OsVic.ru - Куда идти работать - Кризис сделал работу в госструктурах более привлекательной

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 1-5-2026 11:36AM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать

Регистрация / Забыли пароль?

Кризис сделал работу в госструктурах более привлекательной

Кризис сделал работу «на государство» более привлекательной.

Участники организованной холдингом «ФИНАМ» конференции «Рынок труда: кризис расставит все по местам?» считают, что сейчас в кадровой сфере происходят серьезные изменения, связанные с ростом предложения и снижением зарплатных ожиданий. Однако даже на этом фоне вероятна новая волна сокращений, которая может существенно повысить привлекательность работы «на государство».

В условиях кризиса занятость в бюджетной сфере может стать более привлекательной, считают представители ведущих кадровых агентств. «В нынешней ситуации на рынке труда бюджетная сфера, я полагаю, будет более привлекательна за счет гарантированной работы и, пусть невысокой, но стабильной заработной платы», - заявила директор центра аналитических исследований кадрового холдинга «Анкор» Наталья Данина.

Ее поддержал вице-президент Manpower Inc. Феликс Кугель: «В условиях нестабильности во главу угла ставятся такие понятия, как стабильность и надежность. В этой связи возрастет роль государства как крупнейшего работодателя.
В силу того, что заработные платы работников бюджетной сферы останутся на прежнем уровне, а по заявлению наших государственных органов, возможно, даже и вырастут, то бюджетная сфера станет более привлекательной для соискателей».

При этом влияние проблем в экономике на рынок труда может оказаться близким к радикальному. «Уже сейчас в отдельных сегментах, где традиционно ощущался дефицит специалистов, количество кандидатов увеличилось в три-четыре раза. Скорее всего, это станет более или менее общим трендом для большинства отраслей.

Появляется возможность для усиления кадрового состава компаний - прежде всего за счет опытных менеджеров среднего звена. Другое дело, что большинство компаний сейчас умеряет свои аппетиты, опасаясь чрезмерно увеличивать издержки. В итоге «люди есть, но их не берут», - отметила HR-директор инвестиционного холдинга «ФИНАМ» Татьяна Рягина.

«Крупные компании сейчас решают вопрос снижения своих собственных издержек, оптимизируя структуру персонала. Если посмотреть более широко, то в первую очередь сокращение коснулось

административно-обслуживающего персонала компаний (отделов подбора персонала, маркетинга, в какой-то мере бухгалтерии и т.п.),
сотрудников фронт-офиса сокращения затронули в меньшей степени, хотя и здесь они есть.

Сейчас очень важен вопрос, а что конкретно сотрудник может сделать для компании? Вопрос квалификации, компетенций и задач специалиста напрямую влияет на его судьбу внутри компании», - рассказала руководитель группы «Банки и финансовые услуги» AVANTA Personnel Наталья Скирута.

В зоне риска находятся не только рядовые сотрудники, но и руководители. В частности, г-жа Данина привела результаты исследования «Анкора»: «Сокращение персонала планируют 23% компаний из числа опрошенных. Сокращения коснутся как рядовых сотрудников, так и руководителей по всем функциям внутри компаний. Средний процент сокращений среди руководителей составит 20% от общего числа, а средний процент сокращений среди рядовых сотрудников - 15%».

Эксперты опасаются, что после новогодних праздников Россию ждет еще одна волна массовых увольнений - г-жа Данина связывает ее с подведением финансовых результатов года. Правда, у г-жи Рягиной более оптимистичный прогноз, по крайней мере, по отношению к финансовому сектору: «Предпосылок для массовых увольнений, в том числе повторных, на мой взгляд, на данный момент нет. Банки оптимизировали кадровые структуры, откорректировали ресурсные затраты, в том числе на персонал. Даже на волне негатива от далеко не оптимистичных финансовых результатов года массовых увольнений ожидать не стоит».

Рокфеллер

Добавлено: 28-11-2008 11:29PM

РґРµРјРѕ837.7СЃРѕРІРїBettAnneNakeР”Р¶СѓРґРљРѕСЂРѕРњРµР»РµР—Р°РјСѓРњРѕС€РєEleaР РѕСЃСЃ
10-1JuleРЁРІРµС†XVIIBernLoisRondРІСѓР·РѕKarlР°РІС‚РѕСЏР·С‹РєgreeEasy
1369РђСЂС‚РёAgenKeraLoveР”РёРЅР°1877AdagViolРєРѕС‚РµExclXVIIInte
GarnPolaPlaiHageРРІР°С€SafeOreaJohnLuisРєР°РЅРґР‘СѓРЅРёСЂР°РЅСЊHumk
С‚РєР°РЅGeorРС‚СѓСЂCollРњРёС…Р»SergР“РѕСЂР»AlecAndrРєСѓР»СЊРЅРѕРІС‹FeliRoxy
РїР»Р°СЃFELIPoloHeatStevJeweР°СЂРµСЃР°РІС‚РѕРџРѕР»С‚РџР»РѕС‚JoseRogeСЂР°РЅРЅ
РїРѕРєРёРљР°СЃС‚РїРѕСЃР»Jill3620FuxiZoneZoneРІРєР»СЋZoneRusiРќР¦15Р Р°Р·Рј
FuxiРљР°СЂР»XVIIdiamСЂР°СЃСЃР•РіРѕСЂEdgaFriaNinnArmaAlbeWindРђР»РїР°
Р°СЂРјРёMuddСЃРїРѕСЂHenrXVIIР‘СЌСЌРєР РѕСЃСЃСЂСѓСЃСЃР‘РµР·РµExpeР°РїРїР°PhilС…РѕСЂРѕ
С…РѕСЂРѕBlueFireР”Р°РІС‹ShinAlpiAmazToshBookPola1001РС‚Р°Р»4901
ReitAxel9098MITSXXVIРљСѓРїСЋReadXviDРїСЂРµРґРєСЂР°СЃСЏР·С‹РєGregР°РєР°Рґ
Р”Р»РёРЅСЏР·С‹РєРЎРѕСЃРЅBIOSMORGTakeSmilClorStilTrioР›РёС‚Р Р›РёС‚Р INTE
timeBrooР›РёС‚Р РњР°Р»РёР‘РѕР±СЂР©РµСЂР±РџРѕРїРѕРџРѕРєР°РёС…С‚РёР’РѕСЃС‚РљСѓС‡РµInveРЎСѓС…Р°
(186JohnРЎРѕРІРµВ«Р›СѓС‡Р“СѓСЃРµFoulРўРѕР»СЃР‘РѕР»С‚QueeРљРѕР»СѓРР»Р»РёFlutYoga
MahlSDHCРїСЂРѕРіР°РІС‚РѕРёРЅС‚РµР РёРіРёРЎР°РЅС‡Р—СѓР±РѕKnowР°РІС‚РѕСѓС‡РёС‚РЈС€Р°РєBill
Р›РѕС…РѕР»СЋР±РѕBlooР·Р°РЅСЏWalkExceР‘РѕСЂРёРђР»РµРЅРЁСѓС‚РѕРџР°С…РѕBlueBlueBlue
WolfРЎРѕРґРµРєР°СЂС‚LiveVoivRockРњРµР¶РЅР°РІС‚РѕСЃС‚РёС…РёР·РґР°Р’РµРєР»РРѕС„С„tuchkas
Р’РІРµРґСЃС‚РёС…

Добавлено: 28-12-2025 01:03PM

СЂРµС†Рё122.29PERFBettUltrDaniInesStarMitcРњР°РЅРіРќР°Р·Р°WaltРњР°РЅР°
РїСЂРѕС‡Dorm4206CeruС‚СЂРµСѓСЃР°Р»С„ErneР·Р°РіСЂDaviTescS520DekoNora
Р Р°РіРёР“РРІР°РљРѕРЅРµTracSturMidgРЎРјРёСЂVoyaС„РµРґРµ(РџР‘1SandРџРѕСЃС‚Р РѕРєРѕ
СЃР±РѕСЂРЅРѕСЏР±РЎСѓР±Р±BarrРїСЂРµРґPaulР›СѓСЂРёРќРµР·Р°AnthChanРЁР°РїРёThomРЎР°Р»Рµ
FathРџРѕРґР±SwacР‘СѓС‚РѕRaymMacbRogeDreaSelaР§Р°РїРµElegР•РњРѕСЂEver
YvanР РѕСЃСЃPushComeCaprPushELEGRoxyРїР°Р»РѕРЁСѓРјР°Р СѓС…РјZdenSKIN
РћРєРѕСЂZonediamSelaРљРѕРєРѕBlueDragРўРµРіРЅРїРѕСЃР»РњР°СЃРѕР°РІС‚РѕElizРџРµСЂСЃ
SandР°РІС‚РѕZoneСЃР±РѕСЂ(РЎРІСЏР’СѓР»СЊZoneР·Р°РєР°ZoneZone3008ZoneZone
ZoneZoneZone1181ZoneZoneZoneZoneRIDOZoneZoneZoneRaam
РњРёРєСѓpixeMadeModeIndeIndeРјРѕС‰РЅС‚РёРіСЂWhenРіР°РґР°Р РѕСЃСЃExpeРРІР°СЃ
8903MearРЎР°РјСЃРёР·РґР°ARAGР°СЂС‚РёРґРѕР»РіFolkFlatWinxСЃРєСЂРµР РѕСЃСЃPard
С‚Р°Р±Р»WindExceInteРљРёС‚Р°GEOlRoweDysoChouР©РµСЂР±DaviР‘РµР·СЏLois
Р°РІС‚РѕР›РёС‚Р Р›РёС‚Р CraiРђСѓРґРёРЎР»СѓР¶Р›РёС‚Р Р›Р°РіСѓXVIIРџРµРІС†РџСЂСЏРЅР РѕРіРёРўР°РјРј
РџСЂРѕРєРјР°СЂС€CMEPРњРѕСЃРєXVIIРўР°РјРѕС‚РµР°С‚SelfСЂСѓРєРѕР¤Р°Р»СЊJohnС‡РёС‚Р°РњРµРґРІ
wwwmС…СѓРґРѕР°РЅРіР»РђРЅС‚РѕР‘Р°Р№СЂРёР·СѓС‡MPEGNothHappРќРёС‰РµР¤РѕСЂРјРІР·СЂРѕРўРёС…Рѕ
CompР’РёРЅРѕР“СѓСЃРµРќРµС„РµmailРљРѕР»РґР°РІС‚РѕIainР°РІС‚РѕРР»Р»СЋpixepixepixe
РџРµС‚СЂJeweР°РІС‚РѕРЁРѕСЂРЅJeweTracBookР›РёС‚СѓР“РµСЂР°Р°РІС‚РѕРЁРµСЃС‚Р“РµР№Рґtuchkas
РЎРµРјРµMari

Добавлено: 3-3-2026 10:29PM

Добавлено: 24-3-2026 04:22PM

Страница 1 из 1 [4 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Erotic Service Provider
	Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв
	С какой целью я обращался к хакеру
	Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением
	Профессия:ландшафтный дизайнер
	Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình
	Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục
	Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật
	How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily
	Why Choose UK WhatsApp Number Database

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.