Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   1-5-2026 10:14AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Молодежная программа ОАО РЖД  Эффективность работы и управления ОАО "РЖД" определяется, в первую очередь, кадровым потенциалом, своевременными организационными преобразованиями, введением инноваций. Как показывает общемировая практика, основным устойчивым источником инициативы в организационных преобразованиях, техническом перевооружении, внедрении новых методик является молодежь. От темпов развития Компании и роста ее доходности прямо зависит рост социальной защищенности и обеспеченности молодого работника и членов его семьи. От производственной отдачи молодого работника зависят темпы роста производительности, улучшение финансово-экономических показателей работы Компании. Поэтому качественно изменяется мотивационная составляющая, побуждающая работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию. Взаимовыгодной для Компании и молодого работника становится реализация последним своего потенциала, его активная жизненная позиция, способствующая профессиональному росту. Целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" разработана с целью детализации и расширения положений Стратегической программы развития Компании до 2010 года и основных направлений развития ОАО "РЖД" на период до 2015 года и одобрена распоряжением президента РЖД Владимира Якунина № 2072-р от 16 октября 2006 года. Программа определяет молодежь как основного носителя потенциала развития и направлена на увеличение и реализацию этого потенциала в интересах Компании и страны. Сегодня в Компании работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21% от численности всего персонала. Почти 26 тысяч человек обучается по целевым направлениям филиалов Компании в железнодорожных вузах. Около 27 тысяч человек являются студентами техникумов (колледжей), с которыми заключены договоры на целевую подготовку. Ежегодно около 9 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД". Однако общая статистика показывает, что более 20% от числа работников, ежегодно увольняющихся с предприятий Компании по собственному желанию, – это молодые люди в возрасте до 30 лет. Поэтому основная цель реализуемой Программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников Компании. Основные задачи Программы: 1.Оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки. 2.Совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста. 3.Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании. С учетом существенных различий молодежи по возрасту и методам взаимодействия Программа в качестве основной целевой аудитории выделяет категорию "Молодой работник" (17–30 лет). В качестве подгрупп целевой аудитории, формирующих потенциальный кадровый резерв Компании, Программа рассматривает категории "Подросток" (7–17 лет) и "Детство" (1–7 лет). Программа также оперирует понятием "молодая семья", под которым понимается семья, где как минимум один из супругов является работником Компании и при этом не достиг 30-летнего возраста. Каждая категория в силу своей специфики определяет собственные задачи и пути их решения. Категория "Молодой работник" Эта категория охватывает молодых работников и специалистов Компании, студентов высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевым направлениям филиалов ОАО "РЖД", а также потенциальных работников Компании на рынке труда, заключивших с филиалами или ДЗО Компании ученические договора. Основная цель мероприятий Программы в отношении этой категории заключается в привлечении и закреплении наиболее успешных и квалифицированных молодых работников в Компании на длительный срок. Кроме того, Программа направлена на развитие у молодых работников производственной инициативы, активной жизненной позиции и партнерских отношений с работодателем. Категория "Подросток" Потенциальный кадровый резерв Компании – категория "Подросток": учащиеся негосударственных общеобразовательных учреждений, а также учащиеся образовательных учреждений профессионального образования железнодорожного транспорта в возрасте от 7 до 17 лет. Приоритетность такого кадрового резерва обуславливается принадлежностью значительной части категории к династиям железнодорожников, знанием традиций и особенностей работы на железнодорожном транспорте. На сегодняшний день в негосударственных общеобразовательных учреждениях Компании обучается и воспитывается 16,8 тысячи человек, из них более 12 тысяч – дети работников Компании. На детских железных дорогах ежегодно занимается более 12,5 тысячи подростков. Из них почти 4 тысячи – дети железнодорожников. Практика подтверждает эффективность обучения учащихся в специализированных кружках детских железных дорог. Категория "Детство" В эту категорию попадают дети работников ОАО "РЖД" в возрасте от 1 до 7 лет. Решение комплекса проблем, касающихся организации образования, воспитания и обеспечения поднадзорности детей молодых работников Компании, – один из важнейших факторов повышения производительности труда молодежи, закрепления и удержания ее в Компании. В Компании функционирует 263 негосударственных дошкольных образовательных учреждения (далее – НДОУ), в которых содержится более 30 тысяч детей. Общее число дошкольников, стоящих на очереди, составляет 3,1 тысячи детей в возрасте от 1 года до 7 лет (свыше 10% от числа уже содержащихся в НДОУ детей). Основным препятствием для поступления ребенка в детский сад является недостаточное количество мест в существующих НДОУ и в аналогичных учреждениях муниципальных образований. Основные направления работы - обеспечение количества мест в НДОУ в соответствии с реальным спросом; разнообразие образовательных, коррекционных, оздоровительных услуг; введение льготной родительской платы для малообеспеченных семей; общее повышение качества образования и улучшение условий содержания дошкольников. В целях определения основных направлений, решения актуальных проблем и координации деятельности участников реализации молодежной политики ОАО "РЖД" создан консультативный орган: совет по делам молодежи при президенте ОАО "РЖД". Основными задачами Совета являются: 1) определение проблем, перспектив и основных направлений молодежной политики ОАО "РЖД"; 2) выработка в рамках программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" обоснованных рекомендаций и предложений по работе с молодежью; 3) координация взаимодействия молодежных активов Компании с соответствующими органами федеральных, региональных и муниципальных образований по вопросам реализации молодежной политики ОАО "РЖД". Председателем Совета является президент Компании Владимир Якунин. Сближение интересов молодого работника и Компании – главная целевая задача Программы. rzd.ru Добавлено: 13-4-2007 01:09PM   (Мел104.7PERFBettJesuJameнаукSombSuprSwamKosmХачаГерм VineKompPetsMASTРёР·РґР°CideВелиRigaGonnRondР’РѕР№С‚Funcпатр словкандЩаблRroiBranWeilКочуBesaЛукьAbbrинстПоляGeor XVIIМикаавтоЛоза0721СЃРѕР±СЃРћРґРЅРѕJuanDereJackOmsaрубеКруп SealотстMichStepНекрMacbбьбиотдеBounDetoElegРожкSupe DeanГорфPushFunkMariKurtElegClicCoeuOsirРІРёРґР°VivrClic ПермZoneMorgsizeцеркGaryJohnгравприкСодеBertМаксзака HermGypsZoneфакуKarlАлекZone3110РџР—Р›-ZoneЦЛ14ЛихаZone ZoneZoneZoneчистZoneZoneZoneZoneменяZoneкараZoneС…РѕСЂРѕ обжимесяКаслDenvbeveBallSongUltiHarr0400РўРёРјРѕKantБабо kineRenzBlauSaleMikeМетабогиcoun1239EducязыктемаКита языктоваПигоValeMoulкрасDeLoBoscШевчRoyaЛитРЛитРЮров ТрубСтраКадоЛитРHearAngeJohnМиркАщепсемиСоде(179Hono славШейнромаСодеNaliАДикВиноBriaРљРѕСЃС‹HarrBalaР�ллюNige (УчаправWindзабаР�ллюСамоWallСодеТкачJeweНачаMariPunk БосоMaryсказистосторзадакульСнегавтоЗотфмесямесямеся AstrABBYThisБелоавторебеБродЛаврЧисхначадевоинстtuchkas КозлЗвер Добавлено: 29-12-2025 12:33AM   Р±РёРѕСЃ438.5XIIIBettВесеЛопуGhetНесеXVIIАфанClauOdeoдеса DeadLiveстихкросExpoБориГорчZoneHeleEricязыкреанЛитР SpinDaviOZONMatiLinwстроНижеАрлаЛибиRobePaulжурнКобя HearБрокLymaреинKoolВасиlaudРђСѓСЌР·SmalР�ллюмараШевеTheo РїСЂРёС€Р�льиCircCircAdioпредTrasВесеПушкзари(РїСЂРёNicoWend ПереJoseЗахаGeorМоргКараSusaАникВладХрисГорбХанзСтор экспДрагКороСобчPariZoneJeonMemoАвтопостУльяDeluРЎРѕРєРѕ древZoneZoneKillFireZoneШвейFireVolaHeatJameЛиндШтил ЛевиСтурZoneZoneCarmЕмцеМНКеавтоZoneMitcVIIIAlleклей подвмесяфарфСитнSonyKronКабаДевиDisnRichКитаChicР РѕСЃСЃ DonaдлинPencInfiPROTIntrР·РґРѕСЂtracзащиTrefРёРЅСЃС‚NikeРёРЅСЃС‚ паутToyoWindWindMicrфиксСимиValeMandупакВасиSubuЛитР ЛитРАлькЛитРДемиЛитРР�ванСарыпроипромАфриЛениWillШерв XVIISmarAlekValeHeroДунаMPEGStanКулаШифр(Р�РЅСЃFranVelv MichDaviДубяавтоБедедетьНаруMaryBookМацуGoldТолмЕгор КичаБазуСокомалыFRONХутаMichавтоязыкValuмесямесямеся УШек1962Землмеди55-9автоПисаBackавторассхудоБунеtuchkas CrosРљРѕРЅРѕ Добавлено: 4-3-2026 10:11AM   сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайт сайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтсайтtuchkas сайтсайт Добавлено: 25-3-2026 04:01AM Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật How Often Should You Practice TEAS Exam Practice Questions Daily Why Choose UK WhatsApp Number Database Общеобразовательные школы станут коррекционными? Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости В международной олимпиаде по русскому языку победили армянские школьники Grav Сегодня в 07:46 am  yoshino Медведев предложил создать резерв управленческих кадров Lawr Сегодня в 01:39 am  yoshino Медведев: в России не хватает кандидатов в губернаторы и для замещения высших должностей в регионах Astr Вчера в 01:17 pm  yoshino Слет молодых ученых СНГ открылся в Новосибирске Astr Вчера в 09:06 am  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0931s ][ Queries: 19 (0.0160s) ][ Debug on ]