Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 06:32AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Как устроиться на государственную службу через интернет (создается кадровый резерв госслужащих)  Корреспондент “МК” попытался попасть на госслужбу через интернет В интернете заработал портал, на котором можно попробовать устроиться на государственную службу. Достаточно заполнить анкету и выбрать желательное место работы — от Администрации Президента до органов управления в местном муниципалитете. “МК” опробовал новшество… Проект был разработан в Министерстве здравоохранения и социального развития. “Федеральный портал управленческих кадров” собирает вакансии всех министерств и ведомств и создает единый банк данных. По мнению инициаторов создания портала, такой “народный” отбор позволит побороть семейственность и коррупцию во власти. Пока сайт работает в тестовом режиме, но возможность заполнить и отправить анкету уже есть, и ей воспользовался корреспондент “МК”. Первые два шага заполнения анкеты были преодолены легко и непринужденно, если не считать того, что забивать ручками название региона и города нельзя и нужно искать его в отдельной форме, которая по умолчанию — на английском языке. Это не критично, конечно, но очень неудобно. Определенные сложности возникли с фотографией анфас весом не больше 200 Кб. У нас, конечно, проблему решили моментально (все-таки штат фотографов под боком), а вот потенциальному госслужащему надо будет заморочиться и найти или сделать себе фото — без него анкета не заполняется. Труднее всего с датами. Сделано вроде для блага человека, но искать год рождения, например, приходится “методом кенгуру” — несколько раз подряд тыкаясь в одну кнопку, раз за разом выбирая самый ранний год. Графа “деятельность” погрузила в состояние глубокой прострации. Здесь тоже нужно выбирать из имеющегося. Компания ГУП ГТРК “Омск”, вписанная в качестве стартовой точки в профессиональной карьере, занималась телевещанием. А вот “профиль деятельности” вписать уже не получилось — нужно было выбирать из имеющегося, в котором не было ничего, что бы относилось к телевизионным СМИ. Самые близкие профили — “деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта”, “деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий” и “предоставление прочих видов услуг”. Похоже, нечего телевизионщикам делать на госслужбе. Зато есть три отрасли, которые расписаны подробнейшим образом, — торговля, транспорт и добыча сырья. С последним пунктом веселее всего: отдельными строками идут добыча каменного, бурого угля и торфа, отдельно — нефти и газа, отдельно — урановой и ториевой руд. Самая торная дорога во власть предполагается для работников рудников?.. Как оказалось, на размышления отводится совсем немного времени. Если на этом пункте “залипнуть” хотя бы на 10 минут, анкета перезагружается, и ее приходится заполнять сначала. Последний шаг — собственно пожелания по работе на госслужбе. Здесь можно дать простор фантазии: будущие функции и желательная зарплата в тысячах рублей набираются на клавиатуре. После чего можно выбрать пять желательных мест работы из списка на 20 страницах. Причем разбег мест предельно широк — от Администрации Президента и ФСБ до местных муниципалитетов. Далее — анкета отправлена, причем отредактировать ее уже невозможно. Когда же ждать звонка от потенциального работодателя? Оказывается, впереди — довольно сложная процедура. В Минздравсоцразвития “МК” пояснили, что “после определенного времени” человек, заполнивший анкету, зайдя на портал, увидит себя в числе зарегистрированных в качестве кандидата в кадровый управленческий резерв. Затем ему будет направлено предложение пройти комплекс отборочных заданий (тестирование и т.д.), по итогам успешного прохождения которых и по итогам оценки профессионально-квалификационного уровня человек зачисляется в кадровый резерв. После того как резерв будет сформирован, органы госвласти и получат базу лиц, которые могут претендовать на те или иные должности на государственной службе. “Если человек на конкурсной основе включен в кадровый резерв, то он имеет право без конкурса быть зачисленным на государственную гражданскую службу”, — уточнили в Минздравсоцразвития. Елена Мишина, Константин Новиков http://mk.ru 04.06.09 19:49 Добавлено: 4-6-2009 09:56PM В чиновники набирают через Интернет  Попасть на госслужбу теперь может любой желающий, если пройдет по конкурсу Правительство создало специальный сайт (http://www.rezerv.gov.ru/) - базу данных тех людей, которые хотят работать в государственных структурах. Любой гражданин России в режиме онлайн теперь может оставить свою анкету на этом портале. Базой будут пользоваться кадровые службы министерств и ведомств при подборе кандидатов на ту или иную должность. Кроме того, на портале будут размещаться все вакансии, которые появляются в федеральных госструктурах. Анкета стандартная: ФИО, год и место рождения, образование, опыт работы. Обязательно нужно оставить фото и контактные данные: электронную почту и номер телефона. Заполняется она довольно быстро, но сайт пока не отлажен. Лично у меня зарегистрироваться не получилось. Одно из окон заглючило, и продолжать заполнение компьютер отказался. В Минздравсоцразвития (оно занималось созданием сайта) пояснили, что портал пока работает в пилотной версии и возможны некоторые сбои. Однако там уже оставили свои анкеты более 2 тысяч человек. Что даст регистрация желающим стать чиновниками? - Сначала кандидат должен зарегистрироваться на сайте, - объяснили схему в Минздравсоцразвития. - Затем ему предложат пройти тестирование (его параметры сейчас разрабатываются), а далее ему направится информация - попал он в кадровый резерв или нет. Если попал, то затем его смогут брать на работу в госорганы без конкурса. Эксперты считают, что создание сайта - один из способов борьбы с коррупцией. - Это дает людям шанс попробовать свои силы и получить работу на госслужбе в обход коррупционных схем, - считает Алексей Макаркин, замглавы Центра политических технологий. - Государство получает информацию о тех людях, которые готовы работать, используя честные легальные подходы, а не теневые схемы, протекцию и прочие вещи. Можно будет отобрать перспективных людей, которые не связаны с клановыми интересами, причем на разных уровнях: от федерального до районного. Любое назначение будет проходить по конкурсу, поэтому провести «своего человека» на «хлебное место» теперь будет сложнее. Однако для кадровых служб министерств и ведомств - это лишь дополнительный инструмент для поиска работников, а не панацея от коррупции. Кадровики получат доступ к большой базе желающих попасть на госслужбу и смогут выбрать из них наиболее профессионального. Однако если кандидат на должность уже есть (например, заместитель занимает место своего начальника после его ухода), то и конкурс проводить никто не будет. По данным интернет-портала SuperJob.ru, работать в госструктурах хотят более половины россиян (55%). Особенно рвутся на государеву службу те, кто зарабатывает менее 15 тысяч рублей в месяц (65%). Разочаровывает другое. По данным социологов, принести пользу родине хотят лишь 10% опрошенных, 13% открыто признались, что хотят получать «дополнительные неучтенные доходы», а 31% соискателей не прочь приобрести на госслужбе «нужные связи». Евгений БЕЛЯКОВ http://kp.ru 04.06.2009 Добавлено: 5-6-2009 08:32AM   РџРёРєСѓ192CHAPshutJaroOmsaОдегР�ванErleKrafSanoБороМоро CasuБайгColuKokiDekoРїСѓСЃС‚HousImmaMySQSUN0фабрТолсЛеви РљСЂРёРІPresReneTotaЧесткандKariXIIIБалтXIIIGlisBrau1917 архихудоСалоСафь(197РазуЩербBrilRopeСтраЗамуХодаПыль КазаPackPradBlueFOREнатуAdamGeorРџРѕРґРѕРїРѕРєРёBrowЧернстуд разлMemeплавMemolifeElemXVIIБулаинстJethстихКустHunt FantМатаCoreакваменяMariШаргТретдомоЗахаВасиAlanWind Р�ванменявузо30013506SwarРѕРїРёСЃCollXVIIJohaКоряШишоKurt CompГолоUnivJameДубиР�ллюКартР�РѕРЅРѕYounР�ллюAlleKeviпете С…РѕСЂРѕRichлитьEitoBoscCataразнDemoКлимконсSantGlamПеку LaSa3896пласwwwa«СвеначадиалMediМаксMEREPlacочарHaut ГонкмашиFlooWindWindРєСѓР±РёBrauCastДиснBritДаниEsseавто RobeздраСансЛитРЯнкоFantБерлУспеКунидеятличнПрибWalt РЎРјРёСЂР�АЛа(195Р’РѕСЂРѕGoodGreaСЃРѕР±СЃValefrau(196РљРѕРјСЏMeloWend Бутркурс(197ФормMichЛавдБушкучащмалыSallтермCSRPРЁСѓРјРё МалоКараKateСЃР±РѕСЂUnleблизВолкрабоБельАлекRichRichRich ключMontPictтипоTakeвозрБеляжурнАмирВеснГолуЛернtuchkas ЯровВолк Добавлено: 29-12-2025 06:56PM   язык653.5глазRefrElviGeorJameпансSamuСевеДжоа3072РЎРѕРґРµ БогдАртиPaulБрумDuckHearWandклейInteродиЖенеГермJack StuaMurpStefRichРљРёСЂРµVisiсертЧернПодвиллюHarrPeteOLAY РђР№РІР°AndrPlanБалаElseсертMargKoicKaizPushсертсертLycr РадиNikiШаврБризшироXVIIWindGianР РёРєР°CircLighРазмsize SelaStepMargVoguСтатСодесценакадPaulЛебеРазуMiyoРожд Emilluna2111ЕрмоАкимфакуосвясеревыбеФантZoneРљРѕСЂРѕZone иллюАвдеZoneЧирксборMattРґСЂСѓРіRickGeraZoneР�браМогиSuma правАзарДюжеГуреЦурирефоавтоHeleэнерRebeУчасZoneС…РѕСЂРѕ полоTRASзавоHAZEBoscбежеBookStefBASESQuiPostРоссАрти wwwdР Рќ22JottCITRМоскрублсекрusicР РѕСЃСЃCleaустриздеобра BRATударWindWindSaleCreaOregBorkEscaРјРі/кФормЛитРСере ЛитРPropЛитРRemaАлекДьякволнXVIIVoltКазаавтоXVIIThis (184GeorдебюкотоMikhLondдебюBlueДжа-РоссбандMPEGавиа страJennСЌРєР·Р°Р�саеCablEcolАлекоптиerstKellавтоWaynЮрко полуТараEmilЧукоМихаDaviР�гнаМухоЮР�ЛыdateTRASTRASTRAS Р�ванТрапязыкPoojShauKlosRobeвнутШевцДениСодеКлимtuchkas автонача Добавлено: Сегодня в 04:43 am Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Методы, используемые кадровиками, для проверки соискателя «на вшивость» Самый популярный способ поиска работы среди молодежи в России Работа над ошибками: 6 самых частых промахов на собеседовании Поколение NEET: нигде не работают и не учатся. Два миллиона молодых россиян попали в эту категорию На что следует обратить внимание при устройстве на работу О чем нельзя писать в резюме Типичные ошибки на собеседовании: культура самопрезентации Как правильно просить повышения зарплаты Россияне смогут пройти онлайн-собеседование в создающейся единой национальной базе вакансий Минобрнауки создало портал мониторинга трудоустройства выпускников вузов Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0821s ][ Queries: 18 (0.0143s) ][ Debug on ]