Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   1-5-2026 12:54PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
ОАО РЖД борется за привлекательный имидж компании на рынке труда как одного из лучших работодателей  ОАО "РЖД" объявило о создании одного из лучших социальных пакетов в России для работающей молодежи. В 2006-2010 гг. на выполнение всех пунктов программы "Молодежь ОАО "РЖД" планируется направить беспрецедентные для российских компаний средства - свыше 35 млрд. рублей. Правлением ОАО "РЖД" рассмотрена целевая программа "Молодежь ОАО "РЖД" на 2006-2010 годы. В расширенном заседании Правления компании под председательством Владимира Якунина приняли участие министр здравоохранения и социального развития РФ Михаил Зурабов, министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко и другие представители органов исполнительной и законодательной власти России. - Традиционный подход к развитию производства, ограничивающийся управлением технологиями, инвестициями, финансами уже не обеспечивает в полной мере устойчивого экономического роста, все более определяющее значение в общественном производстве приобретают качественные характеристики человеческих ресурсов. Конкурентоспособность компаний в будущем будет определяться не только и не столько новациями и технологиями, но в первую очередь – квалифицированными кадрами, и именно за них в самом скором времени начнется серьезная борьба, - считает президент ОАО "РЖД" Владимир Якунин. - Через 3-4 года в стране начнут остро проявляться последствия снижения рождаемости в 90-е годы. Это означает дефицит молодых кадров. А нам нужно не только поддерживать необходимое количество работников отрасли – 1 миллион 250 тысяч человек, но и обеспечить технологическое и структурное развитие. Молодежь - это главный стратегический ресурс и долгосрочный актив компании. Мы должны системно подойти к привлечению на железную дорогу молодежи, тем самым осуществляя интеллектуальные и материальные капиталовложения в свое будущее. - Уже сегодня нам необходимо создать соответствующие условия для будущего развития ОАО "Российские железные дороги", - отмечает Владимир Якунин. - Для этого мы и разработали специальную программу, реализация которой, по нашему мнению, сделает работу в компании привлекательной и престижной для молодых специалистов, а кроме того, позволит молодым ребятам еще школьниками сознательно выбирать профессию - с тем, чтобы по окончании вузов и средних специальных учебных заведений они приходили работать на российские железные дороги. - Актуальность разработки и реализации программы определена необходимостью обновления кадрового потенциала компании, - говорит вице-президент ОАО "РЖД" Олег Атьков. - Поэтому основными направлениями молодежной кадровой политики компании являются воспитание собственного кадрового резерва, привлечение высококвалифицированных молодых специалистов на рынке труда, создание условий для закрепления молодых работников на длительный период работы в компании. Однако, по мнению Владимира Якунина, наиболее значимым для компании является закрепление молодых работников на длительный период работы в компании и воспитание собственного кадрового резерва. Сегодня в Компании работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21% от численности всего персонала. Из них 20% замещают должности руководителей и специалистов, почти 20% инженерных и 17% технических должностей. Доля молодежи на должностях руководителей среднего звена и мастеров составляет соответственно 14% и 18%. Компания продолжает активное сотрудничество с профильными учебными заведениями. Около 26 тысяч человек обучается по целевым направлениям филиалов компании в железнодорожных вузах, свыше 27 тысяч человек являются студентами техникумов (колледжей), с которыми заключены договоры на целевую подготовку. Ежегодно около 9 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД". В ОАО "РЖД" с 2005 года действует положение о молодом специалисте, согласно которому каждый выпускник вуза получает в компании должность в соответствии с полученной квалификацией и широкие возможности карьерного роста, единовременное "подъемное" пособие в размере месячного оклада, а также, при необходимости, материальную помощь для проезда на новое место работы и обустройство. Тем не менее, общая статистика показывает, что более 20% от числа работников, ежегодно увольняющихся с предприятий компании по собственному желанию, – это молодые люди в возрасте до 30 лет. Целевая программа "Молодежь Компании на 2006-2010 годы" разработана с целью детализации и расширения положений "Стратегической программы развития ОАО "Российские железные дороги". В основе идеологии программы лежат принципы и положения приоритетных национальных проектов "Здоровье", "Образование" и "Доступное и комфортное жилье – гражданам России", Послания Президента Федеральному собранию РФ на 2006 год в части, касающейся молодежи России, проекта Федеральной целевой программы "Молодежь России" на 2006–2010 гг. и проекта Стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации. Программа прошла внешнюю экспертизу Федерального агентства по образованию, Института системного анализа РАН, Комитета по физической культуре, спорту и делам молодежи Государственной Думы РФ. - Ключевая цель программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление молодых работников в компании и формирование условий для нашего устойчивого и эффективного развития на этой основе, - говорит Олег Атьков. - Молодежь компании рассматривается как главный стратегический ресурс и долгосрочный актив компании. Программой определены концептуальные направления реализации молодежной политики, фокусирующие ОАО "РЖД" на необходимости изменения идеологии работы с молодежью: повышение профессионализма молодых работников и развитие их активной жизненной позиции; интеграция молодежной среды в компанию и участие молодежи в формировании положительной и привлекательной для сверстников репутации компании; нейтрализация внутренних и коррекция влияния внешних негативных факторов; повышение престижности железнодорожных профессий; решение вопросов дефицита основных профессий. Проблему падения престижа рабочих профессий, например, предлагается решать через развитие взаимоотношений с профильными вузами (компанией учреждены свыше ста грантов для студентов) и инвестиции в развитие Детских железных дорог – одной из самых необычных способов профессиональной социализации молодежи. Это средства, которые компания сознательно планирует вкладывать и инвестировать в свое будущее. Механизм реализации программы основан на методе социального проектного инвестирования. Проектный подход к молодежной политике обеспечит достижение конкретных целевых ориентиров с учетом адресной работы и рейтинга оценки эффективности инвестиционных вложений в развитие молодежного потенциала компании. В этой связи все мероприятия молодежной политики ОАО "РЖД" сформированы в проекты и комплексные группы, представляющие совокупность взаимосвязанных мер и действий участников программы. Каждый самостоятельный проект программы предполагает достижение конкретной цели посредством определенного механизма реализации, обеспеченного соответствующей нормативной базой, среди них - "Молодой профессионал", "Социальные гарантии молодежи", "Жилье для молодежи", "Здоровье молодежи Компании". Наиболее актуальным проектом для молодого работника и молодой семьи является проект "Жилье для молодежи". Концепцией жилищной политики ОАО "РЖД" определена производственная необходимость формирования специализированного жилищного фонда компании. Для молодежи в компании созданы самые лучшие в стране условия ипотечного кредитования. Молодые специалисты компании при покупке жилья вносят всего 5%-ный первоначальный взнос, а начисленные проценты по ипотечным субсидированным кредитам они не платят вообще. - Ни у одной компании страны нет программы такого масштаба. И темпы работы в этом направлении будут нарастать, - подчеркивает Владимир Якунин. – Кроме того, мы уделяем особое внимание демографическим проблемам. В рамках нашей жилищной программы действует система поощрения деторождения. Компания возмещает своим молодым работникам задолженность по жилищному кредиту в случае рождения детей. Если это первенец, то "списывается" стоимость 10 квадратных метров, второй – 14-ти, а третий и последующий – 18-ти. Общий объем необходимых финансовых средств для реализации программы "Молодежь ОАО "РЖД" в 2006-2010 годах составляет 35 млрд. 524 млн. рублей, в том числе, планируется в бюджетах Компании разного уровня 29 млрд. 281,8 млн. рублей. Потребность в дополнительном финансировании программы составляет 6 млрд. 242,2 млн. рублей, источники которых будут определяться для каждого мероприятия отдельно. Эффективность реализации программы оценивается изменениями возрастной структуры работников компании. Предполагается увеличить долю молодых работников в трудовых коллективах всех предприятий и ДЗО реформируемой Компании до 25%. При этом прогнозируется фактическое сохранение количества вновь прибывающих молодых специалистов на одном уровне 8-10 тысяч человек в год и молодых рабочих – 20–25 тысяч человек в год. Текучесть молодых работников в первый год после устройства на работу к 2010 году должна сократиться на 50%. Количество молодых специалистов должно составить не менее 15% от всего молодежного коллектива. Наиболее показательным индикаторам эффективности программы является рост производительности труда, который оценивается в размере увеличения на 5-7% прогнозируемых показателей до 2010 года. - Высокий профессионализм кадрового состава, привлекательный имидж компании на рынке труда как одного из лучших работодателей, наличие основных условий для устойчивого развития, создание конкурентных преимуществ в виде социальных факторов качественного роста, максимально высокая совокупная рыночная стоимость бизнеса холдинга "Российские железные дороги", высокая репутация в международном деловом сообществе, - вот те дивиденды, которые мы планируем получить от реализации программы "Молодежь ОАО "РЖД" уже в ближайшие годы, - говорит Владимир Якунин. rzd.ru Добавлено: 17-9-2006 04:53PM   врем242.2BettBettРљСѓР·РЅRobeразвKalaКарпDeutхороГлазСоде JeweCapiXVIIYJ07DekoClasСодефарфхрамsharTescКорсавто Р�ллюGeorРђСЂРЅРѕPhilSpeeJoyrRaviучилБелоBonuЗалииллюKeen жизнContоднаунивTescRexoMarkРќРёСЃС‚MacbettiGeneBennPete ФедоавтоHansFounРџРѕР·Р¶JameFlorFallSelaСтоцVashFranClau ViveМак-РўРѕСЂСЃJuliMichгазесереР�ллюязыкXIIIР’РѕСЃС‚ZoneAtik ЛенфZone2111молнРокоПушк(допРюнтпокоШипекомпБукоZone АфанBarbZoneAnneWalkVittZoneZoneSSBBZoneчистМедиLoui ZoneXVIIГиппШелочистР�саеуволупрачистZoneNorgZoneклей осномесяловкNordSamsРћРіРѕРЅРєРѕРјРїBuenDeafHolyРѕРєСЂСѓOlmeWood ESSGКитаNeocSaxiARAGРєРѕРјРїРІР·СЂРѕCounРєСЂСЋС‡AeroHeliДереFire AndeWindJeweметрZeroEasyBoscKenwшортупакЛитРAnimЛитР ЛитРЛитРHardЛитРКолыРазуМалаЗайцФормтворКуни(184РљСѓР·Рё ProlDisoР’РѕСЂРѕLeonРґРѕРІРµLongThisNothГераПанкWorlBritРљРѕРЅРѕ JackРљРёСЂСЊCollиздаавтоНовиавтоЛадыСальCapiЧернJeweJust СодеДюпрКротКешаWaitР�ллюРериНоскPaulПрихмесямесямеся медлНикоЛаврDigiMagiвозрнеблАгапЧубеШелеМеннCecituchkas РґСЂСѓР·Astr Добавлено: 28-12-2025 10:47PM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 2-2-2026 06:32PM   влас345ReprBettЛиньЛакиЯковдругдепуРакуКареКостtapa LineTimtElseHereГарчпредБореуволколлМихаАмирнвжаПушк LoriTakeExceXVIIГусепортМухеGoldАнтюSpikВиноАрслУчен обраархиЛинкоконDiscСодеЕГМаЭпелНевететрРаабКолдангл РЈРєСЂР°MaryRobaСвалCircоргаСочиXVIIФурмLaurRichМогиЗлоб ПетрHakaиллюстроВМЖиВитмГейдСодеБаалБороKoffраньКозк КвятматеFrid1950BeatMargЛермSecrсмерСемаБориHardПете учасZoneвузооктяЧичкZoneР�льяГолдСтарКокоФишеZoneР·РґРѕСЂ ВелаJackDaviZoneжурнFredZoneZoneZoneРенестра1962пятн нижнSennклейStepPatrMabeGasmAlliсероWheeКитаChicOlme MRQiMistАртиКорнRENAMAGSпартmediПольшаропазлиздеГипп PiraдемоwwwcwwwkVeroPeteConnBoscCalvIamsЛитРЛитРШалы РљРёСЂРµwwwmбофлЛитРAndyWindElitЭйгеМусаDhirПащеАйраwwwm ПавлСодепрошчернПричShanсыгрDeadПашудолгSpieTereР РёРјРѕ LynnDanywwwnМинкАДенДемикиноГероWelcРІР·СЂРѕJuliSundРђСЂС…Рё НикиСергСахаМихеОсипПавлSurfР�гнаЕремКазаSennSennSenn LighСЌРєСЃРїSeon13-1неблТузоСодеСамсWilhАвтоСыроPramtuchkas АлекAris Добавлено: 4-3-2026 08:24AM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: 25-3-2026 02:14AM Страница 1 из 1 [5 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Erotic Service Provider Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily Why Choose UK WhatsApp Number Database Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники Grav Сегодня в 07:46 am  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров Lawr Сегодня в 01:39 am  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах Astr Вчера в 01:17 pm  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске Astr Вчера в 09:06 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.1901s ][ Queries: 18 (0.1004s) ][ Debug on ]