Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 02:28AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Куда идти работать
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Информационные технологии должны стать основой для построения целостной системы управления ОАО РЖД  О том, как будет создаваться новая информационная система компании, «Гудку» рассказал начальник департамента информатизации и корпоративных процессов управления ОАО «РЖД» Алексей Илларионов. В ОАО РЖД пока отсутствуют стандартные подходы к реализации процессов управления, что не позволяет нам активно привлекать высокопрофессиональных управленцев с рынка. Это достаточно острая проблема для многих предприятий нашей страны, но в особенности это критично для таких крупных компаний, как ОАО «РЖД». Инструменты управления в нашей компании существенно отличаются от стандартных, и, приходя в ОАО «РЖД», новый руководитель любого уровня управления должен адаптироваться, обучаться устоявшимся в ОАО «РЖД» принципам и методам управления. Такую ситуацию можно сравнить, например, с обучением вождению автомобиля: человек, получая водительские права, может водить машину любой марки. У нас же приходит специалист с высшим управленческим образованием и соответствующим опытом работы и не знает, за что браться. Наличие в компании стандартизованных и общепринятых инструментов, принципов и политики управления позволяет компании быть более привлекательным и активным нанимателем и обеспечивает максимально быстрое включение в работу новых сотрудников, не знакомых до этого с ОАО «РЖД». Западные управленцы обладают более узкими навыками и знаниями, чем российские, но наличие стандартных методов позволяет им достаточно эффективно работать в любой компании, потому что у любого работодателя – будь то финансовая, строительная, транспортная или другая компания – они получают одни и те же инструменты управления. Так же специалист по продажам и маркетингу сможет реализовать свои задачи и в строительстве, и на транспорте. Акценты деятельности разные, но правила игры одинаковые или очень схожие. У нас же процедуры мало регламентированы, нестандартны – часто получается, что человек становится носителем некоего «сокровенного знания», что приводит к различным сложностям. При этом становится проблематичным как обеспечение ротации кадров, так и привлечение стандартных специалистов. Необходимо пересмотреть подход к применению информационных систем – их надо рассматривать не столько как возможность ускорения существующих процедур, сколько как основу для эффективного реинжиниринга и оптимизации производственных и управленческих процессов. По сути, у нас нет выбора – необходимость смены подходов к управлению уже назрела. При этом сегодня мы обладаем реальными инструментами в виде современных технологий: тех же самых информационных, которые позволяют нам реализовать задуманное. Прежде всего будет реализован проект построения системы управления холдингом. Эта задача выполняется под руководством вице-президента ОАО «РЖД» Валерия Решетникова. Ближайший этап в рамках этого проекта – уже в этом году необходимо создать модель структуры холдинга, которая должна отвечать требованиям рынка, государственных органов и обеспечивать выполнение компанией ее социальных задач. Также необходимо разработать модель целевой системы управления холдингом. Ее реализация начнется в этом году и, как мы планируем, в основном закончится летом 2008 года. Это достаточно короткий срок, но проект, к разработке которого мы приступили в декабре прошлого года, и достигнутые результаты показывают, что сроки поставлены вполне реалистичные. Принято решение о привлечении к участию в проекте Октябрьской железной дороги, на которой планируется отработать процедуру регионального управления. Эта дорога была выбрана в первую очередь из-за организационной готовности Октябрьской железной дороги к решению вопросов корпоративного управления, управления качеством и управления в целом. Кроме того, эта дорога – представительный объект и имеет все функции, управление которыми необходимо опробовать. Например, нам необходимо отрабатывать процессы, выходящие за границы компании: взаимодействие с портами, с пограничными зонами, федеральной и местной властями и так далее. И очень важно, что дорога готова к переменам и имеет желание их осуществить. по материалам статьи Натальи АЛЕКСЕЕВОЙ "Управление поменяет технологию" «Гудок» 17.04.2007 Добавлено: 19-4-2007 03:37PM   тайн107PERFBettHighAlanЗаруAttiJeffBrenпереXVIIДжей VictBritCurvMASTР�ллюStorБаннсостMidrRond4064DualМоло СмирСодеКоянHeli2009KanyГлазYourСЌРєРѕРЅСЃРѕСЃР»AntoантиWalt DaphРЁСѓР±РѕSigrБиблВелиБаглР�ллюGustMosaAmarКалифакуКари BillРозеЗенкHenrР�Р’РЁС‚WorlР�ппоремеCircOgioJeweчитаKrea VideЕльшКрашFlowMariБыстпокоГольQuenAdioGeorGregInde РѕРґРЅР°ZoneMiyoSilv(ВесWarwEricРџРќР’РѕРїРѕРґСЂРЎРѕРґРµGeranuncРїРѕРїСѓ CathSonaZoneтехнсупеавтоZone3110ZoneZone02-1СынтZone ZoneZoneZoneменяZoneZoneZoneZoneменяZoneZoneZoneмело элеапродэпохTevelighBallCotoРЁСЂРё-BabyPETEКороГермOlme пласКлимAVTOGoogARAGгодачитаCounР РѕСЃСЃwwwnязыктемаMidd картGhosGoldChriViteGiotsupeBosc1Р±РіРёRoyaЛитРПентЖура ГомпFirsБарсмолоTrasXVIIJameфеодМаксвыпуздракармHono Р�ллюМэнхXVIILeonArtyВериНифоBackSahrФедяМожиEineРљРѕРІРї СмирБудзCreaРўСЂРѕРЅPresЛернRamaJeanВыпуШвайФормпартDeep UlisавтоСветВиндбкзязадаСудаGeneSeveПомапродпродпрод AstrPockР�ллюКинуТадьхудосемеWillТретGranХудоавтоtuchkas РодиБонд Добавлено: Сегодня в 12:37 am Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Работа для молодежи Начни трудовую деятельность в достойной компании: официант, бармен без опыта работы Компания Росгосстрах приглашает студентов на работу страховым представителем (опыт не обязателен) Вакансия: промоутер (работа для молодых людей по вечерам и в выходные) Вакансия: консультант по тарифам МТС в "Мобил Элемент" Вакансия: промоутер в "Окна Комфорта" Префектура СВАО, Москва, объявляет конкурс на замещение вакантной должности «Газпром нефть» планирует увеличить количество молодых специалистов в компании до 3% от штата Совместные предприятия по производству автокомпонентов в Набережных Челнах Журнал «Fortune» назвал 20 самых уважаемых компаний 2008 года. Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0695s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]