Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 04:40PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > 1-2 курс > Работа для студентов-младшекурсников
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Сеть кинотеатров "Киномакс". Требуется молодежь без опыта работы.  Прямым следствием стремительного развития киноиндустрии в России стало повышение престижа профессий, связанных с кинобизнесом. Характерно, что на работу в кинокомпании стремятся устроиться в основном молодые люди, связывающие с киноиндустрией надежды на успешный карьерный рост и высокие заработки. О принципах работы с персоналом в кинобизнесе рассказывают сотрудники отдела персонала сети кинотеатров «Киномакс». – Сеть кинотеатров «Киномакс» образована в 1996 году, и к настоящему времени является одним из лидеров рынка. Мы - самая регионально разветвленная сеть, включающая на сегодня 14 кинотеаров в Москве (Киномир, Солярис, Брест, Киномакс-XL, Октябрь-Люберцы), Челябинске, Владимире, Волгограде, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Саранске, Тюмени, Нижнем Тагиле (общее количество залов – 29). В 2005 году открываются еще три кинотеатра - в Ростове-на-Дону, Перми и Казани… Разумеется, при таких темпах развития мы постоянно нуждаемся в новых работниках и привлекаем к сотрудничеству новых людей. -А кому отдается предпочтение при отборе на работу? - На сегодня численность нашей компании около 1500 чел. Основная часть сотрудников – молодежь, средний возраст которой 23 года. На наш взгляд, это верный признак динамичного и стабильного развития компании. Для персонала первой линии мы предпочитаем брать молодых людей без опыта работы, главным критерием отбора являются способность эффективно работать в команде, умение гармонично влиться в коллектив, желание работать, а остальному мы обучаем сами. - Но, вероятно, довольно сложно привлечь молодых людей романтикой работы билетером… - Основное преимущество работы в нашей компании – реальная возможность карьерного роста – есть масса примеров, когда сотрудники внутри компании проходили путь от бармена до директора по общепиту, от менеджера киноцентра до директора, то есть все ступени. Кроме того, основа корпоративной культуры компании заключается в том, что каждого сотрудника все знают в лицо, каждый является центром внимания. Так, приступая к работе, «новобранец» знакомится со всеми кинотеатрами сети, проходит стажировки, тренинги, узнает специфику работы всего кинотеатра и, при необходимости, может работать универсально. Бармены и официанты постигают азы обслуживания в общественном питании, а билетеры и кассиры касс кино учатся обслуживать гостей. Первоначально сотрудника мотивируют, нацеливают на рост как горизонтально, совершенствуя профессиональный уровень, так и вертикально. Такой подход, конечно, подразумевает и высокий уровень ответственности, но это и повышает интерес к работе, позволяя чувствовать свою непосредственную вовлеченность в бизнес-процесс компании. У нас каждый сотрудник на своем рабочем месте – хозяин, никто не делает лучше его работу, компания помогает создать ощущение уюта, комфорта и праздничного настроения каждый рабочий день. Само собой, позитивную роль при подборе кадров играют стабильная, индексируемая заработная плата, система премий. - Сегодня почти повсеместно вводится система нематериального поощрения сотрудников. Как с этим обстоит дело в «Киномаксе»? - Компания постоянно работает над совершенствованием своих корпоративных стандартов. В их основе - внутренние стандарты по распорядку дня, постоянное обучение сотрудников (есть даже целый отдел по обучению персонала), организация корпоративных праздников и досуговых мероприятий. У нас выпускается ежемесячный корпоративный журнал, проводятся периодические конференции, семинары, круглые столы. Сотрудники обеспечиваются льготными обедами, всем предоставляется полный пакет социальных и медицинских услуг... Мы приветствуем творческих и инициативных людей, в нашей компании можно воплотить свои интересные замыслы. Например, в киноцентре «Буревестник» 1-го апреля воплотили такую идею: при входе в кинотеатр предлагали гостям надеть специальную обувь - стерильные бахилы – под предлогом проверки кинотеатра санэпиднадзором : "Соблюдаем идеальную чистоту!". И большинство гостей воспринимали розыгрыш как должное, одевая бахилы. В наших киноцентрах все сделано для удобства как гостей, так и сотрудников: просторные киноаппаратные, оборудованные кондиционерами и вытяжной вентиляцией, комнаты отдыха. Проводятся соревнования и конкурсы, а лучшие сотрудники - менеджеры, бармены, официанты, кассиры и билетеры – по их итогам награждаются призами и дипломами в разных номинациях. Даже о личной безопасности персонала в компании особая забота – предусмотрен вечерний развоз сотрудников по домам. Одним словом, все делается для того, чтобы каждый чувствовал себя частью единой команды, а вся сущность нашей политики по работе с персоналом заключена в слогане сети кинотеатров – «Киномакс – мой мир кино!» Материал подготовил Владимир МАКАРОВ vacansia.ru Добавлено: 1-6-2005 01:30PM   семь747.9РџСЂРёРјPerfAlwaBRAIIntrздорДюриупраChriSonadiam BeteвыкрКафтпосоАвстбасаКороProgПервTakeIntrСутяBore ЛенеторгСелеДмитБургКараТовсremiРЎРѕРєРѕMinoШахмMarvПетр wwwdМаслБезвSothMattметрEscaРЇРєРѕРІZoneРогиШабаФрумДжей строCircДаниотряКолгКлимПотаЛукоАлекоригXVIIГродArde ПечаистоBootоконБродМальШепеДалеMartколоязыкПлотБарб AlmoРабоНейшArmyZoneZoneРґ`РђСЂGhosРїРѕРіРѕРњРёС…Р°StelRattTzar SoulКараПумпQuinSessMamaБасиXVIIFreeHawkСавитрудRose РќРёРєРёIronThatZoneШортколоРахмЛескWoodДобиЖухрBuzzletz нитемесяначаShagSamsРџСЂРѕРёToshР РѕСЃСЃTrudLinuСодеАртиПрох РазмS171ChilDAEWWhenкопетемыFolkCleaРєРѕРјРїEducиздечело КитанаклTeacWindWindРѕСЃРЅРѕPoweRoweSecrDarsChriДудкВоло ЛитРшколауфйЛитРЛитРжурнникоР�ванШошиБернСюзаГеорКаза театпечаFredRalfДеевChilLynnLiveГончсоорассоШнур2000 StepТороТуниЗвавЩеглсчасHITATempавтоРогоНикоAllaWind учреПуряшколрегуVivaСодеБычкТараРогоАртамесямесямеся Лавр132-ФришСемеMeetхудоавтоЗахаШайтТереВасиDrawtuchkas Р–СѓРјР°Р�льд Добавлено: Сегодня в 02:32 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Стройотряды организуют собственное движение на Ямале Компания «BIG filter» (Санкт-Петербург) приглашает молодежь на работу во время летних каникул Мэр Москвы о создании временных рабочих мест для молодежи На предприятиях Октябрьской железной дороги этим летом будут работать студенты Студенческие отряды Верхневолжья открыли трудовой сезон Санкт-Петербург. Программа летней занятости молодежи «Трудовое лето» (студенты). Работа студентам на лето. ЗАО «Домостроительный комбинат-3»(жилищное строительство),Санкт-Петербург Шесть отрядов студентов МИИТа будут работать летом на Московской железной дороге В Калуге дан старт летнему движению стройотрядов. Тюмень. Работа для студентов-младшекурсников Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0672s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]