Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   8-2-2026 08:38AM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Самые востребованные профессии
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Какие специальности станут более востребованными из-за дистанционной работы  Какие новые функции появятся у сотрудников после окончания кризиса В последние дни компании, с которыми я работаю, разделились на две группы – - те, кто и раньше практиковал удаленную работу, а их явно меньше 30% от общего числа, и - те, для кого это первый опыт. Второй группе, очевидно, предстоит сделать немало новых выводов о реальной эффективности сотрудников. Грядет значительная ротация персонала по результатам более объективной оценки результатов работы. Меньше пыли в глаза, больше дела. В ближайший год заменено будет не меньше 10–20% сотрудников, а в некоторых организациях и больше. Для всех компаний быстрый переход на дистанционную работу стал отличной проверкой качества работы IT-директора. Уже сейчас понятно, что после завершения кризиса последует ротация многих руководителей служб информационных технологий. Прогнозы – дело неблагодарное, но есть наиболее вероятные варианты развития событий, исходя из нынешней ситуации. - Произойдет перевод сотрудников на полностью или частично дистанционный режим даже после снятия карантинных ограничений – тех, для кого удаленный формат оказался удобным и эффективным. Не секрет, что многие работодатели просто боялись попробовать удаленную работу. Они опасались, что лояльность сотрудников снизится, что они не смогут справиться с ответственностью за результаты (ведь начальства поблизости не будет) и что при удаленной работе будет невозможно защитить данные. Сейчас практически все предприятия вынуждены протестировать новый формат работы. И выясняется, что он не так уж и страшен. Так как часть сотрудников так и останется работать на дому, - пройдут сокращения в поддерживающих подразделениях, особенно в административных отделах. Меньше сотрудников в офисе – меньше нагрузка на администрацию. Носить бумажки из кабинета в кабинет не потребуется, а кофе менеджеры будут заваривать себе на собственной кухне. - Изменится и процесс подбора кадров. Я часто сталкивалась с тем, что компании-работодатели настаивали на очной встрече с кандидатами на руководящие должности. Интервью по skype многие не доверяли, им казалось, что так невозможно оценить кандидата на ответственную роль в компании. Теперь выбора нет – даже финальные интервью проходят дистанционно. А попробовав такую практику, многие оценят удобство и станут доверять и такой форме встреч. Это поможет сократить время принятия решений, так как удаленное интервью организовать проще с учетом загруженности топ-менеджеров, чем личную встречу. С распространением удаленной работы уменьшится и зависимость соискателей от местоположения офиса. До сих пор кандидата, живущего в Ясеневе, практически невозможно было убедить принять предложение от компании с офисом в Химках, ведь ему пришлось бы тратить на дорогу каждый день по 3–4 часа. И больше шансов появится у региональных кандидатов, которые не готовы переезжать. Но это относится лишь к определенным профессиям и должностям. Директор из одного города не сможет из дома руководить предприятием в другом городе – по крайней мере, при текущем уровне развития технологий. Кто будет востребован на рынке труда через год? Безусловно, - директора по цифровой трансформации. Спрос на них растет уже последние несколько лет, но через полгода-год за лучшими кандидатами начнется настоящая охота во всех отраслях. Всегда востребованы, а особенно в кризис, - менеджеры по развитию бизнеса и продажам. Новый тренд – рост интереса к кандидатам, способным развивать бизнес дистанционно, а не только за деловым обедом в ресторане, на конференции и т. п. Более 50% тренингов и образовательных программ для сотрудников уйдут в ближайший год в онлайн. Уже сейчас из-за отмены всех очных тренингов активно разрабатываются платформы и программы удаленного образования. Например, крупная логистическая компания ищет руководителя блока обучения с сильными компетенциями в цифровых технологиях. Раньше сотрудники общались за обедом, за кофе, на общих мероприятиях, ходили на выставки, на совместные тренировки в спортзал или в бар после работы, а сохранять единый коллектив и лояльность сотрудников, сидящих по домам, нужно иначе. В ближайшее время будут появляться новые нестандартные подходы к организации взаимодействия между работниками, менеджерам по персоналу придется применять творческий подход. Уже сейчас появляется все больше каналов в Telegram и групп в WhatsApp, где собираются сотрудники и активно общаются. А в ближайшей перспективе отделам персонала придется как следует осваивать digital-инструменты. Системы оплаты труда тоже не будут прежними, ведь очень многие предприятия и отрасли ожидают нелегкие времена. Большинство компаний будут пересматривать соотношение фиксированной и переменной частей не только у отделов продаж и отделов по работе с клиентами, но и у поддерживающих подразделений. Всем придется прикладывать больше усилий, чтобы заработать. по материалам Юлии Забазарных , партнера Kontakt InterSearch Russia https://www.vedomosti.ru/ Добавлено: 2-4-2020 01:39PM   Битр205.3CHAPBettDaiwSideArthConcTonyKataRonaРњСЏРіРєHerd 8970JameRoseДьякJohnMiraTefaРабкистоTimeRondTefaWall lemoPacoStVaAloeDianExclучилAmerКороальбсертЛермPNAK сертBrowсертSENSАлекCleaReneMarkвикфавтоРадисертбезу CollMikaHughремепостDaviCambBarrавтоМеркБороRoxyNiki RoxyполкVariMastРЎРѕРґРµEsteJeroРёР·РґР°LawrавтоНезаТкачСоде Р�ллюDolbJeroРЇСЂРѕС†diamSwarZoneZoneРІРѕР№СЃArtsчистПавлреда FuxiсмерThomсереMiyoболеЩегоJeweРљСѓР±РєBanlXIIIFoun(196 учасКитамаркAchtРїРѕСЃС‚YangиллюПолтLopeДоцеEdgaПоплрису СЃРѕС…СЂCMOSMadeбежеKronMiniбежерасчWindРабуКвитcamePowe GranРосспредProlNaniFirsтравDirtТекбValiTrefстилизде FordrockBlooWindLangРєРѕРІСЂMoulLegoSecaAdulЛитРwwwgExpl ЛитРSunrпазлРычкМоскЛитРмужаFariанглСаллВоинБуроЧерв ХряпБушуКрюгBrioКулиСтулRichCeteЗвинПочеMusiRajnJona TradStreСодеавтоСтраавтоВороСиниXIIIТравстудRegiФарк РќРёРєРёEmilКараписаистоОхапDarrМедндизаКнижCMOSCMOSCMOS IntrTobeIntrwwwnМанаDoorЮдачthisкрасCommслучДубиtuchkas автоПаха Добавлено: 11-1-2026 06:03PM Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Профессия - фрилансер (кто может работать по свободному графику) Профессия: инструктор по горным лыжам и сноуборду Профессия: продавец (психологические особенности профессии) Профессия - пивовар (инженер-технолог пищевых производств) Профессия - страховой менеджер (агент). Работа с клиентом Профессия: SEO-менеджер (search engine optimization, или оптимизатор сайтов) Профессия: логист-оператор, менеджер внутренней логистики Профессия: представитель туристической компании за рубежом ("реп" - от англ. representative) Профессия: переводчик-синхронист (синхронный переводчик) Профессия: личный ассистент (Personal Assistant - PA), помощник руководителя. Часть 1-я Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости sexdollpartner audiobookkeeper.ru cottagenet.ru eyesvision.ru eyesvisions.com factoringfee.ru filmzones.ru gadwall.ru gaffertape.ru gageboard.ru gagrule.ru gallduct.ru galvanometric.ru gangforeman.ru [url=http://gang... Вчера в 11:31 pm  yoshino On-page optimization involves optimizing individual инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... Вчера в 07:27 pm  yoshino Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо инфо [url=http:... 2-2-2026 10:06AM  yoshino Идеальный корпоративный сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт сайт [url=http:... 2-2-2026 10:05AM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0722s ][ Queries: 19 (0.0153s) ][ Debug on ]