Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 12:52AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
"Несте Санкт-Петербург" открывает новые рабочие места  Основное направление деятельности ООО «Несте Санкт-Петербург», дочернего предприятия финского нефтяного концерна «NESTE OIL» - продажа топлива через собственную сеть автозаправочных станций. За 16 лет существования компании в Петербурге и области было построено 37 автозаправочных станций, а к концу 2006 года их число будет доведено до сорока. Эти цифры, а также то что в дальнейшем «Несте Санкт-Петербург» планирует открывать около 6-8 АЗС в год, позволяют говорить о том, что эта компания на сегодняшний день является одним из наиболее стабильных поставщиков рабочих мест для жителей нашего города. На прошедшей 7 сентября пресс-конференции, посвященной плановой смене высшего руководства компании, Арво РУОТСАЛАЙНЕН, руководивший ООО «Несте Санкт-Петербург» с 2001 года по 31 августа 2006 года высказал свое мнение о профессиональных и человеческих качествах российских работников: – В концерне «NESTE OIL» работают 4700 сотрудников и почти 12% от этого числа составляют специалисты «Несте Санкт-Петербург». В Северо-Западной России, и в частности в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, наблюдаются самые большие перспективы роста розничного топливного бизнеса. Во многом причина этого кроется в необычайной способности к обучению и в очень быстром росте компетенции российского персонала. Люди в России готовы к изменениям, быстро собираются и перестраиваются – это уже приносит свои плоды и будет приносить их в будущем. • На петербургском топливном рынке компания «Несте Санкт-Петербург» работает с 1990 года. За 16 лет существования компании ее инвестиции в экономику региона составили более 120 миллионов евро. • Сегодня постоянными клиентами ООО «Несте Санкт-Петербург» являются более 150000 петербуржцев и около 300 компаний. • В компании «Несте Санкт-Петербург» работают более 600 человек. • Ежедневно АЗС компании «Несте Санкт-Петербург» посещают до 60 тысяч клиентов (более полутора миллионов в месяц). • Вся деятельность компании «Несте Санкт-Петербург» включая работу с персоналом строится на соответствии международным стандартам Кроме этого за годы моей работы здесь я наблюдал в петербуржцах удивительную сплоченность и умение работать в коллективе. За счет этого одна из главных стратегических задач компании «Несте Санкт-Петербург» – постоянное улучшение качества обслуживания клиентов – решалась и решается нами без особых проблем. – Чем вы планируете заниматься теперь, после ухода с поста руководителя «Несте Санкт-Петербург»? – Руководство концерна «NESTE OIL» назначило меня ответственным за стратегию развития концерна, также я буду членом правления «Несте Санкт-Петербург». – Арво, официальной причиной вашего ухода и передачи полномочий генерального директора ООО «Несте Санкт-Петербург» Олегу Шалимову называется обычная для «NESTE OIL» плановая ротация кадров. Не является ли истинной причиной появление в России топ-менеджеров, удовлетворяющих высоким профессиональным требованиям руководства концерна? – Отчасти вы правы. ООО «Несте Санкт-Петербург» – первый филиал нашего концерна, в котором на должность генерального директора назначен местный менеджер. Что же касается ротации кадров, то регулярная плановая смена руководства филиалов с переходом на другие должности практикуется в «NESTE OIL» очень давно. В двух словах это можно объяснить так: смена работы – верное средство против застоя. Что касается Олега Шалимова, то он был выбран среди множества кандидатов как наиболее квалифицированный и опытный специалист, который, кстати, начинал работу в нашей компании с должности оператора АЗС, а поэтому знаком с деятельностью «Несте Санкт-Петербург» на всех уровнях. Подробнее он сам об этом может рассказать. – Действительно, я начинал свой путь в компании с самых низов, – говорит Олег ШАЛИМОВ. – Придя в 1994 году на автозаправочную станцию «Несте» с намерением устроиться директором, я столкнулся с предложением для начала поработать год на простых должностях – оператором, заправщиком. Я согласился, прошел всю карьерную лестницу на АЗС и через полгода меня назначили директором. Дальше моя карьера двигалась по нарастающей – в 2003 году я ушел в «Сибнефть». Но, видимо, «Несте» – моя судьба. Меня не забыли и в 2006 году выбрали среди многих. И вот с 1 сентября я генеральный директор этой замечательной компании. – Олег Михайлович, какие цели вы себе ставите в качестве генерального директора «Несте Санкт-Петербург»? – Прежде всего, добиться того, чтобы деятельность руководства и сотрудников была сконцентрирована на достижении максимальной эффективности и результативности рабочего процесса. Также будет продолжаться работа по сертификации компании на соответствие международным стандартам. Все бизнес-подразделения компании «Несте Санкт-Петербург» уже сертифицированы. И это не формальная прихоть. К примеру, сертификат по охране труда и здоровья OHSAS 18000 обязывает компанию при дальнейшем совершенствовании деятельности постоянно принимать во внимание вопросы, связанные с условиями работы, личным здоровьем работников и работоспособностью трудового коллектива. Сертификация – это свидетельство того, что «Несте Санкт-Петербург» работает на уровне ведущих международных компаний. А это ставит нашу компанию в один ряд с лидерами современного рынка. – Во многих передовых компаниях, к которым, безусловно, относится и «Несте Санкт-Петербург», создаются отделы или приглашаются эксперты, отслеживающие уровень лояльности и благонадежности персонала. Есть ли что-либо подобное в вашей компании? – Нет и не планируется. Мы не приверженцы методов работы с персоналом, при которых сотрудники находятся под постоянным «сканирующим» контролем, рассчитанным на выявление их вероятной неблагонадежности. Степень благонадежности сотрудников можно определить и без этого. Это видно по их вовлеченности в рабочий процесс, по эффективности их работы, по верности ценностям компании. Иван МИХАЙЛОВ Вакансия.ру Добавлено: 16-9-2006 04:19PM   врем227BettMONTЖемчКомадопоTrueБублКругЖданГусеиску JeweTescАГурВелиВелиTescрассЧубахрамMetaАртивойнРубл HeidJorgJohnСмууТалаTripБхагЧарсFeelстреСмолиллюElli ЛюбисертJuliJerzPoinNiveValeР’РѕСЃС‚KiriCottSambQueeРљРѕСЂРѕ БащеЗелиТухаThisОссоаспиPaulFallSelaБараКолммедиАрбе ZukoМаркШушуPushОктягазеGiorзакаГуэрZbigбольфоруAtik BertZone2111мелоRobeXVIIblooВетрдереантикомпрепрZone CassXVIIZoneЛопаCompEmirZoneZoneZoneZoneменяAlfrиллю ZoneУварКарыМельRHINMartуволодноГубаZoneСергZoneклей клейпродоттеПроиSamsBornWindHayaRiplAnimспецLoveWood EPKSКитамрамДороARAGсувепопаCounValiинстпескдевуSilv CoasWindJeweWindMistLEGOBoscSmilсертупакЛитРЛитРЛитР WernWalkHeadЛитРКолыРазуЛитРXVIIРљСЂСЋРєJameXVII(184XVII ДаниHastпесеВладXXXIФормДолгШилотран(ВедB-30Rogeавто ЭрднКузнЖукополуразвУшакBonuРєРѕРјРїРњРёРЅР°DigiРњСѓСЂР°Minsнача МараNortР�змакнижPeteТкачBonuэлемColiКалапродпродпрод WindДеркГромSonaРљСѓРґРёJeepFromмалыПараТемкGinaзаниtuchkas MeltМиту Добавлено: Вчера в 10:45 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем ОАО РЖД начинает ребрендинг: новые задачи компании требуют нового стиля Владимирская область приглашает трудовых мигрантов Химическое производство в России наращивает мощности Концерн «Тракторные заводы» увеличивает производство, потому что есть потребность в их технике Рост промышленного сектора РФ в апреле стал максимальным за 7 месяцев На заводе Acertec (производство автокомплектующих) под Санкт-Петербургом будет занято около 200 чел. «Тойота» пока является лидером в десятке самых востребованных у петербуржцев работодателей В ОАО РЖД - кадровый дефицит РЖД принимает меры для восполнения дефицита машинистов и предотвращения переманивания сотрудников "ЛУКойл" и "Балтика" попали в список крупнейших мировых брендов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0687s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]