Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 06:06AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как удостовериться в порядочности работодателя (рекомендации кадровиков Санкт-Петербурга)  1. Людмила КУНАКБАЕВА, директор по персоналу компании InterStep: На самом деле вопрос порядочности работодателя – не самый сложный при устройстве на новое место. Постоянно «висящие» вакансии в Интернете, приглашающие специалистов разного уровня в большом количестве – первый признак нездоровой атмосферы в компании. Ведь, например, финансового менеджера или кладовщика нет нужды искать целый год, если понятна суть позиции, зона ответственности, система мотивации и контроль результатов. Степень порядочности работодателя также нетрудно определить в ходе собеседования. Если для вас становятся очевидны и требования к должности, и уровень оплаты труда (без размытых фраз типа «заработок напрямую зависит от вашей активности»), и система поощрений и наказаний, и уровни субординации, и даже психологический климат в компании – значит, все в порядке. На окончательном собеседовании не стоит бояться задать вопрос о добросовестности работодателя именно в плане очередности и полноты выплат, оформления в штат, корректности предлагаемых условий. Если легкий авантюризм является для вас нормой, то без особых усилий вы можете разговориться с кем-то из работников компании, задав для начала безобидный вопрос об удобстве добираться на общественном транспорте… и далее по списку. Ну и, наконец, воспользуйтесь «сарафанным радио» – это тоже здравый подход к получению информации об интересующей вас компании-работодателе. 2. Любовь СТРОГАНОВА, менеджер службы персонала КГ «Что делать Консалт» (информационные технологии): Все, что вам обещает работодатель (оформление по ТК, «белая» зарплата, выплаты вовремя и в полном объеме), необходимо уточнять и проверять. На первом собеседовании обратите внимание, насколько охотно работодатель озвучивает эту информацию, как отвечает на прямые вопросы, касающиеся соцпакета (больничный лист, отпуск, полис ОМС). Если вам предлагают поработать 2-3 месяца без оформления, чтобы «не портить трудовую книжку», задумайтесь. Узнайте, предусмотрен ли испытательный срок и сколько он длится, какую зарплату платят в это время. Также поинтересуйтесь, какие документы будут нужны для оформления. Желательно адекватно оценивать зарплату по той должности, которую ищете. Если предложение сильно завышено, то спросите, от чего это зависит, как и сколько раз в месяц выплачивают зарплату. Такие, казалось бы, мелочи, как обучение, график, обед, не должны замалчиваться. Поинтересуйтесь, указаны ли они в трудовом договоре. Нелишне будет проконсультироваться со специалистом в области ТК. Если же вы решили оформить трудовые отношения с данным работодателем, то внимательно читайте то, что подписываете. 3. Анжелика ВЛАСОВА, руководитель службы персонала СЗАО «Медэкспресс» (страховая компания): Чтобы не попасться на удочку к недобросовестному работодателю, в первую очередь надо критически оценить само объявление о вакансии: соответствуют ли ваши навыки и возможности требованиям и, главное, предлагаемой зарплате. Если специалисту с небольшим опытом работы и небольшим кругом обязанностей компания готова платить чрезмерно высокую зарплату, это уже повод к недоверию. К тому же каждый соискатель должен знать себе цену и не впадать в эйфорию при виде запредельных предложений по зарплате. В ходе собеседования не следует бояться задавать вопросы, касающиеся будущей должности. Узнайте, какая форма оплаты предусмотрена в компании. Меняется ли уровень оплаты труда после прохождения испытательного срока (по законодательству это запрещено). Поинтересуйтесь, кому вы будете подчиняться непосредственно, какие существуют бонусы и что требуется для их получения. Постарайтесь узнать о компании максимум – на форумах в Интернете наверняка найдутся отклики либо бывших соискателей, либо нынешних сотрудников. Уважающая себя компания не скрывает информацию о своей деятельности – подробности должны быть на ее сайте. http://www.vacansia.ru Добавлено: 14-12-2008 09:07PM   долг178CHAPRefrClifKnowEditHenrВладмузыCentDhabSnoo SignРїСЂРёСЂTefaFontDormGottInsoкандПанонедаруссNoraУмар BernсертFreeсертWilhBertGreeабхачитаБиблDomaChriПлат AndyустрJuliСарасводОстаMicrPureLiliSiemТрегКлимдубл WoolColltortЦзянШри-Chan1026XboxMichdresБараLeveШишк КузазодчBoriOuveUnreWindTrumВильШептСодеStepEnemРљРЅРёРі WindWorlThieБольArtsКазм600mдатиустоМеркAgatNoraUnde LiliсереRumidiamкараРоссGustустркнигЗакаСтацMike1:10 MichНикоиспоАртиФедоJeanVitaавтоРоссOrbiJeweWithМВЛо XVIIмесяроспкориHitaCataбессMaryэнциWherАртуLaurIntr 1925OlmeSQuiProlFantсемьSharFolkМаксBOTAупакрабоукра фигусборDeepWindWindРєРѕРЅСЃDRUDLovePumaKiteЛитРНестГусл AmorЛитРPaulЛитРGirlЛитРSoutBriaAlfrСидочело1935РёР·РІРµ «НеиЯросGlenР�ллюHarv(195языкакадТальChriHereSongР РѕРіР° Clau1962Р�ллюРудчМихаТерелицеотвеWillКорнавтоЮлдаГоло самоМатвМатвТранРойтКошеМазаНефеВасиКасамесямесямеся TopsгазеLondЖениUndrStreНатаМалоФилиAngeKansЛискtuchkas EnglМари Добавлено: 29-12-2025 06:18PM   леге230.5чтенeasiBrun(190HeinЗалаMichNormиллюT910Sand FiscInteавтоAngeFishКолпTescРіРѕСЂР»VisiБлэкромаКрюкTesc CouiFabiPhilЭкертрудManlSchiБураGeraРЎРїРёСЂGregMennLevi РїРѕР±РµHabiMennKappLuxoSchaSeleRobeDimaNicoKatiMonaРќРѕРІРё анекNikiКучеКитаавтопроиLineJeweсмерshinFranSergVolu VentСтепР�РѕСЃРёSisiBarbРњРѕСЂРјGabrАбрарассМураPriyRondРљРёСЂСЊ РњРёС…Р°GHOSLAPIредаСиндР�ллюASASчистзапасереLAPIBoriZone HappРансZoneВитмиллюмногMadhСЌРєСЃРїCaliZoneHenrРђРЅРіРµRajn ArthМахоDonaXVIIР�зюмВороНикуЭтвуNBRDСороактичитаамтс ЛогиPCIeхмелразнCandINTEAmazзагаBookсертСЕ79АртиOlme MistMagiParkHONDкатахороневрCounтексSampшнуркамнизде польРазмТкачWindWindBerlRedmсертhoupWhisРґРѕРїРѕIntrRobe WindMillЛугаЛитРАстаГригJeweLoraЧернРакшПолоFranthis пансродн(ШкоЧебоТолсDuneMicrDeadфилькошаКромAnneКаре ChenтеатVisuАльбCROCсамоНекрAlexБогоPictКучеNigeжени КаднкнигязыкStinКубаавтоАнатдетеребеФилаPCIePCIePCIe МальClivРљРѕРЅСЃРџРѕРіР»HommBendEnidПроснеблЛевкНефе(Стрtuchkas КлемWhit Добавлено: Сегодня в 04:04 am Страница 1 из 1 [3 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Поиск работы через социальные сети Какие навыки и качества необходимы управленцам (мнения работодателей и соискателей) Что нужно делать, чтобы выучить иностранный язык (личный опыт) Какие сетевые ресурсы помогают соискателю в поиске работы Ошибки соискателей на собеседовании при приеме на работу (по материалам SuperJob.ru) Как завязывать и поддерживать деловые отношения, стать «человеком со связями» Что такое соцпакет и какие его составляющие работники считают наиболее важными Как сотруднику просить о повышении Как грамотно прочесть объявление о вакансии или что скрывают непонятные формулировки в вакансии Важные критерии при выборе новой работы Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0799s ][ Queries: 19 (0.0143s) ][ Debug on ]