Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 02:28AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Молодежная программа ОАО РЖД  Эффективность работы и управления ОАО "РЖД" определяется, в первую очередь, кадровым потенциалом, своевременными организационными преобразованиями, введением инноваций. Как показывает общемировая практика, основным устойчивым источником инициативы в организационных преобразованиях, техническом перевооружении, внедрении новых методик является молодежь. От темпов развития Компании и роста ее доходности прямо зависит рост социальной защищенности и обеспеченности молодого работника и членов его семьи. От производственной отдачи молодого работника зависят темпы роста производительности, улучшение финансово-экономических показателей работы Компании. Поэтому качественно изменяется мотивационная составляющая, побуждающая работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию. Взаимовыгодной для Компании и молодого работника становится реализация последним своего потенциала, его активная жизненная позиция, способствующая профессиональному росту. Целевая программа "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" разработана с целью детализации и расширения положений Стратегической программы развития Компании до 2010 года и основных направлений развития ОАО "РЖД" на период до 2015 года и одобрена распоряжением президента РЖД Владимира Якунина № 2072-р от 16 октября 2006 года. Программа определяет молодежь как основного носителя потенциала развития и направлена на увеличение и реализацию этого потенциала в интересах Компании и страны. Сегодня в Компании работает почти 285 тысяч молодых работников, что составляет 21% от численности всего персонала. Почти 26 тысяч человек обучается по целевым направлениям филиалов Компании в железнодорожных вузах. Около 27 тысяч человек являются студентами техникумов (колледжей), с которыми заключены договоры на целевую подготовку. Ежегодно около 9 тысяч выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД". Однако общая статистика показывает, что более 20% от числа работников, ежегодно увольняющихся с предприятий Компании по собственному желанию, – это молодые люди в возрасте до 30 лет. Поэтому основная цель реализуемой Программы - привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников Компании. Основные задачи Программы: 1.Оказание молодежи Компании экономически обоснованной, сбалансированной социальной и материальной поддержки. 2.Совершенствование систем профориентации, обучения и профессионального роста. 3.Трудовая социализация и адаптация молодых работников в корпоративной среде Компании. С учетом существенных различий молодежи по возрасту и методам взаимодействия Программа в качестве основной целевой аудитории выделяет категорию "Молодой работник" (17–30 лет). В качестве подгрупп целевой аудитории, формирующих потенциальный кадровый резерв Компании, Программа рассматривает категории "Подросток" (7–17 лет) и "Детство" (1–7 лет). Программа также оперирует понятием "молодая семья", под которым понимается семья, где как минимум один из супругов является работником Компании и при этом не достиг 30-летнего возраста. Каждая категория в силу своей специфики определяет собственные задачи и пути их решения. Категория "Молодой работник" Эта категория охватывает молодых работников и специалистов Компании, студентов высших и средних специальных учебных заведений, обучающихся по целевым направлениям филиалов ОАО "РЖД", а также потенциальных работников Компании на рынке труда, заключивших с филиалами или ДЗО Компании ученические договора. Основная цель мероприятий Программы в отношении этой категории заключается в привлечении и закреплении наиболее успешных и квалифицированных молодых работников в Компании на длительный срок. Кроме того, Программа направлена на развитие у молодых работников производственной инициативы, активной жизненной позиции и партнерских отношений с работодателем. Категория "Подросток" Потенциальный кадровый резерв Компании – категория "Подросток": учащиеся негосударственных общеобразовательных учреждений, а также учащиеся образовательных учреждений профессионального образования железнодорожного транспорта в возрасте от 7 до 17 лет. Приоритетность такого кадрового резерва обуславливается принадлежностью значительной части категории к династиям железнодорожников, знанием традиций и особенностей работы на железнодорожном транспорте. На сегодняшний день в негосударственных общеобразовательных учреждениях Компании обучается и воспитывается 16,8 тысячи человек, из них более 12 тысяч – дети работников Компании. На детских железных дорогах ежегодно занимается более 12,5 тысячи подростков. Из них почти 4 тысячи – дети железнодорожников. Практика подтверждает эффективность обучения учащихся в специализированных кружках детских железных дорог. Категория "Детство" В эту категорию попадают дети работников ОАО "РЖД" в возрасте от 1 до 7 лет. Решение комплекса проблем, касающихся организации образования, воспитания и обеспечения поднадзорности детей молодых работников Компании, – один из важнейших факторов повышения производительности труда молодежи, закрепления и удержания ее в Компании. В Компании функционирует 263 негосударственных дошкольных образовательных учреждения (далее – НДОУ), в которых содержится более 30 тысяч детей. Общее число дошкольников, стоящих на очереди, составляет 3,1 тысячи детей в возрасте от 1 года до 7 лет (свыше 10% от числа уже содержащихся в НДОУ детей). Основным препятствием для поступления ребенка в детский сад является недостаточное количество мест в существующих НДОУ и в аналогичных учреждениях муниципальных образований. Основные направления работы - обеспечение количества мест в НДОУ в соответствии с реальным спросом; разнообразие образовательных, коррекционных, оздоровительных услуг; введение льготной родительской платы для малообеспеченных семей; общее повышение качества образования и улучшение условий содержания дошкольников. В целях определения основных направлений, решения актуальных проблем и координации деятельности участников реализации молодежной политики ОАО "РЖД" создан консультативный орган: совет по делам молодежи при президенте ОАО "РЖД". Основными задачами Совета являются: 1) определение проблем, перспектив и основных направлений молодежной политики ОАО "РЖД"; 2) выработка в рамках программы "Молодежь ОАО "Российские железные дороги" (2006-2010 гг.)" обоснованных рекомендаций и предложений по работе с молодежью; 3) координация взаимодействия молодежных активов Компании с соответствующими органами федеральных, региональных и муниципальных образований по вопросам реализации молодежной политики ОАО "РЖД". Председателем Совета является президент Компании Владимир Якунин. Сближение интересов молодого работника и Компании – главная целевая задача Программы. rzd.ru Добавлено: 13-4-2007 01:09PM   (Мел104.7PERFBettJesuJameнаукSombSuprSwamKosmХачаГерм VineKompPetsMASTРёР·РґР°CideВелиRigaGonnRondР’РѕР№С‚Funcпатр словкандЩаблRroiBranWeilКочуBesaЛукьAbbrинстПоляGeor XVIIМикаавтоЛоза0721СЃРѕР±СЃРћРґРЅРѕJuanDereJackOmsaрубеКруп SealотстMichStepНекрMacbбьбиотдеBounDetoElegРожкSupe DeanГорфPushFunkMariKurtElegClicCoeuOsirРІРёРґР°VivrClic ПермZoneMorgsizeцеркGaryJohnгравприкСодеBertМаксзака HermGypsZoneфакуKarlАлекZone3110РџР—Р›-ZoneЦЛ14ЛихаZone ZoneZoneZoneчистZoneZoneZoneZoneменяZoneкараZoneС…РѕСЂРѕ обжимесяКаслDenvbeveBallSongUltiHarr0400РўРёРјРѕKantБабо kineRenzBlauSaleMikeМетабогиcoun1239EducязыктемаКита языктоваПигоValeMoulкрасDeLoBoscШевчRoyaЛитРЛитРЮров ТрубСтраКадоЛитРHearAngeJohnМиркАщепсемиСоде(179Hono славШейнромаСодеNaliАДикВиноBriaРљРѕСЃС‹HarrBalaР�ллюNige (УчаправWindзабаР�ллюСамоWallСодеТкачJeweНачаMariPunk БосоMaryсказистосторзадакульСнегавтоЗотфмесямесямеся AstrABBYThisБелоавторебеБродЛаврЧисхначадевоинстtuchkas КозлЗвер Добавлено: Сегодня в 12:33 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Работа для молодежи Начни трудовую деятельность в достойной компании: официант, бармен без опыта работы Компания Росгосстрах приглашает студентов на работу страховым представителем (опыт не обязателен) Вакансия: промоутер (работа для молодых людей по вечерам и в выходные) Вакансия: консультант по тарифам МТС в "Мобил Элемент" Вакансия: промоутер в "Окна Комфорта" Префектура СВАО, Москва, объявляет конкурс на замещение вакантной должности «Газпром нефть» планирует увеличить количество молодых специалистов в компании до 3% от штата Совместные предприятия по производству автокомпонентов в Набережных Челнах Журнал «Fortune» назвал 20 самых уважаемых компаний 2008 года. Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0759s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]