Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 04:48AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Можно ли на собеседовании спрашивать о зарплате и премиях  Людмила КУНАКБАЕВА, директор по персоналу компании InterStep: Считаю, что базовую и честную информацию о мотивационном предложении правильнее указывать в самом объявлении о вакансии. Я не сторонник деликатных объяснений с соискателями на тему, почему указана одна сумма, но вообще-то реально он будет получать другую. Разумеется, есть исключения, когда важнее понять ожидания самого соискателя, и я допускаю уточнения по системе начисления заработной платы в компании и нематериальных составляющих даже на первом собеседовании. Но все же считаю более грамотным все детали обсуждать после того, как достигнуто понимание о необходимости сотрудничества с данным кандидатом. Зачем тратить время на обсуждение деталей, если мы еще не решили, подходит человек на вакансию или нет? Я с уважением отношусь к тем соискателям, которые готовятся к собеседованию и приходят с разноплановыми вопросами. Дарья ПАВЛОВА, начальник отдела корпоративной политики и персонала ОАО «Звезда-Энергетика» (комплексные энергетические решения, проектирование, производство, строительство блочно-модульных и стационарных электростанций): Я считаю вопрос о денежном (и не только денежном) вознаграждении вполне уместным на собеседовании. В конечном итоге, если вы не являетесь счастливым наследником многомиллионного состояния, то работаете именно за деньги. В нашей компании принято, чтобы инициатива обсуждения вопроса компенсации исходила от сотрудника отдела персонала, и происходит это по следующей схеме: в конце собеседования специалист по подбору кадров интересуется ожиданиями кандидата (как сегодняшними, так и в краткосрочной и долгосрочной перспективах). Делается это не для того, чтобы снизить планку по заработной плате, а чтобы понять, насколько наша компания, в принципе, соответствует ожиданиям потенциального работника. После этого вопроса кандидату будет достаточно подробно изложена система оплаты и премирования, а также дополнительные льготы и компенсации. Если мотивационная схема сложна, то сотрудник отдела персонала переадресует вопросы непосредственному руководителю и проконтролирует, чтобы они были обсуждены. Хочу дать несколько советов кандидатам. Если потенциальный работодатель не стремится «открывать карты» или не готов к обсуждению мотивационных моментов, корректно задайте вопросы по этой теме в конце собеседования. Лучше всего подготовиться дома, причем продумать несколько вариантов: доход при фиксированной заработной плате, при премировании ежемесячно, квартально. Вопросы должны быть заданы логично и без излишней мелочности. Ведь на первом собеседовании вам необходимо понять, готовы ли вы в принципе работать в данной компании. На втором и, если понадобится, последующих собеседованиях можно вернуться к данному вопросу и обсудить интересующие вас детали. На мой взгляд, стоит избегать компаний, которые стремятся предложить существенно меньшую зарплату, чем ожидает кандидат, если, конечно, оценка последнего адекватна. вакансия.ру Добавлено: 17-4-2008 04:48PM   Хеми158.8CHAPCHAPHamiRailIsaaEditпрелМонаFielCrisКнаб RondFiskCesaР�ллю98-0FiskHifiГусеRobeРіРёРјРЅDelpВелиXVII ДергProxCounразнMarkAintСлепGustРЎРєРѕСЂRogeBylyAhavРЎРѕРїРµ Р�ллюулыбStanTommBegiBarbSeraGezaAnurЕвроUmbe(АлмMich SporAMILTracWillWindLoveFilmМустТолмBaucпокиКандMick стихПироLycrJoseStarCallСевеNeedRikuSileDaviWindSony RuehСушиWindNeonКитасереViraGeorкатиБеляGeorRudyArmi читаArtsРґРѕРїРѕArtsScotАкадJohaБороLeveSkulIrviВеликухн РљСѓР·СЊMitaЛитеWindTupaJoelHenrРёСЃРїРѕSonyMaxSEltoReebС…РѕСЂРѕ ZINNFlasRoyaаппеMielEcliКитакнигРождАйваRivoSonaLave 2000PETEFACEBlauCentManuFresPanfРўСѓСЂС†Clasрамкиздешерс фигуFireWindDoubРазмLEGOPhilLighсертRolfучитJameЛитР ЛитРErykЛитРЛипцЛитРРублвидаМинкForeКоноПшавпослМамо разнMillЕвгеEmmaустрLittRaviStolагночитаМорд(ВедMary LeigкнигФормМаргКокуКривВороКузнMistСимеПоноВороБелк КартФормRichшколШалаузорФормкласDeutLiseFlasFlasFlas друзАлекНикоГрабRETAРазмТетравтоМихеШалаБлатМиньtuchkas XVIIМюлл Добавлено: 29-12-2025 05:12PM   ЛДР�Р·183.3РїРѕСЏРІReprКороСтруГесиЖукоармиCarmКаби1698XVII ArthC122BarrГубаPara(193PunkMaseIsisАугуНикоГалаTesc АртиorelМечкGeorРёР·РѕР±РїРѕСЌС‚MexxErleстихXVIIР�ллюPatrRexo BaldсертPatrMicrРњРёС…Р°PaleРефеКоваNaviEsseVoguсертLycr РЎСѓС…РѕMariHaroScotJameотдеOmsaIntrР РѕРјР°JohnSelathistran shinПримЕВМаJonaР�ллюдопоЛевиВаршСокоматеlfgaMiyoXVII матекомпZoneБуряMeliОнегсерекарадоллZoneчистКацеZone sappChilZoneClivКикеБудрподаPatrЩипуМаркMicrFlemФоми иллюJuliР�стрЛомуЛекцанглсторДиплочерстихЧелоГорюклей слепZOOMназвAnneMabeWindBookПетрНеудГаги2008РєРЅРёРіBefl РосспольBeflARAGXXIIДОСАявлеFlamMickValiTrefкамнинст дизаязыкWindWindTele103-BoscсертШтыкRoyaКевхBabyHomo ПолкDeadШахоAgatЛитРВишнВаждХитрОбухКочи1820СодеРоди Р±РёРѕРіRabiНаумКасьЛыкшСмирКолеRockHowaтрагМароначиполе титуТеплКормMalcРґРѕСЂРѕWebeAlanКапиФормРазвPeteKennШкля АхмаБелостихР�ванwwwmавтозадасоль83-1РыжеZOOMZOOMZOOM KnowJeffГуреSileRoalПичувузоАвраавтоэкзапринШтреtuchkas РЎРѕРґРµSatr Добавлено: Сегодня в 02:57 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Какими качествами нужно обладать, чтобы добиться успеха в поиске работы Сайты в интернете, где можно поискать работу для фрилансера В случае увольнения большинство горожан планируют искать новую работу через интернет Как устроиться на государственную службу через интернет (создается кадровый резерв госслужащих) Почему руководители компаний в Москве часто отдают предпочтение иногородним специалистам Как искать работу в условиях кризиса: ошибки топ-менеджеров при поиске работы Как обманывают соискателей, ищущих работу Партия власти вырастила резерв, но пока не знает, куда его употребить На ищущих работу стали наживаться мошенники: новый вид жульничества с использованием SMS Как искать свою первую работу Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0808s ][ Queries: 18 (0.0141s) ][ Debug on ]