Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 12:52AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
ОАО РЖД: инвестиции в молодость  Правление ОАО «РЖД» утвердило целевую программу «Молодежь компании». На ее реализацию до 2010 года предполагается направить свыше 35,5 млрд руб. По словам президента ОАО «РЖД» Владимира Якунина, сегодня компания как никогда раньше нуждается в молодых кадрах для внедрения новых технологий, реализации новаторских управленческих, маркетинговых, финансовых решений. Сегодня в компании работают почти 285 тыс. молодых специалистов (21% от численности всего персонала). Задача целевой программы довольно скромна – довести этот показатель до 25% и сохранить уже имеющиеся кадры. Несмотря на то что РЖД предоставляют молодым специалистам ряд преференций, пока негативную тенденцию оттока кадров преодолеть не удается. В ОАО «РЖД» велико число молодых людей, которые увольняются в течение года после устройства на работу. Из общего числа увольняющихся по собственному желанию более 20% – молодежь. Одна из причин, как рассказал начальник департамента социального развития ОАО «РЖД» Андрей Быков, – авторитарный стиль управления в компании, не позволяющий реализоваться лидерским качествам работника. Порой сотрудников безжалостно увольняют. От таких методов работы, считает господин Быков, нужно избавляться. Но молодые специалисты уходят не только из-за условий работы. По словам присутствовавшего на заседании министра здравоохранения и социального развития РФ Михаила Зурабова, одна из главных проблем в России – крайне низкая мотивация к труду. Также низок уровень трудовой миграции – это связано с жесткой привязкой работника к месту проживания из-за жилищных проблем и низкой стоимостью труда. Однако программу железнодорожников, которая призвана решать вопросы компании, он назвал добротной. Положительный отзыв программа получила и у министра образования и науки РФ Андрея Фурсенко. Он отметил общее падение качества подготовки специалистов. И предложил выделять бюджетные деньги не каждому образовательному учреждению по крохам, а выбрать из них некие ресурсные центры, в каждый из которых можно вкладывать от 50 млн руб. Как заверил министр, такими центрами могут стать и некоторые железнодорожные вузы. Владимир Якунин поддержал эту идею. Однако отметил, что вклад компании в социальную политику не в том, чтобы в ряде случаев брать на себя функции государства. А в том, чтобы предоставлять выпускникам вузов достойные условия труда. По мнению вице-президента ОАО «РЖД» Олега Атькова, помимо критической демографической ситуации в стране, в компании есть и внутренние проблемы. В частности, иждивенческие настроения определенной части молодежи. Кроме того, на железной дороге высока доля низкоквалифицированного ручного труда и рабочих мест с неблагоприятными условиями. Невысокие темпы роста производительности труда сдерживают рост экономических показателей компании, что затрудняет формирование достойного компенсационного пакета. Тем не менее ОАО «РЖД» намерено дать молодежи – начиная с детского возраста – серьезные социальные гарантии и вовлечь ее в общественные и корпоративные процессы. Основной упор будет сделан на помощь в решении жилищного вопроса. Сегодня, по утверждению Олега Атькова, в компании созданы лучшие в стране условия ипотечного кредитования. Молодые специалисты при покупке жилья вносят пятипроцентный начальный взнос. При этом получают субсидированный кредит из бюджета ОАО «РЖД», в котором отдельно на эти цели выделено 5 млрд руб. При рождении первого ребенка в семье она освобождается от оплаты 10 кв. м жилой площади. Владимир Якунин поддержал инициативу студентов о создании молодежного совета при президенте компании. Все изменения будут внесены в программу, и окончательный ее вариант увидит свет через две недели. Как заявил на специальном брифинге Владимир Якунин, общая стоимость молодежной программы составляет 35,5 млрд руб. ОАО «РЖД» выделит 29,5 млрд руб. Средства на ликвидацию дефицита в 6 млрд руб. «будут изыскивать». Не исключено, что это будут средства федерального бюджета, направленные на поддержку отраслевого образования (транспортные вузы находятся на балансе Минтранса. – Ред.). Справка «Гудка» Целевая программа «Молодежь компании на 2006 – 2010 годы» охватывает три возрастные категории: детскую (1 – 7лет), «Подросток» (8 – 17) и «Молодой работник» (18 – 30 лет). В документ внесены отдельные статьи: «Студенчество», «Молодой специалист» и «Молодая семья». Для детей планируется разнообразить образовательные, коррекционные и оздоровительные услуги в детских садах, ввести льготную плату для малообеспеченных семей. Планируется повысить экономическую эффективность системы дошкольного образования с помощью привлечения средств муниципальных образований и спонсорских денег к финансированию дошкольных учреждений. Работа с подростками строится в расчете на то, что детей работников компании от 8 до 17 лет удастся сориентировать на выбор профессии железнодорожника. Сегодня в образовательных учреждениях компании учатся 17,7 тыс. человек, из них более 12 тыс. – дети работников ОАО «РЖД». Для них будет создана корпоративная система образования. Также среди подростков планируется пропагандировать здоровый образ жизни. Особое внимание уделяется досугу подростков. Основные цели работы с аудиторией «Молодой работник» – адаптация молодых работников в корпоративной среде, их профессиональное развитие и активное участие в деятельности компании. Основой для закрепления работников в компании разработчики документа ОАО «РЖД» считают помощь семьям. Поэтому подпрограмму необходимо обязательно привязать к общегосударственным программам поддержки молодых семей. Критерии для получения этого статуса – возраст одного из супругов до 30 лет и работа одного из них в ОАО «РЖД». Будет разработан «социальный пакет молодой семьи», и ей же обещают содействовать в решении жилищных проблем. Татьяна Глазкова, заместитель начальника департамента социального развития ОАО «РЖД»: – Главная особенность программы в том, что в ней отражены и собраны воедино все механизмы, с помощью которых оказывается поддержка молодежи в компании. Инновационный вклад программы в молодежную политику ОАО «РЖД» – метод проектного инвестирования. Все проекты и конкретные мероприятия разработаны с целью организации адресной, а следовательно, наиболее эффективной работы с молодежью, обеспечивающей максимальное сближение интересов работодателя с интересами молодежи компании. Проекты сформированы с учетом интересов молодежи, что позволит каждому выбрать направление по интересам (карьерный рост, отдых, спорт). Необходимо информировать молодежь, чтобы, приходя на работу в компанию, человек из единого источника мог узнать о перспективах своего дальнейшего развития как профессионала, а также о всех корпоративных социальных гарантиях. «Гудок» 13.09.2006 Добавлено: 13-9-2006 04:42PM   РђРЅРґРµ800BettBettRadiМаяцPapuLindХариМедвцараSandСаак SideTescKurtB65-Р�талTescМаркскулШенаTescР РѕСЃСЃTheoязык Р�ллюFedeПлэтMargGroorrivJeanBreaCamoАмерМарчMetrElli ритуPatrXVIIMatiTescNiveBrigLymaStonCreeWantJeweJose МатеFablгранlegeПереАнглDeepAlmoELEGтелеPaliМиргВыпу ХодаОльгВороPushJonaбестCarrзакаТайбSidoР�оаносвяQuee ГаджZone2111VentJohnVasmгубемедибракМусисереЧигиZone КоллОтечZoneРџРѕРЅС‹BonuDannZoneZoneZoneZone1414Louiпеди ZoneСемаАстаМельхар-MariПушкупрачистZoneР СѓР±РёZoneШишк ТвермесядвижПроиSamsPaulбатаCeluMotoJardДубрГасаHelp 0240КитаДиамTaraWindJeweР·РґРѕСЂCeltFrogпазлмозасоздDriv ForeСЂСѓСЃСЃРђРєРёРјWindBellмелкBoscBrauкапокараЛитРБышоЛитР автоqР±РґРµWarCБалаСухоЛитРКузнШмидНоваМакаСикоВишнизда ЛенисудопесезакоJohnNeveРыжеLikeConvKathMichRogeJohn BlitБургСтелЧижоЧукоЕфроТрубР�ллюAdriСкачнаучхудо432- РљРѕСЂРѕTokiвнутстарThemудовКазазадаHeidпредмесямесямеся rosoРыжоКороХороШимаEzekспасфактмагнФормСосоNguytuchkas КалиЩети Добавлено: Вчера в 10:42 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем ОАО РЖД начинает ребрендинг: новые задачи компании требуют нового стиля Владимирская область приглашает трудовых мигрантов Химическое производство в России наращивает мощности Концерн «Тракторные заводы» увеличивает производство, потому что есть потребность в их технике Рост промышленного сектора РФ в апреле стал максимальным за 7 месяцев На заводе Acertec (производство автокомплектующих) под Санкт-Петербургом будет занято около 200 чел. «Тойота» пока является лидером в десятке самых востребованных у петербуржцев работодателей В ОАО РЖД - кадровый дефицит РЖД принимает меры для восполнения дефицита машинистов и предотвращения переманивания сотрудников "ЛУКойл" и "Балтика" попали в список крупнейших мировых брендов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0694s ][ Queries: 19 (0.0141s) ][ Debug on ]