Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ
Сейчас   17-5-2022 12:46PM
OsVic - образование и работа студентам и выпускникам
rjp.ru
 
OsVic.ruШКОЛА АБИТУРИЕНТ10-11Реформа образования
  
Имя:    Пароль:    Запомнить меня   
 Регистрация  /   Забыли пароль?

Почему школьники ошибаются с выбором вуза, а студенты меняют профессию 
Зачем люди поступают в вуз? Понятно: чтобы стать профессионалами в любимом деле. Только вот жизнь вносит в мечту поправки.

Абитуриенты выдерживают огромный конкурс на экономический факультет - но большинство потом "бумажки перекладывает" в офисе.

Найдет работу только четверть выпускников-экологов.

Каждый четвертый-пятый студент вуза - будущий "профессиональный балласт"...

Ученые Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН постарались выяснить, почему так получается. В канун Татьяниного дня их выводы - совсем не праздничные.

Не все мечты одинаково доступны. Высшее образование - дело непростое и недешевое.

В советские времена бытовала пословица "ничто не дается так дорого и не ценится так дешево, как высшее образование" (по аналогии с назидательным плакатом про цену вежливости, который висел тогда на каждом углу). Некоторые истины, к сожалению, вечны. Стоимость обучения в вузах растет, но найти хорошую работу молодому специалисту - все сложнее. И статистика, конечно, многое объясняет, но вовсе не радует.

По оценкам Росстата, в 2021 году в России насчитывалось 24,6 миллиона представителей интеллектуального труда с высшим образованием (это треть от общей численности занятого населения).

В год российские вузы выпускают 810,7 тысячи человек, из них половина заканчивают очное отделение.

Теоретически за 30 лет должна произойти полная ротация сотрудников с высшим образованием - старшее поколение выходит на пенсию, ему на смену идет молодежь. Но в реальности мало кто из "пролетариев умственного труда" и в почтенных годах расстается с работой. Можно не пояснять, почему. Повышение пенсионного возраста - лишь одна из причин.

Вакансии - в дефиците, дипломов - перепроизводство.

Сказывается и то, что за последние годы в вузах стало намного больше факультетов гуманитарного профиля. Не секрет, что многие из них, особенно в вузах средней руки, - это возможность получить заветную "корочку" с минимумом усилий и по сходной цене. Не более того. Работодатели это тоже прекрасно понимают.

Вот данные за 2020 год. Среди выпускников российских университетов

- почти половину (44,9%) составляют те, кто обучался гуманитарным и социальным наукам (экономика, юриспруденция, психология, социология, политология, журналистика, турбизнес, языкознание, история, философия, культура и т.д.).
- Вдвое меньше (24,5%) технарей - машиностроителей, технологов, специалистов в сфере горного дела и добывающей промышленности, энергетики, транспорта. IT-технологии, электроника, связь, фототехника - это еще 6,7% выпускников.
- В сфере образования дипломы получили 11,2%,
- медицины и фармации - 5,2%,
- сельского, лесного, водного хозяйства и ветеринарии - 4,1%,
- естественных наук - 3,4%.

- Около половины (47%) тех, кому вузовское образование на работе не пригодилось, жаловались на сложности с трудоустройством.
- Четверть просто решили, что ошиблись с выбором профессии и надо ее менять.
- Каждый пятый не пошел работать по своей специальности, поскольку за этот труд слишком мало платят.

Вполне можно понять обиду филолога или историка, которые "получают меньше охранника в торговом центре". Но и рыночные законы в сфере трудовых отношений действуют так же, как и в любой другой.

Находят вакансии, соответствующие их диплому,

- большинство медиков (91%),
- работников системы образования (82%),
- IT-сферы (79%), а также
- специалисты в области транспорта, энергетики, сельского хозяйства, строительства (более трех четвертей выпускников, от 76% до 78%).

Все намного сложнее

- в сфере легкой промышленности (37%) или
- экологии (25%).

Представления о будущей работе у абитуриентов обычно смутные и нечеткие.

Есть и парадокс. Молодые люди с трудом ищут работу, а больше трети предприятий (37%) испытывают дефицит специалистов. Одно "но" - речь идет об опытных и сильных профи. Инженерах, программистах, экономистах уровня топ-менеджеров, практикующих врачах. А выпускники вузов ответственную работу просто не тянут. С новенькими дипломами экономических факультетов люди в основном работают бухгалтерами, простыми исполнителями.

Еще одна частая проблема - завышенные ожидания молодых людей. Некоторым хочется сразу получить и руководящую должность, и высокую зарплату, и пакет социальных благ, но, увы, себя они явно переоценивают. Более 40% молодых специалистов, которые устраиваются на предприятия сразу после выпуска, нуждаются в переобучении или повышении квалификации. Это относится к таким важным сферам, как транспорт и энергетика, медицина и образование, металлургия, гуманитарно-социальные направления и др.

Эксперты делают вывод: чтобы избежать подобных диспропорций и обеспечить естественную "ротацию кадров", общий выпуск из вузов пришлось бы сократить на 20-30%. Этого, конечно, не происходит. А значит, конкуренция на рынке интеллектуального труда становится все острее.

По оценкам руководителей муниципальных и территориальных служб занятости, спрос на вакансии со стороны выпускников вузов в 3,7 раза превышает предложение от работодателей.

Выпускники колледжей (бывших техникумов) на рынке труда должны выдержать конкурс в 2,3 человека на одно рабочее место.

А вот на лицеистов (раньше лицеи называли ПТУ) спрос в 2,2 раза выше предложения.

Вакансий вспомогательного персонала - в 3,4 раза больше числа желающих их занять. Продвинутые юноши и девушки, в свою очередь, не торопятся туда идти, мечтают о более успешной карьере или делают ставку на вуз.

Школьникам не хватает знаний
Мечта - дело хорошее. Но неплохо бы подкрепить ее конкретными знаниями и четким планом действий. В прежние времена этому помогала ранняя профориентация - еще со школьной скамьи. Сейчас такой системы, по мнению экспертов, практически нет.

По данным опросов, школьники более-менее определяются с выбором будущей профессии только к концу учебы.

- Четверть выбирает специализацию к 9 классу,
- 55% - в 10-11 классах.
- Еще 5% - сразу после окончания лицея или колледжа.
- 15% делают такой выбор в момент поступления в университет,
- некоторые (7%) ухитряются еще и сменить специализацию во время учебы в вузе, курсе на втором или даже четвертом.

- При этом лишь 7% абитуриентов слушают советы своих учителей.
- В десять раз больше (70%) делают выбор самостоятельно, но учитывают советы своих близких.
- Каждого двадцатого убедила реклама в интернете и СМИ.
- Лишь полпроцента приняли решение после дня открытых дверей в вузе.

В целом среди молодых специалистов меньше трети (30%) говорят, что школа помогла им выбрать профессию. 44% заявили, что такую работу с ними никто не вел.
50 процентов выпускников со школьными знаниями в вуз не поступили бы

Неприятные цифры.

- Лишь половина выпускников 11-го класса считают, что школа дала им достаточно знаний для успешной учебы в вузе.
- 35% молодых специалистов добирали недостающий интеллектуальный багаж с репетиторами,
- еще 15% - сами.

По статистике за 2020 год, в вузах РФ красный диплом получили 15%, хорошие оценки - 58%, среднюю успеваемость показали 27%.

Но в ходе опросов выпускники честно признавались: школьных знаний им хватило бы в вузе лишь на "четверку" по русскому языку, на "твердую тройку" - по остальным предметам. А по химии, астрономии, иностранному языку, экономике и праву - на "тройку", близкую к "неуду".

Кстати, работодатели - вопреки общему мнению - вовсе не гонятся за гордыми обладателями красных дипломов и круглыми отличниками. И тоже горько жалуются на то, что выпускники отправляют результаты ЕГЭ в вузы, где меньше конкурс, - в белый свет как в копеечку. А затем понимают, что с выбором ошиблись. И если все-таки продолжают учебу, то имеют все шансы пополнить ряды "профессионального балласта". Который, по оценкам экспертов, составляет сейчас от 15% до 25% студентов. Работать они пойдут, но всю душу в свое дело вкладывать не станут.

90 процентов абитуриентов в момент поступления не думают, где будут работать

Согласно опросам,

- три четверти (75%) выпускников школ поступили именно на те факультеты университетов, куда и хотели.
- Выбрали похожую специализацию 15%,
- совсем другую - 10%.

Чаще всего о такой смене курса говорили молодые люди из сел, поселков городского типа и районных городов. Понятно, что нередко действует принцип "видит око, да зуб неймет" - на учебу нет денег.

Социологи выделили пять основных причин, по которым молодые люди меняют "жизненный вектор".

- Половина не прошла по конкурсу на нужный им факультет (50% ответов).
- Не хватило средств на оплату обучения еще 25 процентам.
- Каждый десятый изменил свое отношение к выбранной специальности.
-Стольким же родители запретили уезжать далеко от дома.
- Каждому двадцатому не под силу было бы оплачивать проживание в городе, где расположен университет.

Нехватка денег на оплату обучения - причина того, что на компромисс со своим и родительским кошельком пошли 35-45% студентов, которые получают дипломы в сфере сельского, лесного, водного хозяйства, ветеринарии, образования, легкой промышленности, авиации, ракетостроения, архитектуры, строительства, электроники, связи, фотоники.

Когда у нас опять (не дай бог, конечно) не взлетит ракета, высохнет озеро или построят уродливый дом, - вспомните эти цифры. Возможно, кто-то из ответственных лиц или горе-спецов просто мечтал о другой профессии, но...

"Профессиональный балласт" составляет сейчас от 15% до 25% студентов. Работать они будут, а душу в свое дело вкладывать - нет

Есть, конечно, и студенты-целевики, за которых вузу платят предприятия и ведомства. В среднем - около 380 тысяч рублей (в сфере производства электрооборудования и оптики - около 70 тысяч, в транспортной - до 670 тысяч). У них особая мотивация. Но таких студентов немного - всего около 6%.

Профессия - "бесполезный"
В 2020 году среди выпускников российских вузов

- бакалавриат окончили 56%,
- специалитет - 27%,
- магистратуру - 17%.

Вопрос трудоустройства для основной части студентов встает во всей остроте через четыре года после поступления, для примерно четверти - через пять лет, для остальных - через шесть. Не такой уж долгий срок.

Но на стадии выбора университета 90% молодых людей не озабочены тем, где они после выпуска будут работать. Главное, что их волнует,

- есть ли в вузе нужный им факультет (50%),
- а на нем - бюджетные места (50%),
- престижен ли университет (40%),
- хорошее ли в нем качество образования (35%),
- какое место он занимает в российских и международных рейтингах (30%).

- К окончанию четвертого курса две трети студентов уже знают, куда пойдут работать.
- К пятому году обучения определившихся уже почти три четверти (72%),
- к концу магистратуры - 76%.
- Окончательно определяются после выпуска 8% и
- не задумываются о трудоустройстве 16%.

Сложнее всего решить этот вопрос

- экономистам,
- геологам,
- специалистам по горному делу и
- легкой промышленности.

Вожделенный диплом наконец получен. Что дальше? А тут уж как повезет.

- Запросы для работы от предприятий (аналог гарантированного распределения) получает примерно каждый пятый выпускник.
- Сразу после окончания вуза работу находят, по данным опросов, 69% бывших студентов.
- Большинство оставшихся тратят на эти поиски около полугода, а
- 6% - не менее полутора лет.
- Еще до окончания университета трудоустраивается каждый пятый (21%).

Но это - средние цифры. В мегаполисах до 30-40% выпускников вузов могут потратить на трудоустройство от 6 месяцев до полутора лет. Ситуация чуть лучше в Уральском, Сибирском и Дальневосточном округах - там подобные сложности испытывают лишь 20-25% выпускников.

Отдельную группу опрошенных составляли безработные молодые специалисты (включая тех, кто работу нашел и потерял).

Треть из них (32%) признались, что с выбором специальности ошиблись. На момент опроса представители этой группы пытались трудоустроиться в среднем по 2 раза.

- Только 28 процентам удалось найти место по основной специальности,
- еще 30% - нечто среднее,
- 42% - в совершенно другой сфере.

Не своим делом пришлось заниматься

- большинству представителей творческих профессий,
- половине и более тех, кто получил специальности в сфере туризма, общественного питания, гостиничного хозяйства, а также переводчикам, лингвистам, научным работникам и др.

Основная причина увольнения - низкая зарплата. А главный аргумент для отказа в приеме на работу - недостаток практического опыта в профессии.

В среднем

- 35% молодых специалистов столкнулись с отсутствием вакансий,
- 12% - с тем, что их профессия "не нужна". Это чаще других говорили музыканты, артисты, представители туризма и гостиничных услуг - (50-54%).

Но руководители и кадровики 60% предприятий отмечали, что

- молодые специалисты не слишком-то стремятся к саморазвитию.
- Не умеют мобилизовать свои внутренние ресурсы (мнение 43% опрошенных).
- Не хотят всю жизнь "перекладывать бумажки",
- но и не пытаются достичь чего-то большего.

При этом на 80% предприятий карьера или продвижение не связаны с возрастом работника и стажем его работы - лишь бы специалист был грамотный. Молодежь, считает руководство, должна активнее проявлять свои способности, а не ждать у моря погоды.

Дыры в спасательном круге
Чтобы человек и его работа друг друга все-таки нашли, по всей стране и в каждом вузе существуют специальные службы по трудоустройству.

Беда в том, что пока они мало что могут. В университете это в среднем 4 штатных сотрудника, которые очень часто сидят где-то на отшибе или ютятся в "кабинете профкома" и изо всех сил пытаются принести студентам пользу. Но об их существовании осведомлены далеко не все (максимум 85% студентов, на младших курсах - половина). При всем желании эти службы не могут создать и обновлять полноценные банки вакансий.

37 процентов предприятий нуждаются в сотрудниках. Но готовы взять только опытных

Среди молодых специалистов, с которыми говорили социологи,

- через университетскую службу по трудоустройству работу нашли около 8,1%,
- через городское агентство - 2,6%.
- По запросам предприятий (после практики или по целевому распределению) - 11,5%.
- 70-80% выпускников трудоустраиваются сами при помощи родителей и знакомых или по объявлениям в интернете.

Даже если молодые люди обращаются в вузовскую службу по трудоустройству, вакансии находят примерно для половины выпускников. И чем богаты, тем и рады. Это работа не всегда по специальности, иногда - с низкой зарплатой, на которую выпускники не соглашаются. Есть, конечно, регионы, где службы занятости разных уровней находят хороший контакт с вузами, проводят ярмарки вакансий, обмениваются информацией о рынке труда. Но далеко не везде.

Социологи заключают: проблемы своего трудоустройства выпускники решают по принципу "спасение утопающих - дело рук самих утопающих". Метод, конечно, проверенный. Но вряд ли самый лучший. Тем более - в масштабах такой страны, как Россия.

Справка "РГ"
Общероссийское репрезентативное комплексное социологическое исследование проведено ФНИСЦ РАН в 2021 г. в рамках госзадания в 41 субъекте РФ с использованием массовых и экспертных анкет. Методом персонального интервью опрошены 4002 молодых специалиста на 2007 предприятиях, в том числе 214 - на момент опроса безработных; в 202 вузах - руководители служб трудоустройства выпускников; на 204 предприятиях и в учреждениях - руководители служб управления персоналом; 41 руководитель территориальных (муниципальных) центров занятости населения.

Образован, но не нужен?
Итоги опроса комментирует научный руководитель ФНИСЦ РАН, академик Михаил Горшков

Михаил Константинович, у нас все больше образованных, но невостребованных специалистов с вузовскими дипломами. Это же ненормально. Как так получилось?

Михаил Горшков: В 90-х годах наше государство в условиях экономического дисбаланса столкнулось с проблемой массовой безработицы среди молодежи. И вынуждено было расширить систему профессионального образования, в том числе высшего, взять на себя расходы на обучение молодых людей на бюджетных местах без гарантии их трудоустройства. Эта ситуация сохраняется и сейчас. Вузы выполняют роль "амортизатора" для снижения потенциальной безработицы, а не работают по "госзаказу" для предприятий и отраслей. Действительно, налицо дисбаланс - специалистов высокой квалификации выпускают слишком много, а квалифицированных рабочих не хватает. Сказываются и демографические "ямы", и повышение пенсионного возраста, и другие факторы. Все это затрудняет естественную ротацию кадров с высшим образованием, обостряет конкуренцию на рынке интеллектуального труда.

Половина поступивших в другой вуз не прошла по конкурсу в "свой". Четверти - денег на учебу не хватало
Иногда предлагают уменьшить прием в вузы (особенно на гуманитарные факультеты) и закрыть "неэффективные" университеты. Это решит проблемы?

Михаил Горшков: Нет. Создаст новые и гораздо более серьезные. Поступать так ни в коем случае нельзя. Без качественной, современной высшей школы не может развиваться ни одно государство. Сделать наши вузы "образованием для избранных" - это не только на корню уничтожить созданное за многие десятилетия, но и самим себе перекрыть кислород практически в любой сфере. Резкое сокращение мест в вузах столь же стремительно обострит целый ряд социальных неравенств, дестабилизирует общество. И ничего хорошего не сулит.

Другое дело, что высшая школа должна учитывать запросы рынка труда и гибко на них реагировать, а этого пока не происходит. Надо пересмотреть сами критерии эффективности учебных заведений. Во главу угла ставить

- практические результаты их работы - сколько студентов учится по направлениям предприятий,
- сколько трудоустроено по основной специальности,
- насколько успешную карьеру выпускники делают в первые пять лет.

Уравновесить спрос и предложение на рынке квалифицированного труда во всех странах помогают корпоративные вузы, которые готовят специалистов для конкретных отраслей. Но у нас такие университеты есть примерно у 10 процентов крупных компаний. Их создание - дело долгое. Оно возможно лишь в период стабильного развития бизнеса, а не в кризисные времена, как сейчас. Поэтому, как ни крути, ведущую роль должно взять на себя государство.

А что оно вообще может сделать "здесь и сейчас"?

Михаил Горшков: Оно уже делает, вкладывает в систему образования миллиарды в рамках нацпроектов и федеральных программ. Но нужна системная работа. Главное, что требует реформы, - это

- система профориентации школьников,
- подготовки специалистов и
- их трудоустройства.

Надо объединить усилия всех служб, которые такой работой заняты, от вузовских до федеральных. Пока что они действуют как лебедь, рак и щука. Поэтому "воз и ныне там". Немаловажен и финансовый аспект.

Многие студенты не имеют средств на обучение в соответствии со своими запросами. На государственном уровне

- нужно стимулировать развитие системы образовательного страхования,
- профильных фондов,
- беспроцентных кредитов на обучение в вузе для талантливой молодежи.

На основе наших исследований мы разработали подробные рекомендации, которые помогут улучшить систему профориентации и трудоустройства молодых людей с высшим образованием. Эти материалы уже направлены в профильные ведомства и органы власти. Надеюсь, что к нам прислушаются и сделают выводы как можно скорее.

по материалам Анны Четвериковой
https://rg.ru/

Добавлено: 20-1-2022 02:13PM Ответить с цитатой

Начать новую тему   Ответить на тему

Страница 1 из 1 [1 Post] Предыдущая тема :: Следующая тема


Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

Сколько выпускников вузов и ссузов сразу находит работу
Мэрия Новосибирска назвала зарплаты глав предприятий в сфере ЖКХ
Дефицит специалистов по информбезопасности в России может увеличиться
Четыре российских вуза вошли в топ-100 RUR World University Ranking
Стоимость обучения на платной основе в ряде вузов Москвы в 2022г.
Минобрнауки утвердило список вузов, которые станут партнерами университетов Донбасса
В России может вырасти спрос на сотрудников рабочих специальностей
Школьники рассказали, к чьему мнению они прислушиваются при выборе профессии
Детей участвовавших в спецоперации военных примут в вузы по новым правилам в 2022 году
Сколько зарабатывают сотрудники АвтоВАЗа

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.


Работа по специальности для молодых инженеров

Скачать резюме в формате DOC



Новости

32% работодателей из числа коммерческих компаний планируют индексировать зарплаты всем сотрудникам
Такие расчеты «Газете.Ru» предоставила рекрутинговая компания HeadHunter. Среднее повышение составит 5% — ниже уровня инфляции. В Госдуме назвали такое повышение недостаточным. Депутаты считают, что нужно стремиться к индексации по уровню инфляции. Впрочем, парламентарии и представители профсоюзов отметили, что проблема возникла из-за санкций и неопределенности в экономике, и повышение даже на 5% — хоть что-то.
по материалам https://www.gazeta.ru/

Посмотреть последнее сообщение 11-5-2022 02:37PM  expert

Больше 500 россиян перевелись в отечественные вузы из иностранных
В российские университеты перевелись 525 соотечественников, которые ранее обучались в зарубежных вузах, заявили в Минобрнауки.
К началу мая университеты России получили более 1300 заявок от студентов, отчисленных из зарубежных вузов. Большинство заявок поступило из Чехии, Польши, Великобритании, США, Германии, Франции, Украины, ДНР и ЛНР. Ранее правительство России разрешило бесплатно обучаться в российских вузах соотечественникам, которые были безосновательно отчислены из европейских вузов. Вступительные испытания для таких студентов будут проходить в упрощенном порядке, который определит сам университет. Также сообщалось, что абитуриенты из Донбасса смогут поступить в вузы России по квотам для иностранцев.
по материалам https://tass.ru/

Посмотреть последнее сообщение 4-5-2022 04:32PM  expert

ВШЭ: сохранение зависимости от зарубежного ПО снижает темпы развития цифровизации в РФ
85% ИКТ-товаров (телекоммуникационное оборудование, компьютеры и другое) производится в Азии по технологии иностранных компаний, которые могут ограничить экспорт в РФ и ввести в отношении страны «вторичные санкции». «Это создает угрозы развитию в России таких направлений, как искусственный интеллект, 5G, суперкомпьютерные и квантовые технологии, интернет вещей и других», — заявили эксперты ВШЭ. Нужна поддержка отечественного ПО, включая гарантированный заказ со стороны крупного бизнеса и госорганизаций. Сотрудничество в цифровой сфере со странами-партнерами поможет возместить потери ИКТ-сектора, от ухода зарубежных компаний и высококвалифицированных кадров. Уход иностранных компаний открыл новые возможности для российских разработчиков. Созданные в дальнейшем объединения из компаний, университетов и научных организаций помогут создать новое ПО, которое смягчит санкционные шоки.
по материалам
https://ria.ru/

Посмотреть последнее сообщение 27-4-2022 12:49PM  expert

«Известия»: в России число новых вакансий сократилось за весну на 17%
За последние несколько недель в России уменьшилось количество новых вакансий, подобная динамика сохранится некоторое время, выяснили в кадровой компании UTEAM. По информации организации, сокращение числа новых вакансий в марте-апреле достигло 17%. При этом порядка 15% компаний все еще активно нанимают персонал и видят в сложившейся ситуации возможности. «Большинство компаний сейчас сфокусированы на реструктуризации бизнеса, что весьма разумно. Такая стратегия позволит сохранить персонал, оптимизировать издержки и подготовиться к новому этапу развития», — уточнила руководитель направления по работе с клиентами кадровой компании UTEAM Елена Тимошкина. В UTEAM обратили внимание, что 22% российских фирм планировали провести реструктуризацию до кризиса. Ранее стало известно, что в России число вакансий в SMM сократилось более чем на четверть.
по материалам https://iz.ru/

Посмотреть последнее сообщение 24-4-2022 12:22PM  expert

  OsVic 2001-22  
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости


Яндекс цитирования SEO directory
Powered by phpBB
[ Time: 0.0832s ][ Queries: 19 (0.0301s) ][ Debug on ]