 |
|
Сеть кинотеатров "Киномакс". Требуется молодежь без опыта работы.
|
Прямым следствием стремительного развития киноиндустрии в России стало повышение престижа профессий, связанных с кинобизнесом. Характерно, что на работу в кинокомпании стремятся устроиться в основном молодые люди, связывающие с киноиндустрией надежды на успешный карьерный рост и высокие заработки.
О принципах работы с персоналом в кинобизнесе рассказывают сотрудники отдела персонала сети кинотеатров «Киномакс».
– Сеть кинотеатров «Киномакс» образована в 1996 году, и к настоящему времени является одним из лидеров рынка. Мы - самая регионально разветвленная сеть, включающая на сегодня 14 кинотеаров в Москве (Киномир, Солярис, Брест, Киномакс-XL, Октябрь-Люберцы), Челябинске, Владимире, Волгограде, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Саранске, Тюмени, Нижнем Тагиле (общее количество залов – 29). В 2005 году открываются еще три кинотеатра - в Ростове-на-Дону, Перми и Казани… Разумеется, при таких темпах развития мы постоянно нуждаемся в новых работниках и привлекаем к сотрудничеству новых людей.
-А кому отдается предпочтение при отборе на работу?
- На сегодня численность нашей компании около 1500 чел. Основная часть сотрудников – молодежь, средний возраст которой 23 года. На наш взгляд, это верный признак динамичного и стабильного развития компании. Для персонала первой линии мы предпочитаем брать молодых людей без опыта работы, главным критерием отбора являются способность эффективно работать в команде, умение гармонично влиться в коллектив, желание работать, а остальному мы обучаем сами.
- Но, вероятно, довольно сложно привлечь молодых людей романтикой работы билетером…
- Основное преимущество работы в нашей компании – реальная возможность карьерного роста – есть масса примеров, когда сотрудники внутри компании проходили путь от бармена до директора по общепиту, от менеджера киноцентра до директора, то есть все ступени.
Кроме того, основа корпоративной культуры компании заключается в том, что каждого сотрудника все знают в лицо, каждый является центром внимания. Так, приступая к работе, «новобранец» знакомится со всеми кинотеатрами сети, проходит стажировки, тренинги, узнает специфику работы всего кинотеатра и, при необходимости, может работать универсально. Бармены и официанты постигают азы обслуживания в общественном питании, а билетеры и кассиры касс кино учатся обслуживать гостей. Первоначально сотрудника мотивируют, нацеливают на рост как горизонтально, совершенствуя профессиональный уровень, так и вертикально. Такой подход, конечно, подразумевает и высокий уровень ответственности, но это и повышает интерес к работе, позволяя чувствовать свою непосредственную вовлеченность в бизнес-процесс компании. У нас каждый сотрудник на своем рабочем месте – хозяин, никто не делает лучше его работу, компания помогает создать ощущение уюта, комфорта и праздничного настроения каждый рабочий день.
Само собой, позитивную роль при подборе кадров играют стабильная, индексируемая заработная плата, система премий.
- Сегодня почти повсеместно вводится система нематериального поощрения сотрудников. Как с этим обстоит дело в «Киномаксе»?
- Компания постоянно работает над совершенствованием своих корпоративных стандартов. В их основе - внутренние стандарты по распорядку дня, постоянное обучение сотрудников (есть даже целый отдел по обучению персонала), организация корпоративных праздников и досуговых мероприятий. У нас выпускается ежемесячный корпоративный журнал, проводятся периодические конференции, семинары, круглые столы. Сотрудники обеспечиваются льготными обедами, всем предоставляется полный пакет социальных и медицинских услуг...
Мы приветствуем творческих и инициативных людей, в нашей компании можно воплотить свои интересные замыслы. Например, в киноцентре «Буревестник» 1-го апреля воплотили такую идею: при входе в кинотеатр предлагали гостям надеть специальную обувь - стерильные бахилы – под предлогом проверки кинотеатра санэпиднадзором : "Соблюдаем идеальную чистоту!". И большинство гостей воспринимали розыгрыш как должное, одевая бахилы.
В наших киноцентрах все сделано для удобства как гостей, так и сотрудников: просторные киноаппаратные, оборудованные кондиционерами и вытяжной вентиляцией, комнаты отдыха. Проводятся соревнования и конкурсы, а лучшие сотрудники - менеджеры, бармены, официанты, кассиры и билетеры – по их итогам награждаются призами и дипломами в разных номинациях. Даже о личной безопасности персонала в компании особая забота – предусмотрен вечерний развоз сотрудников по домам. Одним словом, все делается для того, чтобы каждый чувствовал себя частью единой команды, а вся сущность нашей политики по работе с персоналом заключена в слогане сети кинотеатров – «Киномакс – мой мир кино!»
Материал подготовил Владимир МАКАРОВ
vacansia.ru |
|
| Добавлено: 1-6-2005 01:30PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
