Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 08:02PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Самые распространенные в кризис способы увольнения сотрудников  «По собственному желанию» Сейчас это заветная мечта большинства работодателей: ни тебе бумажной волокиты, ни выходных пособий. Сотрудник пишет заявление, и через две недели, а то и раньше закон позволяет сократить этот срок по взаимному согласию - гуляй, Вася! Для работника такой способ увольнения - сплошные минусы. Во-первых, вы «пролетаете» с выходным пособием. Во-вторых, если решите стать на учет в службу занятости, то пособие по безработице будет минимальным: для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин оно рассчитывается не пропорционально прежней зарплате, а исходя из минимальной величины (на сегодня такая «минималка» - 781 рубль). ВЫВОД: если начальство склоняет писать заявление об увольнении «по собственному», сопротивляйтесь изо всех сил. Не скандальте, предлагайте конструктивные варианты, в том числе менее болезненные для вас способы увольнения (см. далее). Если не получается по-хорошему, то напомните работодателю, что принуждение к увольнению противозаконно, а прокуратура и Государственная инспекция труда сейчас особенно отзывчивы к жалобам трудящихся. + СОВЕТ: если все же вы приняли решение увольняться по собственному желанию, не забудьте потребовать компенсацию неотгулянных отпускных дней за все время вашей работы в этой «конторе». Обратите внимание: для расчета отпускных при этом берутся не заработки прошлых лет, на которые приходились неиспользованные отпуска, а ваша средняя зарплата за последние 12 месяцев. «По сокращению штата» По закону это основной способ увольнения в случаях финансовых и прочих проблем у фирмы. Внимание: если работодатель не выполнил всех формальностей, положенных при увольнении по сокращению штата (см. ниже), сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. В случае выигрыша работнику выплачивается средний заработок за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. По правилам увольнение должно проходить так: Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку. Устное объявление о сокращении штата на общем собрании - не в счет! Работодатель предлагает кандидатам «на вылет» все вакансии, имеющиеся в организации. Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца безработный не устроился на новое место, то выплачивается средний заработок за второй месяц. Можно получить заработок и за третий месяц: если в течение двух недель после увольнения работник стал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен. Кроме того, должны соблюдаться преимущества, которые по закону имеют некоторые категории сотрудников при сокращении штата («семейные» с двумя и более иждивенцами и др. - подробно см. в «КП» 13 октября спецпроект «Образование и работа»). Также имейте в виду, что есть работники, которых Трудовой кодекс вообще запрещает сокращать! Это: - беременные женщины; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иные лица, воспитывающие таких детей без матери. ВЫВОД: для сотрудников сокращение штата, как правило, самый благоприятный вариант увольнения. Исключение - работники, получающие большую часть зарплаты «вчерную». Таким светит скромное выходное пособие, исходя из официального заработка. + СОВЕТ: можно договориться с работодателем о том, что вас уволят раньше, чем через два месяца после уведомления (см. выше). В таком случае выплачивается дополнительная компенсация: исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев после предупреждения о сокращении. Такой вариант выгоден сотрудникам, чей заработок зависит от выработки, если из-за кризиса она с каждым днем падает. «По соглашению сторон» В законе об этом варианте говорится совсем коротко, условия соглашения определяют сам работник с работодателем. Для фирмы такое расставание с сотрудником удобнее сокращения штатов, потому как избавляет от волокиты. Для работников этот способ может оказаться выгоднее увольнения по сокращению штатов, если большая часть зарплаты выдается в конверте. При заключении соглашения есть шанс договориться о более весомой компенсации. ВЫВОД: такой вариант позволяет сочетать интересы работников и работодателя, главное - договориться. + СОВЕТ: проследите, чтобы сумма ваших «отступных» была письменно зафиксирована в соглашении. Если вы не уверены в добросовестности начальства, ставьте свою подпись в соглашении только при получении денег на руки - чтобы потом не пришлось «выбивать» компенсацию через суд. Подготовила Анна ДОБРЮХА. http://kp.ru Добавлено: 4-12-2008 06:47PM   Р РѕСЃСЃ174.4CHAPTablCarlLyneТолкDefoкартWomaDisnFiskLast OrieJeanGeorLoveРђСЃРјРѕThunGoodДумбGeorAnneAlphКурьМару GeorсертPalmSainaudeLouiсертErnsГрибавтоDailPlaiР�ллю ЧереFyodXVIIMariРђСЂРґР°KathШторсертDonnPhilР�ллюосноDave ChanзапиLuxoчитаЛиндChesEtniCounmailXVIIПушкElliХака XIIIIrviХоллХоуэSEGAавтоМадиздесКаряCollСероHAWXквал FIFASympMeieКитаArtsзавеRighдатиробоBillXVIIPaulPark Страменя(184FuxiSwarMiyoTonyкотоЛаднШривRobeCharKreo PierAlasHectglaeБурдцививелестилКитаWindInteBalkС…РѕСЂРѕ храмDivXотлиEFORToshCataBALTпалоКандVasiНабоSN350000 ОстрMistSQuiSonyзавоWateпагыPortМаксGrouбумаоблаHaut ГонксборWallАхлеPablWolfbecaChouRepoChoiЛитРЛитРДавы ЛитРJeweЛитРЛитРКалиБялкВолкAlexРїСЂРѕРёAcadнарохозяXIII JaucFyodDEMOРЎРѕРєРѕРџРѕРіР»LeftСласСамоAleqЗагрМедв(Ведкино `БоторгаJackавтоСодеЗубаавтоЛубчАпатШепеПопонеблDavi РњРёС…РµFranцарсISBNкалеАлекMaggШевцэкзаFranDivXDivXDivX АкимгазеBookАгапHansвозрАлекЕрмиЗемлМороФилиКресtuchkas учитвосп Добавлено: Сегодня в 06:08 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Ошибки крьериста: какие действия могут отрицательно сказаться на развитиии карьеры В вузах должны ввести курсы по подготовке к собеседованиям, уверены студенты Superjob: российские компании проводят собеседования с кандидатами по Skype Исследование:трудоголики живут дольше и любят крепче Проверь себя: кто ты - лидер или менеджер 8 самых распространенных причин отказа на собеседовании при приеме на работу Устройство на работу по знакомству (по блату) Какие документы нужны при трудоустройстве Как можно устроиться на работу "по блату" (через знакомых) Что помогает построить успешную карьеру: хорошее образование, усердная работа, нужные связи? Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0691s ][ Queries: 18 (0.0142s) ][ Debug on ]