Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 12:15AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
ОАО «Невский завод» приглашает на работу молодежь  ОАО «Невский завод» - не просто одно из ведущих предприятий энергетического машиностроения. Для того чтобы охарактеризовать его значение для российской экономики, достаточно сказать, что на сегодня порядка 60% агрегатов, работающих в «Газпроме», произведены именно на «Невском заводе», причем в обозримом будущем газовики намереваются размещать здесь все больше заказов. В общем, безработица питерским машиностроителям явно не грозит. На годовом собрании акционеров ОАО «Невский завод» было принято решение создать энергомашиностроительный концерн. Поскольку в 2005 году прибыль «Невского завода» возросла в 1,8 раза, на собрании акционеров было принято решение о выплате дивидендов. По словам гендиректора, они составили 3 рубля на акцию номиналом 1 рубль. Как заявил на пресс-конференции по итогам годового собрания акционеров генеральный директор ОАО «Невский завод» Андрей Гуськов, руководство предприятия видит четкую программу развития на 3–5 лет вперед. В частности, оно намеревается интегрировать все лучшие технические разработки в области машиностроения за последние 10 лет и привлекать на свое производство лучшие кадры. – Что важнее для успешного функционирования завода: грамотное управление или высокий уровень профессионализма каждого сотрудника? – с таким вопросом на пресс-конференции обратился к Андрею Гуськову корреспондент «Вакансии». – С июля у нас на заводе вводится новый порядок приемки продукции, – говорит генеральный директор ОАО «Невский завод». – Постоянно будет осуществляться жесткий контроль над ее качеством. И вот здесь работа каждого сотрудника однозначно будет влиять на результат всего коллектива, так как приемка будет осуществляться на этапе проведения каждой операции, а не в конце. При этом приветствуется рабочая инициатива, направленная на улучшение технологического процесса. – Раз вы такое значение придаете работе каждого сотрудника, то, наверное, и социальные проблемы решаете легко? – На сегодня у нас создан Департамент социального развития. В рамках социальной программы «Невского завода» осуществляется организация отдыха детей работников завода. Скоро начинается очередная смена в заводском пионерском лагере. Мы считаем, что забота о семьях наших сотрудников не менее важна, чем социальная защита самих работников. Когда человек знает, что у него в семье все в порядке, качество его труда и отдача на производстве, несомненно, растет. Помимо этого недавно открылась заводская медсанчасть, где ведут прием врачи высшей категории. Есть в наших планах и кредитование работников завода. Здесь налицо обоюдная выгода: рабочий или сотрудник управления, взяв ссуду, дважды подумает, если вдруг соберется уйти. Но для того чтобы внедрить эти планы в жизнь, надо наращивать мощности завода. Принцип «качество труда – качество жизни» здесь срабатывает безотказно, и это качество напрямую зависит от нас, работников ОАО «Невский завод». Заместитель генерального директора по труду, начальник Департамента социального развития ОАО «Невский завод» Максим Михайлов, отвечая на вопрос об уровне зарплат на «Невском заводе», подчеркнул, что средний уровень оплаты труда на заводе сегодня на 70% соответствует уровню зарплат на аналогичных предприятиях Санкт-Петербурга, а по некоторым специальностям превышает средний показатель. – Максим Леонидович, насколько мне известно, средний возраст ваших сотрудников 50 лет и 25% работников имеют более чем 20-летний стаж работы на вашем предприятии. В связи с этим как вы решаете кадровые проблемы? – Как и на любом крупном предприятии, у нас существуют кадровые проблемы, которые, прежде всего, обусловлены объективными причинами переходного периода. В течение 15 лет было потеряно целое поколение молодежи, которая просто не шла учиться в техникумы и ПТУ. Последние же были перепрофилированы, перестали выпускать рабочих по основным профессиям. Сейчас мы работаем над решением этих проблем, в частности создали собственный обучающий центр. Генеральный директор ОАО «Невский завод» Андрей Гуськов отметил, что в ближайшие 3 года его предприятие планирует привлечь порядка 30 млн евро на модернизацию оборудования. По словам гендиректора, в основном будет закупаться оборудование зарубежного производства. Я считаю, что основной упор необходимо всегда делать на привлечение молодежи, потому что молодой человек – это, как правило, перспективный человек, человек способный обучаться. Более того – толковому молодому человеку приятно обучаться, он понимает, что может достичь определенных карьерных вершин, если будет к этому стремиться. Что же касается социальной работы, то здесь я полностью согласен с Андреем Евгеньевичем Гуськовым: от коллектива зависит конечный результат, поэтому на нашем предприятии социальная работа не отделена от производственных процессов, мы ее не рассматриваем как некую нагрузку. По этой причине в едином блоке разрабатывается ряд масштабных проектов по обучению и привлечению молодежи и созданию для них приемлемых и комфортных условий труда. – Работаете ли вы с учебными заведениями? – По инженерным профессиям у нас ведутся переговоры практически со всеми профильными вузами, от Технологического и Кораблестроительного университетов до Политеха и ЛЭТИ. А социальных работников для нашего предприятия вот уже много лет поставляет Академия государственной cлужбы. По словам генерального директора «Невского завода» предполагается наладить сотрудничество с авиационными конструкторскими бюро и авиастроительными заводами. Например, есть планы по межпроизводственной кооперации с авиазаводом «Салют». Кроме того, ОАО «Невский завод» возьмет курс на интеграцию с иностранными компаниями в области создания совместных предприятий по части освоения новых технологий. Что касается рабочих специальностей, то сейчас уже стали появляться хорошие комбинаты по подготовке рабочих. Набирают былые обороты бывшие техникумы, профессиональные училища, которые готовят профильных рабочих, но таких учебных заведений пока мало. И с ними мы сейчас ведем переговоры, для того чтобы выстраивать общую программу, то есть «вести» человека от обучения на последнем курсе до прихода на завод. И здесь очень большую роль играет прохождение производственной практики, которую мы обеспечиваем всем учащимся. Иван МИХАЙЛОВ вакансия.ру Добавлено: 1-7-2006 09:46PM   стра560BettBettптицУчасЯнчаWendGomeAlekотно(190Fran SimoКитаЛариPensTidbАрти1077клей1970B114ChriвещеXVII инвжЗайцназнТумаMickBESTXVIIStepAmorКерсПронотлиRich XVIIAccaСашеВладTescCleaAubrHonoPushCanzPeriКаплBlac КрасMapaтибеВаупКадебезосертSiegДаниsizeWherXVIISing ЗамаБобрRichEricРЎРѕРґРµMaurКрасФлакруссNelsМендразгТали HaroFuxiчистмолнXVIIKathFuxiС…РѕР·СЏOpenJean3201MarkZone ФормXVIIZoneРџРёСЃРєWestTung3461ZoneNasoZoneПрибфакуGera МагоистоPaulгазезакаGeraРђСЂСЂРёJohn02-0SharBelvZoneанал БрусDX-CRollSamsMabeHeatRecoagaiДемеAlcoКитаКитаNigh 1774РљРѕСЂРѕPariР РѕРіРѕWindпятнКалоCounКитаTangпаззавтокниг КитаwwwmSpeeInteThreMoleуведViteусамграмJeweоптиЛитР (190PhotспецЛитРЛитРЛитРSagaFreeРњСѓСЂР·DonaР�ллюFyodКерб RaziКосмкольAICPMumiКузнавтоЧернАндрJeweКрысWorlРЎРёРґРµ питаFantДьячТугаФилиАртаБрагКареSupeвыруР�саеOrigUria ЮдачYourавтоФормPapeСодеязыкМутаAlisНазаDX-CDX-CDX-C ДумоБарчЯковкнигБалавозрAntjсказдетяБибирегиБокуtuchkas вырупсих Добавлено: Вчера в 10:09 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем "НПО ПМ имени академика М.Ф.Решетнева" преобразовано в холдинг "Информационные спутниковые системы" Волжская территориальная генерирующая компания готовит для себя персонал, сотрудничая со школами Новый завод по производству стиральных машин компании Bosch and Siemens в Стрельне На Западно-Сибирской железной дороге особое внимание уделяется работе с молодыми кадрами Ленинградская область: на предприятии по производству гофрокартона создано еще 200 рабочих мест Российско-германское СП MC-Bauchemie Russia строит заводы по производству сухих строительных смесей Крупнейший российский лесопромышленный холдинг «Илим Палп» строит завод по производству гофротары Система управления талантами — необходимая составляющая деятельности любого успешного бизнеса рейтинг крупнейших компаний мира, основанный на их репутации. Ленинградская область: в 2007г. открывается много предприятий, создаются новые рабочие места Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0755s ][ Queries: 19 (0.0142s) ][ Debug on ]