|
Важные критерии при выборе кафедры (часть 1)
|
Приводим выдержки с форума физфака МГУ, посвященного выбору кафедры. Нам кажется, что общий подход у ребят очень грамотный, необычно зрелый, есть чему поучиться.
1. Marlene 19.10.04
Этим посланием открываю тему помощи несознательному человеку, который никак не может определиться с кафедрой. Причины, помимо отсутствия интереса к какой-то конкретной области науки, таковы:
- идти "куда возьмут" не хочется, благо потерянных баллов почти нет;
- твердого намерения заниматься по жизни наукой "несмотря ни на что" также нет (то есть в принципе наука мне интересна, но только в принципе: будут условия - хорошо, не будет - тоже неплохо);
- нет практически никаких связей и полезных знакомств на факультете;
- отсутствие пробивного и активного характера, позволяющего легко найти нужных людей и узнать у них нужную информацию, а также неформально затуситься на кафедре;
Соответственно, хочется, чтобы на этой самой вожделенной кафедре была более-менее дружелюбная обстановка, не очень загрузно (халявы не ищу, но ботать за последние два года несколько достало) и - при желании - перспективно.
Может, кто-нибудь расскажет свою историю поступления на кафедру - чем руководствовались, что из этого вышло и довольны ли вы результатом?
В общем, надеюсь на какие-нибудь дельные советы И заранее прошу прощения за общность постановки...
2.Bot 31.10.04
Итак, вот примерный список (в виде цитат) тех критериев и рекомендаций, которые были высказаны участниками:
- стоит задуматься, что тебе больше нравится - формулы писать или ручки крутить ?
- на официальных встречах со студентами часто желаемое за действительное выдают.
- помимо встреч с кафедрами, стоит пообщаться со старшекурсниками и аспирантами с различных кафедр. Это всегда полезнее, чем слушать кафедральное начальство. Больше объективной информации удается собрать. Ну, скажем, старшекурсник или аспирант достоверно расскажет, что есть действительно современная аппаратура, мощные компьютеры для вычислений, возможность ездить на конференции. За масштабностью задач, о которых любит говорить руководство, такие "мелочи" как-то теряются.
Шефа лучше выбрать еще до распределения, а то после может оказаться, что идти не к кому. Да и ваще чего затягивать-то? Но формально да, до конца 6 семестра можно на это положить.
Реально нужен шеф, у которого есть идеи, оборудование, какие-то гранты, который реально хочет и будет с вами заниматься. Должны быть чисто личные хорошие отношения: все же вместе много времени проводить придется. Поэтому надо сразу шефа, а не кафедру выбирать. На любой кафедре и повезти и не повезти может. Отсюда основной совет - побольше ходить и слушать.
Количество мест на кафедре значительно превышает количество рекомендуемых в аспирантуру.
3.Mike 19 октября 2004г.
Но все равно, основные предпочтения надо знать. Нравится человеку элементарные частицы, или больше тянет в радиофизику, или на матем. моделирование. Классическая или квантовая физика ? Если нет никаких предпочтений вообще, то надо идти на халявную кафедру и не париться. И еще стоит походить на встречи со студентами.
4.Marlene 19.10.04
А кстати, какие кафедры считаются халявными? И что за этим стоит? Ведь халява для раздолбая и халява для ответственного человека типа меня - это две большие разницы! Например, когда тебе ясно и четко ставят вполне выполнимую задачу - это почти халява (в моем понимании). А вот когда вокруг сплошные раздолбаи, которые приходят, чтобы потусоваться, и не понятно, что надо делать, когда и надо ли вообще - меня это сильно парит.
6.Karasevda 20 октября 2004г
Marlene, у меня были примерно те же предпосылки. А пошел я на ядро, ибо меня сильно потрясли 2 харизматические личности оттуда: Борис свет Саркисович и фрау Гончарова, ведшие у меня в ту пору ядро. И мне понравилось, всячески рекомендую.
7. плазматик 20 октября
ОФВП - одна из наиболее сильных кафедр факультета. В том числе и в смысле уровня студентов. Там точно будет конкурс, туда еще поступить надо.
Я бы посоветовал пообщаться со старшекурсниками и аспирантами с различных кафедр. Это всегда полезнее, чем слушать кафедральное начальство. Больше объективной информации удается собрать.
8.Bot 20 октября 2004г.
Но ведь студенты, с другой стороны, далеко не всегда хорошо секут то, что происходит вокруг них, т.е. они ведь не могут также чётко рассказать о направлениях исследований и т.д., как начальство. Почему-то мне так кажется...
Am I wrong?
9.20 октября 2004г.
Это тоже правда. Есть еще молодые сотрудники, которые секут лучше, чем студенты. Конечно, о направлениях исследований лучше всего ведущие сотрудники кафедр рассказать могут. А какая за этими словами реальность - студенты и аспиранты. Ну, скажем, старшекурсник или аспирант достоверно расскажет, что есть действительно современная аппаратура, мощные компьютеры для вычислений, возможность ездить на конфренции. За масштабностью задач, о которых любит говорить руководство, такие "мелочи" как-то теряются.
Реально нужен шеф, у которого есть идеи, оборудование, какие-то гранты, который реально хочет и будет с вами заниматься. Должны быть чисто личные хорошие отношения: все же вместе много времени проводить придется. Поэтому надо сразу шефа а не кафедру выбирать. На любой кафедре и повезти и не повезти может. Отсюда основной совет - побольше ходить и слушать. |
|
| Добавлено: 2-12-2004 08:03PM |
 |
|
|
