Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   20-2-2026 08:24PM
OsVic.ru > ШКОЛА АБИТУРИЕНТ > 8-9 класс > Самые востребованные профессии
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Инженеры в эпоху импортозамещения: какие специалисты будут востребованы на рынке труда  Российская экономика вступает в долгую фазу импортозамещения, масштабы которой лишь предстоит осознать. Это серьезно влияет на рынок труда: компании уже сейчас нуждаются в тех, кто сможет наладить производство и трансформировать его с учетом новых условий. Директор по персоналу IT-компании «КСОР» Наталья Пугаева рассказывает, о поиске и найме каких сотрудников бизнесу стоит задуматься уже сейчас. Голодные игры: в каких отраслях будет самый большой дефицит кадров По данным Федеральной таможенной службы, главными статьями импорта в 2021 году стали - высокотехнологичное оборудование, - транспортные средства, - фармацевтические товары, - продовольствие, - одежда и обувь. Больше трети из всего объема поставок приходилось на страны Европы и США, которые активно «отзывают» свой бизнес с российского рынка. Часть ушедших товаров Россия сможет ввезти через каналы параллельного импорта. Но без масштабного обновления собственной промышленности и производств нам все же не обойтись. И здесь запрос экономики сталкивается с реалиями рынка труда — инженерные профессии сегодня стали самыми дефицитными по количеству специалистов. По данным бюллетеня «Индикаторы образования» Высшей школы экономики, в 2020 году меньше трети выпускников российских вузов оканчивали факультеты, связанные с инженерным делом, технологиями и техническими науками (28,4%, 241,6 тысяч человек). - Доля математики и естественных наук тоже невысока — 4,1% (34,9 тысяч человек). - При этом доля выпускников факультетов общественных наук (экономика и управление, юриспруденция, политология и другие) заметно выше — 41,2%, или 349,7 тысяч человек. В ближайшие годы бизнес будет пожинать плоды такого дисбаланса — конкуренция за инженерные кадры на горизонте года достигнет пика. В первую очередь речь идет о производстве: - машиностроение, - станко- и самолетостроение, - промышленное оборудование, - производство продуктов питания и другие. Нужно - осваивать новое оборудование, - ремонтировать имеющееся, - налаживать собственные производственные линии. Будут остро востребованы специалисты, которые смогут это сделать. На втором месте технологичные отрасли: - микроэлектроника, - техника, - смарт-девайсы. Лидер по объему импорта Китай, который пока не вводит ограничения, но правами на большинство разработок владеют европейские и американские компании. Российский бизнес будет активно развивать поставки из Кореи и материкового Китая. Встраивать в производственные цепочки новые комплектующие и технологии тоже предстоит инженерам разных специальностей. И, наконец, IT-технологии, в том числе для различных отраслей промышленности и хозяйства. Список очень широк — от создания собственного софта до проектирования IT-систем для сельского хозяйства. Нужны специалисты, которые смогут поддержать глобальную цифровизацию экономики. Интересное наблюдение — некоторые компании их этих отраслей, в том числе крупные, сейчас сократили или приостановили наем новых сотрудников. На мой взгляд, это не самое удачное решение: спрос на инженеров высокий, и дальше будет только усиливаться. Поэтому специалистов, которые будут нужны через четыре-шесть месяцев, стоит искать сейчас, особенно если речь идет о сотрудниках с опытом. Даже если средний срок закрытия вакансий в компании заметно меньше. Топ-10 востребованных специалистов, о найме которых нужно задуматься уже сейчас: - Наладчик производственного оборудования; - Инженер-технолог производства; - Оператор станков с программным управлением; - Инженер сельскохозяйственного производства; - Инженер-конструктор микроэлектроники; - Инженер-схемотехник; - Инженер-электроник; - Инженер авиационной и ракетно-космической промышленности — разработка и создание двигателей, узлов и компонентов; - DevOps; - Разработчик, программист (по-прежнему актуальны большинство языков программирования). Где ловить «синюю птицу» Мы сами собираем, обслуживаем устройства «Антисон», пишем ПО, разворачиваем и обучаем нейросети, и инженерная составляющая для нас ключевая. По собственному опыту найма мы видим, что инженеры, в отличие от софтверных специалистов, - меньше пользуются социальными сетями, - реже заходят в профильные чаты и группы, - не всегда ходят на крупные конференции. И мероприятий, которые собирают именно специалистов по харду и связанных с этими технологиями, в целом заметно меньше. С учетом дефицита инженерных специалистов как класса они становятся редкими синими птицами, которых не так просто разыскать. Мы сформировали для себя топ эффективных каналов поиска, который сейчас используем. 1. Научно-исследовательские институты, заводы, локальные производства Интересный и неочевидный канал, который мы начали прорабатывать несколько лет назад и уже нашли через него нескольких ключевых сотрудников. Здесь ищем инженеров с опытом, которым интересно проектировать, создавать что-то новое, но при этом уровень зарплат их не вполне устраивает. Плюс из-за ограниченности бюджета мало возможностей тестировать проекты в виде опытных образцов и проверять гипотезы. У коммерческого сектора здесь есть определенное преимущество. Через этот канал можно найти людей с собственными идеями разработок, креативным мышлением, которые в научно-исследовательской сфере по разным причинам не получалось реализовать. 2. Личные рекомендации сотрудников Наши часто сотрудники рекомендуют своих коллег из тех же НИИ или производств. У них свой круг общения, общие научные интересы. В инженерной среде такая общность, по нашему опыту, особенно важна — она часто становится определяющей при выборе работы. Какую задачу решает продукт, как он делает жизнь лучше — эти вопросы мы регулярно слышим на собеседованиях. Наша система предотвращает аварии на дорогах, спасает жизни, и большинство сотрудников именно это называют главной ценностью работы в компании. Во многом благодаря личным рекомендациям нам удалось собрать команду с общими взглядами и единой системой координат. 3. Сотрудничество с организациями, которые занимаются профессиональной переподготовкой, повышением квалификации Специфика нашей работы тесно связана с техникой, микроэлектроникой, автомобильной промышленностью, и мы сотрудничаем с учебными организациями из этих отраслей. Такой подход можно перенести на любой другой бизнес с учетом его направлений: AgroTech, HealthTech, производство различных девайсов, пищевая, легкая промышленность и другие. Этот канал хорош тем, что он помогает найти теплую базу потенциальных кандидатов, которые хотят развиваться, повышать свой профессиональный уровень. Чаще всего такие специалисты открыты к предложениям. 4. Сотрудничество с вузами В поиске инженеров работает даже эффективнее, чем в поиске специалистов из сферы софта. Есть самые разные варианты: прием на практику, целевые наборы на факультеты, стипендиальные программы и другие инструменты. Это здорово работает для производственных и промышленных компаний, которые готовы растить сотрудников. Чем крупнее компания, тем больше возможностей. У молодых специалистов широкий технический кругозор и свежий взгляд, который помогает им выйти за стандартные рамки в решении рабочих задач. Мы используем этот канал точечно, потому что наши задачи чаще всего требуют достаточно большого опыта. 5. Прямой поиск в рамках сферы работы Инструмент must have профессионального HR, который в поиске инженеров тоже приносит результат. Резюме, выводы Конкуренция за профессионалов инженерных специальностей уже высока и будет усиливаться. Приостановка найма сейчас — не лучшая идея. Если ваш бизнес связан с производством, роботизацией, разработкой и обслуживанием устройств, и вы понимаете, что в ближайшем будущем задач станет больше, — ищите людей сейчас. Даже если они будут вам нужны через три-пять месяцев, то с точки зрения расходов выгоднее нанять сегодня и вводить в курс дела, чем искать через полгода в условиях еще большего дефицита. Профильные группы и чаты, крупные IT-конференции с инженерами работают менее результативно. Пробуйте альтернативные варианты — научные институты, организации профессиональной переподготовки и другие специфические для вашего бизнеса каналы. Если вы готовы брать людей с небольшим опытом и обучать их — обратите внимание на студентов и выпускников вузов, запускайте стажировки, стипендиальные программы. Предлагайте интересные задачи и помните, что люди с инженерным мышлением более стабильны — они меняют работу в среднем реже, чем софтверные специалисты. Если им действительно интересен продукт, они будут надежными амбассадорами бренда и могут помочь в найме коллег. по материалам Натальи Пугаевой, Директора по персоналу «КСОР» https://rb.ru/ Добавлено: 11-7-2022 07:59PM   неве252.1CHAPReprчитаЖукофабрГермSippVIIIРїСЂРѕРІFiskРҐРёРјРё газеКара(РњР�ФМакаAntoБариАртиР�гнаСодеБольCurvHansDevo 1619CaptженщNaivSergчитасертJacqTrisYourSHARStarсерт CredSunsSunsJohnистотоваMythPonsMorrСергHerbсертСаво BonuБалаHeroGILLAlfrclocМиклДомосериРумыLuchCalvLawy QuikXVIIMoutDaviAgatCharСемеGoutPaulМатвStarZoneQuan авгуValiРљСЂРёРІOrsoNasoкараZoneChetфильMorgZoneNasoсере чистPoulШаху10,0ГораДжерHilaЗеемзначБеррTherВарлстар RodgВетеLazaJohaDeanParaКереErnsчитаМакаLascGertклей полоPanaхороКотаHotpCataWindWinQРІРѕР·СЂSupeВолчКоре2009 БублMistКитаRETAС…РѕСЂРѕAmerРґРёСЃСЃSoulМаксGrouFaltиздеукра фигуVolkHansWindCoreGeomHyunРІС…РѕРґPlayKiteЛитРЛитРEuge ЛитРwwwbЛапшЛитРЛитРЛукаТараJoseVerlVictWilhЛансгидр ЦвейtechСцим1963AlexSlinGlebпремкомевремМиха(Ведспос BillразвзаниФормAndrсердWindС…РёРјРёРњРёСЂРѕРІРѕР·СЂawayXVIIРљСѓР·РЅ СувоБороToveхудочитаиносзавеGertGivePatrPanaPanaPana Mini(197PhotМалыHansMileRossNancРадаСокоHereР�нтоtuchkas РакоКрай Добавлено: 11-1-2026 08:03PM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 10-2-2026 06:12PM Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Московский центр труда и занятости молодежи "Перспектива" - вакансии для молодежи от 14 до 30 лет Samsung Klingeltöne für Smartphones Klang, Stil und Funktion Features of Our Premium Kuwait Email Database 5 марта исполняется 35 лет Самарскому Государственному Университету Путей Сообщения Выпускников ждет массовый призыв в армию. Работа для подростков летом: официант в сети кофеен СГУПС празднует 75-летие, а его студенты обучаются на самом современном оборудовании Сотрудничество Ростовского госуниверситета путей сообщения и Восточноукраинского национального ун-та Позиция ОАО РЖД: железнодорожные вузы должны сохранить подготовку на уровне специалистов Конкурс в Иркутском государственном университете путей сообщения в 2007г. Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Тысячи немецких школьников приняли участие в акциях протеста Aloe Сегодня в 08:24 pm  yoshino Минобрнауки откроет в российских регионах 60 центров для сдачи экзаменов на профпригодность Wilh Сегодня в 07:47 pm  yoshino Власти Москвы оплатят учебу студентов из Абхазии и Южной Осетии Hana Сегодня в 03:41 pm  yoshino Главное оперативное управление Генштаба сократится на 300 генералов и офицеров Hana Сегодня в 11:35 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0865s ][ Queries: 19 (0.0150s) ][ Debug on ]