Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 04:48AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
На что обращать внимание, чтобы получить объективное представление о компании  Светлана ЗАВОДЧИКОВА, директор по персоналу ООО «Максан» (производство влажных салфеток): Прежде всего, соискателю стоит обратить внимание на то, как его встретили и как с ним общается представитель кадровой службы. Если собеседование превращается в чисто формальный разговор или разговор ни о чем, это уже повод задуматься. Другое дело, когда общение проходит в форме диалога, когда вы видите, что рекрутер никуда не торопится, не занимается параллельно другими делами, и даже если отвлекается, например, на телефонный звонок, то ненадолго и предварительно извинившись. Но, ожидая позитивное отношение к себе, необходимо позаботиться о том, чтобы самому произвести хорошее впечатление, тем самым расположив к себе рекрутера. Поэтому постарайтесь прийти на собеседование вовремя, иметь соответствующий внешний вид. Ведь несоблюдение таких, казалось бы, элементарных требований может вызвать у кадровика раздражение, что, естественно, скажется на результатах собеседования. Далее обращайте внимание, насколько полно и открыто ваш собеседник отвечает на вопросы о своей компании. Сведения о том, как долго потенциальный работодатель присутствует на рынке, какое количество человек работает в компании, какие просматриваются перспективы развития – это та информация, которая в глазах кандидата сыграет либо в плюс работодателю, либо в минус. Так что если в ходе собеседования вы не получили конкретных, исчерпывающих ответов на эти вопросы, стоит поразмышлять, окажется ли успешной работа в данной компании. Также актуальны вопросы о том, как происходит оформление, в какие сроки выплачивают зарплату. Здесь тоже важна точность, и кадровик обязан четко ответить на такие вопросы. Разумеется, если вы почувствуете, насколько серьезно в компании подходят к подбору персонала, ощутите в процессе разговора душевный комфорт, у вас, скорее всего, сразу же появится желание работать именно здесь. Мария ДАЙНАТОВА, директор по продажам делового справочника «Бизнес Страницы АБОНЕНТ»: Я думаю, что только поработав какое-то время, человек может решить, подходит ему данная компания или нет. И мой главный совет: не делать поспешных выводов в первое же посещение организации. Кому-то может не понравиться старая мебель в отделе кадров, кто-то услышит обрывки разговора в коридоре и не затруднится вникнуть глубже, а сразу «домыслит» то, чего нет на самом деле. Кто-то перекинется парой слов с человеком, который понятия не имеет о реальном положении дел в компании. Помните, что многие внешние параметры не отражают истинного положения вещей. Вместе с тем уместно ознакомиться, например, с доской объявлений и приказов. Если, скажем, там есть информация, что кто-то из сотрудников наказан за опоздание на работу, стоит сей факт «примерить» на себя – если вы тоже склонны опаздывать, может, поискать более лояльного работодателя? Или, например, кто-то из сотрудников лишен премии за курение в рабочее время, а вы без сигареты не мыслите трудового процесса, – тогда вы вряд ли попали туда, где долго проработаете. Разумеется, стоит обращать внимание и на то, как ведет себя представитель отдела кадров. Здесь не должно быть ни высокомерия, ни панибратства – только «золотая середина». Ну и сам стиль общения в компании наверняка невольно бросится в глаза. Допустим, все орут друг на друга, а больше всех – начальник, который регулярно выскакивает из своего кабинета и выдает руководящие указания на повышенных тонах. Задумайтесь, нужно ли вам это? Анатолий РОЖУК, заместитель генерального директора по персоналу Промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров): В процессе собеседования сталкиваются две кардинально противоположные точки зрения. Одна – соискателя, другая – кадровика, который в данном случае является наемным работником и выполняет требования государственных законов в том объеме, в котором их намерен выполнять сам собственник компании. Следует признать, что на рынке труда присутствуют недобросовестные работодатели, а сотрудники отдела кадров – их исполнители. Так что для кандидата желательно понять, в какую компанию он пришел, соблюдают ли здесь законы или намерены «мудрить». Например, если речь заходит о том, что трудовую книжку в компании заполняют не в момент приема, а в момент увольнения сотрудника, отпуск в течение трех лет оплачивают только наполовину, а учебный отпуск не то что не оплачивают, но и не отпускают в него, то налицо сразу три нарушения закона. И кандидату решать, хочет ли он работать в такой фирме. Если работодатель произвольно трактует трудовое законодательство, это должно насторожить, ведь наверняка он так же «произвольно» будет относиться и к интересам сотрудника. Стоит задуматься, если кадровик в процессе беседы не обратится ни к одному документу, представленному соискателем, не заинтересуется его опытом, образованием, организациями, в которых кандидат работал прежде, не сверит данные документов с информацией в резюме и анкете. Так что не следует обольщаться, когда вам говорят: хочешь работать – можешь приступить прямо сейчас. Наверняка потом придется пожалеть. vacansia.ru Добавлено: 5-4-2008 05:13PM   Репк157.6CHAPCHAPJackProsСтукЛокшпрелCashWhatDeko0023 КазеClasGirlРђРЅСЃРѕPlinTonyPianпервжурнDefoMichBozeЦург РђРєРёРјPenhSideLegsРЈСЂСѓРј(190DoctHenrавтоStanсертсертприш МаркфронJackTunnArabCariDomaSlimCityМеркMuriBradThri MajeSonaMoviRobeAionEtieШастZIMPКатюDaviКомсэкспперв словThomПопоКрасSimsVoguР�ллюRainWindWindPeteWindHitm SerpJameWindWick(СансереStanСеметриджурнItchфантNell Р СЏР·Р°ArtsРќРѕРІРѕArtsРџСЂРѕРЅJoseФедомыслраздKingmicrWarhстан БесбSonyRogeEchoСЂРѕРє-RobeBattGretXboxсклаDolbаквахоро СЃРєСѓР»VideшедепиццMielWoodLighWindWindScotРыле20008320 PeteMistMattПроиледоПарапереLoveValiАртиупакиздестил ГонкконсQuutMicrwwwrмощнBorkLighHowaTrioСЃРІРѕРµAgatЕник PushPumpЛитРЛитРрадиполивидаКетлМихаВьюнXVIIКомсНест EnamЛычеlausRobeРїРѕСЃС‚EnhaГордSergстудJorgRichGeneRupe СемивечететрпрогхудоБутукласЛюбоелочдире42-1ШелеКолг СафоFreeпораСудаQueeБулгМаксЗимиЛипсПилиVideVideVide РѕСЃРЅРѕDancБейсПостRETAРазмПогоСБСуЗацеSoutРљРѕР·С‹Scottuchkas РћРЅРёС‚Side Добавлено: 29-12-2025 05:07PM   Blue180.1кажуThesэтноOctaР�ллюШаскЕгорPaulНаво1СЃ72Р�ллю РІСѓР·РѕMultPaulKarlWallЗалиTescразрhighФрид(193НепоTesc склаЛенчRudyГорорестР�ванHugoAlisXboxServКолоBaleMati сертNiveGuanВладвзэяEsseРёР·РґР°JuleсертмагнNighсертБоль MarcмолнNoriСтебРэймgoodOmsaпроиКаниАлекSelaРЎРёРґРѕshin blacBestDeanР±СЂРёРіXVIIЛунеGeraРћР±СѓС…AutoВГГрMichMiyoБого ВВРосереZoneЛаврLawtзабо50-12111РїСЂРѕРґChetжемчпроссере ZoneTerrZoneТараДодиJorgCedrПопцКастДобиалкоAgatР’РёРЅРѕ AndoпереР�ваниллювопрПрохRichКондкандстихСтанGeraстан фарфsharDreyбежеCataWindBookчитаBookDivaSoftРљСѓСЂР±Mila MistСЃРёСЃС‚BeflARAGЛенэклейдиагAmbi1082ValiTrefкамнРосс ТолмВалеReneWindXVIIGoodHivoChouCoctGourКлишBabyЛитР РјРЅРѕРіDraiЛитРAgatЛитРЯлбуBillКунивласШева1820МосиБора LastЛоусР�ллюХарьheavMindЧернXVIIсветмышлAeroР�ндиведу StevРҐРѕР·СЏР�ванНефезадаязыкЛитеДуднКраеДружКостКузнМило разнПодгветоСтудFredавтоmechОстршколШебеsharsharshar театVIIIкласTenaвозрТакудокуиллюАгаяПушкГончMountuchkas автоДеря Добавлено: Сегодня в 02:52 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Какими качествами нужно обладать, чтобы добиться успеха в поиске работы Сайты в интернете, где можно поискать работу для фрилансера В случае увольнения большинство горожан планируют искать новую работу через интернет Как устроиться на государственную службу через интернет (создается кадровый резерв госслужащих) Почему руководители компаний в Москве часто отдают предпочтение иногородним специалистам Как искать работу в условиях кризиса: ошибки топ-менеджеров при поиске работы Как обманывают соискателей, ищущих работу Партия власти вырастила резерв, но пока не знает, куда его употребить На ищущих работу стали наживаться мошенники: новый вид жульничества с использованием SMS Как искать свою первую работу Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0802s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]