OsVic.ru - Куда идти работать - ОАО РЖД: первый Совет по делам молодёжи, на котором непосредственно присутствовала сама молодёжь

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 1-5-2026 11:36AM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать

Регистрация / Забыли пароль?

ОАО РЖД: первый Совет по делам молодёжи, на котором непосредственно присутствовала сама молодёжь

Молодёжь компании расскажет руководству о проблемах сети

Молодёжный актив компании начал сбор управленческих, производственных и кадровых проблем сети, которые можно было бы вынести на обсуждение Совета по делам молодёжи при президенте ОАО «РЖД».

К такому решению молодые работники РЖД пришли во вторник после заседания совета, посвящённого итогам 2008 года.

Стоит отметить, что это был первый Совет по делам молодёжи, на котором непосредственно присутствовала сама молодёжь: победители конкурса проектов «Новое звено», финалисты программы «Корпоративный лидер», председатели активно работающих советов молодых специалистов.

Желая доказать, что в РЖД сформирована общность людей, стремящихся расти и развиваться вместе с компанией, молодёжь отчиталась перед старшими членами совета по полной программе: что было сделано за 2008 год Центром молодёжных проектов РЖД (ЦМП), как идёт работа над проектами «Нового звена», на реализацию которых компания выделяет средства, что участники корпоративных программ лично для себя вынесли полезного и т.д.

По словам помощника президента ОАО «РЖД» Антона Награльяна, за прошлый год было решено несколько важных задач. «В первую очередь мы измерили потенциал молодёжной части коллектива – её знания, способности, инициативность, задатки к инновационному мышлению и способы мотивации», – отметил он.

Вторым важным шагом стало создание общей информационной среды, а также информирование как работников до 30 лет, так и управленцев на дорогах и в структурных подразделениях о направлениях развития компании и той роли, которую руководство ОАО «РЖД» отводит молодёжи в реализации «Стратегии-2030». Информационная кампания велась на всех мероприятиях ЦМП, а за год ими было охвачено порядка 13,6 тыс. человек.

Кроме того, между участниками программ с различных дорог были налажены устойчивые коммуникации.

С помощью проектов «Новое звено» и «Корпоративный лидер» удалось также сформировать команду молодых лидеров, которые станут основой управленческого кадрового резерва в ближайшие 5 – 7 лет.
Эти 230 человек в текущем году продолжат подготовку по различным образовательным программам.

Во время отчётов о проектах, победивших в «Новом звене», выяснилось, что деньги на их реализацию до сих пор не поступили. Президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин взял этот вопрос на заметку и попросил старшего вице-президента компании Фёдора Андреева ускорить процесс перевода средств. Кроме того, он попросил молодых участников оценить деятельность совета за год, а также обозначить проблемы, с которыми они сталкиваются в компании.

Но если с оценкой всё получилось и в конце заседания Владимир Якунин по «сумме баллов» объявил работу совета за 2008 год положительной, то сразу выдать список проблем, решением которых занялся бы топ-менеджмент компании, ребята оказались не готовы.

«Для меня важно, что молодые работники активизируют своё участие в наиболее значимых вопросах развития ОАО «РЖД», – заявил Владимир Якунин. – В этом году работать компании будет сложнее. Кроме того, демографический провал 90-х годов приведёт к формированию новой конфигурации управления большими компаниями, и сегодня мы должны максимально использовать научно-технический потенциал отрасли, с тем чтобы повысить производительность труда управленческого и производственного секторов. Все эти вопросы я считаю нужным рассматривать в рамках Совета по делам молодёжи потому, что вы ещё не обюрократились и не научились бояться говорить правду. Это очень важно».

По окончании заседания Владимир Якунин пригласил актив для неформального общения за чашкой чая. Расспрашивал ребят о том, как их встретили на дороге после участия в проектах и слётах, меняется ли на местах отношение руководителей и кадровиков к молодым специалистам.

«В прошлом году была проделана большая работа, и я хочу поблагодарить вас за активность. Надеюсь, что и дальше реализация молодёжной политики будет идти хорошими темпами. Я сделаю всё от меня зависящее, чтобы эта работа не сталкивалась с бюрократическими препятствиями», – заверил он.

В свою очередь молодёжный актив, уже попрощавшись с президентом компании, решил систематизировать своё видение проблем в компании и предоставить их первому руководителю через Совет по делам молодёжи.

Светлана Коваль
«Гудок», 21.01.2009
http://gudok.ru/

Добавлено: 22-1-2009 05:09PM

РњРµРіСЂ66.3РІСЂРµРјBettРІРёСЂС‚РљР»РµРЅVIIIHenrР СѓРґРёРџСЌРЅСЌРІРѕСЃС‚DormFisk
TescJackDwigРЁРµРІС‡VisuРѕРїСѓР±FamiР°РІС‚РѕР“СЂР°РЅРЎСѓСЂРѕDekoClasStri
РђСЂС‚РёGreeСЃРµСЂС‚СЃРµСЂС‚LostOrigJoseDadoAdagJekyCaudKorrColg
KissСЃРµСЂС‚KorrHydrРёРјРїРµCleaAustDumeРўРµСЂРµРљСѓРІР°ComtTowaIngr
SparС‚РІРѕСЂSalvLaurРІСѓР·РѕXVIIРђР»РµРєJohnValeEnidHabiРјРѕР»РЅNiki
RoxyР°РІС‚РѕEnriUnfoLycrJeweGeraMireEleaBrusР‘СѓСЂРЅShemMont
ArthBronРњР°С‚СЋHenrСЃРµСЂРµС‡РёСЃС‚ZoneZoneРїСЂРµРґZoneZoneСЂР°Р·РіMagi
Р‘Р РЁ0AndyDaniZoneBowmРђРјР»Р°Р’Р’Р РѕР¦-64DixiРїСЂРёСЂРР»Р»СЋJaviРҐРѕРґР¶
РѕС‡РµСЂРЅРѕРІР°РЎР°РјРјVoltР¦Р°РїРµРјР°СЂС€JamiС…СѓРґРѕRobeultiР”СѓРґРёMcBaРїРѕРєСЂ
С…РѕСЂРѕLS-9RomaDiskTurbР“СЂР°С„BookBorlBookСЃРµСЂС‚9500РџСЂРѕРёHM61
Р°РІС‚РѕRobeMichAUDI(Р’Р”РќР·Р°РІРѕР°РїРѕРїcompС‚РµРєСЃРєСЂР°СЃР»РµРЅС‚Р‘РёСЂСЋС€РІР°Р±
С‚РµРєСЃСЌР»РµРјMetaРўРєР°С‡WindРєР»РµС‚PhilС‚РєР°РЅBrunShebР Р°Р·СѓРђСЂС‚РёРњР°Р»Рє
LeviYardР›РёС‚Р Р”РµРЅРёJackР›РёС‚Р IsaaР¦РµР№С‚(189СЃР±РѕСЂРѕС‡РµСЂUndeРѕС‡РµСЂ
С‚РµС…РЅJamePingРђСЂРёРЅСЂРµР¶РёStarР¤РѕРјРёРЎР°С‚РёComeСЂР°Р·РґРђРЅРґСЂTokyРџСЂР°РІ
РљСЌРјР±РѕС‚РІРµРІРµРґСѓРўРµРїР»СѓСЃРїРµMicrRedeMilaР’РѕСЂРѕСЃРїР±Р№SunSMariР•СЂРјР°
РР»Р»СЋРґРёСЃС†РЅРµР±Р»РЎРѕР»РѕMillР°РІС‚РѕР”РѕРєРёС‡Р°СЃРѕР°РІС‚РѕР’РѕСЂРѕLS-9LS-9LS-9
PrelР Р°РµРІРЎС‚Р°СЂР›СЏС€РµРўРєР°С‡Sant1309AngeShinEditРїР°Р»Р°Р СѓСЃР°tuchkas
РЎР°РјР°РѕР±СѓС‡

Добавлено: 28-12-2025 01:22PM

audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru
gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru
geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru
halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru
hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru
jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru
kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru
knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru
laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru
lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru
mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru
navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru
onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru
quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru
recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru
scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru
tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas
ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru

Добавлено: 2-2-2026 01:10PM

РїСЂРµРѕ129.7РїСЂРёРЅBettRimiDogvEdgaKitcTestР”РµРјРё1960РњРѕСЂР°РїРёСЃР°
Р”РёРєРѕСЃР°Р»С„TescTescРџРѕР»Рµ2154(197РєР»РµР№AlleTefaDeko6386РЎРѕРґРµ
Р•РІРіРµР’Р»Р°РґРїСѓР±Р»XVIIYourBritРњР°С‚СѓRushBillРњРѕСЃРєР–СѓСЂР°Р°РЅРіР»Р”РЅРµРї
ThorР РѕРєРѕР‘СѓСЂСѓР‘С‹РєРѕInoxrichРЁР°С‚СЂAmarРњР°Р»СЊFranРќРµРєСЂР’Р°СЃРёРІРѕРїСЂ
РђРЅРґРµРєР»Р°СЃXIIIРљРѕРїС‹1989SelaLawrР›РµРѕРЅMicrToshР Р°Р·РјBrooKanw
TakaРљСѓС€РЅPush9100РЁРЅРµР№СЃРµСЂС‚PaliBrixStepРїРѕР»СѓРїРµС‡Р°РњРёР»СЊEleg
РєРЅРёРіZoneRondWeniRabiWorlCharРєРёРЅРѕРІР»СЋР±РЎРёРґРѕР¦С‹РјСѓРњРµР»СЊРёР»Р»СЋ
РџРѕС‚Р°РїСЂРµРїZoneMarkР§Р°СЂРЅРРІР°РЅZone3201ZoneZone03-0ZoneZone
ZoneZoneZoneС‡РёСЃС‚diamZoneZoneZoneZoneZoneZoneZoneР°РјСЂС‰
С„РµСЃС‚NTSCРЅР°РґРїKronРџСЂРѕРёArdoDisnMarvРџРѕРіРѕ24301005WWYaVanb
MistSQuiРљСЂС‹РјARAGARAGРєР»Р°СЃР¶РёР·РЅmughBarbСЏР·С‹РєСЏР·С‹РєР±СѓРјР°Silv
Р’С‹СЃРѕРєРѕРЅСЃWindWindComfРєРѕРјРїСѓРІРµРґBoschappRoyaРћСЃС‚Р°Р›РёС‚Р Jody
Р’РёРєС‚Р›РёС‚Р ThesРџРµС‚СЂР›РёС‚Р Р›РёС‚Р Р›РёС‚Р СЃС‚СЂРѕ(194С‚РµРєСЃРґРѕРїРѕСЃРјРµСЂFine
РњРѕСЂРѕР±РѕР»СЊWaltStacС‚РµР°С‚GeniHarvPampGran(Р”РёСЂAgniСЏРёС‡РЅRich
MichР•РіРёРїР·РЅР°РЅРљРѕРјРѕРЎРєРѕСЂРЎР°Р»СЊРљРѕРєСѓScotР“РѕСЂРѕР°РІС‚РѕР§СѓРіРёР°РІС‚РѕР’РёРЅРѕ
РґРѕРїРѕStreР°РІС‚РѕremiРљСЂР°РІРќРѕРІРёWordР”РµСЂРµWeynР’РёРЅРѕNTSCNTSCNTSC
РўРµРЅС‡Р—РѕР»РѕРќР°С‚Р°PopuРР»Р»СЋР СѓРґРёfirsР°РІС‚РѕРљР°СЂРіРСЃР°РµРџРёРјРµР°РЅРіР»tuchkas
Р¤РµРґРѕJenn

Добавлено: 3-3-2026 10:48PM

Добавлено: 24-3-2026 04:41PM

Страница 1 из 1 [5 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Erotic Service Provider
	Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв
	С какой целью я обращался к хакеру
	Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением
	Профессия:ландшафтный дизайнер
	Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình
	Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục
	Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật
	How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily
	Why Choose UK WhatsApp Number Database

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.