 млн. Чукотка, Коми, Магаданская и Мурманская области лидируют среди регионов страны по оттоку населения.
по материалам https://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение 4-9-2021 12:50PM  expert

Названы регионы-лидеры по уровню зарплат
Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО) занял 1-ое место в рейтинге по уровню заработной платы в России (см.интегральный рейтинг Фонда развития гражданского общества /ФоРГО/ на основе данных Росстата). На 2-ом месте - Магаданская область, на 3-ем - Ненецкий автономный округ. В десятке также Сахалинская область, Чукотка, Ханты-Мансийский автономный округ (ХМАО), Москва, Якутия, Камчатский край и Мурманская область. Все указанные регионы - лидеры рейтинга по отношению прожиточного минимума к средней зарплате (индекс социального благополучия). В конце рейтинга находятся Калужская и Томская (делят 21-е место), Свердловская, Амурская области, Республика Карелия, Вологодская, Архангельская области, Приморский край, Челябинская область, Пермский край и Хакасия. В целом в России заметен рост социального благополучия, незначительные ухудшения отмечены только в ряде регионов, включая Москву и Санкт-Петербург.
по материалам https://iz.ru/

Посмотреть последнее сообщение 31-8-2021 03:07PM  expert

  OsVic 2001-21  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0660s ][ Queries: 18 (0.0132s) ][ Debug on ]