Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 05:02AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как нужно говорить и молчать, чтобы успешно пройти собеседование  Как правило, соискатель тщательно готовится к встрече с работодателем. Он продумывает свои ответы на возможные вопросы рекрутера, подбирает подходящую одежду для собеседования, в общем, создает себе имидж. В последнее время появляется все больше литературы о том, как именно нужно вести себя на собеседовании, вплоть до мелочей. О чем стоит говорить, а о чем – умолчать, что конкретно нужно отвечать на вопрос о причинах увольнения, как выглядеть, как поздороваться, в какой позе сидеть. На мой взгляд, эти советы бывают излишне навязчивы и ограничивают кандидата в беседе с рекрутером, не дают ему проявить себя в полной мере, обучая, как правило, поведению лишь в плоской схеме «вопрос-ответ». Другая крайность – подготовка самопрезентации в буквальном смысле этого слова – также имеет свои недостатки. Во-первых, не каждый кандидат может перехватить инициативу собеседования в свои руки, и тогда вся выстроенная вами схема может рухнуть, как карточный домик. Во-вторых, даже если этот фокус удастся, то маловероятно, что работодатель будет доволен тем, что ему «заткнули рот». Как правило, рекрутеры строят собеседование по уже продуманной и отработанной ими схеме, в которой учтено время, отведенное на собеседование. Перехватив инициативу в разговоре, вы рискуете нарушить планы рекрутера, что само по себе будет просто проявлением бестактности с вашей стороны. В-третьих, в своей презентации вы можете дать рекрутеру вовсе не ту информацию, которая ему на самом деле нужна, и тогда смысл собеседования теряется вовсе. Однако в большинстве случаев работодатели всегда предоставляют кандидату возможность высказаться и начинают собеседование с того, что просят его рассказать о себе. Тут главное не «переборщить». Начинать надо, конечно же, с рассказа о вашем последнем месте работы, о тех функциях, которые вы выполняли. Расскажите о том, какая часть работы вам особенно нравится. Если какие-то функции больше не хотелось бы выполнять, скажите об этом, объяснив свои мотивы. Укажите ту область в профессиональной деятельности, в которой вам хотелось бы развиваться. Как правило, рассказ кандидата всегда сопровождается уточняющими вопросами рекрутера. Не тушуйтесь, скорее всего, это вовсе не попытка прервать ваш рассказ, а лишь знак того, что работодатель заинтересовался вами. Если работодатель сам не рассказывает о том, какая деятельность предлагается, не стесняйтесь спросить у него. Выясните любые принципиальные для себя моменты. Проявление инициативы в такой мере будет по достоинству оценено Вашим потенциальным работодателем. Задавая конкретные вопросы, Вы проявите себя как человек обстоятельный и ответственный. Ведь собеседование – это всего лишь встреча двух заинтересованных сторон, на которой обе стараются получить исчерпывающую информацию друг о друге, поэтому старайтесь вести себя на этой встрече максимально естественно. Помните, что, загнав себя в рамки многочисленных клише, вы рискуете так и остаться для работодателя «темной лошадкой», не оставив впечатления о себе ни как о профессионале, ни как о личности. А ведь при грамотном подборе, помимо профессиональных качеств и навыков, всегда учитываются характеристики личности кандидата: его мотивация, стремления, жизненная позиция и даже хобби. Вся эта информация дает работодателю представление о том, насколько сотруднику подойдет предлагаемая работа, справится ли он, вольется ли в существующий коллектив, как выстроятся его взаимоотношения с руководителями или подчиненными. По большому счету, в ваших интересах эту информацию не скрывать. Вводя в заблуждение рекрутера, вы можете обмануть, прежде всего, себя. Полученное рабочее место может оказаться совсем не таким, каким его представляли, и может статься, что работать там должны были вовсе не вы, а тот, кого вы «нарисовали» на собеседовании. Анна МИХАЙЛОВСКАЯ, начальник службы по работе с персоналом АКБ «Финпромбанк» (ОАО) Лена МАЛИНАРИ вакансия.ру Добавлено: 18-5-2008 07:58PM Последний раз редактировалось: expert (11-9-2009 09:59PM), всего редактировалось 1 раз   На собеседовании нужно взвешивать каждое слово, а еще важно знать, когда говорить, а когда лучше промолчать. Чувство меры в диалоге, правильные паузы и уверенная речь оставляют впечатление адекватной беседы и приятного собеседника. Молчание – золото Вообще-то молчать во время трудного разговора легче всего, но на собеседовании такое вряд ли возможно. Другое дело – стараться почувствовать, когда лучше перестать говорить. 34 % интервьюеров отмечают, что результату собеседования зачастую вредит излишняя словоохотливость По каким признакам можно понять, что пора помолчать: *Собеседник слушает вас невнимательно - поглядывает на часы, зевает или блуждает взглядом. Скорее всего, ему неинтересно то, что вы говорите, поэтому аккуратно сверните свою речь *На лице интервьюера читается удивление. Это может быть особое выражение глаз, приподнятые брови, скептическая, недоуменная или просто удивленная улыбка. Возможно, вы сказали что-то «лишнее». И тут важно не сделать следом другую ошибку – не пуститься в пространные объяснения, чтобы сгладить напряженность момента. *Интервьюер открывает рот, поднимает подбородок или делает останавливающие знаки рукой. Так он может дать понять, что хочет что-то уточнить, спросить или сделать ремарку, одним словом, прервать вас. До подобных жестов ситуацию лучше не доводить, но если уж вы заметили стремление собеседника перебить вас, не сопротивляйтесь. *Вы говорите о чем-то очень личном. Так случается, что нередко соискатели, сами того не замечая, переходят на откровенность – рассказывают подробности своей личной жизни, делятся истинными причинами увольнений, раскрывают душу. После такого интервью обычно идешь домой и думаешь: «И что меня понесло с этими штихелями?..» Но вовремя остановившись, можно все же спасти ситуацию. *Вы говорите и чувствуете, что формулировать мысли вам сложно. Остановитесь, не надо упражняться в косноязычии. Ведь именно таким - заикающимся и с трудом подбирающим слова - вы запомнитесь собеседнику. Слово – алмаз Как ни крути, на интервью принято спрашивать и отвечать, не зря оно - интервью. Причем отвечать придется вам. И от умения ответить развернуто и полноценно, но в то же время внятно и кратко, зависит общее впечатление от разговора. Из вас не должны «тянуть клещами» факты вашей биографии. Не ведите себя так, словно вас допрашивают или пытают. Будьте готовы быстро реагировать, говорить бегло и уверенно. Кроме простых ответов на вопросы, очень выигрышным оказывается умение представлять себя самостоятельно. Не везде практикуется такой тип разговора, но способность взять инициативу и взвешенно рассказать о себе и своих достижениях, существенно увеличит ваши шансы. 56 % интервьюеров среди основных проблем соискателей называют скованность, робость и неуверенную речь. Как можно понять, что самое время взять слово: *Вы ответили на вопрос односложно, и собеседник молчит. Скорей всего, он не удовлетворен вашим ответом и ждет продолжения. Даже если вам нечего сказать, повторите то же самое, только другими словами, более развернуто. Возможно, это позволит прояснить ситуацию и задать вам следующий вопрос. *Вам предлагают рассказать о себе, спрашивают о ваших достижениях или планах. Молчать нельзя ни в коем случае. Это ваш выход. 72 % интервьюеров причиной неудачных собеседований считают неумение презентовать себя. Даже если самопрезентация дается вам нелегко, нужно, по меньшей мере, начать рассказ – подготовьте его заранее, чтобы вам не было мучительно трудно подыскивать слова. Обычно бывает достаточно заготовить несколько первых предложений, чтобы не растеряться вначале. *На лице интервьюера читается разочарование, и он умолк. Попробуйте реабилитироваться и разговорить собеседника. Для таких случаев имейте наготове вопросы о компании. Причем лучше не о зарплате и больничном, а общего свойства - из истории компании, стратегии развития, корпоративной жизни. Баланс бесценен Высший пилотаж интервью - когда у кандидата с интервьюером возникает контакт, и собеседование носит характер беседы, а не допроса. Тогда не придется заглядывать человеку в глаза, следить за его руками и ждать контрольных реплик для того, чтобы замолчать или заговорить. Баланс случится сам собой. Как создать непринужденную атмосферу на интервью: *Постарайтесь расположить к себе собеседника. Но если вы видите, что интервьюер замкнут и деловит, не пытайтесь его растормошить жизнерадостными улыбками и «милыми» ремарками, так вы сделаете только хуже - вас сочтут назойливым и навязчивым. «Зеркальте» поведение собеседника, ведите себя подобно ему: не стоит улыбаться, если он хмур. Так же и ваша серьезность будет излишней, если он настроен на легкую беседу. *Наблюдайте за собеседником. Когда помолчать, а когда заговорить, можно почувствовать по поведению визави. Основная ошибка большинства соискателей состоит в том, что они не прислушиваются к настроению рекрутера, зацикливаясь на собственных ощущениях. Отнеситесь к нему со всем вниманием, и вам не придется гадать, стоит ли быть разговорчивей, или лучше больше помалкивать. *Расслабьтесь, не бойтесь собеседника. Не спешите влезать в образ унылого подследственного, представьте, что просто проходили мимо, и поговорите свободно. Вы сами удивитесь, как легко все получится. по материалам Зои Лопатиной http://www.rabota.ru Добавлено: 11-9-2009 09:57PM   Задача соискателя на собеседовании - показать себя с наиболее выгодной стороны. И порой кандидатам кажется, что путь к сердцу работодателя лежит через откровенность. Но есть темы, касаться которых нужно осторожно. «Почему вы ушли из...?» Никогда не критикуйте прежнее место работы: коллег, начальство и компанию в целом. Особенно, если ушли оттуда со скандалом, и страсти еще не остыли, хотя в такой ситуации будет сложно сдержаться и не наговорить лишнего. Если устраиваетесь в конкурирующую фирму, то, возможно, новому работодателю будет даже приятно это услышать, но на работу он вас все равно не возьмет. Где гарантия, что в будущем вы не станете поливать грязью уже его? К тому же многие считают, что в конфликте всегда виноваты обе стороны. Правильный ответ: «Благодаря» кризису у большинства соискателей появилась очень уважительная причина для поиска новой работы – сокращение штата или резкое падение заработной платы (но чем это сопровождалось – лучше не распространяться). Если это не ваш случай, выберите нейтральную причину увольнения: удаленность от дома, неудобный график и даже пресловутое отсутствие перспектив, если, конечно, на новом месте они подразумеваются. А если есть повод, то не помешает даже подчеркнуть достоинства прошлой работы примерно в таком контексте: «Я бы и дальше с удовольствием там работал, но...». Не сомневайтесь: работодателям нравятся сотрудники, которые любят свою работу и могут рассказать о своем положительном опыте. «Расскажите о вашей семье» На собеседовании работодатель обязательно задает вопросы о семейном положении, количестве детей, наличии собственного жилья. И это не праздное любопытство, как может показаться. Таким образом он стремится выявить уровень мотивации кандидата при трудоустройстве. Будет ли работник держаться за новое место? Или он в любой момент готов к переходу в другую компанию, потому что отвечает только за себя? Правильный ответ: О семье лучше рассказывать кратко. Необходимо создать впечатление, что у вас жизнь «как у всех»: в целом благополучная, стабильная, и человек вы надежный. Соискательницам с маленькими детьми надо сразу подчеркнуть, что за малышами будет кому ухаживать в случае болезни - есть бабушка или няня. «Ваши планы на будущее?» Не посвящайте работодателя в свои личные мечты и планы. Компании нужен сотрудник здесь и сейчас, а не ваша жизненная стратегия. Не следует афишировать свои планы, если вы собираетесь: - сменить место жительства; - поступить в институт (если это не тот редкий случай, когда в вашей учебе будет заинтересован именно этот работодатель); - сменить в будущем специальность; - сделать головокружительную карьеру; - создать свой бизнес; - родить ребенка. Правильный ответ: Минимизируйте количество информации. Скажите о своем желании расти как профессионал, работать в компании долго. Но не пересластите. «Есть ли у вас хобби?» Ответ на этот вопрос вряд ли будет иметь решающее значение на собеседовании, но какую-то домашнюю заготовку сделать не помешает. Помните главное правило: хобби должно дополнять вас с профессиональной точки зрения. Поэтому о таких общих увлечениях, как разведение рыбок или чтение детективов, лучше не упоминать. Правильный ответ: Универсальный вариант - спорт. Работодатели приветствуют стремление работников к здоровому образу жизни, особенно в западных компаниях. Но спорт не должен быть связан с высоким травматизмом (если увлекаетесь чем-то экстремальным, то лучше промолчите). Второй путь - назвать хобби, косвенно подтверждающее наличие у вас необходимых для этой вакансии личных качеств или профессиональных навыков. Например, для аналитика это могут быть шахматы, для менеджера по туризму - страсть к путешествиям. Чужие секреты Не следует сообщать на собеседовании информацию, которая является коммерческой тайной компании, где вы работали или работаете в настоящее время. Во-первых, это противозаконно. А во-вторых, работодатель, которого слишком интересует, как обстоят дела у конкурентов, возможно, и не собирался брать вас на работу. Его цель – разведка, а вы лишь средство. Людмила Супроткина, Анна Данилова http://www.rabota.ru Добавлено: 18-9-2009 04:39PM   Р­СЂРјРё163.2CHAPNatuР РѕРґРѕTrueMichРЎРѕРґРµSandМакаSonyцветTesc ColuFlamRocoLouiFondBestNothJoseСемелегиПряжFranСтро KarlMaybсертЗолоAlisБаласертLibeКрыл(196сертCaudXavi MihaР�ллюУинлWindР�ллюWindDomaMaxPредаДемиLisaJuliКита ZorrРљСЂРѕС‚WarhBecoРЎРѕРґРµCarlсертChilstarMagiстихЕвроПала JudiRogeXVIIПушкXboxWindBonjDrWeрежиPanzJochWindPrak SalsPetewwwnPapeSoftRVKV600mОкорстудAgatКочематрOnly ОбатArtsБабименязадаНовирежиТараМонтDataJeanExtrNewb PeteBlueRobeSTALMounClinWindРадиPrinРазмBonuKomeС…РѕСЂРѕ бисемесястенПанкElecndasDougязыкLinuРёРЅСЃС‚PolaPETEJT40 HoliPoweParkHeliклейАравобучbardМаксHaneязыкиздеKick ponyКитаExceWindMalcLEGOPanaпракPursбольЛитРForeСЌРєСЃРї РІРѕРїСЂWindЛитРЛитРЛугаGardРІРёРґР°JacqHoddРоганамеучилMarx другконсДобрпобеDiamElviавтоКареКовтOwenDigiреалChri ChriвыруNMEAПичуМнеяавтоКитаСвирвыпоГераШалаУльярабо НазаFreeптицВасиПавлСейфХачаНефеКузнНизомесямесямеся softErinCourавтоАнтоР�ллюВПМаThomБоярЖукоArsiGinatuchkas RichКатр Добавлено: 29-12-2025 05:27PM   РїРёСЃР°192.8пресReprMikeЧазоPhilрабоDeteНепоXVIITescРљСѓР·Рµ FrieSwisфизкСлавFestСергРазмжизнParoрепеФила2CS2Orie 1042HenrCraiгубеКрукнароCarrАйвафразСалоSideJohaRexo RexoNiveLargС…СЂРёСЃРєСѓР±РёPaleJacqСергAidaGypsFlowKeitDAIW JeweSonaJameКитавойн(190сертангллитеPlanSelawwwePali dark(сесязыкPeteчелоДрилEnglПрокархе(литFilmdiamРљСЂСѓРі АлимR103ZoneБараJailРџСѓРЅРё50-3Р РѕСЃСЃРєРѕРЅС‚ZoneменяинстZone караrechZoneР’РѕСЂРѕMartРІСѓР·РѕStevСодеГавеFranШварСтай1962 примЧарыTonyWolfБогоXVIIР СѓСЃРѕ(196KareР�вантексБабеКрив -амчminiSchiР�ллюHotpwwwnBookДубнBook9026Кита4500Righ авто1773КитаABL0указГораучреkbps1122Valiпаззкамнтема КулимодеindoWindWindBoomAmerChouсертRoyaNichбиблЛитР ЛитРJeweРђСЂСЃРµAgatFredXVIIР­РєСЃС‚(193тексГвозР�ллюГрудТале ШевчHeinпедаНейлDyinLonsтеатпостКеревыжиБартAudiBusi РотоКузнHansРамасотрЛареElijSallофицАфанФомиRichLove ЧешкЛевиПрокBillСтепМаслхудоHypeMathВанюminiminimini Р�ванавтоЛегаСмыкPourавтоCharГаврТемнMusiНефеКлимtuchkas автоDetr Добавлено: Сегодня в 03:13 am Страница 1 из 1 [5 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Мнение работодателей: кто такой "летун", т.е. сотрудник,не внушающий доверия из-за смены мест работы В Москве организована передвижная биржа труда: ищите специальные микроавтобусы у станций метро Как отвечать на "несерьезные" вопросы на собеседовании Интроверт может стать хорошим начальником, грамотно используя преимущества своего характера Технология поиска работы: недостаток опыта требует уменьшить запросы по зарплате Сильные и слабые стороны российских управленцев (одно из мнений) Качетва, необходимые для достижения успеха в карьере и в жизни Менеджер устраивается на работу: на что обращает внимание работодатель Что нужно знать студенту (выпускнику), чтобы поиск работы был успешным Как успокоиться перед собеседованием (формальные приемы) Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0854s ][ Queries: 18 (0.0140s) ][ Debug on ]