Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   4-3-2026 06:57AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Картонно-полиграфический комбинат, город Коммунар Ленинградской области  Питерцы наверняка удивятся (и, скорее всего, позавидуют), узнав, что в небольшом городке Коммунаре средний уровень зарплаты – 11 тысяч рублей. А секрет здесь прост – в Коммунаре пять предприятий, связанных с лесной отраслью (кстати, у тех, кто на них работает, средняя зарплата – 15 тысяч рублей). А поскольку все они успешно развиваются и выпускают востребованную продукцию, и стало возможным достойно оплачивать труд персонала. Лидером среди пятерки, без сомнения, является ОАО «Картонно-полиграфический комбинат». Здесь трудится около полутора тысяч человек, а средняя зарплата – примерно 18 тысяч рублей. И это не предел, уверен генеральный директор предприятия Сергей Кузнецов. Уже разработан бизнес-план развития компании до 2015 года. В соответствии с ним, среднерасчетная зарплата составит тысячу евро. Зная историю развития комбината, можно быть уверенным, что «планов громадье» здесь вполне осуществимо, и именно в заявленные сроки. Предприятие это достаточно молодое – не так давно перешагнуло двадцатилетний рубеж, – однако уже является ведущим производителем российского коробочного картона, изготавливаемого по самым современным технологиям. Каждый из нас не раз сталкивался с продукцией комбината. Скажем, многие стиральные порошки, кондитерские изделия (фабрики «Пекарь», к примеру), чай, зубные пасты упакованы в красочные пачки и коробки, сделанные как раз здесь. Местная продукция служит упаковкой для фармацевтических товаров и косметических средств, игрушек и многих других промышленных товаров. На комбинате очень серьезно отнеслись к реконструкции и модернизации основного технологического производства, установили оборудование известных европейских фирм, оснастили технологические потоки современными средствами автоматизированного управления. В результате повысились и качество, и производительность. Ну а рентабельное предприятие способно в полной мере позаботиться и о своем персонале. Средний возраст сотрудников комбината – около сорока лет, много династий. Люди не уходят отсюда, поскольку в компании созданы все условия для комфортной работы. Питание – в собственной столовой. Спецодежду выдает предприятие, оно же обеспечивает его стирку в прачечной. На тех участках производства, где вредные условия труда, работники получают бесплатно молоко, доплаты. Есть спортзал, проводятся спортивные состязания. В медпункте целый штат – и главврач, и стоматолог, и физиотерапевт. В качестве дополнительной мотивации на комбинате намерены возродить незаслуженно забытые стимулы советского периода. Уже сегодня здесь более чем доступное санаторно-профилактическое лечение. Стоит оно буквально копейки, просто как в советские времена. Оздоровляться можно круглогодично, даже вместе с детьми. Кроме того, детям сотрудников предприятие оплачивает 90 процентов летнего отдыха в оздоровительных лагерях. Ежегодно несколько путевок в санаторий-профилакторий выделяется пенсионерам. О них забота особая – ежемесячно они получают добавку к государственной пенсии в сумме 600 рублей. Когда на предприятии требуются специалисты, их возраст не является определяющим при принятии решения о заполнении вакансии. Однако, как и везде, здесь всегда рады молодым. И кстати, у коммунаровской молодежи нет проблем с профориентацией. Многие выпускники школы вполне осознанно выбирают вузы и средние учебные заведения в соответствии с профилем и потребностями местных предприятий. Говорят ведь, что от добра добра не ищут, а профессиональную карьеру в городе построить вполне реально – было бы желание. Даже если нет специального образования, можно профессионально расти уже непосредственно на работе. Обучат, помогут повысить квалификацию, приобрести смежную профессию – здесь все это более чем приветствуется, как и стремление к карьерному росту. Самому же предприятию благодаря высокому уровню специалистов удается вносить серьезный вклад в экономику региона. Так что совсем не случайно Санкт-Петербургский картонно-полиграфический комбинат признан победителем в конкурсе «Лучшее промышленное предприятие Ленинградской области». Он показал лучшие достижения в динамике развития и зарекомендовал себя как высокоэффективное предприятие, причем наиболее социально ориентированное. Как солидное градообразующее предприятие, каковым для Коммунара является картонно-полиграфический комбинат, он не снимает с себя добровольных обязательств по отношению к городу. Достаточно сказать, что местное муниципальное образование не устает благодарить администрацию компании за понимание непростой финансовой ситуации в городе. Несмотря на долги города, комбинат не отключает ни воду, ни тепло, понимая, что живут-то здесь и пользуются всем этим его же сотрудники. И было бы странно заботиться об их благополучии в стенах предприятия и забывать за проходной комбината. Все значимые социальные объекты в Коммунаре появились благодаря градообразующему предприятию - больница, медицинское оборудование для нее, три детских комбината, спортивные сооружения. Кроме того, КБК всерьез заботится об окружающей среде, ведь места вокруг красивейшие, дачные, словно предназначенные для отдыха. А потому на комбинате строго отслеживают уровень вредности отходов производства и по максимуму их нейтрализуют. Вот такое гармоничное и многообещающее развитие, возможно, оказывается, и в маленьком провинциальном городке. Татьяна ГОРЯЧЕВА vacansia.ru Добавлено: 1-9-2005 05:07PM   СЂРѕРјР°239BettCHAPMarkMaryрижсВладР�ллюErhaРѕР±СЂР°Isisязык Р’РІРґСЏSwisУварПисаTescXVIIExceподвЖукоВладЗимиКитаTesc KEEP(187ЩелословЗимиАлекPacoРЎРѕРґРµVIIIЛишеArmeLadyCaro FreeRexoOralСадеWindPaleWindАмалPhilJeweMegaсертавто SimpAlleWood0731ОтечМеньWoolфотоТурьCarlSelaAlexEleg PaliCindXVIISisiЕрмадопоПестхудоЛунгWillCarndiamфакт котоPUREменяавтоCornРЎРѕРґРµR136РоссЧикаZone8109РѕРєРѕРЅZone чистШевчZoneР�саеPacoфакуRussфотоМонтHansСветрассПэйю АнтоГодфКагаПоляАбакгазеLionсторидеоВиноЧикопрепШерс GorgпродукраФранMielCandРђРІСЃСЏMicrтеатPinaР�талПольQuee Р’РЎ-3плас8903AriaWind(ШривариClasАртикараTessукраизме РЁРёС…РёBawiREWAWindлистJohaRoweViteсертупакМысиШмелЛитР ЛитРЛитРGoldЗвонникоДовыДружЗингШишкГродязыкКондВППо LiveXVIINikoдесятеатStriСодеШульBest(ВедМироведеШмел Март54-9LestпесеЯворEFQMmixuГузиЩеглШуреВолкWildтехн UndeСобоТаксRickКолиДмитРубиRenoКривДмитпродпродпрод МороОвчиинтеБаравозрBeatавтоР�РѕРІР»JohnGabrФормЩербtuchkas СухиДавы Добавлено: 28-12-2025 07:30PM   деть216.3рассCHAPКлавКадыЯкушSomeSethMPEGклейособGary FirsпараCiriRobeЛекцДобр(193БоядrgarКалиХранARTERyan HistКоваМолоУпорКасаIntrShaaMaryМицкBillCharCandРЎРњРЎРѕ настToddPatrСавшМормКорнWellсертUmbeкамнцеркЧернЦубу 1924РІСѓР·РѕMODOР­РЅРіРµMODOElegPortOsirMigu(188МатеРодиГолу военПожисертXVIIСвасСодеGradtraiтелеSelaКримКоромолн BlacMaurРњРѕСЂРіNikiVIII(БезRimsфотоправMcBaСероFallRich ученZoneБобнчитаZoneZoneZoneZoneZoneбабоZoneZoneZone ZoneZoneZoneAlexZoneZoneZoneZoneTrilZoneфианBestзагр BronTelCTambКочиBekoHansГалдNaruязыкинстParaАртиТони функ2433STARPHANSUZUполопитаCeltWinxРґРѕРјРѕNDFEиздекуби пласправWindWindPapeГизаTANIVitePumaCrysBollЛитРcasu 0700Р РѕРјР°NicoHappАнанЛитРСокоСадиСалопатрПинкОстрстат ДзюбЯнкоMaurDonaClifEddyDeadWindФролБелюсказSmoo(РљРѕРј TennР’РёРЅРёWindяркиСокоЗверYorkРЎРѕРґРµ1920grouавтоФормГуаи скучПавлКулиWindРљРѕРїС‹ParaР–СѓРєРѕVickР�ллюDisnTelCTelCTelC RequTRIOРќРѕРІРѕHappwwwaБранRowlТопоФомиMichГолуKristuchkas FarhРђСЂСЃРµ Добавлено: Сегодня в 05:06 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем За право нанять специалиста, работающего на Октябрьской ж/д, частные компании будут платить дороге? ОАО "РЖД": ТрансКредитБанком выданы первые ипотечные кредиты по социальной программе ОАО РЖД: постоянный спрос на квалифицированных специалистов Московская железная дорога создает резерв руководителей из числа талантливой молодежи Через четыре года Южно-Уральская ж/д будет обеспечена квалифицированными кадрами ОАО РЖД: политика компании в отношении молодых специалистов Целевая программа ОАО РЖД «Молодежь компании 2006 – 2010 гг.» Подготовка кадрового резерва в ОАО РЖД Программа Минтранса "Кадровый резерв российской транспортной отрасли" Президент ОАО «РЖД» В.Якунин: для отработки новой модели рынка перевозок нужны грамотные менеджеры Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... Вчера в 05:23 pm  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... Вчера в 05:21 pm  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... Вчера в 05:20 pm  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... Вчера в 05:19 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0815s ][ Queries: 19 (0.0160s) ][ Debug on ]