Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   2-5-2026 12:49PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Типичные сложности и ошибки руководителей в процессе найма персонала  Сегодня мы не будем касаться вопросов правильной организации работы с рекрутинговыми компаниями, а проанализируем типичные сложности и ошибки, с которыми сталкиваются и которые допускают руководители в процессе найма персонала. Данные замечания и рекомендации основаны на постоянном наблюдении за процессом найма в абсолютно разных компаниях, на жалобах самих руководителей, менеджеров по персоналу и кандидатов. Прежде всего, давайте обратимся к вопросу – а для чего стоит грамотно организовывать процесс подбора персонала, как это соотносится с общим эффективным ведением бизнеса или выполнением работ? Во-первых, вовремя не закрытая вакансия – это упущенная прибыль или невыполненный проект, но не только. Это еще и дополнительная излишняя нагрузка на имеющихся в штате сотрудников, демотивирующая их и заставляющая «оглядеться по сторонам». Помимо этого, неправильно построенная система найма отпугивает перспективных и квалифицированных кандидатов, создает негативный имидж компании на рынке труда и, в конечном счете, лишает вас потока грамотных сотрудников, ограничивая выбор только теми немногими менее квалифицированными специалистами, готовыми ждать вашего решения о приеме по три месяца и проходить бесконечные ни к чему не ведущие интервью. Теперь давайте обратимся к фактическим ошибкам, которые могут допускать работодатели при построении системы найма. 1. Руководитель точно не знает, сотрудник с каким опытом и набором функций ему нужен, не может разграничить главное и второстепенное. Как правило, это возникает из-за нечетко построенной организационной структуры, когда размыты функции и ответственность. Вспоминается случай из реальной практики, когда компания искала специалиста по инвестиционной оценке проектов, одинаково глубоко знающего финансовый анализ инвестиций и одновременно технологии нефтепереработки. Таких кандидатов нет. Либо он скорее финансист, либо скорее инженер. В итоге проблему удалось решить наймом двух специалистов. Но при этом было потеряно время и несколько квалифицированных кандидатов. 2. Устанавливаются формальные требования, отклонения от которых не допускаются. Например, требуют опыт работы пять лет, и кандидатов с опытом четыре года и шесть месяцев не рассматривают. Тут следует помнить, что лучше взять подготовленного на 80%, мотивированного и перспективного, чем подготовленного на 100%, так как последний быстрее «перерастет» должность и необходимы будут новые способы мотивации, чтобы его удержать. Конечно, данное правило не действует, когда речь идет о проектной работе. Но если вы нанимаете на постоянную работу, то лучше взять сотрудника «с запасом». При начале поиска сотрудника стоит составить два портрета – «идеальный» и «подходящий» кандидат, следует также оценивать кандидатов не строго по возрасту или наличию опыта, а по критерию «справится ли с задачей». 3. Компаниям и руководителям не стоит долго водить кандидатов по бесконечным интервью, затягивать принятие решения в надежде, что появится «суперкандидат». Надо помнить, что сейчас нет практически ни одной компании, которая не нанимала бы сотрудников, то есть у кандидатов очень много предложений, и они склонны выбирать более динамичные компании. Ведь процесс принятия решения о найме в некоторой степени отражает и стиль жизни организации – если процесс трудоустройства в компанию происходит медленно и сопряжен с большими трудностями, то и работа в ней будет требовать многочисленных согласований и задержек, а квалифицированных сотрудников такая атмосфера привлекает мало. 4. Бывают случаи того, как компании в дополнение к собеседованию с линейным руководителем и сотрудником отдела персонала добавляют не только проверку службой безопасности (что оправдано), но и психологическое тестирование, причем на все уровни должностей. Опыт показывает, что такое тестирование в ряде случаев может быть излишним. Проведение психологического теста очень важно, если работа сотрудника сопряжена с тяжелой психологической нагрузкой, или ему вообще придется работать в исключительных психологических условиях, например, постоянно одному в замкнутом помещении при шуме мотора. Но для сотрудников некоторых рядовых позиций тест и обработка его результатов могут лишь затянуть процесс принятия решения, создавая у кандидата негативное впечатление о компании. И еще раз вернемся к вопросу времени. Вы не замечали, что если начать искать сотрудника, собрать несколько подходящих резюме и решить подождать еще неделю-другую (не хватает времени или ждете пока кто-то еще откликнется на вакансию), то несколько кандидатов, приславших резюме в самом начале, откажутся прийти к вам на встречу, так как уже нашли работу? Как правило, они и являются нужными вам кадрами. Поэтому если вы начали поиск сотрудника, то сделайте эту работу своим приоритетом. В конечном счете, найм квалифицированных сотрудников – одна из важнейших обязанностей любого руководителя, такая же важная, как и совещание с вице-президентом. 59.ru Добавлено: 15-4-2008 05:49PM   наст158CHAPCHAPФелиSummJeweАтмопрелЕвгеMetaSambАрти TefaFiskPariГанипресChriCoffGallШапкПравJuleChihMich СЃРєСѓРєReacLiveСедоправVessNiveHenrРЁРјРёРґRogeсертCaudРїСЂРёС€ послМаньFranSideЕленONLYсертBackJaanLuciKhalAlfrWind RazeLiveВелеKatiWindLinaOmsaSideвторчленСергМишиJean отстЕричMallР�льиGoldWhitЖареWindWarcndowStevWindCall FamoСушиKungRela4350сереViraЕмцеСантСысоCrosР’РѕСЂРѕDevo Р�льиДимиРабиArtsWindРёР·РґР°BipaчитапереKodaNokiEmpiМест РљСѓР·СЊConnRogeMonoDiscStepRichMantExplPeteDolbReebклей именFlasстраавтоMielNVRSPoinредаMicrРЎСѓРІРѕРЎРёРЅРёPETE8801 30390687StaiMataзавоНигемаркCeltТурцАртисхемнастнепо 1000WorlMarvArthРґРѕРїРѕLEGOBorkLighAngeRolfАЛунЛитРДани ЛитРMicrЛитРЛитРЛитРЛитРвидаАстрMcGrКалиПапеПермР�вах (186MicrкотоведуTangBlueМаякспорБугеМартБеле(ВедСоко прогОглаImagКоваВорокласвынуР�тинImmiDagbНеждКочезачи автоУбедAmazШубиживеиллюРудоФедоПевцCharFlasFlasFlas CresАлекАгафЧернRETAРазмРуднМихаПетручреЛипсamoutuchkas ФормEliz Добавлено: 29-12-2025 05:09PM   Екат180.6СѓРєСЂРµReprТатьполоЕфимMaurСЂРѕРјР°NicoOmarHERDГера XVIIClasфотоStevOmegР—РёРєРµDekoсоресереОтряобосбизнГриг ValiАрнаЛукоБирюавтокласYachRichКостАптеКрауPatrNive TimoGreeVaneAnneавтоEsseXIIIBrenCollакадTracсертCatc CaviмолнGregPunkJuanПесиOmsaпроиПекеeverSelaSergmatt brow(флеСедоAlanБогаПокрГригР�ллюМоскПарьMenaMiyoРџСЂРёРІ ЛюблкомпZoneсамоDaniСакисере2111ГидеZoneкараразрZone PHINfirsZoneDaveТищеDaniMartГалеГончдругМироArthXVII RajndolcОвчаЧульавтофоторассМоргопубстихМедвErneТрещ слепCMOSReinРќРёР·РѕMabeFrespeacкульStraР�ллю0704GlenBefl FlipБереBeflWildлитьМетаспецFlamсклаValiTrefСемеРосс картPoweWindArisTeleР±СѓРјР°BrauРІС…РѕРґCoctRoyaЛитРMaggЛитР АмалдопоМоскЗубкЛитРкварParaРоссДворДанислужХаясЖили стихRabiБендМихарабоСмирВасиЩекорижспостдругconcведу StevГладАндрLindРябыЧепуКнижКише«РасKeviDeepКузишкол МилоПанаоднаМихаДаниАдамзадаКаликульWindCMOSCMOSCMOS MorbЛариЗубоСамоEricМишиГварBetrЯковПушкDianАверtuchkas ЗвегГусе Добавлено: 5-3-2026 02:55AM   audiobookkeeper.rucottagenet.rueyesvision.rueyesvisions.comfactoringfee.rufilmzones.rugadwall.rugaffertape.rugageboard.rugagrule.rugallduct.rugalvanometric.rugangforeman.ru gangwayplatform.rugarbagechute.rugardeningleave.rugascautery.rugashbucket.rugasreturn.rugatedsweep.rugaugemodel.rugaussianfilter.rugearpitchdiameter.rugeartreating.rugeneralizedanalysis.rugeneralprovisions.ru geophysicalprobe.rugeriatricnurse.rugetintoaflap.rugetthebounce.ruhabeascorpus.ruhabituate.ruhackedbolt.ruhackworker.ruhadronicannihilation.ruhaemagglutinin.ruhailsquall.ruhairysphere.ruhalforderfringe.ru halfsiblings.ruhallofresidence.ruhaltstate.ruhandcoding.ruhandportedhead.ruhandradar.ruhandsfreetelephone.ruhangonpart.ruhaphazardwinding.ruhardalloyteeth.ruhardasiron.ruhardenedconcrete.ruharmonicinteraction.ru hartlaubgoose.ruhatchholddown.ruhaveafinetime.ruhazardousatmosphere.ruheadregulator.ruheartofgold.ruheatageingresistance.ruheatinggas.ruheavydutymetalcutting.rujacketedwall.rujapanesecedar.rujibtypecrane.rujobabandonment.ru jobstress.rujogformation.rujointcapsule.rujointsealingmaterial.rujournallubricator.rujuicecatcher.rujunctionofchannels.rujusticiablehomicide.rujuxtapositiontwin.rukaposidisease.rukeepagoodoffing.rukeepsmthinhand.rukentishglory.ru kerbweight.rukerrrotation.rukeymanassurance.rukeyserum.rukickplate.rukillthefattedcalf.rukilowattsecond.rukingweakfish.rukinozones.rukleinbottle.rukneejoint.ruknifesethouse.ruknockonatom.ru knowledgestate.rukondoferromagnet.rulabeledgraph.rulaborracket.rulabourearnings.rulabourleasing.rulaburnumtree.rulacingcourse.rulacrimalpoint.rulactogenicfactor.rulacunarycoefficient.ruladletreatediron.rulaggingload.ru laissezaller.rulambdatransition.rulaminatedmaterial.rulammasshoot.rulamphouse.rulancecorporal.rulancingdie.rulandingdoor.rulandmarksensor.rulandreform.rulanduseratio.rulanguagelaboratory.rulargeheart.ru lasercalibration.rulaserlens.rulaserpulse.rulaterevent.rulatrinesergeant.rulayabout.ruleadcoating.ruleadingfirm.rulearningcurve.ruleaveword.rumachinesensible.rumagneticequator.rumagnetotelluricfield.ru mailinghouse.rumajorconcern.rumammasdarling.rumanagerialstaff.rumanipulatinghand.rumanualchoke.rumedinfobooks.rump3lists.runameresolution.runaphtheneseries.runarrowmouthed.runationalcensus.runaturalfunctor.ru navelseed.runeatplaster.runecroticcaries.runegativefibration.runeighbouringrights.ruobjectmodule.ruobservationballoon.ruobstructivepatent.ruoceanmining.ruoctupolephonon.ruofflinesystem.ruoffsetholder.ruolibanumresinoid.ru onesticket.rupackedspheres.rupagingterminal.rupalatinebones.rupalmberry.rupapercoating.ruparaconvexgroup.ruparasolmonoplane.ruparkingbrake.rupartfamily.rupartialmajorant.ruquadrupleworm.ruqualitybooster.ru quasimoney.ruquenchedspark.ruquodrecuperet.rurabbetledge.ruradialchaser.ruradiationestimator.rurailwaybridge.rurandomcoloration.rurapidgrowth.rurattlesnakemaster.rureachthroughregion.rureadingmagnifier.rurearchain.ru recessioncone.rurecordedassignment.rurectifiersubstation.ruredemptionvalue.rureducingflange.rureferenceantigen.ruregeneratedprotein.rureinvestmentplan.rusafedrilling.rusagprofile.rusalestypelease.rusamplinginterval.rusatellitehydrology.ru scarcecommodity.ruscrapermat.ruscrewingunit.ruseawaterpump.rusecondaryblock.rusecularclergy.ruseismicefficiency.ruselectivediffuser.rusemiasphalticflux.rusemifinishmachining.ruspicetrade.ruspysale.rustungun.ru tacticaldiameter.rutailstockcenter.rutamecurve.rutapecorrection.rutappingchuck.rutaskreasoning.rutechnicalgrade.rutelangiectaticlipoma.rutelescopicdamper.rutemperateclimate.rutemperedmeasure.rutenementbuilding.rutuchkas ultramaficrock.ruultraviolettesting.ru Добавлено: 25-3-2026 08:47PM Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Лучшие школы России - 2007 Работа для подростков летом: официант в сети кофеен Erotic Service Provider Зачем я обратился к хакерам. Мой отзыв С какой целью я обращался к хакеру Imagine Cup - соревнования для технарей с воображением Профессия:ландшафтный дизайнер Quạt ly tâm trong hệ thống tăng áp cầu thang: giải pháp an toàn cho công trình Quạt hướng trục trong khu vực phòng máy phát điện – Giải pháp tản nhiệt và đảm bảo vận hành liên tục Quy trình lắp đặt hệ thống quạt hút bụi túi vải đúng kỹ thuật Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Немецкий Commerzbank сократит до 6 тысяч рабочих мест к 2016 году Esqu 227 Bett Bett Gift Голд Happ Schi Р�ван студ РёР·РґРµ иллю [url=http://gangforeman.ru/t/1380259... Сегодня в 12:49 pm  yoshino Скворцова: за год более 77 тысяч переехавших в села врачей получили «подъемные» в 1 млн рублей женщ 332.2 Bett Bett Ente фото remi Giro РћСЂРё! студ цело Ольд [url=http://gangforeman.ru/t/13... Сегодня в 12:47 pm  yoshino К концу года из-за кризиса в мире число безработных достигнет 200 млн человек ауди 800 Bett Bett Time Гера Remi Isol Ураг fash Сред Сыри [url=http://gangforeman.ru/t/1377525... Сегодня в 12:46 pm  yoshino В Австрии на референдуме проголосовали за сохранение всеобщей воинской повинности слуг 550 Bett Bett Toni XVII стад Mamm Домо студ Morg Волк [url=http://gangforeman.ru/t/1377522... Сегодня в 12:45 pm  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0980s ][ Queries: 19 (0.0175s) ][ Debug on ]