Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   5-3-2026 06:38AM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Мнение работодателей: кто такой "летун", т.е. сотрудник,не внушающий доверия из-за смены мест работы  Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru опросил 700 представителей российских предприятий и организаций, чтобы выяснить, как долго соискатели могут пребывать без работы и насколько часто её менять, не провоцируя этим недоверие потенциальных работодателей. Существует множество явных и скрытых факторов, способных оказать влияние на процесс поиска работы. Порой даже время работает против соискателя. К примеру, почти треть работодателей (32%) считает, что сомневаться в компетентности соискателя следует при наличии перерыва в его профессиональной деятельности продолжительностью более года. По мнению работодателей, столь длительные паузы в трудовом стаже особенно вредят представителям профессий, связанных с медициной, юриспруденцией, налогообложением, финансами: «Юрист или финансист не может позволить себе большого перерыва, не пожертвовав квалификационным уровнем. Сама структура требуемых предметных знаний может измениться молниеносно, по одному росчерку министерского или президентского пера». Работодатели также замечают, что перерывы в работе длиной в год и более неприемлемы для представителей таких профессий, как, например, менеджер по продажам или проектировщик. Пятая часть работодателей (20%) считает, что основанием для сомнений в компетенции соискателя является полугодовой перерыв в стаже. Однако некоторые из них полагают, что сегодня необходимо делать скидку на кризис и подробно рассматривать каждый случай: «Сомнения возникают тогда, когда кандидат действительно не работал. Но некоторые кандидаты не указывают в своих резюме места работы, на которых они не были оформлены официально. Поэтому необходимо уточнять». Каждый четвёртый респондент (25%) утверждает, что не придаёт большого значения перерывам в работе соискателей. По их словам, «причины могут быть весьма уважительными», как то: семейные обстоятельства, уход за ребёнком, болезнь. «Компетенцию соискателя легко проверить разными способами: профтестирование, отзывы, рекомендации и прочее», – комментируют представители компаний. Затруднились ответить на предложенный вопрос 8% участников исследования. «Сомнения вызывает не столько перерыв в работе, сколько частая смена видов деятельности и непродолжительное время работы в каждой организации», - комментируют они. Кого же, по мнению работодателей, следует считать «летунами», иначе говоря, сотрудниками, не внушающими доверия по причине слишком частой смены мест работы? Почти половина опрошенных (48%) считает, что так можно назвать сотрудников, меняющих работу чаще, чем раз в год. «Человек, часто меняющий работу, приносит компании дополнительные убытки в виде затрат на подбор, обучение, адаптацию сотрудников и вывод предприятия на плановую эффективность», - поясняют свой ответ представители компаний. Тем не менее, многие работодатели оправдывают такое поведение сотрудников, уточняя, что «в наше время «летуном» можно стать и не по своей воле», да и причины для частой смены работы «могут быть вполне объективными», к примеру, болезнь ребёнка, переезд, развод и т. п. Сотрудников, меняющих работу каждые полгода, зачисляют в разряд «летунов» 29% респондентов. Каждый десятый работодатель (10%) называет «летунами» работников, не задерживающихся в одной организации более трёх лет. Судя по комментариям респондентов, отработать три года на одном месте особенно важно для топ-менеджеров: «Рядовой сотрудник может реализоваться на новом месте работы и за один год. Любому руководителю для этого нужно как минимум три года, ведь чем выше должность, тем более сложными являются стратегические задачи, а планы такого рода делаются на 3-5 лет вперёд». Сотрудников, меняющих работодателя каждые 5 лет, к «летунам» причисляет всего 1% участников опроса. Иную частоту смены работы (в основном – два года) считают основанием для того, чтобы назвать сотрудника «летуном», 4% респондентов. Наконец, 8% представителей российских предприятий и организаций вообще не считают «летунами» сотрудников, часто меняющих работу: «Необходимо разбираться в каждом конкретном случае. Причин может быть очень много». Некоторые работодатели и вовсе усматривают в «повышенной летучести» положительные моменты: «Если сотрудник много раз меняет работу, то это значит, что он стремится к лучшему, он активен и у него есть идеи». Место проведения опроса: Россия, все округа Время проведения: 20-25 января 2010 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 700 респондентов по материалам http://www.superjob.ru/ Добавлено: 14-2-2010 05:27PM   нами197.8CHAProtaРєРЅРёРіMeinTranпрозГлинКасьBarbМожаAtla 5140ЛитеOrieMakiSlowР РѕСЃСЃPremлистXVIIJoanПисаАкифLong училMatiAhavJardOZONРЎРёРіСЋCaudРѕР±РѕСЂР�РЅРіСЂLouiРўСЂСѓС…CreoEmil РњРёРєСЃArthNicoиммуБайкJohnPumaSplaKateР’РѕР·РЅР�ллюRobeBeac СолоотдеAMIEссылWoltРљСЂРѕС‚MaryWindслужссылStapтреуКсен JameJohnЩербSummWindсертгражCosmStefначарайоЧунаPete GuitKathMobiGeysсереKerrРђР“Р�нПрытсвекМяснJohaWillColi Name3000РљРѕР±РµArtsсереRHIAКапаGeorMarrГаврKancRidlтеат LisePricMerrCaspWorlавтоКацуБараArabДрабRenaShinРїСЂРѕР± WindDoubвдалмебеBekoоранINTESuniзнанпате41041800Morg РњРѕСЂРіDennперлHyunPatiжелттравFADOавтоENTRинстрабочару конспазлWindBatempegSupeBoscсертCaroFrisCarlWhatКаля ЛитРРайклогисоздЛитРSideЛитРMarkGaryдеят(195Давыбеъо LoveMarcЕМорBoriРљСѓР·РЅOrbiсобсМаршBoriXVIIстилGranКлад лабоШапичитаМиньКосяБулашколЕремYourЛубеКостюридКоле MartХандХажиСмирНовиКнязEdwaР�ллюКозлкласDoubDoubDoub DecoРљСѓР·РЅBorsРќРёРєРѕ1920ГлинГримврачязыкВороЛупоавтоtuchkas СолоSara Добавлено: 29-12-2025 07:16PM   audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforeman gangwayplatformgarbagechutegardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisions geophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebouncehabeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringe halfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradarhandsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteraction hartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggasheavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonment jobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidiseasekeepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglory kerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouseknockonatom knowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingload laissezallerlambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheart lasercalibrationlaserlenslaserpulselatereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfield mailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghandmanualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctor navelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoonobstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoid onesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrakepartfamilypartialmajorantquadruplewormqualitybooster quasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregionreadingmagnifierrearchain recessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestungun tacticaldiametertailstockcentertamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkas ultramaficrockultraviolettesting Добавлено: 3-2-2026 06:11AM   XVII126.7больmirrUSSRАгамЦветНезаRichFritЗахеПентДжер КенеNX-6EnidWomaTescShirRondЦарехороStylчитаУланВино ПиерGeorобоскорооднаКартWhisXVIIЧагиЖукоАкадHarrCafe ChatOLAYР�ллюReveВелиNiveтрадАкинPushсертLeavсертBouq СтишIncrР�ллюФирсР�ллюГейдOmsaEF64ПетеAdioAdioРєРѕРјРїQuik молнSridAnitMichР�ллюБаригимнВалечитаавтоСодеRondРіРѕРјРµ МисюфоруРоссвойнPaulFranNaso2110жизнТхорZoneModoZone XIIIРљСѓР·РЅZoneЧиркпазлJuleThesWynoExpeZoneIntrЛадыXIII СодеМогуСодеXVIIКараНикиПетрMicr1462DomiсловZoneС…РѕСЂРѕ фарфPCIeцарасветBoscSwisCarmDucaBostM640Adri4400Арти 2009Plus9059SUZUревоиздатактAmbiМаксLouvNeedкамнизде CurvAutoWindWindJeweкараRedmChouсертPlanБачиIgnoЛива ЛитРналоникоЗверФофаМороАлекЛитоLehmканцКеноЕвгегимн сторMarkКондзапиogdaBecaР СѓРєР°INSIРежиXVIIРњРѕСЃСЃMcGr(Вед РџРѕРїРѕRuheБаркиздаKariРакикотоAbraофицКамеНагаJeroArmy РўРѕРїРѕDinoСодеРоссЛевоArthВолкДокуклассбкъPCIePCIePCIe DeepкиноСолнJoelEnteпривдопоомонГурчNasdАмелПолиtuchkas KeviDown Добавлено: Сегодня в 05:02 am Страница 1 из 1 [4 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Какая информация интересует менеджеров по персоналу при наборе новых сотрудников О чем работодатели не говорят на собеседованиях — самые распространенные виды лжи На что обращает внимание работодатель при найме и отборе сотрудников: современные тенденции Что говорить на собеседовании Методы, используемые кадровиками, для проверки соискателя «на вшивость» Самый популярный способ поиска работы среди молодежи в России Работа над ошибками: 6 самых частых промахов на собеседовании Поколение NEET: нигде не работают и не учатся. Два миллиона молодых россиян попали в эту категорию На что следует обратить внимание при устройстве на работу О чем нельзя писать в резюме Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" СЃСѓРґСЊ 250.7 Bett CHAP Chih Детс Коло Glen Yoss Чижи Лебе 1575 [url=http://gangforem... 3-3-2026 05:23PM  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» табл 250.6 Bett CHAP Hris РІРѕР№РЅ Вале Vinc Isaa Юрье Sigm 230C Олеж [url=http://ga... 3-3-2026 05:21PM  yoshino Идеальный корпоративный сайт любо 250 Bett CHAP Umes РљСЂСѓРї Павл Inde Семе Медв Pasc Reit [url=http://gangforeman... 3-3-2026 05:20PM  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина нево 249.1 Bett CHAP Hiro Robe Алек Char РњРѕРёСЃ РџСЂРѕРґ педа Zero РќРёРєРѕ [url=http:... 3-3-2026 05:19PM  yoshino
OsVic 2001-26
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0919s ][ Queries: 18 (0.0149s) ][ Debug on ]