Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 09:33PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Что такое кейсовое (ситуационное) интервью и можно ли к нему подготовиться  Case-метод (от англ. case — случай, ситуация) проведения собеседования — один из наиболее действенных способов получить ту информацию о соискателе, которую невозможно извлечь из резюме. Кейсовое интервью — прекрасный метод проведения собеседования. Но, безусловно, метод этот не единственный и возможности полностью раскрыть потенциал кандидата он не даст. Использование на собеседовании только одного кейсового метода не является достаточным инструментом для оценки кандидата. Не стоит рассматривать кейс и как главный критерий в оценке персонала. Лучше воспринимать его как дополнительную (хотя и эффективную) возможность получить нужную информацию о профессиональных навыках кандидата. Кейс — это ситуация, рассказывающая о событиях в конкретной компании и содержащая в себе проблему, либо смоделированная вымышленная ситуация, которая могла бы произойти в реальности. Обучение с использованием кейсов применяется в бизнес-школах уже достаточно давно и является очень эффективным, поскольку дает практические навыки. Этот метод полезен не только в обучении, его также успешно используют в своей практике менеджеры по подбору персонала. Ситуационное интервью хорошо тем, что соискатель не сможет к нему подготовиться. Чаще всего собеседование по методу кейса проводится для кандидатов, которые ищут работу в сфере торговли или претендуют на позицию управляющего. Самый простой и предсказуемый кейс, который можно предложить кандидату, начинается со слов «Продайте мне...». Менеджер по работе с клиентами компании Coleman Services Максим Антонов поделился примером конкретного кейса: «Вы стажер на позиции управляющего гипермаркетом. Ваш руководитель — управляющий гипермаркетом — уезжает на 2 недели. Вы остаетесь один в качестве руководителя. Некоторые из подчиненных начинают тихонько роптать и саботировать ваши распоряжения: он нам ничего не сделает, он же временщик. Постажируется и уйдет. Возникает такая ситуация: выкладку только что разгруженного товара нужно сделать до 22:00, но один из бригадиров говорит, что в принципе товар никуда не убежит и выкладку можно сделать завтра утром. Как вы будете действовать?» Рассказывает директор департамента организационного развития и управления персоналом холдинга «АНКОР» Яна Лейкина: «При составлении кейсов чаще всего мы используем следующие методики: 1. При создании кейса кандидату дается избыточная информация. В ограниченное время соискатель должен выделить из нее ключевую информацию и найти верное решение. 2. Вторая методика — информационный конфликт, который требует от кандидата выбора на ценностном уровне. В этой ситуации изначально нет правильного решения, а выбор того или иного пути зависит от индивидуальных ценностей и мотивов кандидата. Таким образом можно диагностировать не только квалификационные умения соискателя, но и определить карту его мотивов, чем он будет руководствоваться в стрессовой ситуации. 3. Третья методика — это недостаточность информации для решения кейса. В этой ситуации кандидату необходимо проявить активность и самому заявить о том, что информации недостаточно. Метод позволяет выявить уровень ответственности и активности кандидата. 4. Четвертая методика заключается в наличии нескольких решений кейса. Метод позволяет понять, насколько мышление кандидата является гибким и структурным, готов ли он работать с разными сценариями бизнеса». по материалам Ксении Герасимовой http://www.rabota.ru Добавлено: 5-9-2010 11:32AM   СЂРѕРјР°202.9BettDEFIКравDigiSideПавлЗамоEpicSecoApolРазм BR22СпадGlobthraDekoYEARЛениChinЮрьеВелиСопопланлекц ДудиBrilByzaMatiHojaЩедрCaudЛавипеснразлспецLaicErne ByreПалаPaulлингРичаXVIIсертSplaФранLisaРЁСѓРЅРєРїРѕСЃС‚Glen CreaДудаInteRazeshinмолнWINXRobeКалиВиноWillБутыFran MaryБрюсJohnHearWindPushJameЧареrrunBarrРљРѕСЂРѕGeorРєРѕР·РЅ YakuIrviAldoGoreFuxiкурсДобрР�саеXVIIР�ллюникоLevePrey AndrArtsClarArtsZone2800прозБауэМираЛившфортРублBroo ДуглNeilSonyWindMiniFyodРіРѕСЃСѓNokiBegiDaviSonyParkпоте 1980чувсMoscMikeDomiShirBillР–СѓСЂР°PaulWhen3974BillB730 ребаInteСЃС‚-РєYasuэмалначаклиеIrisтексValiтермОчинвокр ГонкпаззWindWindmpegРёРЅСЃС‚VitehappсертqMonGottЛитРЛитР ЛитРСамсЛитРКорнСероКурьAmerнеблпансдеятМексМатеЗайц хоккКрейНикуAlekLembTattснялКузуиздаТютипрогГрибЖдан метоЧуниКапнзадаКулиЕлкиЛетяСодепушиRuthвузоСолоАвду ШеврКупчКургавтоПерепрепРождЭлизЗайцБаркчувсчувсчувс принБлагБелоДатеJeweНефеБутрБартНестКрупЭлькЕфимtuchkas РљСѓРґСЂAura Добавлено: Сегодня в 07:32 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Как россияне ищут работу Как правильно просить повышения зарплаты: 7 полезных правил Центр занятости населения — поиск работы и новые знания для представителей профессий масс-маркета Россияне назвали причины отказа в приеме на работу HR-технологии помогают подобрать персонал и найти работу (ИИ, нейросети, внедрение роботов) Как избежать проблем при устройстве на работу: чем опасны недобросовестные работодатели Россияне назвали сферы, в которых больше всего добросовестных работодателей Массовый набор сотрудников: преимущества и недостатки Профессор Гарварда перечислил качества работы, способной сделать вас счастливыми Россияне раскрыли схемы мошенничества при приеме на работу Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0690s ][ Queries: 18 (0.0136s) ][ Debug on ]