Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   3-3-2026 10:58PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Дополнительное образование
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Все чаще руководящие посты в компаниях занимают перспективные управленцы, которым нет и 30 лет  О том, как «выращиваются» такие кадры, «Гудок» беседует с Никитой Исаевым, председателем Комиссии по молодежному образованию при комитете по науке и образованию Госдумы. – На рынке, особенно в крупных компаниях, сложилась тенденция омоложения управляющего кадрового состава. Не грозит ли этот процесс снижением профессионализма управленцев? – Нет. Я считаю, что управленцы старше 55 лет, выросшие при советской экономике, чей карьерный расцвет пришелся на период распада государства, в некотором роде уже не имеют перспектив. Государству необходимы молодые мозги, новые интеллектуальные вливания. И это абсолютно нормально. Обратите внимание: в Западной Европе и США возрастная планка бизнеса довольно высокая. Там все стабильно, потому и средний возраст руководителей компаний составляет 69 – 70 лет. Думаю, что в дальнейшем наша экономика будет развиваться по примеру Европы: люди будут расти и делать карьеру вплоть до 70 лет. А «свежее дыхание» молодежи в спину будет являться только стимулом к совершенствованию. – Никита Олегович, бытует мнение, что в России наблюдается дефицит молодых управленцев. Насколько это соответствует действительности? – Для ответа на этот вопрос нужно обращаться не ко мне. Более объективные данные можно почерпнуть из результатов статистических исследований и социологических опросов. В стране обучаются 7 млн студентов, 1,5 млн ежегодно получают дипломы. Востребованность последних бизнес-сообществом относительно невысокая: только 20 – 25 % выпускников получают работу по специальности. Для государства обучение большого количества невостребованных специалистов становится накладным. Фактически оно выбрасывает деньги на ветер (я имею в виду бюджетное обучение). В результате ситуацию приходится спасать самому бизнесу. Только в 2005 году бизнес-структурами было потрачено около 400 млрд руб. на переподготовку своих кадров. Сумма существенная, она в 10 раз превышает бюджетные отчисления на нацпроект «Образование» (2005 год – 28 млрд руб., 2006-й – примерно 40 млрд руб.). Выходит, что работодатель тратит средства на реформирование образовательной сферы. Поэтому мы в комитете работаем над реанимацией законопроекта о дополнительном образовании, в котором предполагаются налоговые льготы компаниям, которые вкладывают средства в развитие учебных центров и других форм допобразования. Дополнительное образование, с одной стороны, эффективно, но с другой – не является дешевым удовольствием (оно, в частности, предполагает высокие гонорары преподавателей). – Представим, что школьник стал «профориентированным» и выбрал будущую профессию. Однако обучаться ее навыкам он отправится в институт, где образовательная система осталась на прежнем уровне. – Потому я и говорю, что дополнительное образование должно быть подспорьем государственному. Ведь проблема не только в устаревших программах и методиках обучения, но и в кадровом составе преподавателей вузов, которые работают консервативно. К большому сожалению, из-за финансовой бесперспективности этой профессии педсостав новой формации еще не появился. Все эти факторы и привели к тому, что уровень образования, которым мы еще 15 лет назад гордились, снизился: в недавно составленный рейтинг высших учебных заведений мира попал только МГУ, который оказался в конце первой сотни. – Представители компаний жалуются, что выпускникам вузов не хватает бизнес-навыков. Что под этим подразумевается? – Предпринимательство и бизнес – это живая работа, ощущение и понимание некоего процесса. В нашем образовании дается больше теории. А студентам необходимо учиться у практиков: юристов, финансистов, предпринимателей. Этого в наших институтах нет. Поэтому выпускнику приходится долго адаптироваться к работе. – То есть надеяться на полученное высшее образование в вузах не стоит, главный упор нужно ставить на дополнительное, профильное образование? – Идеально было бы все совместить. Кстати, некоторые крупные корпорации уже работают по такому принципу. Они создают свои вузы, где готовят профильных специалистов: ОАО «РЖД» обучает будущие кадры в отраслевых университетах, «АФК-Система» работает совместно с МГУ. Но коль уж большинство институтов не готовы дать студентам практические навыки, то дополнительное образование должно «обогащать» государственное и развивать его. Беседовала Ольга МАЛЕВА __________________________________________________ Справка «Гудка» Никита Олегович Исаев, кандидат юридических наук. 28 лет. Окончил Московскую государственную юридическую академию. Работал в компаниях «Арбитр» и «Руснефтегаз». Руководил правовым управлением Национальной страховой группы. Глава комиссии по молодежному образованию Госдумы, председатель совета директоров холдинга Prime Group, президент страхового холдинга Prime Insurance. Возглавляет Молодежную школу бизнеса, которая проводит образовательные смены, в том числе для детей сотрудников ОАО «РЖД». Преподаватель кафедры предпринимательского права Московской государственной юридической академии. Член Экспертного совета по страхованию Федеральной антимонопольной службы. Руководит рабочей группой Всероссийского союза страховщиков по созданию третейских судов. «Гудок» 12.10.2006 Добавлено: 12-10-2006 04:58PM   разб495.3liveBettГалкAgenBlueEliaFallпрелФарзР�ллюEleg OrieПанк8512LouiConsЛаросолоHeinBishAdilMenuРљСЂСЋРєAtla TescLadyJohnVoluреалCoatРґСЂСѓРіTonyHadaLuciAccaврачАрти YoghР’РѕСЂРѕGreeRockBlamRalpTricCarrНалиRainBarbР’РѕСЂРѕРёСЃРїСЂ VoguAlabРґРѕРїРѕshinGIUDGuidWindСикиМаджСолоБрилblacNiki thesBabaModeRecoAaviЗакоопубДарнЛевшстаткандАлекБере ДереCeltМямлВороРосс01-2Р СЏР±РёZoneфиль5002ЕфреРазмКась меняSwarБороArtsкараMaryKundВолоFideвозрСероMornChan СѓРіРѕР»JameАнтопублIrisHankБориDonoAlexEdgaБрунЗахавоск украпродLlegSharDavoNokithisнитоBookBeflCR70ColoРљСѓР·РЅ ДрагMult9120STARМета70-8пракcompтексXIIIQIDDTintРёР·РґРµ РёСЃРєСѓRollWindMacrmailпастDremскласертBritШтепЛитРВиза ЛитРBreaязыкКолыБригЛитРXVIIР�ллюавтоЛаптБратМордР�ллю кавкFredCourтеатХмелAmplDamiЗелеДеничудоугодRockФуру RollДаниМерз(197ФормхудомаслRemiLongР�вашавтоБалоСхим вкусФлорМинаколлГуркШкляКожеЛябиГолоземлпродпродпрод GillРђС…РјРµChicучреАлекLetsАбраЗеняРабостерМусиэкзаtuchkas ШевеGold Добавлено: 28-12-2025 11:36AM   геро50.6BettBettReflРўР’РђС…РЎРѕРґРµBalaРљРѕСЃС‚XIIIС…РѕСЂРѕРњРёРєРёJurg MoreцветМакаNX-6WoodцветSoluручьампуS900TescAcadXVII МлодродиMarkАртиGirlРёСЃРїРѕРЎРёРЅРµUstaJackGoodМашкБеревеко ErnsПариР�ллюPatrFlutформRenaвперСегоAmarNaviPausКере ДягиuberLindMurpШкваПлетUrsuElegCircSelaSergКощеСоли VoicСЃРѕР±СЃVoguPushГригTodoPaliкармР�ванДокуХлопZoneEleg ModoZoneZoneОганNoraXVIIXVIIвозрневоиллюсборKangменя РЈСЂРІР°AdvaZoneРњСѓСЂР°(ВлаKateZoneZoneZoneZoneNBRBВлодгазе ZoneCassZoneРІР·СЂРѕZoneРЎРёРЅРґXVIIГубезакаZoneZoneZoneженщ клейVideлакоBoscZanuProlVersР РѕСЃСЃSepa6118Р РѕСЃСЃRollGigl КитаАртиКитаARAGARAGLNSFребеfolkАртиNDFEСЃРєСЂРµJoanAlia РёРЅСЃС‚WindWindYorcBoscязыкPanaSiemClorAdvaHopkЛитРАрсе ЛюблЛитРтакиJamiHorrRETAЛитРФедеПФЛеCharБудаМызгПушк VideтренFaroJagdЛЕНКPublР СѓС…Р»BackредабеспWitcJohnJean WorlРїРѕРґР·BriaБехшJameкласГаврRaouOxfoПодзинтеДюмополо ГлинБернфакуRichOZONBegiучилПолоБашаЛевиVideVideVide СветBryaGrahКрасвнешБерлЛарсГадеDolbПечеТопоСавоtuchkas РассDere Добавлено: Сегодня в 09:03 pm Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Заводы Объединенной судостроительной корпорации (ОСК), С-Петербург, приглашают на работу С-Петербург. Компания "Хлебный дом" приглашает инженерно-технических работников Фабрика «Филип Моррис Ижора» набирает около 40 новых сотрудников С-Петербург. Сеть "Лента" приглашает кассиров и работников производства (116 вакансий) Вакансий в Москве много, а хорошо оплачиваемую работу по специальности найти трудно Москва, СВАО: куда устроиться на работу (вакансии) Кто войдет в «золотую тысячу»: Президент пообещал определиться с резервом управленцев ОАО РЖД: первый Совет по делам молодёжи, на котором непосредственно присутствовала сама молодёжь Северная железная дорога в 2008 году вкладывала деньги в обучение и переподготовку персонала Mail.ru продолжает набирать персонал, но востребованы только профессионалы Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... Сегодня в 05:23 pm  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... Сегодня в 05:21 pm  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... Сегодня в 05:20 pm  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... Сегодня в 05:19 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0826s ][ Queries: 18 (0.0160s) ][ Debug on ]