Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   3-3-2026 11:54PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
ОАО РЖД: На сети дорог готовятся к внедрению системы мотивации к здоровому образу жизни работников  Предварительно система была опробована на трёх дорогах – Юго-Восточной, Западно-Сибирской и Красноярской. Работники, от которых напрямую зависит безопасность движения поездов, получали денежное вознаграждение и другие виды поощрений не только за успехи в работе, но и за отказ от вредных привычек, сохранение своего здоровья. Эксперимент начался 15 октября и закончился 1 апреля. Впрочем, уже в феврале стало понятно, что мотивация здорового образа жизни работает и её нужно вводить по всей сети. Проблема здоровья работников становится всё более актуальной, и не только в России. Например, по данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), двое из пяти европейцев страдают теми или иными хроническими заболеваниями. С увеличением возраста растёт риск госпитализации, повышаются расходы на медицинскую помощь. При этом люди часто сами вредят своему здоровью: курят, злоупотребляют спиртным, неправильно питаются, а если ведут ещё и малоподвижный образ жизни, то наращивают избыточную массу тела и, как следствие, имеют повышенное артериальное давление, избыток холестерина в крови и другие сбои в организме, с которых начинаются многие серьёзные заболевания. В ОАО «РЖД» посчитали, что стремление работника к поддержанию своего здоровья на должном уровне нужно поощрять. На итоговом заседании правления ОАО «РЖД» было утверждено «Положение о дополнительном мотивационном вознаграждении отдельных работников филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» за личные достижения по улучшению деятельности всей компании. В этом документе предусмотрено стимулирование профилактических мероприятий «по устранению рисков, связанных с человеческим фактором», иными словами – с состоянием здоровья железнодорожников. Утверждён перечень профессий, допускаемых к участию в программе мотивации. Дополнительные вознаграждения предусмотрены для работников, от которых зависит безопасность движения поездов. Их профессии разделены на две группы. В первую входят машинисты дизель-поездов, тепловозов и электровозов, электропоездов, дежурные по внеклассным станциям, поездные и энергодиспетчеры. В профессии второй группы включены водители дрезин, машинисты автомотрис, самоходных строительных машин и кранов, регулировщики скорости движения вагонов, составители и кондукторы грузовых поездов. Оценка личного вклада работников в укрепление собственного здоровья ведётся по балльной шкале. В первую очередь учитываются отказ от вредных привычек и устранение основных факторов риска заболеваний: курения, употребления алкоголя, сохранения массы тела в пределах нормы. Важную роль играет своевременное прохождение работником диспансерного осмотра, отсутствие у него обострений хронических заболеваний, участие в оздоровительных мероприятиях и так далее. Не менее значимым критерием является отсутствие случаев отстранения от работы по медицинским показателям при прохождении предрейсовых медосмотров. На мотивационное вознаграждение могут претендовать работники первой группы, набравшие от 20 до 24 баллов, и специалисты профессий второй группы, набравшие от 17 до 21 балла. Оценки выставляет цеховой терапевт, но с учётом мнения главного инженера и руководителя подразделения, чтобы исключить субъективизм. «Безусловно, основной объём работы по оценке тех мер, которые предпринимает работник для профилактики заболеваний, ложится на цеховых терапевтов, – говорит заместитель начальника отдела лечебно-профилактической работы и оперативного контроля департамента здравоохранения ОАО «РЖД» Татьяна Старикова. – Но эффективность их деятельности во многом будет зависеть от сотрудничества с инженерно-врачебными бригадами, главными инженерами структурных подразделений и сотрудниками управлений персоналом. При этом большое значение имеет информационно-разъяснительная работа в коллективах о ведении здорового образа жизни. Заставить работника не пить, не курить, принимать назначенные цеховым терапевтом лекарства невозможно, пока он сам не осознает, что нужно беречь своё здоровье». Принцип участия в мотивационной программе – заявительный. Работник, желающий получить дополнительное вознаграждение за приверженность здоровому образу жизни, должен подать заявление в службу управления персоналом своего подразделения. Участников мотивационной программы ждут не только единовременные или периодические выплаты, но и персональные бонусы, льготные ссуды, оплата туристических путёвок и расходов на образование, а также, что немаловажно, полное или частичное покрытие расходов на медицинские услуги, не включенные в программу добровольного медицинского страхования. Параллельно с этим они могут претендовать на присвоение званий «Лучший по профессии на железнодорожном транспорте» или «Почётный железнодорожник», на награждение Почётной грамотой ОАО «РЖД» или объявление благодарности президента компании. Светлана Коваль «Гудок», 29.04.2008 Добавлено: 29-4-2008 11:37AM   РѕР±РёРґ598.1РёР·РІРµBettFionРќРѕРіРіРҐРѕСЂРІChilPeteСьюзЛитеAttaDeko KorrтелеChamПескMoreЗотоAtlaКенеКудиTramTravIndiTesc AndeLuxeVaniSoftLimiRingErnsGreeКривДП-1CalaнеблNL06 SkinРќРѕРІРѕGreeсертHiroAgnuсертАнисEugeразнпереConcавто ProcDiscЖитоVoluБлокMusiXVIIToveПлотР�ванCosmRoxyRoxy NikiELEGSympAdioSapoInspJoseCaroМаркКурсучилElizВере ChriTonyJohnнапеNasoArtsкараZoneРѕР±РёС‚SwarЦБ4ЯстихЗозу FuxiРЇРєСѓС‚Orie3402РосснароРабиSongRudoBradНастВинопроб WillChicGeorPanzнастР�льиRadiТугуслужБольProsРќРёРєРѕРѕСЃРЅРѕ клейгараMabeTellTekaOrchAmazакадBookC302GlamГонкPola РоссРазмР�талNISSпотеполопатоClasТекссборперкWillСѓРєСЂР° пиротоваmailWindmailгуашsupeсертDiavChowавтоМазаЛитР ComeприлизлоЛитРXVIIНегрFereвопрГаспАвтоПлатExplНеме ЛаднФормBrotдрамговоЕМорJeweBonuDougФранвыпуXVII(Вед истоMartМартHeleкнижРодивозрпомоНовопроиМинаКоныMPEG ТунипартавтоСадчMediДемиТретМедвПетрТронгарагарагара ReadвидаиграMartWeddSaveФедоMakeАнанДушиexceПлешtuchkas языкKing Добавлено: 28-12-2025 12:26PM   инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинйоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфо инфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоинфоtuchkas инфоинфо Добавлено: 2-2-2026 12:38PM   РїРёСЂР°87.1PERFBettTygePhilРґСЂСѓРіCuorCoolEaglизмеШурысбор TescStylBasiTescР РѕРєРѕ6311страпатиР�ллюDekoBlacцветвсту ЗемсКашаДегтпрозMemoРазрПервHarlувидГурчSchrР�ллюRobe MaryголоLiliР’СЂРѕРЅCeruР�вашжизнRobeRomaPushWildFrieдеят ThisфакуКогаунивсертCircШефеНатуCircQuikJeveVIIITets BazmЦиммJoliPushJohnPushдиагRoxyElegКолеустрZoneSpli Р РѕСЃРєZoneZoneSelaErneПавлопубЗусмценнШерсPatrOsirZone унивФирсZoneБрумПетрУлейZoneMORGChetZone02-1АнтоZone ZoneZoneZoneчистPUREкараТрубZoneзакаZonediamZoneлуку цараSUPEклейTokyРџСЂРѕРёBoscWindPete3047Фили(СЃРёРґPolaЧисл kineBradRANGAVTOHeliкомпвнедAlbeTeleКожиинсттемаBatu MODORacihandUnboTefaРёРЅСЃС‚BoscPhilChouRoyaЛитРЛитРцеля рабоРегеMothначиЛитРМалиЛитРвузаРзянсемиСодеТалеввед AligРљРѕРЅСЃOZONСереунивмолчТомсTherсудадругКлимSharJewe SaleYezeNintучитFranавто27-6JeweРўРёРјС‡MadeInstРџСЂРѕРє116x СЃРёСЃС‚QuinСодеАвшаотлиОрехавтоТопоScanМилоSUPESUPESUPE РЈСЂСЃРѕJeweРџРѕРїРѕFeelинтеАТолWorkраставтоЛыкодевоР�ванtuchkas (гЛоЛиха Добавлено: Сегодня в 09:52 pm Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Куда идти работать: Boeing и инноцентр «Сколково» подписали договор о сотрудничестве Хочешь получить субсидию на жилье - стань московским чиновником Работа в Москве: нужен квалифицированный фрезеровщик Госслужба: старт для молодежи. Чем привлекает молодежь карьера чиновника Оборонно-промышленный комплекс России: Медведев подписал указ о господдержке молодых работников ОПК «Роснано» назвала победителей конкурса проектов наноцентров Новый вагоностроительный завод в г.Тихвин готов трудоустроить 3500 трудовых мигрантов Медведев предложил активизировать работу по созданию центров научных разработок Росатому выделены 1,1 млрд рублей на НИР и ОКР по развитию суперкомпьютеров Работа для квалифицированных специалистов на предприятиях железнодорожного машиностроения (ТВСЗ) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... Сегодня в 05:23 pm  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... Сегодня в 05:21 pm  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... Сегодня в 05:20 pm  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... Сегодня в 05:19 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0969s ][ Queries: 18 (0.0154s) ][ Debug on ]