Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   28-12-2025 11:34PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Белгород. ОАО "Корпоративные сервисные системы" заботится о быстрой адаптации новых сотрудников  В 2005 году специалисты Департамента управления персоналом ОАО "Корпоративные сервисные системы" разработали и внедрили на предприятиях Белгородской энергосистемы необычное учебное пособие – Виртуальный адаптационный учебник (ВАУ). Это web-справочник, созданный для того, чтобы новые сотрудники энергокомпаний могли максимально быстро и эффективно войти в незнакомую рабочую среду, легко в ней адаптироваться. Учебник дифференцирован для каждого предприятия: по сути это пять пособий, рассчитанных для использования в ОАО "Белгородэнерго", ОАО "Теплоэнергетическая компания", ОАО "Белгородская сбытовая компания", ОАО "Белгородэнергосервис" и ОАО "Корпоративные сервисные системы". Наполнение пособия новыми материалами осуществляет специалист по кадрам соответствующей компании. Виртуальный адаптационный учебник состоит из семи основных разделов: вводная и общая части, корпоративная культура компании, внутренние коммуникации, необходимые основы знаний, инженерная школа и обратная связь. Во вводной части новый сотрудник может познакомиться с основными направлениями деятельности компании, перспективами развития бизнеса. Общая часть учебника включает в себя сведения по структуре компании, ее службах, департаментах, отделах; здесь рассказывается о главных функциях подразделений, например, производственных отделений, районов электрических сетей ОАО "Белгородэнерго". По словам одного из разработчиков справочника А.Кувшинова, это позволяет человеку получить цельную картину о предприятии и о своем месте в его структуре. Корпоративная культура компании раскрыта в одноименном разделе. Положения этического кодекса, одно из которых гласит: "Интересы компании – мои интересы", изложены в краткой форме. Эти правила созданы для того, чтобы человек мог сориентироваться на новом месте, избежать возможных конфликтов из-за несовпадения интересов. Сложно стать частью коллектива, не зная истории предприятия, его традиций. В разделе "Корпоративная культура компании" новый сотрудник может познакомиться с основными этапами становления энергокомпаний, существующими обычаями. Здесь же можно узнать о лучших специалистах – в каждой из компаний есть виртуальная Доска почета. Четвертый раздел справочного пособия знакомит с внутренними коммуникациями, значение которых в клиентоориентированных белгородских энергокомпаниях сложно переоценить. Большое внимание уделено правилам ведения телефонных переговоров, потому что каждому сотруднику приходится много общаться по телефону как со своими коллегами, так и с клиентами. От умения вести разговор многое зависит, в том числе и то, насколько будет удовлетворен потребитель взаимодействием и общением с компанией, обратится ли он вновь и воспользуется ли предоставляемыми услугами. В этом подразделе отражены основные моменты переговоров – от подготовки до подведения итогов. Здесь также представлены шаблоны корпоративных документов. Если человеку необходимо оформить заявление на отпуск, на учебу, то ему достаточно воспользоваться виртуальным адаптационным учебником и заполнить нужную форму. Это не только экономит время самого работника, но и менеджера по персоналу ОАО "Корпоративные сервисные системы", тем! более, что это территориально разрозненный холдинг. Жизнь каждой из компаний Белгородской энергосистемы основана на информационных технологиях (ИТ) – с системой "Мотив", корпоративной информационной системой SAP R/3, порталом компании, поэтому в учебном пособии есть раздел "Необходимые основы знаний". Здесь описан регламент использования информационных ресурсов корпоративной вычислительной сети, права и обязанности пользователя корпоративных вычислительных ресурсов: требования безопасности, правила оформления заявки на предоставление доступа, структуру портала, принципы работы с телефонным справочником, способы поиска нужной информации и др. Кроме этого в разделе содержатся положения по охране труда, познакомиться с которыми человек может на своем рабочем месте. В шестой части с названием "Инженерная школа" есть ссылка на книгу "Основы современной энергетики", разработанную в Московском энергетическом институте. Это учебник в электронном виде, в котором в простой и доступной форме, рассчитанной не на специалистов-энергетиков, изложены основы знаний по всем направлениям современной электро- и теплоэнергетики. В виртуальном учебном пособии предусмотрена обратная связь – этому посвящен последний раздел. Если у человека возникают какие-либо вопросы, то он может задать их, воспользовавшись предлагаемой формой на сайте. Открывается почтовый клиент, где человек может записать любое замечание, отзыв. Затем этот вопрос попадает к соответствующему менеджеру по персоналу, который дает квалифицированный ответ. Это могут быть различные вопросы, связанные с деятельностью работника, в том числе, о льготах, отпуске, оплате труда, аттестации и др. Существование ВАУ в белгородских энергокомпаниях помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться на новом рабочем месте, передает ИА "Бел.Ру". Раньше на знакомство с предприятием, деловые контакты, обучение используемым программным продуктам уходило до трех месяцев. С появлением ВАУ адаптационный период резко сократился – отмечают специалисты Департамента управления персоналом ОАО "Корпоративные сервисные системы". REGIONS.RU Новости экономики Добавлено: 31-5-2006 12:16AM   живо373.9BettCHAPДилиСодеГлинJonaAlfrAgusПоноСодеОстр НаркАртиПовеTescВелиJoacЧернмелкукраCrisКостПогоHerm XVIIRobeР�ллюWolfпрорСоснПетуДангVenoРусаРокаСодеSilv Р РѕРєРѕBritличнhaloTescPalmРџРѕСЃР»XVIIUSSRWertSibrOmsaР’РѕРіР° читаMariViolКоляГрекRossChilнереБулгmattзрелXIIINiki RoxyФилиКурасертР�льиСалаЭвенШтейЗаосКрупВороMORGСтра XVIIFuxiZoneЧеснПерсJuliSwarСемчнаслРяснRusiModoZone LawrМаньZonePercLambMarkSpee03-0РЁРёСЂРѕZoneР�ллюдвижLoui РђРЅРЅРµHenrГорооборчистЦиммАбраГилеБПП2RiccSideZoneтрещ MiloBlueточкERPRCandКитаWindАртиLuxuР�талNeriPonn1654 8987BookРєРѕСЂРѕElisgameСанкбезоInstValiMohaEditКургкрас ActiPoweWindтелеCollCHARMoulMoulРёРіСЂСѓWhisWindЛитРЛитР СБС-ЛитРЛитРЛитРЛитРПапсЛитРЯнушкомиClauСЋСЂРёРґHeinЗапо JeweGameVasiР�ванConcMourавтоPrelCadaTimeRameInteРљРѕСЃР° ГусеProjDireGoogПрохПалиДрайДавыраспФормultrНагиГриг РњРѕРІС€MarkКореДзюбFeuiР�льчHybrMariНефеЧернBlueBlueBlue ArchвузоБаркГрибСодеRockРљСѓР·СЊConnРЇСЃСЊРєРІРѕР·СЂMartЛачиtuchkas DolpСотн Добавлено: Сегодня в 09:41 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Производственные мощности «Автофрамоса» в Москве будут удвоены «Росжелдорстрой» - самая крупная непрофильная дочерняя компания ОАО «РЖД» Компания NOKIAN TYRES приглашает старательных, умных, профессиональных и готова предоставить жилье Северо-Кавказская железная дорога внедряет целевую Программу ОАО"РЖД" "Молодежь компании 2006-2010" Компания ОАО «РЖД» признана лучшей в области логистики и грузоперевозок В рекламный отдел газеты «Гудок» требуется офис-менеджер Вакансии газеты "Комсомольская правда" С-Петербург: у "Северной верфи" есть задел работы на несколько лет вперед, на верфи ждут молодежь Компания "Ашан" - новый крупный работодатель для жителей С-Петербурга и Ленинградской области Компании С-Петербурга, где с удовольствием принимают на работу иногородних специалистов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Сегодня в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Сегодня в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Сегодня в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Сегодня в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0706s ][ Queries: 19 (0.0144s) ][ Debug on ]